編

　號

　FND2001

　共

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　 頁 第

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　 頁

　獎

　 懲

　 規(guī)

　 定 （Ａ）

　 第一條

　 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本規(guī)定。

　 第二條

　 本公司員工之獎勵分為下述五種

　 （一）

　 嘉獎

�。ǘ�）

　 記功

　（三）

　 晉級

�。ㄋ模�

　 授予“先進生產(chǎn)（工作）者”稱號

　（五）

　 授予“勞動模范”稱號

　第三條

　 本公司之懲處分為下述五種

　 （一）

　 罰款

�。ǘ�）

　 警告

�。ㄈ�）

　 記過

�。ㄋ模�

　 降級

�。ㄎ澹�

　 除名

　第四條

　 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。

　（一）

　 工作積極 、忠于職守、遵紀(jì)守法 、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。

�。ǘ�）

　 超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者。

�。ㄈ�）

　 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

　（四）

　 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

�。ㄎ澹�

　 堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi),獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者。

�。�六）

　 維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。

�。ㄆ撸�

　 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。

�。ò耍�

　 對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。

　（九）

　 具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。

　第五條

　 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進行審核批準(zhǔn)，由人事部落實執(zhí)行。

　 第六條

　 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、 進修、 休假 、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

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　獎

　 懲

　 規(guī)

　 定 （Ａ）

　 第七條

　 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。

　 （一）

　 初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者。

　（二）

　 泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者。

�。ㄈ�）

　 私自把本公司客戶介紹給外單位

　 向客戶索取回扣或介紹費者。

　 （四）

　 各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。

　 （五）

　 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

　（六）

　 工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。

�。ㄆ撸�

　 工作時間擅離工作崗位、干私事者。

　（八）

　 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。

　（九）

　 無故曠工半日者。

　（十）

　 １個月之內(nèi)累計遲到早退５次者。

�。ㄊ�一）

　 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。

　第八條

　 有下列事由之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次記過處分。

　 （一）

　 違反國家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度,對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。

　（二）

　 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費原材料 、能源，造成經(jīng)濟損失者。

�。ㄈ�）

　 貪污 、盜竊 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。

�。ㄋ模�

　 代人打卡以及托人打卡者。

�。ㄎ澹�

　 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者。

�。�六）

　 破壞團結(jié),損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽者。

�。ㄆ撸�

　 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。

�。ò耍�

　 通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非份利益者。

�。ň牛�

　 １年之內(nèi)累計曠工達３日者。

�。ㄊ�）

　 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。

　第九條

　 對造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人,除按本規(guī)定第七條

　 第八條進行懲處外,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失

　 （一）

　 造成公司經(jīng)濟損失５萬元以下者（含５萬元），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的

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　獎

　 懲

　 規(guī)

　 定 （Ａ）

�。常埃ブ粒担埃ァ�

�。ǘ�）

　 造成公司損失５萬元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報公司董事長批準(zhǔn)后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報司法機關(guān)依法處理。

　第十條

　 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

　 第十一條

　 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本司。

　第十二條

　 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰５０元

　 罰１００元等二種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資,記過處分扣發(fā)１個月工資。員工受嘉獎1 次，增發(fā)１個月基本工資，記功１次，增發(fā)３個月基本工資。

　第十三條

　 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。

　 第十四條

　 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下

�。ㄒ唬�

　 １次嘉獎可與１次警告相抵；

　（二）

　 １次記功可考１次記過相抵；

�。ㄈ�）

　 ３次警告相當(dāng)于１次記過；

�。ㄋ模�

　 ３次嘉獎相當(dāng)于１次記功；

�。ㄎ澹�

　 同年中３次記功，工資自動升１級；

�。�六）

　 同年中３次記過，工資自動降１級；

　（七）

　 同年中功過抵銷后，對年終評比

　 提薪

　 晉級等不發(fā)生影響。

　第十五條

　 授予“先進生產(chǎn)（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“Ｂ”者也不能參與評選。

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