古諺說，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，但是在今天，似乎演變成了“都怕入錯(cuò)行”。 　　12月1日，來自人力資源和社會(huì)保障部的一份最新報(bào)告，更加印證了“怕入錯(cuò)行”的道理。
　　人保部勞動(dòng)工資研究所研究報(bào)告指出，我國行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴(kuò)大。2010年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資20759元。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。從目前的資料看，中國行業(yè)收入差距已超過排名第二的巴西，躍居世界之首。
　　行業(yè)收入的差距，已經(jīng)不是什么新鮮話題了。早在今年4月，就有不少媒體轉(zhuǎn)引人保部勞動(dòng)工資研究所發(fā)布的數(shù)據(jù)，稱我國初次分配（即企業(yè)單位內(nèi)部的分配）中，收入最高和最低行業(yè)的差距已擴(kuò)大到15倍，“那是絕對(duì)的全球第一”。不過，沒過幾天，人保部又解釋說，實(shí)際差距應(yīng)為4倍左右。無論是15倍還是4倍，“數(shù)字游戲”的背后，掩蓋不了的是行業(yè)收入鴻溝不斷加“大”并加“深”的現(xiàn)實(shí)。
　　通過對(duì)近10年來我國行業(yè)收入狀況的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，差距的變化是有規(guī)律可循的：一是壟斷性或帶有較明顯壟斷性質(zhì)行業(yè)的平均工資普遍較高，如電力、燃?xì)夤��?yīng)部門，金融業(yè)，航空運(yùn)輸業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)等；二是高收入開始向科學(xué)技術(shù)含量高的行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)傾斜，如計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)、軟件業(yè)等；三是基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)的平均工資偏低，如農(nóng)林牧漁業(yè)與大部分制造業(yè)、采掘業(yè)等；四是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)平均工資較低，如紡織業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等。
　　其中，壟斷對(duì)行業(yè)收入差距的影響最大，成為制造行業(yè)收入鴻溝的“禍?zhǔn)住�。電力、電信、石油、金融保險(xiǎn)、煙草等壟斷行業(yè)，其職工數(shù)不足全國職工總數(shù)的8%，工資和工資外收入總額卻相當(dāng)于全國職工工資總額的55%。
　　其實(shí)，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，一定范圍的行業(yè)間收入差距是客觀的，且是需要的。對(duì)那些專業(yè)性較強(qiáng)、技能要求較高、人才較稀缺的崗位獲得高收入，如飛機(jī)駕駛、同聲傳譯等，不僅沒有任何不妥，而且還有利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的行業(yè)發(fā)展和人才流動(dòng)。即使如此，差距也不會(huì)差得離譜。
　　但是，目前的行業(yè)收入差距并非充分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的自然差別。壟斷行業(yè)占有他人享受不到的資源，憑借其壟斷地位和特權(quán)，通過高額收費(fèi)獲取巨額利潤，進(jìn)而獲取“性價(jià)比”頗高的收入。而所有資源歸根結(jié)底，都是屬于國家和人民的，豈能“近水樓臺(tái)多得月”？這無論從法理上，還是從情理上，都是站不住腳的�！捌髽I(yè)利潤那么低，銀行利潤那么高，我們利潤太高了，有時(shí)候自己都不好意思公布�！痹谌吮２堪l(fā)布研究報(bào)告的同一天，2011環(huán)球企業(yè)家高峰論壇在北京舉行，民生銀行行長洪崎發(fā)言時(shí)這樣直言。
　　合理的行業(yè)收入分配比例，是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)，更是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的有力保障。在國際上，公認(rèn)行業(yè)間收入差距水平為3倍左右是合理的，超過這一水平，就需要政府進(jìn)行調(diào)控了。
　　壟斷行業(yè)收入高得不合理，容易引起民眾對(duì)收入分配的不滿，必然帶來一些消極的社會(huì)影響。當(dāng)前，在各種壟斷不能立即破除的情況下，建立一套行之有效的，對(duì)壟斷行業(yè)工資收入的監(jiān)督管理機(jī)制，應(yīng)該是我們的當(dāng)務(wù)之急。
　　《論語》有言，“不患寡而患不均”。未來幾年內(nèi)，如何解決行業(yè)收入分配“不均”，我們?cè)谄诖�答案�?

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