摘 要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)進入了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，企業(yè)在發(fā)展過程中的各項管理工作均離不開網(wǎng)絡(luò)。本文就網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理于傳統(tǒng)人事管理間存在的差異性進行比較，旨在為企業(yè)人力資源管理水平的不斷提高提高參考依據(jù)。
　　關(guān)鍵詞：同絡(luò)時代；人力資源管理；傳統(tǒng)人事管理
　　在社會發(fā)展地推動下，企業(yè)在發(fā)展過程的各項管理工作也在不斷發(fā)生變化。人力資源管理作為企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，其管理質(zhì)量對企業(yè)長遠戰(zhàn)略發(fā)展具有極為重要的意義。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)以其特有的優(yōu)勢被廣泛應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展的各個領(lǐng)域。人事管理也擺脫了傳統(tǒng)的管理模式，進入了網(wǎng)絡(luò)時代人事管理。
　　1 提高人力資源管理水平必要性分析
　　充分運用各種技術(shù)及手段不斷提高企業(yè)人力資源管理水平不僅是市場競爭、發(fā)展經(jīng)濟的必然要求，同時也是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的重要保證，更是國家、民族長期興旺發(fā)達的有利保障。21世紀是一個知識、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和計算機應(yīng)用的普及，各企業(yè)在發(fā)展過程中的相互聯(lián)系越來越緊密，競爭也日益激烈。在網(wǎng)絡(luò)時代，企業(yè)要想取得競爭優(yōu)勢就必須充分應(yīng)用各種網(wǎng)

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