近日，自治區(qū)人力資源社會保障廳會同自治區(qū)編辦、教育廳、科技廳、財政廳、住房城鄉(xiāng)建設廳印發(fā)《關于支持高校科研院所專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人事管理及有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），自治區(qū)人力資源社會保障廳就文件出臺的背景、內(nèi)容等問題進行了政策解讀�，F(xiàn)將內(nèi)容全文轉(zhuǎn)載如下：
　　一、《通知》出臺的背景和意義
　　中央和自治區(qū)關于加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機制改革、大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作等文件，對探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、吸引企業(yè)家和科技人才兼職等提出明確要求。2017年3月，人力資源社會保障部印發(fā)《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》（人社部規(guī)〔2017〕4號），要求各地細化相關政策，研究具體措施。
　　為激發(fā)我區(qū)高�？蒲性核鶎�業(yè)技術人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，破除制約專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制障礙，解除他們的后顧之憂，營造支持鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人事人才政策和制度環(huán)境，使中央和自治區(qū)相關政策落地，自治區(qū)人力資源社會保障廳等6部門在廣泛調(diào)研、充分征求各方面意見的基礎上，研究制定了《通知》。
　　二、《通知》的適用范圍
　　《通知》的適用范圍主要是高校、科研院所的專業(yè)技術人員。國家和自治區(qū)有明確政策支持其他事業(yè)單位專業(yè)技術人員開展相關創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的，具體人事管理工作可參照《通知》執(zhí)行。
　　三、《通知》主要規(guī)范的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式
　　《通知》主要規(guī)范了離崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)兼職或在職創(chuàng)業(yè)、選派到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以及創(chuàng)新人才到高�？蒲性核�兼職等幾種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式，重點明確了涉及人事管理方面的政策和具體手續(xù)問題。
　　四、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式的條件
　�。ㄒ唬╇x崗創(chuàng)業(yè)
　　無論是自主創(chuàng)業(yè)還是到相關企業(yè)開展創(chuàng)新工作，都應當與本人的科研項目或成果相關，且按照相關程序辦理手續(xù)。特別需要指出的是，擔任單位及內(nèi)設機構(gòu)領導職務的專業(yè)技術人員應當辭去領導職務后才能離崗創(chuàng)業(yè)。
　�。ǘ�）到企業(yè)兼職或在職創(chuàng)業(yè)
　　兼職或在職創(chuàng)業(yè)的前提是履行所聘崗位職責并完成本職工作。其中，兼職的企業(yè)應當與本單位業(yè)務領域相近，在職創(chuàng)業(yè)的項目應當與本人從事的專業(yè)相關。兼職或在職創(chuàng)業(yè)應當按照相關程序辦理手續(xù)，單位應當將專業(yè)技術人員兼職和在職創(chuàng)業(yè)情況在單位內(nèi)部進行公示。《通知》還強調(diào)了單位領導人員到企業(yè)兼職的相關規(guī)定。
　�。ㄈ�）選派到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
　　根據(jù)工作需要，單位可以選派專業(yè)技術人員到與本單位職能相關企業(yè)掛職或參與項目合作，支持企業(yè)開展創(chuàng)新活動。
　　（四）創(chuàng)新人才到高�？蒲性核�兼職
　　高�？蒲性核�本身也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的載體之一。單位可以根據(jù)工作需要設立創(chuàng)新型流動崗位，柔性引進各類創(chuàng)新人才到本單位兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
　　五、高�？蒲性核鶎�業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的具體政策措施
　　離崗創(chuàng)業(yè)的主要政策措施包括：一是單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應當訂立離崗協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。二是離崗創(chuàng)業(yè)次數(shù)不超過2次，每次期限不超過3年，但距法定退休年齡不足5年的離崗創(chuàng)業(yè)期限可延長至退休。三是是離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關系，原單位的各項工資福利待遇停發(fā)，檔案工資可按國家規(guī)定進行調(diào)整。四是依法繼續(xù)在原單位參加社會保險、享受住房公積金待遇，在創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)參加工傷保險。五是離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原崗位聘用時間，離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等，可作為其職稱及專業(yè)技術職務（崗位）評聘的依據(jù)。六是年度考核一般確定為合格等次，創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的可以確定為優(yōu)秀檔次并不占原單位考核優(yōu)秀比例。七是可以申請?zhí)崆胺祶徎蚺c原單位解除聘用合同，不按規(guī)定提交書面返崗申請或無正當理由不按時返崗的按曠工處理。
　　六、高�？蒲性核鶎�業(yè)技術人員到企業(yè)兼職或在職創(chuàng)業(yè)的具體政策措施
　　到企業(yè)兼職或在職創(chuàng)業(yè)的主要政策措施包括：一是單位正職領導人員不得到企業(yè)兼職。單位領導班子其他成員和內(nèi)設機構(gòu)領導人員到企業(yè)兼職應當符合相關規(guī)定。不擔任領導職務的專業(yè)技術人員可以到企業(yè)兼職兼薪，也可以利用本人及其所在團隊科技成果在職創(chuàng)辦企業(yè)并依法取酬，從企業(yè)獲得的上述收入不計入本單位績效工資總量。二是在兼職企業(yè)的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)。三是單位應當與兼職或在職創(chuàng)業(yè)人員約定相關事項。
　　七、高校科研院所選派專業(yè)技術人員到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體政策措施
　　選派到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主要政策措施包括：一是原單位待遇不變，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵、社會保險等方面權(quán)利。二是選派人員不能在選派駐單位領取薪酬，在選派駐單位獲得的其他報酬應當全額上繳原單位，由原單位根據(jù)實際情況給予適當獎勵。三是單位應與選派到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員變更聘用合同條款，約定相關事項。
　　八、創(chuàng)新人才到高�？蒲性核�兼職的具體政策措施
　　創(chuàng)新人才到高校科研院所兼職的主要政策措施包括：一是單位應當與兼職人員簽訂協(xié)議，約定相關事項。二是所聘流動崗位納入特設崗位管理，不受崗位總量、最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例限制。三是執(zhí)行協(xié)議工資或項目工資，不受兼職單位績效工資總額的限制。
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