中組部、人事部2006年12月26日下午公布了中央機關及其直屬機構2007年考試錄用公務員公共科目合格分數線。 　　 　　具體的合格分數線為： 　　――報考中央機關綜合管理類職位的總分為110分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。
　　――報考省級直屬機構綜合管理類職位的總分為105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。
　　――報考市（地）級以下直屬機構綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的總分為95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
　�。ㄕ�自2006年12月27日《經濟日報》，作者為新華社記者）
　　
　　訪 談
　　
　　確保公務員考試公平公正
　　――人事部公務員管理司負責人就2007年公務員考試分數線劃定等答記者問
　　
　　記者：請您介紹一下合格分數線劃定的具體原則。
　　負責人：今年合格分數線劃定主要遵循兩個原則。一是分層劃定合格分數線，體現不同職位的不同要求。二是在保證新錄用公務員基本素質的前提下，兼顧各招錄機關過線人員比例情況，確保大多數職位都有合適的競爭人選。同時，對基層職位、艱苦行業(yè)職位、西部邊遠基層一線職位和特殊專業(yè)職位給予傾斜，合格分數線適當向下浮動，鼓勵報考人員到西部地區(qū)、到基層建功立業(yè)。
　　記者：招考對報考艱苦邊遠地區(qū)基層職位和特殊職位加大傾斜力度，請問將采取哪些措施？
　　負責人：中央機關及其直屬機構的職位分布很廣泛，既有京內的，也有京外的；既有在經濟較發(fā)達地區(qū)的，也有在艱苦邊遠地區(qū)的；既有高層機關，也有基層機關。每年參加公務員考試的，報考上級機關和條件較好地區(qū)的考生較多，但一些艱苦邊遠地區(qū)和基層機關往往因報考人數較少，導致考試合格人數不夠，許多職位招不到人。還有一些職位要求的專業(yè)較為特殊，社會存量人才不多，由于錄用不到人員，影響了機關工作的正常開展。
　　針對這些情況，我們將報考艱苦邊遠地區(qū)基層職位和專業(yè)特殊職位的，合格分數線適當向下浮動，一方面鼓勵報考者到艱苦地區(qū)去，到邊遠地區(qū)去，到基層去；另一方面也滿足機關用人急需。
　　記者：今年許多考生的申論成績較低，您認為有哪些原因？
　　負責人：公務員考試是選拔性考試，更是能力考試。申論試題就是按照這個目的設計的。從分數分布看，試題具有較好的區(qū)分度，達到合格分數線以上人員的申論得分并不低，能夠充分地滿足機關的選拔要求。
　　對于有的報考者感到申論分數較低的原因，我們結合閱卷數據進行了認真分析。主要有三個：一是有相當數量的報考者對申論考試大綱沒有進行很好地理解，對申論的測查目標不清楚。二是受各種培訓班和所謂專家輔導的誤導所致。許多考生按照培訓班的模板來套答案，差別比較大。三是確有一部分考生由于能力所限，不能很好地理解題意，導致答案不準確。
　　記者：人事部曾經提出當公務員不能作假，作假的不能當公務員。 請問今年對嚴重違反考試紀律的報考者是如何處理的？
　　負責人：公務員考試是國家機關用人考試，有嚴格的紀律要求，任何人都不能違反。在今年招考報名階段，所有報考者都以電子方式做出誠信承諾，保證遵守考試紀律。但在考試當中，我們仍發(fā)現個別人違背自己的諾言，違反考試紀律，實施作弊行為。對于這些人，必須嚴肅處理。根據有關規(guī)定，凡違反考試紀律的，成績一律按零分計，嚴重違紀者，三年內不得再次報考公務員。今年，我們將這些人員名單還通知了各地公務員考試機構，他們也將不能參加各地組織的公務員考試。
　　記者：公共科目筆試結束后，大家最為關心的就是面試這個環(huán)節(jié)，請問將采取什么措施確保面試的公平公正？
　　負責人：面試是公務員考試的又一個重要環(huán)節(jié)。在這個階段能否做到公平公正，直接關系到考生的切身利益，也關系到考試錄用制度的聲譽。我們高度重視這個環(huán)節(jié)的工作。今年主要有四項措施。一是各招錄機關的面試工作將集中于15天內進行；二是面試題本由中央公務員主管部門統(tǒng)一提供；三是面試考官小組必須有一定比例的考官持有主管部門頒發(fā)的培訓證書或考官證書；四是所有面試工作都應在2007年2月15日前結束。（張宗堂 張琴）
　�。ㄕ�自2006年12月27日《經濟日報》，作者為新華社記者）

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