[摘要]加強士官隊伍建設(shè)是適應(yīng)世界新軍事變革、實現(xiàn)我軍現(xiàn)代化建設(shè)跨越式發(fā)展的必然要求，是做好軍事斗爭準(zhǔn)備、建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭的重要舉措。軍隊院校作為士官教育的主戰(zhàn)場，在提高士官能力素質(zhì)上擔(dān)負著重大責(zé)任。本文分析了軍隊院校士官教育的現(xiàn)狀，探索了士官教育中《高等數(shù)學(xué)》教學(xué)應(yīng)把握的原則以及相應(yīng)的教學(xué)實施方法。
　　[關(guān)鍵詞]士官教育；高等數(shù)學(xué)；以學(xué)為主
　　[中圖分類號]G424　[文獻標(biāo)識碼]A
　　[文章編號]1007-4309(2011)01-0017-1.5
　　
　　士官是部隊中的中堅力量，其素質(zhì)的好壞決定著部隊?wèi)?zhàn)斗力的強弱。在軍校教育中，士官教育占有很大一部分比重，培養(yǎng)高素質(zhì)士官人才是新時期部隊現(xiàn)代化建設(shè)的一項重要任務(wù)。
　　
　　一、士官教育的現(xiàn)狀
　　
　　(一)教育理念相對滯后
　　新軍事變革對“能力型士官”提出了更高、更具體的要求，這就需要軍隊院校給士官教育以新的理念。但當(dāng)前士官教育的定位，還呈現(xiàn)出一定的滯后性，與時代需求對士官素質(zhì)的要求還存在一定差異，在士官教育就是一種職業(yè)教育的認識上還有一定差距，需要及時、合理地提升。
　　
　　(二)教學(xué)核心認識不夠
　　認為士官教育簡單，層次低，不需要花太多工夫，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)、建設(shè)與管理失衡，嚴(yán)重制約其發(fā)展，轉(zhuǎn)型沒有明確的思路。士官院校沒有充分發(fā)揮自身特點去研究與探討士官教育轉(zhuǎn)型的方法、步驟與措施，思路模糊不清，導(dǎo)致士官教育轉(zhuǎn)型步伐緩慢。
　　
　　(三)課程設(shè)置缺乏創(chuàng)新
　　每個專業(yè)都有相對科學(xué)、規(guī)范的課程設(shè)置，但從目前情況看，士官培訓(xùn)專業(yè)的課程設(shè)置還受著傳統(tǒng)模式的制約，很難適應(yīng)學(xué)科專業(yè)的發(fā)展和滿足部隊崗位需求。一是理論性課程和實踐性課程比例嚴(yán)重失調(diào)，難以體現(xiàn)出職業(yè)技術(shù)教育的特點。二是課程開設(shè)多而雜，導(dǎo)致學(xué)員各方面都了解一些，但沒有精通的，學(xué)習(xí)沒有集中的針對性和方向指向性。三是課程設(shè)置創(chuàng)新力度不夠，課程設(shè)置沿用傳統(tǒng)的較多，現(xiàn)代前沿領(lǐng)域的應(yīng)用幾乎沒有，不敢大膽取舍。有些教學(xué)單位只顧自身考核課時量達標(biāo)，不管開設(shè)課程科學(xué)與否，只要有教學(xué)任務(wù)就行。這些嚴(yán)重制約著課程設(shè)置的創(chuàng)新。
　　
　　二、士官教育中《高等數(shù)學(xué)》教學(xué)應(yīng)把握的原則和方法
　　
　　上述現(xiàn)狀，要求我們對現(xiàn)行的士官教育進行改革�！陡叩葦�(shù)學(xué)》作為士官教育中的公共基礎(chǔ)課程，在專業(yè)和崗位任職中的直接作用體現(xiàn)不明顯，如何進行教學(xué)改革是一個重要而又比較難的問題。經(jīng)過多年的實踐，筆者認為士官教育中《高等數(shù)學(xué)》教學(xué)應(yīng)該把握以下原則。
　　
　　(一)應(yīng)保持《高等數(shù)學(xué)》相應(yīng)完整的教學(xué)內(nèi)容體系
　　盡管士官教育具有教學(xué)有針對性和內(nèi)容有實用性的特點，應(yīng)最大限度地貼近工作崗位、部隊實際和作戰(zhàn)任務(wù)。但《高等數(shù)學(xué)》課的內(nèi)容體系嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強，知識點環(huán)環(huán)相扣，因此，不可像有些專業(yè)課一樣打破體系，進行按需學(xué)習(xí)，而應(yīng)保持相應(yīng)完整的教學(xué)內(nèi)容體系，這樣，既保證了教學(xué)內(nèi)容上的自然銜接，有助于學(xué)員掌握，又可培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，為其繼續(xù)學(xué)習(xí)深造打下知識基礎(chǔ)。
　　
　　(二)教學(xué)內(nèi)容盡量貼近專業(yè)和崗位，更好地為專業(yè)和崗位任職服務(wù)
　　為了使學(xué)員能夠更好地適應(yīng)崗位任職需要，在保持相應(yīng)完整的教學(xué)內(nèi)容體系的基礎(chǔ)上，同時必須對具體的教學(xué)內(nèi)容進行豐富，增加與專業(yè)和崗位相關(guān)的內(nèi)容和例子，使其更貼近專業(yè)和崗位。這就要求教員要了解所教內(nèi)容在專業(yè)課和崗位中的應(yīng)用情況，并以此為基礎(chǔ)在教學(xué)內(nèi)容上增加相關(guān)的例子。
　　
　　(三)必須堅持“以學(xué)為主”
　　在教學(xué)上，為了培養(yǎng)其能力素質(zhì)，使其能適應(yīng)崗位任職需要，必須貫徹“以學(xué)為主”的教學(xué)理念和原則。在教學(xué)中，可采取確定教學(xué)目標(biāo)，精講點撥、引出問題，啟發(fā)誘導(dǎo)、創(chuàng)設(shè)情境，分組合作、探究學(xué)習(xí)，抽測點評，共同解決疑難問題的方法與步驟進行教學(xué)。
　　1.確定教學(xué)目標(biāo)
　　教學(xué)目標(biāo)是課堂教學(xué)的依據(jù)和歸宿。學(xué)員在教員的指導(dǎo)下，明確當(dāng)堂課的教學(xué)目標(biāo)和要求，做到各項教學(xué)活動有的放矢，并在每個教學(xué)環(huán)節(jié)中體現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。
　　2.精講點拔、引出問題
　　在樹立“目標(biāo)意識”的基礎(chǔ)上，教員要緊扣教學(xué)內(nèi)容，帶著激情精講，點撥關(guān)鍵點，引出疑難點問題，為學(xué)員分組合作探索學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備。如《導(dǎo)數(shù)的概念》一課，教員可提出“導(dǎo)數(shù)是怎么產(chǎn)生的?”“什么是導(dǎo)數(shù)?”“導(dǎo)函數(shù)與導(dǎo)數(shù)有什么區(qū)別?”等問題。
　　3.啟發(fā)誘導(dǎo)、創(chuàng)設(shè)問題情境
　　教員要充分利用多媒體技術(shù)，如聲音、圖像、文本、動畫等，以及和諧的班級學(xué)習(xí)氛圍，為學(xué)員自主學(xué)習(xí)創(chuàng)設(shè)一個良好的情境。如《導(dǎo)數(shù)的概念》一課中，教員可以通過介紹牛頓和萊布尼茨使學(xué)員進入到“重溫偉人的足跡”的良好學(xué)習(xí)情境中。
　　4.分組合作、探究學(xué)習(xí)
　　在教員的組織下，讓學(xué)員參與知識和技能的探究學(xué)習(xí)，共同合作獲得問題的答案，以及解決問題的方法和途徑。在學(xué)習(xí)過程中培養(yǎng)其創(chuàng)新精神和合作意識。
　　5.抽測點評
　　教員設(shè)計不同層次的檢測題，有目的、有重點地對學(xué)員進行抽測，檢測教學(xué)目標(biāo)的達成程度，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中存在的主要問題。抽測的辦法可采用口試、筆試、操作演示等形式。
　　6.共同解決疑難問題
　　在教員的主持下，教員把檢測中發(fā)現(xiàn)的問題及學(xué)員提出的疑難問題，以相互交流學(xué)習(xí)的方法共同解決，并對每個組的表現(xiàn)給予評價，每次記錄各分組成績。
　　在軍隊任職教育改革中，基礎(chǔ)教育要擺脫目前的困境，求得生存和發(fā)展，走內(nèi)涵發(fā)展是必由之路，而內(nèi)涵發(fā)展的核心就是課堂教學(xué)質(zhì)量的提高。這就要求我們不斷更新教育教學(xué)觀念，進行課堂教學(xué)模式的改革和教法的實踐和探索，逐漸實現(xiàn)課堂教學(xué)的高效率和課堂生活愉快化。
　　
　　[參考文獻]
　　[1]關(guān)宏，丁剛，探析軍隊院校士官教育的本質(zhì)特征及發(fā)展策略[J]，現(xiàn)代企業(yè)教育，2010(16)
　　[2]何麗麗，“以學(xué)為主”教學(xué)模式初探[J]，安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報，2001(2)

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