民企一開始便處于市場(chǎng)與政策的夾縫之中，市場(chǎng)嗅覺極其靈敏。記得此輪金融危機(jī)沖擊國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的前夜，王石、馬云等紛紛發(fā)布企業(yè)“過冬令”，早作打算，反倒是國(guó)企很難見到這樣的冷靜之舉。歷經(jīng)改革開放30年的風(fēng)風(fēng)雨雨，沐風(fēng)櫛雨的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大。

　　江蘇將用兩年時(shí)間在全省培養(yǎng)1000名民營(yíng)企業(yè)家后備人才（即“二代掌門人”），意在把這些大型民營(yíng)企業(yè)的接班人或成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人列為培養(yǎng)對(duì)象，通過進(jìn)黨校學(xué)習(xí)、到基地培訓(xùn)、由導(dǎo)師幫帶、到國(guó)企掛職鍛煉等方式，培養(yǎng)成具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力、對(duì)黨有感情、支持黨的工作的民營(yíng)企業(yè)家后備人才隊(duì)伍，引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展。（《人民日?qǐng)?bào)》8月18日）

　　民企發(fā)展缺乏后勁，與部分民企創(chuàng)業(yè)初期僅憑勞動(dòng)密集型的粗放式增長(zhǎng)，缺發(fā)長(zhǎng)期戰(zhàn)略眼光，以及內(nèi)部管理難上層次等因素等不無關(guān)系。培養(yǎng)民企“二代掌門人”，這當(dāng)然是搞活民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的有益之舉。不過，一開始便置身市場(chǎng)泥水中摸爬滾打，時(shí)時(shí)面臨切身利益增與損考驗(yàn)的民企，相較于靠政策靠壟斷撐飽肚子的國(guó)企而言，其生存發(fā)展經(jīng)驗(yàn)理當(dāng)更符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)。只是不知，那些吃慣了政策飯的國(guó)企“掌門人”是否對(duì)民企“二代掌門人”登門虛心求教會(huì)有所啟發(fā)，進(jìn)而躬身于民企，謙虛討教民企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)“寶典”。

　　在改革的推動(dòng)下，國(guó)企雖然有一些改變，但其思維管理乃至運(yùn)營(yíng)模式仍不乏計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的痕跡。眾所周知，國(guó)企普遍存在高成本低產(chǎn)出現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系勾心斗角，內(nèi)耗嚴(yán)重習(xí)以為常。前兩年，迫于輿論壓力，油企曾裝模作樣地裁減員工，壓縮經(jīng)營(yíng)成本。結(jié)果媒體披露，被裁減的是那些薪資成本最低，工作量較大的一線員工，而人浮于事，機(jī)構(gòu)臃仲的現(xiàn)象幾乎沒有變化。

　　另一方面，直至今天，電信、電力、石油等行業(yè)依然由國(guó)企牢牢占據(jù)著壟斷地位�？偭可峡此啤昂娇漳概灐陛叧�，實(shí)際往往只是通過政策性的資產(chǎn)重組，憑借外力支撐起的龐然大物。而且，日漸龐大反倒成國(guó)企頻頻向政策叫板的砝碼，比如油企，三番五次以市場(chǎng)斷油方式逼漲。也有的充分利用壟斷條件大快朵頤，比如口口聲聲要提高競(jìng)爭(zhēng)能力的銀行，不是努力減少收費(fèi)以吸引客戶，反倒收費(fèi)項(xiàng)目愈來愈多，肆無忌憚。

　　相比之下，民企一開始便處于市場(chǎng)與政策的夾縫之中，市場(chǎng)嗅覺極其靈敏。記得此輪金融危機(jī)沖擊國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的前夜，王石、馬云等紛紛發(fā)布企業(yè)“過冬令”，早作打算，反倒是國(guó)企很難見到這樣的冷靜之舉。歷經(jīng)改革開放30年的風(fēng)風(fēng)雨雨，沐風(fēng)櫛雨的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大。第一次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查顯示，民企經(jīng)濟(jì)占GDP總量已達(dá)66％，稅收貢獻(xiàn)率達(dá)71％，就業(yè)人口中民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占90％。民營(yíng)企業(yè)擁有全國(guó)66％的專利與74％的技術(shù)創(chuàng)新以及82％的新產(chǎn)品開發(fā)。以“德力西”“正泰”“飛策”等生產(chǎn)的溫州電器產(chǎn)品，已創(chuàng)造了連助“神五”“神六”“神七”飛天的輝煌業(yè)績(jī)。

　　尺有所短，寸有所長(zhǎng)。并非反對(duì)民企“二代掌門人”赴國(guó)企掛職鍛煉之舉，只是心生擔(dān)心，國(guó)企會(huì)否把“會(huì)哭便有奶吃”、以壟斷脅迫政策等壞毛病當(dāng)經(jīng)驗(yàn)傳染給民企。再者，如果跳出這種單向培養(yǎng)民企“二代掌門人”的狹窄思維，真正講市場(chǎng)化生存經(jīng)驗(yàn)，國(guó)企“掌門人”倒更有向民企虛心取經(jīng)的必要。因?yàn)橐坏﹣G掉政策呵護(hù)的拐杖，國(guó)企到底有多大競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展空間，這是公眾最為擔(dān)心的問題。

　　來源：中國(guó)青年報(bào)

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