第一篇：行政管理調(diào)查報(bào)告報(bào)告

　題目：關(guān)于朝陽(yáng)區(qū)東湖地區(qū)停車(chē) 問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告 學(xué)校：

　年級(jí)：

　學(xué)號(hào)：

　姓名：xx 指導(dǎo)教師：

�。�紙張為 a4 紙，頁(yè)邊距上 2.5cm，下 2.5cm，左 3.0cm，右2.5cm;裝訂線 0.5cm）

　關(guān)于朝陽(yáng)區(qū)東湖地區(qū)停車(chē)問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告 （標(biāo)題：3 號(hào)黑體居中，上下各空一行）

　一、調(diào)查目的和意義 近年來(lái)，隨著人民群眾生活水平的不斷提高，機(jī)動(dòng)車(chē)已逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ�活中重要的組成部分。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市現(xiàn)有機(jī)動(dòng)車(chē)30 多萬(wàn)輛，僅非貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)一項(xiàng)，20xx 年登記注冊(cè) 6491 輛，20xx年登記注冊(cè) 13505 輛，20xx 年更是達(dá)到了 16464 輛，增長(zhǎng)的勢(shì)頭非常強(qiáng)勁。目前，老城區(qū)現(xiàn)有的非貨運(yùn)車(chē)輛應(yīng)在 6 萬(wàn)輛左右，每天還有城區(qū)周邊地區(qū)大量車(chē)輛進(jìn)城，而我們現(xiàn)有的停車(chē)位約 2萬(wàn)個(gè)，按照車(chē)輛與車(chē)位 1.2:1 的比例來(lái)看，顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。車(chē)輛增長(zhǎng)與城市承載能力的矛盾日益凸顯。（正文：小四號(hào)宋體，每段起首空兩格，回行頂格，行距為多倍,1.25）

　二、調(diào)查過(guò)程（一級(jí)標(biāo)題：序號(hào)為“一”，四號(hào)黑體字，獨(dú)占行，起首空兩格，末尾不加標(biāo)點(diǎn)）調(diào)查時(shí)間：本人于 20xx 年1 月 6 日至 2 月 6 日，歷時(shí)一個(gè)月，進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。調(diào)查地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)東湖地區(qū)。

　調(diào)查方法：本次調(diào)查采取問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法相結(jié)合的方式。

　三、調(diào)查結(jié)果分析 在調(diào)查的 50 人當(dāng)中，32 位男性，18 位女性，有 75%的被調(diào)查者選擇小區(qū)內(nèi)買(mǎi)車(chē)位，有 15%的被調(diào)查者選擇小區(qū)空位車(chē)；有10%的被調(diào)查者選擇了馬上停車(chē)。在被調(diào)查者中普遍認(rèn)為小區(qū)內(nèi)車(chē)位嚴(yán)重張緊，還有就是占道停車(chē)、妨礙交通；在被調(diào)查者都說(shuō)到了要交通體系不夠健全制度，加大城市各類配套設(shè)施，重點(diǎn)區(qū)域完善停車(chē)場(chǎng)地。

�。ㄒ唬┊�(dāng)前朝陽(yáng)區(qū)東湖地區(qū)停車(chē)問(wèn)題概況（二級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為“（一）”，小四號(hào)宋體，加粗，獨(dú)占行，起首空兩格，末尾不加標(biāo)點(diǎn)）

　目前，目前，朝陽(yáng)區(qū)東湖地區(qū)占地面積為 4.95 平方公里，有七個(gè)社區(qū)。七個(gè)社區(qū)以利澤西園一區(qū)停車(chē)問(wèn)題最為突出，利澤西園一區(qū)是老社區(qū)，小區(qū)內(nèi)高層較多，空地較少，小區(qū)內(nèi)停車(chē)比較混亂。很多人都停在了馬上邊上，給百姓出行帶來(lái)了極大的困難。

�。ǘ�）目前朝陽(yáng)區(qū)東湖地區(qū)停車(chē)存在的主要問(wèn)題

　1．城市交通基礎(chǔ)設(shè)施先天性不足 由于受歷史原因及前些年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，我市城區(qū)道路的寬度不夠，大部分的道路沒(méi)有人行道，機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)行駛在同一道路上，造成道路兩側(cè)停車(chē)區(qū)域受到極大的限制，出現(xiàn)有停車(chē)區(qū)沒(méi)有人行道，有人行道就沒(méi)有停車(chē)位的矛盾。雖然現(xiàn)在城區(qū)道路兩側(cè)劃有停車(chē)位，但這同時(shí)也造成了相當(dāng)大的交通安全隱患。

　城區(qū)內(nèi)部分次干道和背街小巷沒(méi)有形成與城市主干道的貫通，存在斷頭路，不能夠很好的發(fā)揮分散城市車(chē)流的作用。

　2.是城市規(guī)劃缺乏前瞻性 老城區(qū)內(nèi)的空間分布不平衡，較多大型的商業(yè)中心、行政辦公中心、學(xué)校醫(yī)院、農(nóng)貿(mào)批發(fā)市場(chǎng)等，在一定區(qū)域內(nèi)過(guò)于集中，其周邊的停車(chē)難問(wèn)題現(xiàn)在尤為突出，而且這些區(qū)域往往沒(méi)有能夠滿足停車(chē)需求的停車(chē)場(chǎng)，人流車(chē)流在固定的時(shí)間段又比較集中，且大多數(shù)沒(méi)有發(fā)展停車(chē)場(chǎng)的空間，這就造成了時(shí)間、空間上的停車(chē)難。城區(qū)內(nèi)原有的老小區(qū)在建設(shè)時(shí)大多數(shù)沒(méi)有考慮停車(chē)的問(wèn)題，甚至出現(xiàn)了毀綠停車(chē)的現(xiàn)象，老小區(qū)內(nèi)停車(chē)難也成為市民關(guān)注的熱點(diǎn)。

　3.是城市交通體系不夠健全 我市的公共交通事業(yè)發(fā)展較早，但是發(fā)展速度明顯跟不上城市發(fā)展的節(jié)奏，公交車(chē)網(wǎng)絡(luò)不夠健全，交通線路過(guò)于集中，能覆蓋的區(qū)域相對(duì)較少，運(yùn)行不夠規(guī)范，能起到的承載作用也就相對(duì)

　較小。城市出租車(chē)明顯偏少，雖然近幾年出租車(chē)數(shù)量有所增加，但是仍無(wú)法滿足人民群眾的需求，不要說(shuō)上下班高峰期、雨雪天氣等，僅平時(shí)在城市主要道路等一輛出租車(chē)就要平均 3—5 分鐘，而且公共交通的延伸區(qū)域明顯不夠，即使是有也往往是杯水車(chē)薪，解決不了大問(wèn)題。在高油價(jià)和追求效率的今天，公共交通應(yīng)該是成為城市及周邊區(qū)域居民出行的首選。

　四、對(duì)策建議 加強(qiáng)停車(chē)問(wèn)題規(guī)范管理，解決影響和制約停車(chē)問(wèn)題，豐富破解重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的有效途徑，我認(rèn)為主要從以下幾個(gè)方面入手：

　1.完善城市各類配套設(shè)施 對(duì)城市車(chē)流量大、負(fù)荷重、容易堵的路段進(jìn)行拓寬改造，提升城區(qū)主要道路的通行能力，可以借鑒壽光的模式，對(duì)現(xiàn)有的道路兩側(cè)進(jìn)行改造，變凸出式路沿石為與道路平行路沿石，充分利用沿街門(mén)店前空間施劃停車(chē)位，目前宋城等的區(qū)域均采用這種方式，效果較好。

　2．整合現(xiàn)有居民區(qū)和企事業(yè)單位公用資源 高效利用居民區(qū)的停車(chē)資源，對(duì)現(xiàn)有居民區(qū)內(nèi)的閑置場(chǎng)地，科學(xué)規(guī)劃，充分利用，見(jiàn)縫停車(chē)，對(duì)現(xiàn)有老小區(qū)內(nèi)的違章建筑進(jìn)行拆除后改為停車(chē)位，將原來(lái)的順向停車(chē)位改為斜向停車(chē)位等，都能有效地增加停車(chē)位的數(shù)量，適當(dāng)緩解小區(qū)停車(chē)難的問(wèn)題。對(duì)院落相對(duì)較大的單位，可以考慮開(kāi)放部分區(qū)域用作公眾停車(chē)場(chǎng)。

　3．對(duì)重點(diǎn)區(qū)域完善停車(chē)場(chǎng)地

　我市目前已在中心醫(yī)院、市級(jí)機(jī)關(guān)綜合辦公樓等停車(chē)壓力較大區(qū)域?qū)嵤┙ㄔO(shè)立體停車(chē)場(chǎng)，對(duì)于其他區(qū)域停車(chē)壓力較大，但未按規(guī)定配足停車(chē)場(chǎng)的公共場(chǎng)所需加大調(diào)控力度，督促其盡快建設(shè)立體停車(chē)場(chǎng)或租用、改建停車(chē)場(chǎng)，滿足其經(jīng)營(yíng)過(guò)程中消費(fèi)者的停車(chē)要求。

　4.考慮實(shí)行停車(chē)收費(fèi)制度 對(duì)于占用公共停車(chē)資源的，可考慮進(jìn)行停車(chē)收費(fèi)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)層面的制約，促使群眾增加公共資源集約利用意識(shí)，對(duì)于第三條提到的建設(shè)立體停車(chē)場(chǎng)或租用、新建停車(chē)場(chǎng)的情況，可由管理單位按時(shí)間適當(dāng)收取停車(chē)費(fèi)用。既可以加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛的管理，一定程度上也增加了就業(yè)崗位，更是減少了單位管理的成本和負(fù)擔(dān)。

　5.大力發(fā)展公共交通事業(yè) 提倡綠色出行方式。盡快合理布局城市及周邊區(qū)域的公共交通網(wǎng)點(diǎn)，提高公交車(chē)運(yùn)營(yíng)時(shí)間和運(yùn)營(yíng)效率，基本實(shí)現(xiàn)“步行三分鐘到達(dá)公交站，五分鐘乘上公交車(chē)和下車(chē)三分鐘步行到達(dá)目的地”的要求，同時(shí)適當(dāng)增加出租車(chē)的數(shù)量，滿足群眾出行的需要。再有就是盡快完善城區(qū)公用自行車(chē)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加密網(wǎng)點(diǎn)，在有條件的道路建設(shè)自行車(chē)綠道，加強(qiáng)宣傳，大力倡導(dǎo)綠色出行方式。

　6.是加強(qiáng)對(duì)停車(chē)秩序的管理 繼續(xù)深入推行公安、執(zhí)法聯(lián)查查處違章停車(chē)機(jī)制，對(duì)停車(chē)行為講究人性化管理，重點(diǎn)是查處亂停亂放車(chē)輛影響交通秩序的行為，對(duì)于雖未在施劃的停車(chē)位停車(chē)，但不影響城市交通秩序的現(xiàn)

　象，可以考慮先警告后處罰的方式，以免造成不必要的社會(huì)矛盾。同時(shí)，進(jìn)一步增加現(xiàn)有停車(chē)位數(shù)量，在不影響交通和城市秩序的區(qū)域，盡可能多的施劃停車(chē)位，變違章停車(chē)為合法停車(chē)。

　五、小結(jié) 加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，樹(shù)立文明交通意識(shí)。市民素質(zhì)的提高對(duì)于解決城區(qū)停車(chē)難也是很重要的一方面。充分利用廣播電視、報(bào)紙、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)宣傳等方式，加強(qiáng)“人人關(guān)注城市交通，人人遵章守法”的良好氛圍，避免因人為原因造成的停車(chē)難。

　第二篇：行政管理調(diào)查報(bào)告

　一、調(diào)查的原因及目的 “科教興國(guó)”是國(guó)家提出的把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)的重大戰(zhàn)略，是增強(qiáng)綜合國(guó)力、強(qiáng)國(guó)富民的戰(zhàn)略方針�？平膛d國(guó)戰(zhàn)略為科技和教育事業(yè)的發(fā)展提出了重要任務(wù)，企業(yè)職工教育培訓(xùn)作為教育大系統(tǒng)中的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重任。做好企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作，有利于科教興國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。職工培訓(xùn)是人力資源管理與開(kāi)發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須重視職工培訓(xùn)。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、職工個(gè)人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，職工培訓(xùn)越來(lái)越重要；由于傳統(tǒng)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，一些企業(yè)對(duì)該工作存在諸多誤區(qū)：成本能省則省、效益好時(shí)不需培訓(xùn)、效益差時(shí)無(wú)錢(qián)培訓(xùn)、高管人員不需培訓(xùn)等。因此要從觀念、內(nèi)容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓(xùn)工作。只有這樣，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作意義深遠(yuǎn)重大。

　企業(yè)職工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，職工培訓(xùn)在幫助企業(yè)迎接競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)的過(guò)程中扮演著重要的角色。職工培訓(xùn)可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值或贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，重視職工培訓(xùn)

　工作的企業(yè)會(huì)比他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，更有信心迎接競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過(guò)職工自覺(jué)性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)職工本人的素質(zhì)和能力，使職工受益。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過(guò)滿足職工高層次的精神文化需求來(lái)激發(fā)職工的干勁和熱情。企業(yè)同時(shí) 應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會(huì)和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來(lái)實(shí)施培訓(xùn)，并通過(guò)培訓(xùn)溝通上下級(jí)的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績(jī)效。

　為了充分了解企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，了解企業(yè)對(duì)職工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系。本人在成都某企業(yè)范圍內(nèi)采取問(wèn)卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問(wèn)卷 100 份，回收問(wèn)卷 95 份，其中有效問(wèn)卷 94 份，中層管理人員問(wèn)卷 8 份，主管級(jí)及職工級(jí) 86 份，現(xiàn)簡(jiǎn)要對(duì)問(wèn)卷結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與分析。

　二、調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)、方法 1.調(diào)查時(shí)間：xxxx 年 xx 月 2、調(diào)查地點(diǎn)：某國(guó)有企業(yè) 3、調(diào)查方法：?jiǎn)柧硎秸{(diào)查和查閱資料相結(jié)合 三、調(diào)查內(nèi)容及分析

�。ㄒ唬┠壳捌髽I(yè)培訓(xùn)存在的問(wèn)題 1、對(duì)培訓(xùn)工作不夠重視。隨著科技技術(shù)的飛速發(fā)展對(duì)職工的知識(shí)技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來(lái)越高，但是對(duì)職工的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)不能及時(shí)進(jìn)行，大部分現(xiàn)場(chǎng)職工各部分管理人員不能得到有效的培訓(xùn)。缺乏“苦練內(nèi)功、培養(yǎng)后勁”的意識(shí)和行動(dòng)，長(zhǎng)期以往只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降。

　2、培訓(xùn)工作尚不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。培訓(xùn)工作仍停留在簡(jiǎn)單的技能培訓(xùn)上，且多以陳舊的培訓(xùn)方式為主，培訓(xùn)效果級(jí)差，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)。

　3、沒(méi)有調(diào)動(dòng)職工參與培訓(xùn)的積極性。目前培訓(xùn)工作被動(dòng)參加的多，主動(dòng)學(xué)習(xí)的少，應(yīng)付的多，真正求知的少。由于沒(méi)有建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展的要求不能很好地結(jié)合起來(lái)，再加上培訓(xùn)工作沒(méi)有結(jié)合企業(yè)生存的。些根本性問(wèn)題，因而難以充分調(diào)動(dòng)職工培訓(xùn)的積極性。

　（二）人才管理與技能 1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門(mén)負(fù)責(zé)人作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面，80％左右的職工認(rèn)為，中高層管 理人員做到了用人所長(zhǎng)，但仍有 20％人員認(rèn)為存在不公平

　現(xiàn)象。

　2、部門(mén)內(nèi)部溝通基本順暢，但部門(mén)間急需加強(qiáng)。多數(shù)職工普遍反映，在實(shí)際工作中，上級(jí)對(duì)其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，但從后續(xù)問(wèn)題的調(diào)查顯示，部門(mén)內(nèi)溝通并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期要求；也有一部分職工反映，部門(mén)間的工作銜接并不十分理想，很多時(shí)候只是職工自己溝通和聯(lián)系，而部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占 55％。對(duì)于部門(mén)內(nèi)部的職工間溝通，調(diào)查者則在三個(gè)方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào)、詢問(wèn)同事、求助領(lǐng)導(dǎo)。

　3、中級(jí)管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職工認(rèn)為，在以后的工作中，中級(jí)管理人員需在以下幾個(gè)方面提升個(gè)人素質(zhì)，依次為：責(zé)任心、上下級(jí)溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)文化、公平性、業(yè)務(wù)能力、思想意識(shí)、職工激勵(lì)、成就動(dòng)機(jī)。而據(jù)中級(jí)管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責(zé)任心、上下級(jí)溝通、團(tuán)隊(duì)文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平性、業(yè)務(wù)能力，思想意識(shí)、職工激勵(lì)、成就動(dòng)機(jī)。

　四、今后的對(duì)策與建議。

　根據(jù)目前企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，為了讓企業(yè)的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)完善培訓(xùn)體系：

　1、強(qiáng)化職工責(zé)任心的培養(yǎng)。針對(duì)本企業(yè)的工作情況和工作特性，對(duì)職工加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)的培養(yǎng)，使職工充 分意識(shí)到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。

　2、加強(qiáng)職工之間相互溝通。不定期的和企業(yè)職工進(jìn)行交流，使職工的意見(jiàn)能夠及時(shí)反饋，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題能夠及時(shí)解決。便于部門(mén)之間以及領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的的相互了解和協(xié)調(diào)。

　3、調(diào)整人員配置、促進(jìn)職工技能發(fā)揮。針對(duì)每個(gè)職工的特點(diǎn)對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，避免人才浪費(fèi)。

　4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。多進(jìn)行一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和考核，以便加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，從整體上提高整體素質(zhì)。

　第三篇：行政管理專業(yè)調(diào)查報(bào)告

　情況調(diào)查報(bào)告 一、調(diào)查目的行政管理專業(yè)是廣東警官學(xué)院于 20xx 年新創(chuàng)立的本科專業(yè)，作為廣東警官學(xué)院最年輕的本科專業(yè)，行政管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況對(duì)行政管理專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展十分重要。通過(guò)對(duì)行政管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，一方面可以對(duì)行政管理專業(yè)的課程設(shè)置進(jìn)行合理的修改以更符合社會(huì)的需求；另一方面可以引導(dǎo)在讀本專業(yè)的大學(xué)生在社會(huì)所需求的能力方面加強(qiáng)培養(yǎng)以更適應(yīng)社會(huì)的要求。

　二、調(diào)查對(duì)象 20xx 年畢業(yè)的學(xué)生，共 94 人，男女比例 51%；20xx 年畢業(yè)的學(xué)生，共 189 人，男女比例 55%。

　三、調(diào)查方法 本調(diào)查報(bào)告采用網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷的形式。本問(wèn)卷共發(fā)放 283 份，向20xx 年畢業(yè)的學(xué)生發(fā)放 94 份，向 20xx 年畢業(yè)的學(xué)生發(fā)放 189份。收回有效問(wèn)卷共 275 份，回收率為 97.2%，20xx 年畢業(yè)的學(xué)生收回有效問(wèn)卷 87 份，回收率為 92.5%，20xx 年畢業(yè)的學(xué)生收回有效問(wèn)卷 188 份，回收率為 99.8%。本次調(diào)查方法科學(xué)，有效問(wèn)卷高達(dá) 97.2%，比較真實(shí)、客觀的反映了行政管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況。

　四、調(diào)查內(nèi)容 已就業(yè)人員的數(shù)量、專業(yè)是否對(duì)口、行業(yè)分布、區(qū)域分布、薪酬待遇、滿意度； 未就業(yè)人員的數(shù)量以及理由（考研、行業(yè)、薪酬待遇、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、行業(yè)發(fā)展前景等等）。

　五、調(diào)查結(jié)果 表一：20xx 年行政管理專業(yè)畢業(yè)生去向統(tǒng)計(jì)表 已就業(yè)人數(shù) 6068.9% 專業(yè)對(duì)口 10% 行業(yè)分布政府部門(mén) 15%企業(yè) 80%其它單位性質(zhì) 5%區(qū)域分布本省 95%外省 5% 薪酬待遇 20xx——300078%3000——400016%4000 以上 6% 滿意度滿意10%基本滿意22%不滿意68%未就業(yè)人數(shù)2731.1% 理由 考研 1% 行業(yè)不滿意想去政府部門(mén) 95%想去企業(yè) 5% 薪酬待遇過(guò)低 80% 個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)缺乏 30% 行業(yè)發(fā)展前景不明 35% 其它 10% 表二：20xx 年行政管理專業(yè)畢業(yè)生去向統(tǒng)計(jì)表 已就業(yè)人數(shù) 13571.4%

　專業(yè)對(duì)口 8% 行業(yè)分布政府部門(mén) 18%企業(yè) 80%其它單位性質(zhì) 2%區(qū)域分布本省 96%外省 4% 薪酬待遇 20xx——300080%3000——400016%4000 以上 4% 滿意度滿意 8%基本滿意 22%不滿意 70%未就業(yè)人數(shù) 5328.6% 理由 考研 3% 行業(yè)不滿意想去政府部門(mén) 96%想去企業(yè) 4% 薪酬待遇過(guò)低 80% 個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)缺乏 30% 行業(yè)發(fā)展前景不明 35% 其它 10% 六、分析原因 （一）受?chē)?guó)家的政策的影響，就業(yè)難度增加。

　1999 年的高校擴(kuò)招的直接后果之一就是高校畢業(yè)生人數(shù)急遽增加，20xx 年只有 xx5 萬(wàn)畢業(yè)生，到 20xx 年則超了 700 萬(wàn)人，畢業(yè)生人數(shù)的增加造成了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

�。ǘ�）公務(wù)員考試的專業(yè)受限 與此同時(shí)，國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)，公務(wù)員招考制度正式以法律形式確立，應(yīng)當(dāng)說(shuō)對(duì)行政管理專業(yè)是有利的，但考試科目的設(shè)立與專業(yè)教育的脫節(jié)問(wèn)題造成了行政管理專業(yè)的學(xué)生在公務(wù)員招考中無(wú)任何優(yōu)勢(shì)，而且招考職位中對(duì)行政管理專業(yè)的需求并不是

　很大，更多的是法律、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)等技術(shù)崗位。這些限制導(dǎo)致了行政管理專業(yè)的畢業(yè)生在公務(wù)員考試方面更加困難，無(wú)形中降低了行政管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率。

�。ㄈ�）大學(xué)生擇業(yè)觀念的偏差 由于社會(huì)和家庭的原因，當(dāng)代大學(xué)生的擇業(yè)觀念出現(xiàn)偏差，許多大學(xué)生一出校門(mén)就想進(jìn)入一個(gè)福利好、待遇高、穩(wěn)定而又有保障的單位，對(duì)于我們學(xué)校而言，公務(wù)員系統(tǒng)就成為絕大部分學(xué)生的就業(yè)選擇。但進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的道路何其艱難，往往是上百比一，這也從很大程度上決定了行政管理專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率不高。

�。ㄋ模┙虒W(xué)體系的缺陷 教學(xué)體系中的一些缺陷造成學(xué)生自身素質(zhì)有待提高。據(jù)從事學(xué)生就業(yè)的工作的經(jīng)驗(yàn)看，受用人單位歡迎的學(xué)生是“一專多能型”的，即學(xué)生必須精通專業(yè)，“多能”指在學(xué)好本專業(yè)的同時(shí),博學(xué)多才、見(jiàn)多識(shí)廣、具有廣泛的愛(ài)好和多種技能。例如多數(shù)用人單位要求畢業(yè)生外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)的水平要達(dá)到運(yùn)用自如的程度，但我們學(xué)校有相當(dāng)多的畢業(yè)生只是有一張外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)，不能用外語(yǔ)進(jìn)行交流，計(jì)算機(jī)操作也只是會(huì)簡(jiǎn)單文字處理，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到用人單位的要求；作為文科學(xué)生，還應(yīng)具有較高的寫(xiě)作能力，但卻有部分同學(xué)文字功底不深，連 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信的能力都不具備，甚至經(jīng)常出現(xiàn)一些語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤；平時(shí)不關(guān)心時(shí)事，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的改革、公務(wù)員必備

　的常識(shí)缺乏了解，對(duì)社會(huì)變革、國(guó)家發(fā)展的趨勢(shì)以及當(dāng)前引人關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題很少獨(dú)立見(jiàn)解。

�。ㄎ澹┱n程的設(shè)置跟不上時(shí)代的步伐 據(jù)國(guó)外發(fā)展趨勢(shì)顯示，行政管理的性質(zhì)在管理技術(shù)和政策分析因素上將不斷增強(qiáng)，但從目前國(guó)內(nèi)行政管理本科教育的課程設(shè)置上看，基本原理類的課程所占的比例仍明顯偏大，而培養(yǎng)學(xué)生行政能力和技術(shù)方法方面的課程明顯偏小。教學(xué)偏重基本知識(shí)而輕智能的傳授，偏重專業(yè)知識(shí)的灌輸而輕通識(shí)類知識(shí)的傳授。教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)存在嚴(yán)重不足，雖然安排了社會(huì)實(shí)踐和專業(yè)實(shí)習(xí)，但質(zhì)量沒(méi)有保障，甚至流于形式，造成了學(xué)生理論強(qiáng)，動(dòng)手弱，知識(shí)多，技能差，不符合當(dāng)前對(duì)高素質(zhì)復(fù)合人才的要求。這也是我校行政管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率不高的一個(gè)重要原因。

　七、舉措 （一）改革教學(xué)體系 學(xué)校應(yīng)該根據(jù)社會(huì)的需求，改革教學(xué)體系，培養(yǎng)“一專多能型”人才。一要加強(qiáng)行政管理專業(yè)研究，讓學(xué)生們學(xué)習(xí)最前沿最高端的科研成果。二要加強(qiáng)“多能”的培養(yǎng)，組織學(xué)生進(jìn)行論文大賽，鍛煉學(xué)生們的文字功底，號(hào)召大家參加大學(xué)生英語(yǔ)競(jìng)賽和計(jì)算機(jī)競(jìng)賽，提高學(xué)生們的應(yīng)用外語(yǔ)和高科技的能力。

�。ǘ�）完善課程設(shè)置 課程設(shè)置要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展、時(shí)代的潮流，不應(yīng)只停留在過(guò)去的書(shū)本上，要把新鮮事物引入到課程里去。一要完善行政管理

　專業(yè)的內(nèi)部課程設(shè)置，構(gòu)建知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。二要厘清行政管理專業(yè)和類似專業(yè)的關(guān)系，既要有區(qū)別也要有聯(lián)系。三要開(kāi)一門(mén)《人力資源管理》課程，讓行政管理專業(yè)即能進(jìn)政府，也能進(jìn)企業(yè)。

�。ㄈ�）轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念 大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，正所謂“三百六十行行行出狀元”，作為廣東警官學(xué)院行政管理專業(yè)的畢業(yè)生，在就業(yè)選擇上就不能僅僅停留在考公務(wù)員上，雖然公務(wù)員待遇好、福利高又穩(wěn)定，但它不是每個(gè)人都適應(yīng)的。大學(xué)生朝氣蓬勃就應(yīng)該要去市場(chǎng)上磨練。但同時(shí)大學(xué)生也應(yīng)該提高自身的四種能力，基礎(chǔ)能力、學(xué)習(xí)能力、交往能力、創(chuàng)新能力。只有這樣才能有一個(gè)美好的前程。

　 第四篇：行政管理調(diào)查報(bào)告

　今年 3 月初，我到湖北省調(diào)研，覺(jué)得潛江市的森林資源和林政管理工作比較扎實(shí)，有些感受，記錄于下，其中有些做法可資各地借鑒。

　潛江市地處江漢平原中部，境內(nèi)河渠縱橫、湖塘密布，是一個(gè)典型的水網(wǎng)湖區(qū)。市域內(nèi)有 17 個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處和 7 個(gè)國(guó)有林場(chǎng)，11 個(gè)省市等部門(mén)管的農(nóng)場(chǎng)，以及荊州原種場(chǎng)、江漢油田等單位，板塊經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)明顯。據(jù) 1999 年森林資源二類調(diào)查結(jié)果，林業(yè)用地面積雖然只有 13.22 萬(wàn)畝，“四旁”路旁、宅旁、渠旁、河畔）林木面積 31.96 萬(wàn)畝，森林覆蓋率 15.4%，但是森林、林木和林地管理做到了全覆蓋。

　通過(guò)查閱管理工作臺(tái)帳、現(xiàn)地察看、與有關(guān)人員座談，感到該市的林業(yè)機(jī)構(gòu)健全、工作扎實(shí)、管理規(guī)范、執(zhí)法有力，森林資源和林政管理成效比較顯著。

　1 機(jī)構(gòu)健全，職責(zé)明確，全面推進(jìn)依法行政 該市設(shè)有林業(yè)局和一個(gè)為江漢油田服務(wù)的廣華林業(yè)分局，并由其派出的個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處林業(yè)工作站，還有一個(gè)林政管理稽查大隊(duì)、一個(gè)水上木材檢查站。共有林業(yè)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu) 27 個(gè)，其中：有實(shí)施林業(yè)行政執(zhí)法權(quán)的 6 個(gè)，受委托實(shí)施林業(yè)行政處罰

　的 21 個(gè)�，F(xiàn)有林業(yè)行政執(zhí)法人員 120 人。依照《森林法》等林業(yè)法規(guī)賦予的職責(zé)，行使林地林木權(quán)屬、林木采伐、木材運(yùn)輸、木材經(jīng)營(yíng)、木材加工管理、林業(yè)案件查處等職能。

　為提高林業(yè)行政執(zhí)法隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推進(jìn)依法行政，強(qiáng)化依法執(zhí)法，市林業(yè)局十分重視對(duì)林業(yè)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。去年十月，以“兩法三條例”為主要內(nèi)容，對(duì)執(zhí)法人員普遍進(jìn)行了執(zhí)法業(yè)務(wù)考試，堅(jiān)持合格者上崗。

　為了切實(shí)加強(qiáng)林業(yè)行政執(zhí)法工作的管理，保障林業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施，有效地行使林業(yè)管理職能，使全市林業(yè)行政執(zhí)法逐步走上法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。市林業(yè)局還根鋸《行政處罰法》、《林業(yè)行政處罰程序規(guī)定》以及上級(jí)林業(yè)主管部門(mén)的要求精神，對(duì)全市林業(yè)行政執(zhí)法管理與監(jiān)督作出了具體規(guī)定。林業(yè)行政執(zhí)法主體資格在報(bào)經(jīng)省、市政府法制辦公室行政執(zhí)法主體資格審查批準(zhǔn)后認(rèn)定。并對(duì)擁有依法實(shí)施林業(yè)行政執(zhí)法和受委托行使林業(yè)行政處罰權(quán)的組織（機(jī)構(gòu)）的執(zhí)法范圍與職責(zé)權(quán)限作了詳盡規(guī)定，林業(yè)局行文公布，以便各自遵守，共同監(jiān)督。從而減少了林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部各管理、執(zhí)法組織（機(jī)構(gòu)）的職能交叉和可能產(chǎn)生的扯皮或推諉現(xiàn)象，提高了林業(yè)行政管理效率和執(zhí)法效果，樹(shù)立了林業(yè)部門(mén)在社會(huì)上的良好形象。

　2 規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)法，狠抓森林資源和林政管理各項(xiàng)工作的落實(shí) 2.1 嚴(yán)格執(zhí)行森林采伐限額制度，依法管理林木采伐。

　一是認(rèn)真貫徹落實(shí)省政府下達(dá)的“十二五”期間年森林采伐限額，由市局編制全市年度林木采伐計(jì)劃后，報(bào)市政府批準(zhǔn)，并以市政府辦文件將年度限額采伐計(jì)劃分解下達(dá)到各個(gè)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、農(nóng)場(chǎng)、辦事處。

　二是堅(jiān)持審批一支筆制度，嚴(yán)格把住采伐許可證的核發(fā)關(guān)。“一支筆”就是全市的林木采 伐，先要由有限額指標(biāo)的采伐者提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處或單位的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由采伐者與林業(yè)部門(mén)簽訂更新造林合同，再報(bào)經(jīng)市林業(yè)局林政科審查采伐申請(qǐng)和還林合同，最后由市局主管領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批。特別要提的是，林政科在審核采伐申請(qǐng)和還林合同的過(guò)程中，堅(jiān)持做到現(xiàn)地調(diào)查后，再按批準(zhǔn)的采伐申請(qǐng)核發(fā)林木采伐許證。采伐許可證實(shí)行專人發(fā)放，專人發(fā)證與征收有關(guān)林業(yè)規(guī)費(fèi)同步的辦事制度，提高了辦事效率，減少了林業(yè)規(guī)費(fèi)的流失。年終局林政科還要對(duì)林木采伐的實(shí)施情況進(jìn)行檢查、驗(yàn)收。為保證這些程序和制度的落實(shí)，市林業(yè)局建立了比較完善的森林采伐限額執(zhí)行包括發(fā)證、驗(yàn)收登記臺(tái)帳制度。只要查看臺(tái)帳，各單位采伐限額和年度計(jì)劃多少、辦了多少采伐證、實(shí)際采伐有沒(méi)有超采、還林情況如何，對(duì)超采和未還林的處罰，都一目了然，經(jīng)查 20xx 年該市政府下達(dá)采伐計(jì)劃11000m3，實(shí)際采伐 10480m3，未突破限額。

　三是加強(qiáng)對(duì)限額采伐實(shí)施情況的檢查監(jiān)督。每年林業(yè)局都要組織專門(mén)力量對(duì)采伐實(shí)地進(jìn)行抽查驗(yàn)收，重點(diǎn)察看實(shí)施采伐和還

　林情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，依法查處。

　2.2 嚴(yán)格加強(qiáng)木材流通領(lǐng)域監(jiān)管，依法控制林木資源消耗。

　該市地處江漢平原，森林資源少，可采資源更少。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)木材流通領(lǐng)域的監(jiān)督管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)《湖北省木材流通管理?xiàng)l例》，依法加大對(duì)全市的木材經(jīng)管（加工）單位、木材運(yùn)輸、木材市場(chǎng)的管理和執(zhí)法力度，嚴(yán)格控制林木資源的過(guò)量消耗。

　一是嚴(yán)格執(zhí)行憑證經(jīng)營(yíng)（加工）木材制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)木材經(jīng)營(yíng)（加工）單位的監(jiān)管。依法由林業(yè)局批準(zhǔn)木材經(jīng)營(yíng)（加工）單位，核發(fā)木材經(jīng)營(yíng)或加工許可證；每年年初組織對(duì)經(jīng)營(yíng)（加工）單位進(jìn)行審查，換發(fā)許可證；建立木材經(jīng)營(yíng)（加工）單位的登記臺(tái)帳制度，分別各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處和各部門(mén)（機(jī)構(gòu)）的木材經(jīng)營(yíng)（加工）單位全面進(jìn)行登記。在臺(tái)帳上明確記載各經(jīng)營(yíng)（加工）單位的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)（加工）的規(guī)模、持有林業(yè)部門(mén)核（換）發(fā)的木材經(jīng)營(yíng)或加工許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人姓名等情況。依照《條例》，重點(diǎn)查處倒賣(mài)、轉(zhuǎn)讓木材經(jīng)營(yíng)（加工）許可證的違法行為；定期或不定期地檢查經(jīng)營(yíng)（加工）單位的木材來(lái)源，對(duì)木材來(lái)源不明的找案源，依法予以處理。特別是對(duì)木材加工大戶，始終堅(jiān)持跟蹤管理，其中對(duì)設(shè)備陳舊、浪費(fèi)木材原料大的加工企業(yè)，實(shí)行限購(gòu)木材數(shù)量，依照規(guī)定足額征收林業(yè)規(guī)費(fèi)。二是加強(qiáng)木材市場(chǎng)管理，打擊非法木材交易活動(dòng)。每年要組織專門(mén)力量對(duì)全市的木材市場(chǎng)進(jìn)行清理整頓；依法取締無(wú)證經(jīng)營(yíng)（加工）木材單位。三是依法執(zhí)行憑征運(yùn)輸木材制度，嚴(yán)格控制地產(chǎn)木材非法

　運(yùn)輸出境。建立木材運(yùn)輸證核發(fā)登記臺(tái)帳制度。凡需要辦理木材出境的單位或個(gè)人，都必須持有經(jīng)營(yíng)或加工許可證、林木采伐許可證，以及按規(guī)定繳納的林業(yè)“一金兩費(fèi)”票據(jù)。否則，不予辦理木材出境手續(xù)。通過(guò)這一環(huán)扣一環(huán)的監(jiān)督和管理，全市木材流通秩序井然，林木資源得到了有效保護(hù)。

　2.3 依法加強(qiáng)林木資源的權(quán)屬管理，嚴(yán)格實(shí)行林地用途管制 全市的林業(yè)用地加上“四旁”植樹(shù)面積，不到 45 萬(wàn)畝，林地顯得特別珍貴。為保護(hù)和利用好現(xiàn)有林地，控制林地消耗，嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省林地管理?xiàng)l例》，認(rèn)真貫徹和落實(shí) xx 發(fā)明電〔20xx〕號(hào)、國(guó)辦發(fā)明電〔20xx〕號(hào)文件。去年對(duì) 1994 年以來(lái)全市各類建設(shè)工程濫征亂占林地進(jìn)行了徹底清理，共查處非法征占用林地、改變林地用途案件 7 起，面積 94 畝，責(zé)令限期補(bǔ)辦了林地用途手續(xù)，按規(guī)定征收了森林植被恢復(fù)費(fèi) 20 萬(wàn)元，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了全社會(huì)的林地保護(hù)意識(shí) 2.4 狠抓“源頭”稽查，堅(jiān)持依法執(zhí)法 市政府于 20xx 年批準(zhǔn)成立了“潛江市林政管理稽查大隊(duì)”，定編 15 人，為副局級(jí)事業(yè)單位，并賦予林業(yè)行政執(zhí)法權(quán)。其主要職責(zé)：一是對(duì)全市無(wú)證經(jīng)營(yíng)、加工木材的單位和個(gè)人 進(jìn)行清理整頓，依法處理非法經(jīng)營(yíng)、加工活動(dòng)；二是對(duì)建筑市場(chǎng)木材消耗進(jìn)行跟蹤管理，依法處理收購(gòu)非法木材；三是對(duì)林木伐前、伐中實(shí)施監(jiān)督，伐后進(jìn)行檢查驗(yàn)收，依法查處批東砍西、超計(jì)劃采伐和偷砍盜伐林木案件；四是對(duì)各類工程建設(shè)征、占用

　林地和其他改變林地用途的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處非法侵占林地案件；五是對(duì)市場(chǎng)以外的集散地、狩獵者、餐館、部分馴養(yǎng)繁殖基地等經(jīng)營(yíng)、利用野生動(dòng)物的單位和個(gè)人進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處非法經(jīng)營(yíng)和利用野生動(dòng)物的行為。這個(gè)稽查隊(duì)比較注重加強(qiáng)自身建設(shè)，人員素質(zhì)的提高，堅(jiān)持依法辦事，秉公執(zhí)法，重在對(duì)資源林政管理“源頭”的監(jiān)督檢查，對(duì)資源林政的各項(xiàng)管理措施跟蹤追效，從而在保護(hù)森林資源中發(fā)揮了重要作用。

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