人生五年篇一：《五年決定你的人生》讀后感

成功都是留給有準備的人

——《五年決定你的人生》讀后感

人人都希望在有生之年自己能夠飛黃騰達，自己有個成功的人生。可是，怎樣才能獲得成功的人生？怎樣才能成功達成自己的目標？好多人卻不知道，有好多人，自己不努力，只寄希望于有貴人扶持，只寄希望于天上掉餡餅；有的呢？雖然自己一直勤勤懇懇，可是因找不到合適的方法卻一事無成。

人生五年篇二：人生六個五年計劃

人生六個五年計劃

人生一世，草木一秋。蕓蕓眾生大致分為三種類型：

第一種人，稀里糊涂，終其一生，日復一日，年復一年，既無目標，也無追求，吃喝拉撒睡之間，走到盡頭。

第二種人，時而清醒，時而糊涂，一會兒雄心萬丈，一會兒隨波逐流，幾經(jīng)起落，最后，自認平庸，仰天長嘆：“此生運氣太差，如果有下輩子，定當如何如何。”

第三種人,除去少不更事和老糊涂兩個階段,在人生旅程的關(guān)鍵時段,始終頭腦清醒,目標明確,行動有力。不用多說,大家也知道,他們的人生最有價值,也最有收獲。

第一種人,我們忽略不計,因為他不想有所成就,誰也不能強迫他做什么,他也沒有改變生命歷程的欲望。我們討論的議題是,第二種人如何進步為第三種人,即幫助那些想成功的人,找到一個行之有效的方法。

一生中真正有效的時間不多,干事業(yè)的黃金時間,基本上可以確定為25~55歲。25歲前是受教育和準備時間；55歲后基本上要退出歷史舞臺。所以,人生的根本問題可以界定為:如何利用有效的30年時間,獲取人生的最大收益。

資源(時間和精力)是有限的,經(jīng)不起揮霍,需要科學規(guī)劃。小到一家公司，大至一個國家，都有十年規(guī)劃、五年計劃和年度計劃。

我們一輩子的有效時間大致可以看成30年，就是說，可以制定6個五年計劃。一般而言，人生軌道有一些規(guī)律性的東西：

第一個五年計劃，一般要解決定位問題。我到底是什么樣的性格，有什么特長？我想成為什么樣的人？哪個行業(yè)適合我？我應(yīng)該在什么位置上發(fā)展？

在這個階段，主要是走向社會，通過實踐活動，認識自己和社會，盡快地給自己一個準確合理的定位。

第二個五年計劃，要在行業(yè)中站住腳，獲得一個初始位置，解決基本的生活問題，有一個安定的心態(tài)，逐漸積累各種資源，包括知識、技能、經(jīng)驗和人脈關(guān)系等。

第三個五年計劃，就要成為單位的骨干、行業(yè)的專家，獲得較高的位置，有一定實力，可以調(diào)動很多資源，找到做事業(yè)的感覺。并且淘到第一桶金，房子、車子問題應(yīng)該全部解決，有成功人士的感覺，并獲得社會認可。

到了40歲，進入第四個五年計劃。這時候，要上的臺階是從小康到富裕，必須進入社會的精英階層，在單位中，要進入決策層，在行業(yè)中，要有影響力，正是縱橫捭闔、呼風喚雨之時。

第五個五年計劃中，發(fā)展與守成并重，因人而異，有的人高歌猛進，有的人求穩(wěn)持重。這個階段基本是把持大政方針，放手讓年輕人打拼。

五十而知天命。第六個五年計劃到來之際，一般說來，個人的創(chuàng)造力和精力都在走下坡路，以現(xiàn)代社會的節(jié)奏，多半到了退位讓賢的時候。當然，也有老當益壯之士，不在此列。 -

這是一些規(guī)律性的東西，不能對號入座，而且再做細分，每一年、每一月、每一周、每一天，都有具體的計劃和安排，將目標化整為零，如此這般，才能對得起數(shù)十年的大好時光。

盡人力，聽天命，有時候成敗很難說清。關(guān)鍵是，不能稀里糊涂地過這一輩子，只要頭腦清醒，全身心地投入，無論成敗，此生無憾。

此篇文章為長江大學地球科學學院陳恭洋教授（遠洋）所作，相信看過此篇文章的朋友一定會有所收獲。

人生五年篇三：畢業(yè)五年決定你的一生

（題記：今天分享一篇來自西安一位有名的HR教授的經(jīng)驗感受之談，當我的同事一章章給我們讀出來時，再靜下心來仔細閱讀時，感慨頗深。最近又是高考高峰期，希望對剛出社會的朋友，工作失意的朋友有一些幫助，把它分享出來，也是與君共勉吧。2012/6/07）

我做人力資源十幾年，做咨詢培訓工作也十年以上了，接觸了數(shù)以萬計的畢業(yè)生，也看到、聽到了許多畢業(yè)生求職、工作、奮斗的過程，也不乏職業(yè)規(guī)劃的生動案例，也曾為一些有志青年努力打拼實現(xiàn)夢想而高興，也會為一些人工作多年后仍然迷惑而惋惜。

以我個人的親身經(jīng)歷，加上與許多資深同行的深入交流，也學習了一些著名的人力資源專家、職業(yè)規(guī)劃專家的觀點認識后，我認為，畢業(yè)后的五年左右時間對一個人的職業(yè)生涯、個人發(fā)展乃至人生影響重大。那么，有沒有可能分析總結(jié)一下成功人士這五年的共性，他們的思維模式和行為方式是什么，以便改善、提高我們自己，是一個很有必要的課題。

我聽過一堂課，一位著名的職業(yè)規(guī)劃專家講，如果人的工作生涯可以分為三個階段的話，那么，這樣來規(guī)劃是最理想的。第一個十年，要做鍛煉自己、提高自己、幫助個人成長最多的工作，這就是好工作；第二個十到十五年，要做有職位、收入較好、充分發(fā)揮個人才能的工作，這就是好工作；第三個十年，做自己最開心、最樂意做、最有興趣的工作，這就是好工作。

我自己細想想，總結(jié)的很有道理，認真想想，這三個階段還有著密切的關(guān)聯(lián)。如果在第一個十年，沒有磨煉、沒有奮斗、沒有提高，那么，第二個十年的目標就無法達到，怎么會有好的職位和收入呢？如果第二個階段的目標沒有達到，每月收入緊緊巴巴、沒有多少剩余，怎么就能放棄當前手中“食之無味、棄之可惜”的工作，來追求自己第三個階段的自由呢？

再把第一個十年分成兩段，前五年和后五年，前五年是找目標、找方向、多學習、勤思考，不斷在跌倒后爬起的過程；后五年是明確目標后矢量積累（沿著既定方向有效的積累）、積攢經(jīng)驗和資歷、厚積薄發(fā)的過程。當然，前一個五年依然是后五年的前提和基礎(chǔ)。

看到、聽到許多剛剛上班不久的年輕人在憂慮個人收入、職位，在想車子、房子和未來，這是現(xiàn)實生活中快速發(fā)展帶來的利弊同行的客觀存在。我理解嚴酷現(xiàn)實面前的年輕人，同時，我還是要建議更多的把目光放在這五年的奮斗上。畢竟，發(fā)愁、發(fā)牢騷、發(fā)神經(jīng)都解決不了問題，我們還得從解決問題的角度來思考和行動。

上個月，我看唐峻的一本書，里面說，“我覺得有兩種人不能太計較個人利益和回報，第一種人就是剛剛進入公司的人，頭五年千萬不要給公司或領(lǐng)導說能不能給漲點工資

、獎金，比這個重要的是這五年你能學到什么、鍛煉什么、獲得什么……”，后一種人今天不講，距離我們還遙遠，不是我們當下要思考和學習的。

這樣的一些話可以與大家分享：

“30歲以前的磨難，可以防止40歲以后的災(zāi)難”

“30歲以前太閑，30歲以后就會被嫌”

……等等，諸如此類。

開頭就這么多，主要還是要說說，這五年，我們應(yīng)該有什么樣的心態(tài)，應(yīng)該做什么，怎么做，還是要回到解決問題的角度，我覺得重要性、嚴重性和意義都沒有解決問題重要。

一、信什么？

這個問題比較務(wù)虛，但是一個重要問題，我放在前面，因為這是一個態(tài)度問題，態(tài)度端正不了，心態(tài)不好，其它的也好不到哪去，所以，盡管務(wù)虛，也必須交流探討一下。

畢業(yè)前后，相信絕大多數(shù)人，都是意氣風發(fā)、眼睛閃耀著追求的光芒，精力十足，渾身發(fā)散著打拚天下的勁頭。然后，三兩年之后，有些人甚至更短，一年半載，就恐懼了、失望了、退縮了、逃避了，不再相信夢想、不再相信奮斗，各種各樣的牢騷來了，沉迷于工作偷點懶、扯點不輕不重的淡、占點小便宜、撒點小慌、和三五知己喝點小酒后再大罵一下“國家政府黨”之類，偶爾為之尚可，青年的一腔熱血、遠大抱負都能理解，但如果長此以往，人生目標淡化、大腦思維遲鈍、工作能力退化，最終，失去了對生活的信仰，失去了對未來的追求，失去了挑戰(zhàn)命運的勇氣。

信心比黃金重要！你對生活都沒有信心，誰還能對你有信心？

1、不要擔心沒有出路，要相信有思路就會有出路

這個世界是不公平！老話講：“子不嫌母丑，狗不嫌家貧”，不過，現(xiàn)在也真的是有不少嫌的了，不過，我覺得這恐怕不是母、家的問題，應(yīng)該屬于子、狗的問題罷。你也不能選擇你生存的時代和環(huán)境，與其抱怨黑暗，不如點亮蠟燭。

“畢業(yè)那天我們一起失業(yè)”，這是時下流行的說法。工作還是考研，做管理還是技術(shù)還是銷售，出國？自己創(chuàng)業(yè)？這些想法從離校的那天就一直在我們眼前腦中。其實這不是某一年畢業(yè)生的特點，從九十年代中期，國家取消統(tǒng)分制度后就一直存在。

去年，我們大學同學建了一個群，近二十年未見面的同學能通過這種方式交流一下也挺好。再利用一下當年“班長”的職務(wù)之便，我發(fā)現(xiàn)，當初金屬材料系的同學們做什么的都有，仍然從事本專業(yè)或與專業(yè)相關(guān)的工作的人最多，但也沒有想像的多，大約一半，有做了管理的、做了銷售的、出國的、在高校當教授的、自己干的，當然，也有居家什么都不做的。但也有一個規(guī)律，在某個方向堅持下來、不斷思考提高的，都多少有所建樹，反之，當年資質(zhì)不差的有那么幾位，兩年一換、三年一跳、這山望著那山高的倒不怎么樣。

再說個我身邊的例子，我妻子從事財產(chǎn)保險工作也有十六個年頭了，大家都知道這個行業(yè)人員流動性比較大，論當時參加工作的條件也很一般，有本科學歷的不多，我常常去她們公司，也參加過她們舉辦的一些活動，十幾年來物是人非，同事來來走走，換了許多，包括我妻子在內(nèi)堅持到現(xiàn)在的，可以說都是公司的中層，收入在西安地區(qū)也算不錯。

再舉一個例子，也是我身邊的。是我剛剛做人力資源時招聘的第一批學生，專業(yè)是經(jīng)濟法，多少受了我的影響，做人力資源兼行政管理，個人的能力資質(zhì)平平，我常常給西安帶的學生說，他就如同是《射雕》中的郭靖，表達溝通組織協(xié)調(diào)能力都平常的很，來自農(nóng)村的他性格上還有點自卑，但他有個好處，“咬定青山不放松”，能堅持，應(yīng)該一次兩次學會的他五次八次來學習�，F(xiàn)在，十一年過去了，他也獲得了滿意的職位，年收入也過了六位數(shù)。

五到十年的時間，的確有太多的不確定性，但是，老話講（沒辦法，人年紀大了，就愛聽老話、愛說老話了），“不怕慢，就怕站”，專家說，“沒有比漫無目地的徘徊更令人失望了”，其實無論哪條路，都可以走向成功，比不選擇更痛苦的就是你不想走，過了許多年，甚至退休的時候仍然是牢騷和抱怨。

2、不要擔心正處于起點，要相信人生都會有拐點

我的領(lǐng)導兼導師在年輕時告訴我，“人生起點都不同，但起點低未必終點低，起點高未必終點高，你的未來和人生不取決于起點，取決于你提升的速度”。

不要說機會從來沒有降臨在你身上，管理學家也研究過，“每個人一生中有七八次重大的機會”，只不過大多數(shù)人都沒有做好相應(yīng)的準備，使機會擦肩而過。

成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)換點。這個例子太多太多了，蓋茨、喬布斯、奧巴馬、馬云、李彥宏……，其實都不需要舉例，

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