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        公務(wù)員升職總結(jié)例文

        發(fā)布時(shí)間:2020-11-19 來源: 民主生活會 點(diǎn)擊:

         公務(wù)員升職總結(jié)范文

          導(dǎo)讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《公務(wù)員升職總結(jié)范文》的內(nèi)容,具體內(nèi)容:總結(jié)會讓升職的公務(wù)員的工作更加有條理,更加有依據(jù)。以下是我要與大家分享的,供大家參考!(一)從 20xx 年 10 月正式調(diào)入?yún)^(qū)委辦以來,已經(jīng)工作整整兩年了。回顧過去,立足...

         總結(jié)會讓升職的公務(wù)員的工作更加有條理,更加有依據(jù)。以下是我要與大家分享的,供大家參考!

          (一)

         從 20xx 年 10 月正式調(diào)入?yún)^(qū)委辦以來,已經(jīng)工作整整兩年了;仡欉^去,立足現(xiàn)在,為更好地履行本職工作,提升工作質(zhì)量,現(xiàn)就第四季度來的工作做一個(gè)回顧。

         一、明確職責(zé),切實(shí)履行崗位職責(zé)

         在區(qū)委辦聯(lián)絡(luò)科,我主要承擔(dān) 11 項(xiàng)工作:1、會議、活動(dòng)通知(請柬)、請假單等文件材料的處理工作。2、信訪件處理工作。3、編輯《區(qū)委及全區(qū)一周工作安排》、 《區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)一周工作安排》和《全區(qū)一月工作初步安排》。4、日常報(bào)刊、文件資料的分發(fā)及年底報(bào)刊雜志的征訂工作。5、協(xié)助做好老干部服務(wù)工作。6、辦公室內(nèi)部文件、資料的傳閱和管理工作。7、全區(qū)、辦公室內(nèi)部通訊錄的更新工作。8、市委聯(lián)絡(luò)處電子電話簿的更新以及網(wǎng)上通知、文件收發(fā)工作。9、電子廉政檔案系統(tǒng)申報(bào)工作。10、基本單位名錄數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)更新工作。11、做好其他有關(guān)行政和后勤工作。

         根據(jù)崗位職責(zé),我要認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作,保障辦公室日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)順

         暢,既是我這個(gè)崗位的價(jià)值體現(xiàn),也是履行公務(wù)員職業(yè)操守的要求。

         二、循序漸進(jìn),切實(shí)做好崗位工作

         兩年來的工作,讓我明顯感到自身工作能力、工作效率和思想素質(zhì)有了較大提高,主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

         (一)工作能力有所提升

         1、及時(shí)掌握信息,增強(qiáng)大局意識。在涉及的幾項(xiàng)工作中,都需要事先掌握詳細(xì)的信息,因此增強(qiáng)大局意識成為做好這些工作的先決條件。比如編輯各類工作安排表和處理會議活動(dòng)通知(請柬)、請示單、請假單等材料時(shí),通過及早掌握有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)向,盡可能地全面了解區(qū)級層面上的信息,做好有關(guān)工作。此外,通過實(shí)踐積累,掌握一些固定時(shí)間發(fā)生的重大會議活動(dòng),逐漸熟悉一些會議活動(dòng)的出席范圍和議程,為今后的工作未雨綢繆,打好基礎(chǔ)。

         2、夯實(shí)基礎(chǔ)工作,增強(qiáng)規(guī)范意識。沒有規(guī)矩不成方圓,按照辦公室的有關(guān)工作要求,通過更新《區(qū)委系統(tǒng)臨時(shí)性機(jī)構(gòu)和議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)資料匯編》,完善科室《關(guān)于會議(活動(dòng))請示或通知(請柬)的處理辦法》等一批工作規(guī)范,力求做到"全";通過動(dòng)態(tài)更新各類科室工作表、《全區(qū)電話號碼一覽表》和《區(qū)委辦電話一覽表》,力求做到"準(zhǔn)";通過及時(shí)查找各類最新資料,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作,力求做到"快"。在夯實(shí)基礎(chǔ)工作的同時(shí),還牢固樹立規(guī)范意識,嚴(yán)格按照工作程序,執(zhí)行操作規(guī)范,充分發(fā)揮基礎(chǔ)資料的作用,進(jìn)一步提高了工作效率。

         (二)工作效率不斷提高

         在剛進(jìn)辦公室的時(shí)候,做任何事都顯得比別人慢一拍。而經(jīng)過近年來的

         工作鍛煉,逐漸適應(yīng)了辦公室的快節(jié)奏,努力做到手勤、腳快。在加快了工作節(jié)奏的同時(shí),也提高了工作效率。另外,在日常工作中我還注意將一些高效的理念融入其中,使工作時(shí)間安排得更合理。

         譬如,通過認(rèn)真梳理信訪件辦理流程,根據(jù)各位書記的批信習(xí)慣,在辦領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,有針對性地調(diào)整辦信流程。通過一個(gè)階段的運(yùn)作,在向信訪辦同事取經(jīng)后,又適時(shí)地完善了登記事項(xiàng),使往來信件的登記更合理,程序更簡便。近兩年來,共計(jì)處理人民來信 2200 余封,并妥善做好相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示件的存檔工作,做到有件可查。

         此外,根據(jù)辦公室的要求,自 2005 年起開始實(shí)行辦內(nèi)文件傳閱制度,截止到目前共編辦傳閱件 300 余份,有效地促進(jìn)了辦內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)之間的信息溝通情況。在辦公室獨(dú)自一人的情況下,遇到突發(fā)事件也不慌亂,也能較好地做到獨(dú)擋一面,將各項(xiàng)份內(nèi)工作安排得緊湊而不忙亂。

         (三)思想素質(zhì)明顯增強(qiáng)

         在勤勉工作的同時(shí),我還抓緊思想理論學(xué)習(xí),堅(jiān)持以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,每季度向黨組織匯報(bào)思想,提交小結(jié)。并積極參加黨支部開展的各項(xiàng)活動(dòng)中,在今年 4 月光榮地成為了一名中共預(yù)備黨員,而我將再接再厲,在日常工作中展現(xiàn)出更好地精神面貌。

         三、存在的主要問題及對策措施

         回顧第四季度來的工作情況,我查找了自身存在的不足,主要有以下三個(gè)方面:

         一是工作上有時(shí)還不夠大膽,習(xí)慣于在工作中與各單位辦公室打交道,在遇到緊急特殊情況時(shí),仍然缺乏直接與各單位一把手聯(lián)系的工作意識,

         從而在一定程度上影響了工作效率。

         二是對工作缺乏系統(tǒng)總結(jié),特別是對工作中存在的問題沒有很好地深入剖析、查找原因、提出對策,從而影響能力水平的快速提高。

         三是在工作作風(fēng)方面,有時(shí)還不夠深入細(xì)致,有時(shí)還不夠扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),從而影響了工作質(zhì)量。

         針對工作上、作風(fēng)上存在的問題,我將認(rèn)真加以整改,主要措施有:

         (一)強(qiáng)化效率意識,進(jìn)一步改進(jìn)工作方法。

         1、要精心制定工作計(jì)劃。根據(jù)相關(guān)工作的特點(diǎn)和時(shí)效性,做到合理分配、統(tǒng)籌兼顧,達(dá)到提高工作效率的目的。如在每日上午發(fā)放報(bào)刊雜志之后,處理一些會議(活動(dòng))通知、請柬、請示單等材料;利用每周二下午和周五下午集中處理人民來信。每季度做好各類資料的總結(jié)和整理,便于年底的統(tǒng)計(jì)和存檔。

         2、要切實(shí)改進(jìn)工作方法。按照相關(guān)工作的輕重緩急,在保證工作質(zhì)量的前提下,切實(shí)做到急事急辦、特事特辦。要克服畏難、怕煩的思想,敢于同各單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通工作,通過減少相關(guān)工作環(huán)節(jié),提高工作效率。

         (二)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,進(jìn)一步提高工作能力。

         1、進(jìn)一步增強(qiáng)"工學(xué)一體"意識,把學(xué)習(xí)與工作融為一體,以務(wù)實(shí)的精神,形成以學(xué)習(xí)促工作,以工作帶學(xué)習(xí)的良好態(tài)勢。通過向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),勤思、勤悟、勤總結(jié),努力掌握先進(jìn)、有效的工作理念和工作方法,不斷提高自身分析問題、解決問題的能力。

         2、進(jìn)一步挖掘崗位工作新特點(diǎn)。根據(jù)當(dāng)前工作新情況,適時(shí)調(diào)整辦公室各項(xiàng)工作規(guī)范和相關(guān)工作制度,面對出現(xiàn)的新問題、新情況,做深入思

         考,挖掘工作新特點(diǎn),進(jìn)一步完善崗位工作職能。例如根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)的閱信特點(diǎn),調(diào)整人民來信處理方式,理順工作,提高工作效能。

         (三)強(qiáng)化責(zé)任意識,進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。

         1、繼續(xù)在全面掌握情況上下功夫。聯(lián)絡(luò)科是一個(gè)信息匯集的部門,不但要掌握自己職責(zé)內(nèi)的相關(guān)信息,還要從各種途徑,了解掌握區(qū)情、辦公室情況以及各有關(guān)部門的信息、動(dòng)態(tài);要了解掌握科室工作所需要的各種信息,包括分管主任、科長的工作情況,做到有問即能答,有答必準(zhǔn),充分發(fā)揮參謀助手作用。

         2、繼續(xù)在深入領(lǐng)會、吃透精神上下功夫。領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,不一知半解,閱讀通知材料不粗枝大葉,做到領(lǐng)會準(zhǔn)確,并能深化、細(xì)化,舉一反三。在遇到新問題時(shí),要及時(shí)想對策,或者向有經(jīng)驗(yàn)的同事請教,事后要做細(xì)致深入的總結(jié),使思維方法、工作方法形成系統(tǒng),做到融會貫通、得心應(yīng)手。

         3、繼續(xù)在嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致上下功夫。凡向領(lǐng)導(dǎo)提供的信息必須經(jīng)過核實(shí),要嚴(yán)格按照科室相關(guān)工作規(guī)范操作;凡是請有關(guān)部門落實(shí)的事情,必須做到有要求、有督查、有反饋;凡是接受的任務(wù)必須想清楚工作的方法、工作措施,不打無準(zhǔn)備之仗,不打無把握之仗,做到心中有數(shù)、底氣十足。

         總之,完美主義和理想主義一直是我工作中的最大障礙,應(yīng)當(dāng)更加清醒地面對現(xiàn)實(shí)。在今后年度的工作中,本人一定會進(jìn)一步解放思想,緊跟市委市政府的工作思路,積極配合一把手和班子其他成員,認(rèn)真實(shí)踐"三個(gè)代表"重要理論,牢記"兩個(gè)務(wù)必",與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,努力做好接待工作,為 XX 在 XX 產(chǎn)業(yè)帶的率先崛起貢獻(xiàn)自己的力量。

         (二)

         自任現(xiàn)職以來,本人認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及黨的一系列方針、政策,認(rèn)真實(shí)踐"三個(gè)代表",積極參加黨員先進(jìn)性教育學(xué)習(xí),思想始終與黨中央保持一致。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。銳意進(jìn)取,奮發(fā)向上,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,遵紀(jì)守法,團(tuán)結(jié)同志,樂于助人,關(guān)心集體,兢兢業(yè)業(yè),踏踏實(shí)實(shí),忠于職守,盡職盡責(zé)。積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),按時(shí)出勤,早出晚歸,注重品德修養(yǎng),積極履行黨員義務(wù),認(rèn)真履行一級教師職責(zé),輔導(dǎo)、培養(yǎng)年輕教師參加教育教學(xué)改革,指導(dǎo)進(jìn)行教學(xué)研究。

         認(rèn)真細(xì)致地做好學(xué)生工作,舉止行為要更加規(guī)范,為人師表,言行規(guī)范,對學(xué)生負(fù)責(zé)。在工作中,把熱愛學(xué)生放在第一位,師生關(guān)系和諧,工作得心應(yīng)手,許多事情迎刃而解,熱愛、尊重、信任學(xué)生,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,不論論成績好壞,一視同仁。對性格孤僻的學(xué)生,更多給以熱情幫助,關(guān)心愛護(hù)。因此,教學(xué)成績突出,學(xué)生品德優(yōu)良,很好的完成了教育教學(xué)工作。所以,贏得了領(lǐng)導(dǎo)和老師的信任和尊重,

         在教育教學(xué)上,敬業(yè)愛崗,嚴(yán)謹(jǐn)治教。我在課堂教學(xué)中,堅(jiān)持做到認(rèn)真鉆研大綱,仔細(xì)分析教材的編寫意圖,認(rèn)真?zhèn)湔n,注意設(shè)計(jì)好每堂課的教學(xué)方法,研究現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用,注重對學(xué)生各種能力的培養(yǎng)。在工作中,虛心學(xué)習(xí),不恥下問,及時(shí)消化,吸取別人的精華,在自己的教學(xué)中為斷實(shí)踐,不斷總結(jié),不斷提高。

         在輔導(dǎo)學(xué)生方面,我積極努力,抓住每一次機(jī)會,輔導(dǎo)的學(xué)生多次獲獎(jiǎng)。XX 年壽光市電腦小報(bào)評選兩人獲一、二等獎(jiǎng),XX 年電子報(bào)刊獲壽光市二、

         三等獎(jiǎng)各一人,濰坊市三等獎(jiǎng)一人;XX 年電子報(bào)刊壽光市三等獎(jiǎng)一人。

         個(gè)人在XX年獲得壽光市個(gè)人網(wǎng)頁二等獎(jiǎng);XX年獲得濰坊市優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)二等獎(jiǎng),論文《巧用媒體強(qiáng)化美育》獲中國教育學(xué)會中小學(xué)計(jì)算機(jī)教育專業(yè)委員會第三屆學(xué)術(shù)年會優(yōu)秀獎(jiǎng),現(xiàn)代教育技術(shù)教學(xué)設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng);XX 年制作的《人有兩件寶》網(wǎng)課獲壽光市二等獎(jiǎng)。

         (三)

         20xx 年,在區(qū)委、區(qū)政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我局認(rèn)真貫徹省、市人事工作會議精神及工作部署,緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作,立足實(shí)際,強(qiáng)化服務(wù),加快構(gòu)建鼓樓育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境,各項(xiàng)工作取得一定成績,為努力建設(shè)宜居宜業(yè)幸福鼓樓做出了積極貢獻(xiàn)。

         一、人才培養(yǎng)引進(jìn)取得新進(jìn)展

         1、制定完善人才服務(wù)政策。配合區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定《福州市鼓樓區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》,對省市認(rèn)定的、區(qū)屬企事業(yè)單位引進(jìn)培養(yǎng)的和轄區(qū)大型企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)的高層次人才進(jìn)行分類,并明確各類人才的評選、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),為我區(qū)高層次人才提供切實(shí)可行的政策優(yōu)惠。修改完善我區(qū)引進(jìn)教育人才的優(yōu)惠舉措,擬對到我區(qū)任教的高層次人才給予一定的安家補(bǔ)助費(fèi),為符合條件的人才提供周轉(zhuǎn)房。根據(jù)我區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排,認(rèn)真做好我區(qū)第一個(gè)中長期人才規(guī)劃——《鼓樓區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx 年)》的任務(wù)分解。

         2、建立人才動(dòng)態(tài)信息庫。一是完善企業(yè)人才信息庫。針對省會核心城區(qū)人力資源豐富的現(xiàn)狀,開展轄區(qū)企業(yè)碩士以上學(xué)歷和副高以上職稱人員以及企業(yè)緊缺急需人才情況,分行業(yè)、分類別、分層次建立健全人才資源

         信息庫和人才需求信息庫。目前,在冊高層次人才 200 多人,共征集崗位需求約 160 個(gè),人員需求 650 多人。二是建立人才互動(dòng)交流制度。由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,各成員單位和十街鎮(zhèn)分別確定 1 名人才工作聯(lián)絡(luò)員,負(fù)責(zé)人才聯(lián)絡(luò)、信息交流等工作,實(shí)現(xiàn)對人才的動(dòng)態(tài)管理。三是摸底區(qū)屬事業(yè)單位人才需求情況。根據(jù)我區(qū)實(shí)際用人需求,結(jié)合近年崗位招考情況,開展我區(qū)事業(yè)單位 20xx 年度我區(qū)急需緊缺人才專業(yè)需求征集工作,了解我區(qū)高層次急需緊缺人才類別,制定全區(qū)事業(yè)單位緊缺急需人才專業(yè)目錄。

         3、開展人才工作調(diào)研。為進(jìn)一步做好我區(qū)人才工作,今年 6 月,我局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事、編辦干部深入我去教育系統(tǒng)各中小學(xué)校開展編制及人員現(xiàn)狀專題調(diào)研;9 月,帶領(lǐng)局有關(guān)科室前往區(qū)文體局調(diào)研現(xiàn)有人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況;11 月,開展我區(qū)城建口人才隊(duì)伍情況調(diào)研工作;通過調(diào)研了解,針對調(diào)研情況查找原因、分析問題、提出對策,形成調(diào)研報(bào)告向區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)我區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及需求情況,對有空編的單位進(jìn)行公開招考,對高層次人才加大引進(jìn)力度,積極為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展解決各類人才需求。

         4、積極落實(shí)省、市人才相關(guān)工作。做好省、市、區(qū)關(guān)于人才引進(jìn)、留學(xué)人員回榕創(chuàng)業(yè)以及其他配套優(yōu)惠政策的貫徹落實(shí)。配合做好福州市企事業(yè)單位人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)摸底工作、20xx 年度我市緊缺繼續(xù)人才指導(dǎo)目錄需求征集等活動(dòng)、2012 年福建(福州)海外人才創(chuàng)業(yè)競賽大賽的報(bào)名工作、協(xié)助做好轄區(qū)企業(yè)與海外歸國人才與活動(dòng)項(xiàng)目的對接工作、第二屆福州市優(yōu)秀人才評選工作、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項(xiàng)目復(fù)核工作等人才服務(wù)工作。2012 年全省百人計(jì)劃、人才高地、創(chuàng)業(yè)英才公布暨優(yōu)秀人才表彰大會上,

         我區(qū)共有 8 名人才和 1 個(gè)團(tuán)隊(duì)入選并受表彰。

         二、公務(wù)員管理水平持續(xù)提升

         1、貫徹實(shí)施公務(wù)員法。一是認(rèn)真辦理試用期人員轉(zhuǎn)正審核工作。嚴(yán)格按照公務(wù)員法要求,進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員和參公人員管理,積極辦理試用期人員轉(zhuǎn)正審核工作,通過考核談話等方式,對我區(qū)今年 18 名試用期滿的公務(wù)員(16 人為參公人員)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。二是做好計(jì)生人員參公登記工作。根據(jù)省、市的有關(guān)文件要求,積極做好我區(qū)計(jì)生流口站人員參公登記工作。針對人員情況的復(fù)雜性,認(rèn)真對照文件要求,組織人員認(rèn)真查閱個(gè)人檔案,對擬登記對象進(jìn)行考察談話,嚴(yán)格把關(guān)登記程序、步驟,確保登記材料、符合登記對象準(zhǔn)確無誤。三是認(rèn)真做好參公事業(yè)單位的籌備工作。根據(jù)省、市有關(guān)參公事業(yè)單位的文件精神,穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理實(shí)施工作,規(guī)范開展我區(qū)部分單位申報(bào)參公資格的前期籌備工作。

         2、完善公務(wù)員信息系統(tǒng)。按照省、市統(tǒng)一部署、分布實(shí)施、以用促建的原則,通過補(bǔ)充、完善"福建省人事信息系統(tǒng)"相關(guān)數(shù)據(jù),開展數(shù)據(jù)遷移、信息采集、審核等工作,逐步實(shí)現(xiàn)公務(wù)員"進(jìn)、管、出"各管理環(huán)節(jié)的信息化。今年,完成全區(qū) 467 名政府系統(tǒng)公務(wù)員(含參公人員)信息采集工作。

         3、做好公務(wù)員考錄工作。按照市局的工作安排,堅(jiān)持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則,嚴(yán)格考錄程序,規(guī)范操作流程,強(qiáng)化監(jiān)督管理,協(xié)助市局做好公務(wù)員考錄工作。今年春季省公務(wù)員招考,推出我區(qū)數(shù)字辦 2 個(gè)參公崗位招收 2 名工作人員,新錄用人員在崗表現(xiàn)及用人單位反映均良好。

         4、開展公務(wù)員年度考核。積極推進(jìn)公務(wù)員績效考核工作,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,探索平時(shí)考核辦法,進(jìn)一步完善公務(wù)員崗位考核績效管理機(jī)制。今年

         3 月,完成了我區(qū) 20xx 年度公務(wù)員及參公人員的考核工作,全區(qū)共有 403名行政單位和參公單位的一般干部參加考核,20xx 年度共評為優(yōu)秀等次有71 人,評為稱職等次有 313 人,其中不定等次有 19 人,20xx-20xx 年度連續(xù)三年考核優(yōu)秀的有 12 人。

         5、落實(shí)公務(wù)員各類培訓(xùn)。積極配合市公務(wù)員局做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)等各類培訓(xùn)工作,組織開展知識更新培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4 月,與區(qū)政府法制辦、區(qū)司法局聯(lián)合發(fā)文在全區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展行政強(qiáng)制法學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試工作,全區(qū)共有 938 人次參加;7 月,我區(qū)共有 20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務(wù)員初任培訓(xùn)班。同時(shí),通過組織考核、召開座談會等形式,對新錄用公務(wù)員給予組織上的關(guān)心、生活上的關(guān)懷。

         三、事業(yè)單位人員管理不斷規(guī)范

         1、規(guī)范開展公開招聘。結(jié)合單位實(shí)際用人需求,分兩批次開展我區(qū) 2012年事業(yè)單位工作人員公開招聘工作,通過我區(qū)自行研發(fā)的考試報(bào)名系統(tǒng)平臺,對外發(fā)布招聘公告,邀請我區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督,確保了招考全過程公平、公正、公開。上半年共推出街道社區(qū)服務(wù)中心、財(cái)政所、機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心、環(huán)衛(wèi)處等 12 個(gè)崗位招收 35 名事業(yè)單位工作人員,有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮(zhèn)事業(yè)單位、區(qū)城管執(zhí)法大隊(duì)、區(qū)重點(diǎn)辦等 11 家單位 23 個(gè)職位擬招聘事業(yè)工作人員 75 人。目前,報(bào)名工作已完成,共報(bào)考 2628 人,通過審核 1594 人,此次招聘共有 11 個(gè)單位 21 個(gè)職位符合筆試開考條件,擬招聘工作人員 61 名。

         2、加強(qiáng)我區(qū)人事管理。一是開展違反人事、財(cái)政紀(jì)律專項(xiàng)自查工作。

         進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位人員管理工作,糾正有關(guān)人事、財(cái)政工作紀(jì)律,加強(qiáng)人事工資福利和財(cái)政資金管理,防止和杜絕虛報(bào)、冒領(lǐng)工資福利、財(cái)政資金等問題,確保做到"陽光管人"。二是全面落實(shí)事業(yè)人員聘用制管理。嚴(yán)格要求用人單位與事業(yè)人員簽訂聘用合同,根據(jù)聘用合同規(guī)定,指導(dǎo)用人單位對期滿符合轉(zhuǎn)正條件的工作人員進(jìn)行考核,并做好事業(yè)人員轉(zhuǎn)正審核工作。今年,我區(qū)共有 93 名工作人員按期辦理試用期滿的考核轉(zhuǎn)正手續(xù)。其中,衛(wèi)生系統(tǒng) 25 人,教育系統(tǒng) 66 人,其他區(qū)屬單位 2 人。三是理順區(qū)屬事業(yè)單位。根據(jù)用人單位實(shí)際情況,按程序規(guī)范事業(yè)單位工作人員在編在崗情況,做好在編人員城建制轉(zhuǎn)移工作。今年 9 月,完成了區(qū)人社局下屬事業(yè)單位 16 名工作人員城建制轉(zhuǎn)移工作。

         3、繼續(xù)抓好職稱管理。一是開展我區(qū)初級評委會例行評審。今年,共有 13 名我區(qū)教育系統(tǒng)工作人員通過初級職務(wù)評審。二是做好委托評審工作。今年,共為我區(qū) 7 名事業(yè)單位人員辦理中、高級職稱委托評審(其中,中級職稱 2 人,高級職稱 5 人)。三是辦理初級職稱"自然轉(zhuǎn)"。為 60 名我區(qū)教育系統(tǒng)人員辦理了初級教師職務(wù)"自然轉(zhuǎn)",以及 4 名區(qū)人才市場代理人員初級職稱評審。四是開展專技人員證書審驗(yàn)工作。對全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況的考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)考績檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、續(xù)聘或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。并組織教育、衛(wèi)生兩大系統(tǒng)專技人員進(jìn)行現(xiàn)場驗(yàn)證,今年全區(qū)共有專技人員 2400 多人參加證書審驗(yàn)(其中現(xiàn)場驗(yàn)證人數(shù) 2200 余人)。

         四、人事制度改革繼續(xù)深化

         1、繼續(xù)開展事業(yè)單位崗位設(shè)置。做好我區(qū)事業(yè)單位(集體)崗位設(shè)置的

         補(bǔ)缺補(bǔ)漏工作,督促尚未完成的單位盡快完成崗位設(shè)置和聘任工作,并做好崗位設(shè)置信息數(shù)據(jù)庫的實(shí)時(shí)更新。今年完成區(qū)青少年校外活動(dòng)中心等 5家全民事業(yè)單位的崗位設(shè)置和實(shí)施,全部完成鼓西街道工業(yè)辦等 69 家集體事業(yè)單位的崗位設(shè)置及實(shí)施工作,積極開展新增區(qū)屬、街鎮(zhèn) 25 家全民事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作。

         2、深化機(jī)關(guān)事業(yè)收入分配制度改革。一是完善事業(yè)單位績效工資制度改革工作。結(jié)合事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的實(shí)施,對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套改。二是抓好獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作。按照市里的要求,繼續(xù)做好獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作,協(xié)同財(cái)政部門完成區(qū)屬事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資水平與市屬事業(yè)單位的接軌實(shí)施工作。三是做好提高津補(bǔ)貼水平審批工作。積極貫徹落實(shí)工資福利政策,完成全區(qū) 4044 名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及 2860 名離退休人員增加津補(bǔ)貼調(diào)整審批工作。

         3、大力實(shí)施知識更新工程。一是舉辦專技人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)班。根據(jù)省、市有關(guān)工作部署,以提升能力和更新知識為主要目的,進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。全區(qū)事業(yè)單位 2000 多名在編在崗專業(yè)技術(shù)人員(含教育系統(tǒng)教師)進(jìn)行公需科目培訓(xùn)。二是繼續(xù)開展我區(qū)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。以網(wǎng)絡(luò)教育平臺為基地,組織機(jī)關(guān)事業(yè)工勤人員參加年度繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作,不斷推進(jìn)工勤人員繼續(xù)教育工作。全區(qū)共有 421 名工勤人員參加網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)。

         五、人事服務(wù)水平不斷提升

         1、積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)促進(jìn)大中專畢業(yè)生

         就業(yè)工作文件精神,我局撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)整編促就業(yè)文件、印制宣傳單、宣傳冊發(fā)放給應(yīng)屆畢業(yè)生,積極宣傳并加大就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦力度。截至目前,我局已接收應(yīng)屆畢業(yè)生檔案 287 份,并進(jìn)行登記造冊;高校畢業(yè)生待就業(yè)登記 120 人,均咨詢登記其就業(yè)意向;為遺失報(bào)到證的鼓樓生源開具待就業(yè)登記證明 18 份,均登記造冊備案;本年度共有 9 家轄區(qū)企事業(yè)單位獲批市級大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。

         2、穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。按照市局工作部署要求,嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn),繼續(xù)推行"陽光安置辦法",確保圓滿完成 2012 年的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。今年共接收營級以下軍轉(zhuǎn)干部 3 人,隨軍家屬安置 4 人。同時(shí),加強(qiáng)對軍轉(zhuǎn)干部工作和生活上的關(guān)心,幫助軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作,切實(shí)把軍轉(zhuǎn)干部安置好、使用好。

         3、發(fā)揮人事人才公共服務(wù)作用。以區(qū)人事人才公共服務(wù)中心為依托,優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目,提高服務(wù)質(zhì)量。積極辦理人事人才公共服務(wù)中心寄件機(jī)要證和人才市場機(jī)構(gòu)信用代碼證,完成 20xx 年度人才中介機(jī)構(gòu)年檢和人才市場基本戶年檢工作,逐步整理我區(qū)人才市場集體戶。同時(shí),繼續(xù)做好高校畢業(yè)生人事代理、檔案管理、職稱評定、人才信息等人事服務(wù)工作。截至目前,本中心共接待辦理 1000 多人次,新增人事代理 24 人(社區(qū)招聘生 10 人),續(xù)簽人事代理 92 人,新增單純寄檔 13 人,續(xù)簽單純寄檔 92人,共為 124 人辦理檔案轉(zhuǎn)出(人事檔案調(diào)動(dòng) 19 人)。

         4、加強(qiáng)退休干部服務(wù)工作。積極協(xié)調(diào)區(qū)直有關(guān)部門,在我區(qū)辦公環(huán)境緊張的前提下,為我區(qū)直屬機(jī)關(guān)退休干部協(xié)會爭取保留了活動(dòng)場所,為我區(qū)直屬機(jī)關(guān)退休干部開展學(xué)習(xí)、娛樂活動(dòng)提供了場地保障。加強(qiáng)與各涉老

         部門的聯(lián)系,以"慶祝 20xx 年春節(jié)慰問活動(dòng)"及"老年節(jié)"系列活動(dòng)為契機(jī),積極組織各類文體活動(dòng),豐富退休干部的生活,帶去黨和政府的關(guān)心和祝福。今年 10 月,成功舉辦了"機(jī)關(guān)退休干部慶祝老年節(jié)健康知識講座"和喜迎黨的""書畫展,共有 400 多名機(jī)關(guān)退休干部參加活動(dòng)。

         5、統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)服務(wù)工作。繼續(xù)做好人事爭議仲裁工作,發(fā)揮人事爭議仲裁機(jī)制在事業(yè)單位人事制度改革和聘用制改革中的作用。做好人事網(wǎng)站的日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、信息更新,便民呼叫中心"12345"訴求件的及時(shí)回復(fù)、各類來信來訪的接待工作,切實(shí)維護(hù)人民群眾合法權(quán)益。20xx 年共辦理人大建議 5 件、政協(xié)提案 3 件,訴求件 67 件,領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)件 17 件,信訪件 3件,網(wǎng)上留言 5 條,信息發(fā)布 15 篇,政務(wù)公開 14 條。

         六、人事部門自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

         1、努力打造服務(wù)型機(jī)關(guān)。從我區(qū)人事人才工作實(shí)際出發(fā),以"創(chuàng)先爭優(yōu)"、"三服務(wù)"等活動(dòng)為契機(jī),進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式、突出服務(wù)重點(diǎn)、完善服務(wù)機(jī)制,積極開展"文明單位創(chuàng)建"、"創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織"、"民主評議政風(fēng)行風(fēng)"等活動(dòng),得到組織和群眾的肯定。2 月,被評為"20xx-20xx年度全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體";3 月,被評為"福州市 200xx20xx 年度文明單位";7 月,局機(jī)關(guān)黨支部榮獲"創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織"榮譽(yù)稱號。

         2、努力營造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局歷來重視學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的創(chuàng)建工作,以"抓學(xué)習(xí),強(qiáng)素質(zhì),努力提升業(yè)務(wù)水平"為目標(biāo),不斷強(qiáng)化局干部政治思想教育和提高人事人才業(yè)務(wù)水平。由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭會同局各科室負(fù)責(zé)人,輪流排期在學(xué)習(xí)會上進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)專題學(xué)習(xí)講座,堅(jiān)持每周 1 次,形成制度。通過相互交流,提升局干部的學(xué)習(xí)力和工作力,提高了局干部的政治敏銳

         性和業(yè)務(wù)工作能力,增強(qiáng)了局工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性。

         3、努力樹立廉政型機(jī)關(guān)。貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),明確領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制;推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開,做到敢于公開、樂于公開、善于公開;深化效能建設(shè),提升服務(wù)水平,各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督;規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序,切實(shí)增強(qiáng)人事人才工作的透明度,從源頭上預(yù)防腐敗發(fā)生,確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。2xx 年,我局在人員招考、職稱評定、人事服務(wù)等人事人才工作中均未收到任何不良反應(yīng),樹立了良好的人事干部隊(duì)伍形象。

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