大多數(shù)人對“勞�！边@個(gè)詞并不陌生。一提起勞模，人們便會聯(lián)想到王進(jìn)喜、郭鳳蓮、時(shí)傳祥等一大批“無私奉獻(xiàn)”的老勞模。時(shí)移勢易，如今“勞�！睗u漸少去，卻“與時(shí)俱進(jìn)”地出現(xiàn)了“過勞�！�。
　　
　　何謂“過勞�！�
　　
　　“過勞�！笔亲罱鼊倓偭餍械慕�乎調(diào)侃的新名詞兒，意思是過度勞累的模范。這些人以犧牲節(jié)假日和個(gè)人休息時(shí)間為代價(jià)，拼命工作。他們平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本上沒有休息日，睡眠不足，三餐不定，依賴咖啡、香煙、濃茶和可樂來保持頭腦清醒。
　　他們的工作強(qiáng)度，往往超過正常的“敬業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)，甚至超過了傳統(tǒng)意義上的“勞�！�，因此被戲稱為“過勞�！薄Ｋ麄兒兔绹�所謂的“三超族”(3 Overs，即Over Work，超負(fù)荷工作；Over Weigllt，超重；Over Caffeinated，超量咖啡因攝人)非常相似。
　　近幾年，“過勞�！贝筌娨呀�(jīng)迅速膨脹，勢頭驚人。根據(jù)北京師范大學(xué)對北京、上海、深圳、廣州等四大城市的調(diào)查，已經(jīng)有七成白領(lǐng)成為“過勞模”。白領(lǐng)中流行的“四個(gè)保證”，形象地描繪出了這種沒有休息日和休閑時(shí)間的工作方式：“星期六保證不休息，星期天休息不保證，中午保證不回家，晚上回家不保證�！眰鹘y(tǒng)的“朝九晚五”工作制，競成了“朝九晚‘無’”。
　　國內(nèi)一家門戶網(wǎng)站，曾就白領(lǐng)加班現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在近7000名被調(diào)查者中，64％“經(jīng)常加班”，27％“偶爾加班”，每次加班時(shí)間超過2個(gè)小時(shí)的多達(dá)78％，而加班能獲得超時(shí)補(bǔ)貼的僅占17％。盡管勞動法明確規(guī)定：“勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)”，但翰德人力資源公司的最新調(diào)查顯示，上海目前有42％的員工，每周工作時(shí)間超過50小時(shí)。上海社會科學(xué)院公布的“上海市員工工作倦怠現(xiàn)狀”調(diào)查亦顯示，40％的員工對工作表示倦怠。近年來，越來越多的上班族，出現(xiàn)焦慮、失眠、記憶力衰退等癥狀。他們雖然待遇較為豐厚，卻因“加班”付出了大量的時(shí)間和精力，身體嚴(yán)重透支。有些人疾病纏身，但得不到及時(shí)醫(yī)治。用他們自己的話說，40歲前以命換錢，40歲后以錢買命。
　　
　　究問與探源
　　
　　毫無疑問，越來越大的社會壓力，是導(dǎo)致“過勞�！钡闹匾�原因。激烈的職場競爭，迫使人們絲毫不敢懈怠，精神高度緊張。很多白領(lǐng)在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，不切實(shí)際地為自己設(shè)定了過高的目標(biāo)，同時(shí)，龐大的就業(yè)人數(shù)，使得他們或被迫或自愿地不斷挑戰(zhàn)生理和心理極限。因?yàn)�，如果你不愿犧牲休息時(shí)間把工作做好，老板就可能另請別人；你不“自愿加班”，一些“自愿加班”的人就會很快超越你；你不忙到連吃飯的時(shí)間都沒有，老板可能會讓你失去飯碗。
　　《中國青年報(bào)》社會調(diào)查中心的調(diào)查顯示，71.7％的人認(rèn)為，和10年前相比，現(xiàn)在就業(yè)更難了。而對于未來10年的就業(yè)形勢，51％的人認(rèn)為會越來越差。這樣嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，不僅影響著尚未就業(yè)的人們，同時(shí)也給已經(jīng)就業(yè)的人造成無形的壓力，也許不知道什么時(shí)候，自己就會遭到解雇。
　　于是，勞動法明文規(guī)定的8小時(shí)工作制，對于都市白領(lǐng)來說成了奢望。一天工作10h個(gè)小時(shí)、加班加點(diǎn)熬通宵、犧牲節(jié)假日和雙休日，成了常態(tài)。最為典型的，當(dāng)數(shù)國內(nèi)著名的華為公司提倡的“床墊文化”。這個(gè)公司為每個(gè)開發(fā)人員配備了一張床墊。午休時(shí)，席地而臥；加班晚了不回家，就在床墊上過夜。累了睡，醒了爬起來接著干�！按矇|文化”競成了華為公司引以自豪的企業(yè)精神的象征。一位公司員工說，從進(jìn)入華為公司第一天起，每個(gè)人就必須努力把自己的智力和體力發(fā)揮到最大值。在不少部門里，加班是個(gè)人績效考核的一部分。在華為公司，不懂得“鞠躬盡瘁”，就無法“出人頭地”�！捌髽I(yè)文化就是鼓勵加班，因?yàn)楣�司必須盡量縮短工程周期，才能與國際巨頭競爭。”這樣的企業(yè)文化，自然成了孕育“過勞模”的溫床。
　　
　　可怕的“過勞死”
　　
　　“過勞模”的一個(gè)可怕后果，便是“過勞死”�！斑^勞死”現(xiàn)象源自日本，指的是因工作時(shí)間過長、勞動強(qiáng)度過高、心理壓力過大、長期處在精疲力竭的“亞健康”狀態(tài)，而導(dǎo)致猝死。
　　經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市節(jié)奏的加快，使得當(dāng)代中國人的生存壓力越來越大，工作時(shí)間越來越長，“過勞死”也呈急劇增加趨勢。社會競爭日益激烈，迫使許多人不得不在本已疲憊的情況下，仍然做著超負(fù)荷的工作，乃至發(fā)展為“過勞死”。于是不斷出現(xiàn)司機(jī)倒在方向盤上、企業(yè)主倒在健身房里、女主播倒在演播室中、中青年教師猝死在講臺上的事件。
　　據(jù)估計(jì)，我國每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬。與此同時(shí)，無數(shù)的白領(lǐng)正義無反顧、源源不斷地加入“過勞�！贝筌�，以驚人的速度消耗著健康和生命。
　　“過勞死”現(xiàn)象，在中國最多出現(xiàn)在中年知識精英當(dāng)中，而且有迅速年輕化趨勢。據(jù)中國體改委專項(xiàng)調(diào)查，目前中國知識分子平均壽命僅為58歲，低于全國平均壽命10歲左右；上海社科院《社會科學(xué)報(bào)》公布了跟蹤近10年的“知識分子健康調(diào)查”結(jié)果，北京知識分子壽命從10年前的58―59歲，降至53―54歲，比第二次全國人口普查時(shí)北京市平均壽命75.85歲低近20歲。在上海，1994年調(diào)查的科技人員平均死亡年齡為67歲，比全市職業(yè)人群早死亡3.26歲，其中15.6％發(fā)生在35―54歲的早逝年齡段；中青年知識分子的死亡率，大約是老年知識分子的2倍。
　　2006年春節(jié)前短短4天內(nèi)，清華大學(xué)相繼有兩位年齡不到45歲的教師溘然辭世。接著就是中國社科院學(xué)者蕭亮中，猝死時(shí)年僅32歲。2006年5月，25歲的華為員工胡新宇，因病毒性腦炎而死，引起了關(guān)于企業(yè)文化和生命價(jià)值的廣泛討論。在4月底住進(jìn)醫(yī)院以前，胡新宇一直從事一個(gè)封閉研發(fā)的工作，經(jīng)常在公司加班加點(diǎn)，打地鋪過夜�！按矇|文化”曾經(jīng)為華為創(chuàng)造了輝煌，但是，無論面對怎樣的競爭壓力，任何企業(yè)文化都不應(yīng)失去對生命的尊重，更不能戕害生命。
　　2007年4月18日，年僅34歲的原曉娟死在了病床上。她生前曾任《時(shí)尚》雜志社《美食與美酒》編輯部主任。她的丈夫項(xiàng)立剛說：“我太太患上癌癥和她的工作是有關(guān)系的�！痹瓡跃晟�前將自己的病床日記，發(fā)表在博客上，她把自己得病的原因總結(jié)為三點(diǎn)：第一，超常的工作強(qiáng)度和嚴(yán)重不足的睡眠；第二，飲食不規(guī)律；第三，壓力和緊張。
　　“過勞�！迸c“過勞死”，凸顯的是對生命的漠視和對金錢的貪戀。從“我以青春賭明天”到“我以生命賭明天”，其動力無非名和利。可是錢是永遠(yuǎn)也掙不完的，生命卻是有限的。如果為了錢而喪失了生命，到手的錢再多又有什么用呢?法國詩人呂凱特說過：“生命不可能有兩次，但許多人連一次也未善度�！�
　　(摘編自《時(shí)代青年》雜志。)

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