“票子”是基本保障。 　　“面子”打造的是遠東無微不至的福利系統(tǒng)。 　　“梯子”為員工搭建了上升的渠道。 　　宜興，蘇南重鎮(zhèn)，“宜居宜業(yè)，興居興業(yè)”，連續(xù)兩屆入選中國最具幸福感的城市。遠東控股集團，宜興地面上無人不知無人不曉，是最具幸福感的企業(yè)。
　　幸福沒有形狀，看不見摸不著。然而進入宜興高滕鎮(zhèn)，進入遠東的“地盤”，幸福開始依稀露出它的面目。小洋房式的員工宿舍樓，身障人士創(chuàng)業(yè)街，遠東大學、圖書館、電影院、網(wǎng)吧，這里儼然是個小社會，各種文化生活設施一應俱全。
　　“昨天一對婆媳過來找我調解家庭矛盾�，F(xiàn)在城市婚姻脆弱，幸福感受指數(shù)低。遠東是離婚率非常低的企業(yè)，這也是幸福指標之一�！弊哌M遠東控股集團行政高級總監(jiān)周東佼的辦公室，看到辦公室外間被布置成了心理咨詢室的樣子。周東佼表示，處理員工心理、家庭問題，是她這個行政總監(jiān)的日常工作之
　　“哦，原來幸福還有指標�！庇浾吒袊@。
　　“當然有啊，對于企業(yè)來說，員工的幸福感是薪酬、受尊重程度等因素的綜合反映。幸福感既客觀又主觀，是現(xiàn)實的狀態(tài)與自己的感受之間的度�！敝軚|佼是國家級注冊心理咨詢師，對于“幸�！彼�堪稱專家。
　　“幸福感來自哪里?對很多人來說，來自比較，在企業(yè)內有沒有成長的空間，在家庭、朋友圈子里有沒有面子。因此，遠東要給我們的員工提供幾樣東西，滿足他們的這些需求�！敝軚|佼向記者介紹，“最重要的三樣就是票子、面子和梯子�！�
　　周東佼介紹，“票子”是基本保障。遠東提供同行業(yè)和宜興地區(qū)富有競爭力的薪酬待遇，能夠滿足員工活得比較體面的要求，而且福利到位，沒有后顧之憂。遠東的薪酬體系是“寬帶薪酬”制度，豎著可以從專員向助理、總監(jiān)等職位發(fā)展。即使職位沒有提升，橫著在同一崗位上，還可以沿著實習期、成熟期、超越期、跨越期等5個級別發(fā)展，不斷趨高。據(jù)周東佼介紹，遠東的工資體系是一個動態(tài)的、相對恒定又不斷攀升的，今年集團又給全體員工加薪，加薪幅度平均30％。
　　“這還只是普通員工，我們的商務經理，一年成就一個百萬富翁�！敝軚|佼說。去年遠東業(yè)績最好的經理，一個訂單5.8億，其中兩個億的預付款，光遠東付給這個經理一個月的利息就是130萬。去年經理們業(yè)績在一個億以上的有16人，按照5到6個點的提成，收入就在500多萬。
　　“面子”打造的是遠東無微不至的福利系統(tǒng)。在遠東，福利待遇和你的職位密切相關，本科生應聘進廠，兩人一間，住標準間級別的單位宿舍，大專就是4人間，大專以下就是6人間。而博士、碩士、引進人才、部門總監(jiān)助理都是80平米的套間，出入全部高檔用車。不同員工還有不同的旅游基金，高管的標準是每年兩萬元，可以長途國際游，總監(jiān)助理是1萬元，級別更低的可以國內游，連最基層的員工也有。周東佼介紹，光旅游基金，去年遠東的支出是1200萬元。
　　另外，婚喪嫁娶、員工住院、員工子女考學，遠東都會盡量提供方便，包括婚車、禮金、慰問金等。為了遠東子弟接受更好的教育，去年遠東贊助范道中學80萬元�！白寙T工在洞房花燭夜、金榜題名時，這些他人生最得意的時刻，感受到來自企業(yè)的溫暖和祝福�！敝軚|佼說。
　　“一人進遠東，全家遠東人。”遠東在宜興打造的優(yōu)良口碑，使它在宜興地界上備受尊重。“就拿我自己來說，三天兩頭登報，‘報紙上有名字，電視里有影子’，我也覺得很有面子�！敝軚|佼笑著說。
　　“梯子”為員工搭建了上升的渠道。周東佼介紹，在遠東，每人每年的學習基金平均是8000元，整個公司就是5000萬元。遠東還有自己的遠東大學，提供不同層級的各類培訓。高管每年有不少于3個月的培訓時間，中層是兩個月，基層也不少于1個月。除了員工，遠東每年還把營銷經理的夫人們請來，組織魅力夫人培訓。
　　“培訓對我們員工隊伍的素質提升起到了顛覆性的變化�！敝軚|佼說，“以前我們很多經理是泥腿子經理，可現(xiàn)在他們都能談管理、談世界形勢，他們的視野不一樣了，底氣也更足了�！�
　　在遠東，干部晉升管理機制非常完善，晉升實行雙通道，員工可以根據(jù)自己情況向管理崗位或者專業(yè)崗位發(fā)展。周東佼介紹，因為遠東現(xiàn)在屬于快速擴張期，遠東參股的子公司就有20多家，給有能力的員工提供了施展自己才華的廣闊舞臺�！笆�年后，遠東要實現(xiàn)市值、產銷、投資基金三個1000億，按照這個規(guī)模，我估計，高級管理人員也將不少于千名，遠東歡迎更多有識之士的加盟�！敝軚|佼表示。

相關熱詞搜索：樣子 幸福 幸福的樣子 幸福的樣子下載 幸福的樣子電視劇