李榮融版新加坡模式|新加坡旅游線路
發(fā)布時間:2020-03-31 來源: 人生感悟 點擊:
他的成功樣板來自于新加坡,他的理念與精神支撐就是新加坡國有股權(quán)投資公司,上任后他出訪的第一個國家就是新加坡 李榮融,國有企業(yè)市場道路的探路者。用通常的眼光來看,以國有企業(yè)走市場之路這個標題隱含了一個悖論。
以往認為國有企業(yè)無法實現(xiàn)效率最大化,因此國企的改革焦點是產(chǎn)權(quán)改革,在中小國企進行了產(chǎn)權(quán)改革之后遭遇一系列阻礙,在央企實行股權(quán)激勵之時引發(fā)全社會國有資產(chǎn)流失大討論,F(xiàn)在的國有企業(yè)改革成為產(chǎn)權(quán)保持不變之下的公司治理結(jié)構(gòu)改革,以國有企業(yè)之身走市場化之路,違背了經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)權(quán)理論的基本要義。這是最大的悖論,但中國央企最大的“CEO”李榮融先生顯然對于走通這華山一條路充滿自信。
從國內(nèi)外來看,在產(chǎn)權(quán)不變的情況下走通市場化之路成功先例甚少,雖然歐美等國在二戰(zhàn)后曾有一段時間走上國家資本主義之路,但那是在壟斷資本主義發(fā)展到極致之后的糾偏之舉,其目的是為了重新找到人民財富與壟斷寡頭財富之間的增長均衡點,以免總體制度無法延續(xù)。直到上世紀七八十年代,由于國有企業(yè)效率低下,導(dǎo)致了里根與撒切爾新政的又一次市場革命。
目前,除了北歐等高福利國家之外,東南亞等發(fā)展中國家對經(jīng)濟的主導(dǎo)權(quán)令人刮目,這從政府主導(dǎo)的主權(quán)基金出于中東、東南亞、北歐等國家可見一斑。
淡馬錫:榜樣的力量是無窮的
中國國企改革正在走國有企業(yè)與市場道路相結(jié)合之路,而國資委主任李榮融因其帶頭人的身份,格外引人關(guān)注。他的成功樣板來自于新加坡,他的理念與精神支撐就是新加坡國有股權(quán)投資公司。
上任后他出訪的第一個國家是新加坡,新加坡淡馬錫集團負責(zé)人的一句“國有企業(yè)無一虧損”讓他始終無法釋懷。想必令李榮融不能釋懷的還有朱?基擔(dān)任總理期間國企三年脫困的任務(wù),以及此后留給銀行上萬億的壞賬讓公共財政買單。在李榮融眼中,資本市場與董事會是改造國企的魔方。但一個城市國家與中國這么一個大國是否具有可比性,許多人對此存有疑問。
長期的國企工作以及主管國企的經(jīng)歷,使李榮融成為掌管國資委的最佳人選,1968年大學(xué)畢業(yè)后在國企當了五年工人直到擔(dān)任廠長,而后在無錫市、江蘇省計劃委員會工作,以后在國家經(jīng)貿(mào)委長達十年。在任經(jīng)貿(mào)委常務(wù)副主任期間,李榮融就是主抓國企三年脫困的主要執(zhí)行人,他在國企改革、產(chǎn)業(yè)政策、安全生產(chǎn)等關(guān)鍵領(lǐng)域的工作力度很大,因此,毫不奇怪,李榮融上任國資委主任伊始就對國企改革有相當明確的思路:建立以國資委為出資人代表的國有產(chǎn)權(quán)管理模式,以董事會為突破口抓公司治理,對央企實行市場化業(yè)績考核。
從國資委成立到落實十五屆四中全會明確的國有企業(yè)在2010年要建立比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度的目標,留給李榮融的時間一共七年,實際上,對于李榮融而言,真正的運作時間不到七年,在08、09年必須建立起完備的中央企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度。
如何著手?對李榮融這樣有國企工作經(jīng)歷的本土派改革典型人物而言,要尋找市場突圍之路,國企加市場的新加坡模式成為首選。
他們身處體制之內(nèi)完全明白以往國企弊端,但追根究底,原因在于五龍治水的治理弊端,以及公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的行政弊端,因此,在轉(zhuǎn)型時期的改革者眼中,國企效率低下與產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)無關(guān),只要套上一個現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的模式,就可扭轉(zhuǎn)乾坤。
這一思路外加國企產(chǎn)權(quán)改革過程中暴露出的內(nèi)部利益輸送弊端,使國企疊加市場的模式成為社會公眾接受的主流模式,這也為李榮融版的新加坡改制,營造了一個適宜的生存空間。人們寄希望于這位立足本土的改革者能夠在做大做強國企的同時,使所有民眾得到實惠。
任何一個官員處于李榮融的位置,都想在央企改革上闖關(guān)成功,為中國經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)下一份基業(yè),青史留芳。從目前來看,央企資產(chǎn)的擴大給了李榮融足夠的底氣,而央企利稅一萬億占公共財政四分之一這一現(xiàn)實,也使央企改革似乎出現(xiàn)了成功的曙光。正因為如此,李榮融才理直氣壯地拋出自己的壟斷理論,認為中國石油行業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)競爭,也許在國有制加市場派的眼中,只要參與國際市場的競爭,在本國內(nèi)都不會出現(xiàn)壟斷?這是古怪的邏輯,這一邏輯同樣貫穿于央企改革的路徑之中。
整體上市與董事會:李版新加坡模式核心
央企正在掀起整體上市熱潮,隨著2010年的臨近,央企公司治理結(jié)構(gòu)之路已到中期段落。經(jīng)過屢次澄清,李榮融明確表示,在中央企業(yè)第二任期(2007-2009年),要支持具備條件的企業(yè)加快整體上市和主營業(yè)務(wù)整體上市的步伐;加快組建資產(chǎn)經(jīng)營公司,以資產(chǎn)經(jīng)營公司為平臺推進央企重組和國有資本有進有退、合理流動。
實際上,為了完成央企改制的目標,整體上市已經(jīng)成為重要武器。通過調(diào)整,央企戶數(shù)將調(diào)整到80-100家,在所屬行業(yè)占據(jù)前三位置。央企整體上市已經(jīng)成為中國資本市場,乃至世界中國資產(chǎn)概念中濃重的一筆,香港國企股成為世界股市領(lǐng)頭羊。
與整體上市密不可分的是董事會制度,在解決股權(quán)結(jié)構(gòu)之后,依靠董事會建立公司治理結(jié)構(gòu)成為央企改革的主要武器。李榮融曾經(jīng)多次表示過董事會制度是央企改革的核心。
從2004年6月正式提出開始,建立董事會制度已經(jīng)三年,到目前為止一共正式推出了19家,結(jié)果只能說差強人意。為了改變以往國企董事會有名無實的花瓶形象,為了讓董事牢記出資人的利益,一項基本的改革是派駐外部董事,以打破內(nèi)部董事鐵板一塊的僵局,目前央企共有外部董事66人。
但外部董事的增加并沒有改變董事長一言堂,更重要的是董事會對于核心管理層沒有事實上的任免權(quán)。事實上,即便是李榮融本人,對名義上擁有管轄權(quán)、實際上行政級別與其同列的央企董事長們又能奈之何?沒有任免權(quán),又何談信托責(zé)任?沒有制約董事會對多數(shù)股東的負責(zé)體制,又何談對出資人負責(zé)?深諳其中三昧者當然對此了然于心,對于如何實現(xiàn)政企分開、政資分開,各方有不同理解,李榮融則以自身規(guī)范董事會的努力,向公眾展示對信托責(zé)任的理解程度。
當然,淡馬錫制度的核心未必如李榮融所說就是內(nèi)外部董事比例適調(diào)的董事會制度,我們不應(yīng)忽略新加坡的總體法制、經(jīng)濟環(huán)境以及《新聞周刊》對新加坡經(jīng)濟所作的評論,“新加坡把整個國家當成亞太地區(qū)的‘對沖基金’,越來越把自身命運與亞洲其他地區(qū)相結(jié)合”。我們拷貝了董事會制度,而無法拷貝制度環(huán)境,以及周邊國家經(jīng)濟發(fā)展勢頭。
即便如此,改革必須推進。
在外部體制重重約束之下,國資委繼續(xù)將大權(quán)委派給董事會,李榮融表示,今后將派出受過專業(yè)訓(xùn)練的國資委官員擔(dān)任外部董事,建立規(guī)范的董事會后,國資委會把管人、管事、管資產(chǎn)的權(quán)利交給董事會,但董事會的第一責(zé)任是維護出資人利益。并且明確,凡是建立規(guī)范董事會的試點企業(yè),業(yè)績考核權(quán)交給董事會行使,董事會決定企業(yè)業(yè)績考核的具體方案、指標和水平。從某種意義上,一旦將來央企體制發(fā)生質(zhì)變,通過資本市場可以實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)的順利交接,通過董事會可以使央企有平滑的管理過渡期。當然,這是遠景,對于李榮融而言,目前最重要的是通過可以信任的董事會,使國資委的職權(quán)完整地在市場上體現(xiàn)出來。
實際上,作為代理機構(gòu)的國資委在爭取自身的定位、自己的權(quán)力上道路并不平坦,近兩年與財政部的央企預(yù)算權(quán)爭奪戰(zhàn),目前雙方各得一半城池,因此,不難理解,為何國資委急于建立規(guī)范而又能絕對體現(xiàn)出資人利益的董事會,為什么對于建立央企內(nèi)部的資本平臺樂此不疲。
郎旋風(fēng):激勵機制迂回戰(zhàn)
環(huán)顧央企改革進程,郎咸平是個繞不開的話題。郎咸平對于國退民進的抨擊,對于信托責(zé)任的放心,對于國資流失聳人聽聞的結(jié)論,短期內(nèi)如旋風(fēng)刮遍全國。以郎咸平為代表的一派基于委托代理理論,聲稱國企領(lǐng)導(dǎo)不過是保姆,把企業(yè)經(jīng)營好、使國有資產(chǎn)保值增值是他們的應(yīng)盡職責(zé)。MBO及其任何曲線變種都是“保姆”企圖偷竊主人資產(chǎn)的勾當,應(yīng)堅決叫停。
由于社會上認為經(jīng)營者獲得股權(quán)的激勵意味著國有資產(chǎn)流失的觀念頗為盛行。這一明顯偏頗的觀點得到了幾乎是一邊倒的支持,給政策制定者以相當大的輿論壓力,阻滯了國企經(jīng)營機制的改革。而國資委則處于暴風(fēng)中心。
李榮融雖然并未正面應(yīng)對,但國資委連發(fā)三份文件規(guī)范國企改制,2004年8月,公布《中央企業(yè)內(nèi)部審計管理暫行辦法》、《中央企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計管理暫行辦法》、《企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果確認暫行辦法》;在郎顧案爭論最為激烈的2004年9月,國資委發(fā)表署名文章表明態(tài)度,直指制度建設(shè),李榮融說,有的國企老總估計兩個月睡不好覺。
毫無疑問,國資委對于國企管理者的激勵持同情并且推進的態(tài)度。2005年4月,國資委公布《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓暫行規(guī)定》,規(guī)定中小型國有及國有控股企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)可以向管理層轉(zhuǎn)讓,大型國有及國有控股企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)暫不向管理層轉(zhuǎn)讓,上市公司國有股權(quán)不向管理層轉(zhuǎn)讓。這幾乎是宣布了國企領(lǐng)導(dǎo)與股權(quán)的永別,但不久之后國資委主任李榮融出面解釋說禁令“主要是針對企業(yè)的存量資產(chǎn)”。2005年末又從國資委傳出消息,境外和境內(nèi)國有控股上市公司高管激勵規(guī)范意見已經(jīng)進入出臺倒計時。且在兩部規(guī)范中,境外規(guī)范肯定會先行公布。
李融榮明言,股權(quán)激勵政策的實施次序?qū)巧鲜泄驹谙、母集團在后;海外上市公司在先,國內(nèi)上市公司在后。其實,海外上市的中資企業(yè)早已悄然開始了對經(jīng)營管理層的股權(quán)激勵,一大批海外上市中資企業(yè)實行了股權(quán)激勵計劃。這些個案或多或少地為政策的制定提供了參考的樣本。看來李榮融深惡舊體制的弊端,不會像郎咸平那樣天真,關(guān)上激勵的門就此將市場掃地出門,使央企失去改革的高管依托。
奇怪的是,郎咸平的激進言論,“一塊這樣的土壤引進西方產(chǎn)權(quán)制度,必將造成貧富懸殊,社會動蕩”,與李榮融幾乎同時高調(diào)表示的“在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)搞好搞壞,跟所有制沒有直接關(guān)系,不同的所有制里都有好的企業(yè),也都有差的企業(yè),關(guān)鍵看是否按經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律辦事”,有異曲同工之妙。兩者都是信托理論的信奉者,同時將產(chǎn)權(quán)理論束之高閣,因立場不同暫時分道揚鑣。
近日,李榮融在接受鳳凰衛(wèi)視訪問時,給自己做了一個奇特的評價,“我不敢說我是最合適的,我說應(yīng)該說是成本最低的!痹蚴恰耙粵]有給總理添亂,第二這個成本還是比較低的,因為這一路沒有走太多的彎路,造成國家的損失”。這或者也不是一個謙虛的評價,事實上,在央企改革這一核心領(lǐng)域沒走彎路,即是改革功臣。
現(xiàn)在對央企改革評價顯然為時尚早,中國在走一條獨特的國家資本發(fā)展之路,其未來充滿變數(shù)。如果成功,毫不夸張地說,將徹底改寫中國歷史與現(xiàn)有的主流經(jīng)濟理論。所以,對李榮融的評價實則是對央企改革的評價,而央企改革成果將面臨經(jīng)濟周期與貨幣戰(zhàn)爭的嚴峻考驗,一切等塵埃落定后再說吧。
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