同志們:

今天，我們召開這次會議的目的是落實全市人才工作會議精神，對全縣人才工作進行再強調、再部署。剛才，各單位匯報了今年的人才工作進展情況，XXX、XXX副縣長分別就分管工作講了意見，總體來看情況還是不錯的，大家思想上越來越重視，工作成效也越來越明顯。下一步，大家一定要牢固樹立“XX發(fā)展、人才優(yōu)先”理念，把招才引智和招商引資擺到同等重要位置，把人才政策作為“雙招雙引”的金字招牌，加大人才招引力度，以強大的人才支撐，助推全縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展。

下面，根據(jù)會議安排，我講兩點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強抓好人才工作的壓力感和緊迫感

（一）人才是區(qū)域競爭的關鍵因素。當今時代，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權，誰就搶占了科學發(fā)展的制高點。所有經(jīng)濟強盛國家和地區(qū)的發(fā)展都證明了這一點。從國外看，世界各國特別是美國、日本、德國、新加坡等發(fā)達國家十分重視人才，對人才的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。他們憑借雄厚的經(jīng)濟實力和優(yōu)越的科研條件，千方百計吸引人才。我國每年都有成千上萬的大學畢業(yè)生出國留學，無論是公費還是自費，學成歸國沒有多少。很多人才就這樣流失了。從國內看，作為全國經(jīng)濟發(fā)展龍頭的南方地區(qū)，正在展開新一輪的招才引智的競爭。無錫市是國家級人才改革試驗區(qū)，一個千人計劃專家落地就能拿到680萬元的現(xiàn)金獎勵，一個團隊的引進費用就是幾千萬，甚至上億元。與我縣在產學研方面一直有合作的XX大學XXX學者XXX教授，XX曾提出給他一個省級實驗室外加每年XXX萬元科研經(jīng)費，他都不為所動，他們這個層次缺的不是錢，而是如何成就自己的事業(yè)。由此可見，現(xiàn)在各地都高度重視人才工作。對人才的競爭，已經(jīng)出現(xiàn)了類似前些年招商引資的情景。在去年的全省人才工作會議上，人社部一位領導曾講過，“現(xiàn)在已經(jīng)有人提出，國家要出臺規(guī)定，防止像前些年招商引資那樣出現(xiàn)對人才的不惜代價、競相抬價的惡性競爭”。

（二）人才是破解XXX發(fā)展瓶頸的重大舉措。我們常說，XXX發(fā)展的三大瓶頸——資金、土地、人才。其中，土地，可以依靠增減掛鉤解決；
資金，可以依靠PPP、銀行貸款等多種方法解決。唯獨人才，不是單純靠XXX培養(yǎng)就能解決的。我們省有個XXX縣，特產是XXX，民營經(jīng)濟基礎遠遠不如XXX，也沒有什么地緣優(yōu)勢，是典型的農業(yè)大縣、欠發(fā)達縣。但近幾年人才工作做得風生水起，通過招才引智引進了一大批高科技企業(yè)，縣域經(jīng)濟發(fā)展后勁遠遠超出省內同類縣市，一舉成為全省欠發(fā)達地區(qū)通過招才引智推動經(jīng)濟轉型升級的成功范例，也成了全省人才工作先進縣。實事求是地講，目前我縣企業(yè)關注最多、需求量最大的是中低端人才，包括高級車工、鉗工等人才，對高科技人才、管理人才不是真感興趣，更沒達到求賢若渴的程度。所以，下一步，我們要想辦法，加強對企業(yè)家隊伍的教育引導，千方百計增強他們的科技意識、人才意識。只有企業(yè)家重視起來了，解決了人才工作“政府熱、企業(yè)冷”的問題，政府的主導作用和企業(yè)的主體作用都發(fā)揮好了，人才工作才會步入快車道，XXX經(jīng)濟發(fā)展中有群山無高峰、企業(yè)總是做不大的老大難問題，也才會從根本上得到徹底解決 。

（三）人才工作是對接XXX的重要內容。當前，XX正在積極建設XXX協(xié)同發(fā)展示范區(qū)。對接XXX，不僅要引進產業(yè)項目，還要引進社會事業(yè)項目，更要引進各行各業(yè)各類人才。要注重招商引資和招才引智并重，加強與XXX科研機構的對接，聯(lián)合共建一批生產性研發(fā)機構，共享人才和智力資源。要加強職業(yè)院校的建設，打造XXX勞動力輸出基地，形成專業(yè)技術人才向XXX供應，科技、管理人才從XXX招引的人才交流機制。

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