柳傳志，1966年畢業(yè)于西安軍事電訊工程學(xué)院（現(xiàn)西安電子科技大學(xué)前身），高級工程師，現(xiàn)任聯(lián)想控股有限公司董事長，聯(lián)想集團有限公司董事局主席，中華全國工商業(yè)聯(lián)合會副主席，中共十六大代表，九屆、十屆全國人大代表。
　　柳傳志曾在國防科工委十院四所和中科院計算機所從事科學(xué)研究工作，1984年，柳傳志與其他10名計算所員工以20萬元人民幣創(chuàng)辦了中科院計算所新技術(shù)發(fā)展公司（聯(lián)想前身）。經(jīng)過近二十年的努力，從國有民營小企業(yè)，成長為國家重點支持的旗艦型企業(yè)集團。
　　柳傳志先后被評為第二屆“全國科技實業(yè)家創(chuàng)業(yè)獎金獎”第1名、“全國有突出貢獻中青年專家”、“中國改革風云人物”、1995年被評為“全國勞動模范”。2000年1月被《財富》雜志評選為“亞洲最佳商業(yè)人士”，2000年6月被《商業(yè)周刊》評選為“亞洲之星”，2000年度評為“CCTV中國經(jīng)濟年度風云人物”。2001年被美國《時代周刊》評選為“全球25位最有影響力的商界領(lǐng)袖”之一。2005年，被美中關(guān)系全國委員會（NCUSCR）授予“推動美中關(guān)系杰出貢獻個人”表彰，這是該組織成立40年以來將此獎項第一次頒發(fā)給非美籍人士。2009年4月獲得“時代領(lǐng)跑者――新中國成立以來最具影響的勞動模范”光榮稱號，2009年12月被評為CCTV中國經(jīng)濟年度人物“中國經(jīng)濟十年商業(yè)領(lǐng)袖”。
　　談起管理，柳傳志5月31日回到老家江蘇省，在無錫市政府舉辦的一次論壇上，面對數(shù)千創(chuàng)業(yè)者將自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗娓娓道來。
　　按柳傳志的話來說：
　　1、 一個進到班子的成員，德是放在第一位的。
　　2、 要把話放在桌面上說。
　　3、 領(lǐng)導(dǎo)班子里邊有了宗派以后，就會形成不治之癥。
　　4、 聯(lián)想的一個核心的管理理念，我們稱之為是管理的三個要素：叫建班子、定戰(zhàn)略和帶隊伍。
　　5、 不能說主要的第一把手，是發(fā)動機，其他的人都是齒輪。一定得要能夠做到其他的骨干，都能形成為一個同步的發(fā)動機。
　　6、 我不會用言語去回應(yīng)質(zhì)疑，我只用具體的業(yè)績贏取信任。
　　另外，柳傳志還注重立意，他對立意的高低有一個比喻：“北戴河火車站賣餡餅的老太太，分析吃客都是一次客，因此，她把餡餅做得外面挺油，里面沒什么餡，坑一把是一把，這就是她的立意。而盛錫福鞋帽店做的是回頭客，所以，他的鞋怎么做也要合適�！绷鴤髦菊J為，同樣是賣餡餅，也可以有立意很高的賣法，比如，通過賣餡餅，可以開連鎖店。
　　柳傳志強調(diào)立意，是因為他明白，只有立意高，才能牢牢記住自己所追求的目標不松懈，才能激勵自己不斷前進；其次，立意高了，自然會明白最終目的是什么，不會急功近利，不在乎個人眼前得失。
　　2009年9月30日聯(lián)想集團發(fā)布從單季虧損2.64億美元，到盈利5300萬美元，僅僅用了兩個季度。聯(lián)想老帥柳傳志2月重新出任董事長時曾表示需一年時間讓業(yè)績改觀。即便他提前達成目標，柳傳志依舊顯得低調(diào)而謹慎：“不要對我們期望太高，請給我們更多的發(fā)展空間�！�
　　柳傳志還談過對100年以后的中國人，他最放心不下的問題是兩個：第一個問題，這100年間會不會有大的戰(zhàn)爭或是自然災(zāi)害給中國甚至是世界以毀滅性打擊？如果沒有，那就是第二個問題，中國在2107年在世界上是不是真正的強國，排第幾？
　　目前來看聯(lián)想控股是他花經(jīng)歷比較多的地方。集團基本上穩(wěn)定了，花一個固定的時間就可以了，聯(lián)想控股有一個遠景，有一個目標。中期目標是五到七年，要達到一個什么目標，要做哪些事，柳傳志表示都是有安排的，那這個安排之中自己到哪一步位置，這里邊都進行過討論和考驗的，他說。我這應(yīng)該不是說兜里有一個錦囊，到時候翻出來一看誰誰誰上臺，不是這樣的，而是這個接班的人和我們班子里的人應(yīng)該具備什么條件，大家在一起反復(fù)討論過，所以我真的下來的時候不會發(fā)生意外的情況。
　　可以肯定的是，他的管理是聯(lián)想取勝的內(nèi)部因素。我們也可以看到聯(lián)想是一個凝聚力和競爭力極強的大集團。未來的路還長，前景還很廣闊。聯(lián)想定會在世界經(jīng)濟之林綻放出綺麗的花朵。
　　

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