[摘要] 當(dāng)前，社會發(fā)展對會計人員的職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，如何有效地提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)，應(yīng)該成為會計行業(yè)著重討論的主要問題。
　　[關(guān)鍵詞] 會計人員 職業(yè)素質(zhì) 培養(yǎng)
　　
　　會計是社會經(jīng)濟資源配置制度的重要組成部分，建立高素質(zhì)的會計隊伍是社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的現(xiàn)實要求，是適應(yīng)經(jīng)濟全球化發(fā)展的內(nèi)在訴求，也是我國企業(yè)提高競爭優(yōu)勢并始終保持生機和活力的源泉所在。在社會經(jīng)濟發(fā)展科學(xué)化、快速化、持續(xù)化和協(xié)調(diào)化的今天，我國的會計行業(yè)正經(jīng)歷著一場深刻的變革，集中表現(xiàn)為會計制度和會計準(zhǔn)則的不斷完善和健全，要求會計人員必須做出適應(yīng)性選擇，即如何提高自身的職業(yè)素質(zhì)，應(yīng)對未來會計行業(yè)發(fā)展變化和社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，以實現(xiàn)會計業(yè)務(wù)處理準(zhǔn)確化，會計信息提供及時化、真實化的目標(biāo)。本文從明確會計人員職業(yè)素質(zhì)構(gòu)成入手，分析了當(dāng)前會計人員職業(yè)素質(zhì)存在的主要問題，初步探尋了提高會計人員職業(yè)素質(zhì)的具體措施。
　　一、會計人員職業(yè)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)模式
　　在學(xué)術(shù)界，學(xué)者們對于會計人員職業(yè)素質(zhì)內(nèi)涵的界定有著不同的看法，由于審視角度的不同和劃分方法的差異，產(chǎn)生了多種會計人員職業(yè)素質(zhì)構(gòu)成理論模型。研究者普遍認(rèn)為：高尚的職業(yè)道德、豐富的專業(yè)知識、嫻熟的業(yè)務(wù)技能、健全的心理素質(zhì)是構(gòu)成會計人員職業(yè)素質(zhì)的基本要素。作為一種社會職業(yè)，會計具有多層面的素質(zhì)要求：一方面，作為社會行業(yè)體系中的重要部分，會計人員必須具備其他行業(yè)從業(yè)者所共有的素質(zhì)；另一方面，由于工作性質(zhì)、崗位要求、技能水平的特殊性，會計人員又具有其特定的素質(zhì)要求。概括而言，會計人員職業(yè)素質(zhì)應(yīng)包括三方面內(nèi)容：一是精神層，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)意識、職業(yè)道德、法律意識和身心素質(zhì)；二是知識層，主要包括會計專業(yè)知識、會計理論基礎(chǔ)知識、相關(guān)的專業(yè)文化知識和背景知識以及會計工作經(jīng)驗知識；三是行為層，主要包括會計工作的操作能力、實踐能力、應(yīng)急能力和創(chuàng)新能力等四個方面。
　　實際上，會計工作是一種高智力活動，它的正常運作離不開相應(yīng)的知識儲備和必要的技能水平，因而在會計人員職業(yè)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)模式中，知識層是會計人員從事會計工作和實踐活動的必備基礎(chǔ)。精神層則是會計人員從事工作的內(nèi)驅(qū)動力源，是激發(fā)會計人員潛能素質(zhì)的助推器，也是提高會計人員工作積極性的催化劑，它的健全與否在一定程度上影響知識層和行為層的合理建構(gòu)與有效運作。行為層是靜態(tài)知識層的動態(tài)彰顯，是會計知識和會計經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為實際影響力的根本途徑，是發(fā)揮知識層功能作用的重要通道，也是影響會計人員完成會計工作任務(wù)和實現(xiàn)會計工作預(yù)設(shè)目標(biāo)的重要因素。
　　會計是一項內(nèi)容繁多、步驟復(fù)雜的工作，它要求會計人員必須及時、準(zhǔn)確地進行會計核算、賬務(wù)處理、會計報表、申報和繳納稅金等工作。隨著經(jīng)濟全球化和生產(chǎn)國際化趨勢的日漸明顯，來自國內(nèi)外的資源競爭總是令企業(yè)“始料不及”，外部環(huán)境條件的變化不斷打破企業(yè)已有的發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略和策略，使得企業(yè)在面對和處理各種信息時表現(xiàn)的力不從心，支撐企業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)會計工作越來越不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求，進而出現(xiàn)會計工作難以支持企業(yè)預(yù)測、決策、績效考核、經(jīng)營評估以及戰(zhàn)略管理的情況，嚴(yán)重制約了企業(yè)的正常生存與健康發(fā)展。在這種背景之下，企業(yè)的生存發(fā)展離不開會計工作的有效開展，尤其是會計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平�？梢�，會計工作較其他行業(yè)的工作有著很大的差異。
　　在上述三層結(jié)構(gòu)中，最能體現(xiàn)會計工作職業(yè)素質(zhì)特點的是精神層、知識層和行為層的三維一體性，它要求會計人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)應(yīng)緊緊圍繞這三個層面展開。近年來，雖然會計人員的繼續(xù)教育工作穩(wěn)步扎實推進，但現(xiàn)有的一些有關(guān)會計人員職業(yè)素質(zhì)的調(diào)查研究結(jié)果顯示，會計人員的職業(yè)素質(zhì)與理想的模式還有一定的差距。特別是新企業(yè)會計準(zhǔn)的出臺，對會計人員的職業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求，一些從事于落后、貧困地區(qū)的會計工作者的職業(yè)素質(zhì)亟待提高。這表明現(xiàn)行的會計人員的繼續(xù)教育工作還存在一定的誤差，會計人員職業(yè)素質(zhì)的提高游離新企業(yè)會計準(zhǔn)則的基本、具體準(zhǔn)則和社會經(jīng)濟發(fā)展實際要求是其中最重要的原因之一。
　　二、當(dāng)前會計人員職業(yè)素質(zhì)存在的突出問題
　　從某種程度上講，會計工作的實踐過程也就是會計人員職業(yè)素質(zhì)不斷提高的過程。隨著新企業(yè)會計準(zhǔn)則的頒布出臺，我國會計工作取得了長足發(fā)展，會計隊伍建設(shè)成績顯著，然而與國外相比還有相當(dāng)?shù)牟罹啵�仍存在整體素質(zhì)不高、綜合技能偏弱、知識結(jié)構(gòu)不合理等諸多問題，尚未達(dá)到新時期會計工作發(fā)展的客觀要求。以會計人員職業(yè)素質(zhì)三層結(jié)構(gòu)模型比照整個會計人員的職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀，當(dāng)前會計人員職業(yè)素質(zhì)或多或少、或輕或重地還存在著以下幾方面的缺陷和不足。
　　1.職業(yè)觀念淡薄，人文素養(yǎng)缺乏。實踐表明，會計人員的職業(yè)觀念和人文素養(yǎng)是影響會計工作有效開展的重要因素。文化素養(yǎng)往往會外化為一個會計人員的處世態(tài)度、思想境界、人生追求以及理想信念等人格因素，并通過日常言行表現(xiàn)出來，成為影響企業(yè)形象的重要方面。由于受社會經(jīng)濟浪潮的沖擊，部分會計人員過分追求經(jīng)濟利益和物質(zhì)享受，職業(yè)觀念淡薄，缺乏愛崗敬業(yè)的奉獻精神。從整體上看，會計人員的人文素養(yǎng)還比較缺乏，突出表現(xiàn)為人文知識不足、職業(yè)情感淡漠以及人際關(guān)系緊張等方面。
　　2.學(xué)歷層次較低，知識廣度不夠。當(dāng)前，會計人員職業(yè)素質(zhì)難以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展是一個不爭的事實，而學(xué)歷層次較低又是影響會計人員職業(yè)素質(zhì)提高的制約性因素。特別是從教于農(nóng)村、貧困地區(qū)的會計人員工作者，他們的學(xué)歷層次普遍較低，這也正是會計隊伍建設(shè)難以實現(xiàn)突破的癥結(jié)所在。寬廣的知識面和深厚的知識量是會計人員職業(yè)要求特殊性的一個重要表現(xiàn)，如果只局限于會計理論知識的學(xué)習(xí)和積累，就會影響會計工作的有效開展。
　　3.業(yè)務(wù)技能單一，創(chuàng)新能力偏低�，F(xiàn)實中，很多會計人員認(rèn)為自己在工作管理、溝通技巧等方面缺乏有效的方法途徑。一些會計人員由于缺乏必要的繼續(xù)教育，會計工作的手段和技能單一，工作績效不佳。長期以來，會計工作被錯誤定位成簡單的記賬工作，受此觀念的影響，一些會計人員只注重會計基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，在會計工作的實踐過程中，缺乏創(chuàng)新這一重要環(huán)節(jié)，進而造成創(chuàng)新能力整體偏低的現(xiàn)實格局。
　　4.職業(yè)理念落后，競爭意識較差。職業(yè)理念落后，競爭意識較差，是當(dāng)前會計人員職業(yè)素質(zhì)存在的又一重要問題。與其他行業(yè)的工作相比，多數(shù)會計人員的發(fā)展長期依賴于所在單位主管部門的會計教育或者培訓(xùn)的計劃安排、組織實施，缺乏自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我創(chuàng)新的精神，既缺乏對社會經(jīng)濟發(fā)展的宏觀把握，又缺乏對企業(yè)發(fā)展、自身優(yōu)勢和會計工作的微觀研究。究其原因，主要是由于我們的會計工作者受傳統(tǒng)職業(yè)理念的羈絆，缺乏競爭意識和競爭觀念所致。
　　三、提高會計人員職業(yè)素質(zhì)的有效途徑
　　面對會計人員職業(yè)素質(zhì)的落差，我們必須立足實際，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)建長效機制，尋求多種策略與途徑，有計劃、多層次地提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)，確保會計工作的有效開展。
　　1.職業(yè)素質(zhì)理念的樹立是前提。職業(yè)素質(zhì)的提高離不開職業(yè)素質(zhì)理念的正確樹立、有效傳播和規(guī)范運作。如何促進職業(yè)素質(zhì)理念的樹立與傳播，把理念傳播貫穿于職業(yè)素質(zhì)提高的始終，真正體現(xiàn)其作用，是會計人員職業(yè)素質(zhì)能否提高的前提。一般而言，職業(yè)素質(zhì)理念的樹立可從內(nèi)外兩個方面著手，對內(nèi)通過積極引導(dǎo)，潛移默化，群體認(rèn)同，形成凝聚力，使會計人員職業(yè)素質(zhì)理念在認(rèn)知中“入心”，在滲透中“落地”；對外通過弘揚會計人員職業(yè)素質(zhì)價值觀，塑造典型，營造氛圍，讓社會真正感受到會計人員職業(yè)素質(zhì)的切實提高，并加強外部的有效宣傳，促進會計人員職業(yè)素質(zhì)理念在融入中“定格”，在交流中“升華”。
　　2.回歸教育的實施是關(guān)鍵�；貧w教育是一種教育和勞動相互轉(zhuǎn)換、交叉互動的教育模式，具有教育體系的開放性、教育實踐的交互性、縱貫終身的持續(xù)性、教育層次的多樣性和形式內(nèi)容的豐富性等特征。隨著回歸教育研究的深入開展，人們發(fā)現(xiàn)回歸教育不僅具有較強的理論研究價值，而且具有現(xiàn)實的可操作性。針對當(dāng)前會計人員的職業(yè)特點及其職業(yè)素質(zhì)存在的問題，結(jié)合回歸教育的特征，我們認(rèn)為回歸教育正是提高會計人員職業(yè)素質(zhì)的有效途徑。通過“回歸”， 會計人員可在“工作—學(xué)習(xí)”和“學(xué)習(xí)—工作”的雙向互動中提高人文素養(yǎng)，增強創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變職業(yè)理念，豐富工作技能，積累工作經(jīng)驗，從而達(dá)到提高職業(yè)競爭力的最終目的。從這個角度來看，構(gòu)建會計人員的回歸教育機制勢在必行。
　　3.自律他律的結(jié)合是手段。職業(yè)素質(zhì)的提高，需要自律和他律雙管齊下，依靠道德、法律和社會輿論，使會計人員職業(yè)素質(zhì)的提高步入良性循環(huán)的軌道。首先，發(fā)揮自律在提高職業(yè)素質(zhì)中的積極作用，加強對廣大會計人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，使其由外在制約進入內(nèi)部自化，達(dá)到自覺的層次與治本的目標(biāo)。其次，發(fā)揮他律在職業(yè)素質(zhì)提高中的作用，通過立法形式，使與會計人員職業(yè)素質(zhì)有關(guān)的要求規(guī)范化、法制化，從而有效約束會計人員的行為。此外，也要創(chuàng)造合適的條件，加強社會輿論監(jiān)督，發(fā)揮群眾和宣傳媒體的輿論監(jiān)督功效。
　　4.學(xué)歷教育的改革是根本。針對當(dāng)前會計人員職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)不太合理的現(xiàn)狀，作為培養(yǎng)會計人才的各級學(xué)歷教育亟待改革，應(yīng)在明確新時期社會發(fā)展對會計人員要求的前提下，從會計人員職業(yè)素質(zhì)的實際出發(fā)，按照社會經(jīng)濟發(fā)展的前瞻性和現(xiàn)實適應(yīng)性原則，準(zhǔn)確找到制約會計人員職業(yè)素質(zhì)提高的癥結(jié)所在，積極探索會計人才的學(xué)歷教育的新途徑、新方法，為我國的會計事業(yè)培養(yǎng)寬口徑、厚基礎(chǔ)，具有多學(xué)科知識背景結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才。同時，學(xué)歷教育的改革是一項系統(tǒng)工程，涉及到教育觀念、教育模式、課程設(shè)置、教育內(nèi)容以及教育評價標(biāo)準(zhǔn)等諸多方面，需要社會多方面的共同運作。

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