韓局長的日記
發(fā)布時間:2017-02-05 來源: 日記大全 點擊:
韓局長的日記篇一:韓局長黨建工作述職報告
2015黨建工作述職報告
機關(guān)支部書記 韓濤2015年以來,我認真履行機關(guān)支部書記的職責,加強機關(guān)支部各項工作順利進行,現(xiàn)將2015年機關(guān)支部工作述職如下: 一、認真履職抓黨建,是黨支部書記的第一要務(wù)我作為黨支部書記,一年來,時刻不忘抓好黨建工作的重要性,按照縣委黨建工作的總體要求,做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作同時研究部署,在黨支部一班人共同努力下,全體黨員干部的服務(wù)宗旨和模范帶頭作用明顯增強,呈現(xiàn)出黨建工作生動活波開展,業(yè)務(wù)工作扎實有效推進的良好氛圍。
二、以身作則,帶頭執(zhí)行黨建各項制度
一年來,自己始終堅持做好帶頭作用,主動參加各種學習,精心準備,有講稿,有筆記,帶動全局黨員干部學習風氣;帶頭執(zhí)行黨支部的決定,不折不扣的落實各項決定;帶頭開展批評與自我批評,敞開思想,不護短,不遮羞,坦誠相待,找出不足之處,相互幫助,促進單位和諧;帶頭深入基層,深入服務(wù)工作一線,開展調(diào)查研究,找出存在問題的突破口,時時把握黨建工作動態(tài);帶頭發(fā)揚民主,涉及全局的大事召開班子成員會議或支部會議共同討論決定,帶頭弘揚
正氣,創(chuàng)建和諧機關(guān),形成了黨員干部人人遵守規(guī)章制度的良好風氣,樹立了良好的黨員干部形象和單位整體形象。
三、加強管理,為黨建工作提供保障
一是為確保黨建工作能夠正常開展,常抓不懈,專門成立了由我任組長,兩名支委分別負責的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,分工明確,責任到人;二是訂閱黨報黨刊,為黨建工作營造良好氛圍;三是確保黨建經(jīng)費,無論資金有多么緊張,只有黨建工作開展活動需要經(jīng)費,我都會積極想辦法確保資金到位;增強對黨建工作重要性的認識。
黨組織的思想建設(shè)是搞好黨建工作的重中之重,今年以來,我支部按照“三會一課”“爭先創(chuàng)優(yōu)”要求,以創(chuàng)建學習型機關(guān)為目標,深入開展各項政治理論教育活動,認真學習黨中央有關(guān)文件精神。在學習的過程中,一是確定目標,提高思想認識,明確提出了建設(shè)學習型黨組織的目標要求,深入開展學習型黨組織建設(shè);二是認真開展學習活動,形成創(chuàng)建氛圍,黨支部通過黨員自學,集中學習,座談討論等學習形式,按時按計劃完成黨員學習任務(wù)提高了干部職工的綜合能力;三是豐富學習內(nèi)容,支部縣委的要求,定購了《黨課》、《支部生活》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》及相關(guān)法律法規(guī)等黨刊,為黨員干部提供了豐富的學習素材。
今年以來,支部通過召開黨員會,職工會等形式共學習 12次,每次學習都明確學習內(nèi)容,全體黨員干部職工認真寫了學習筆記,并定期交流學習心得體會,通過學習,提高了黨員同志的思想境界,使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業(yè)務(wù)技能得到了進一步的提升,黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到提高,全體干部職工養(yǎng)成了團結(jié)協(xié)作,奉獻進取的精神。
五、加強學習、創(chuàng)新思想、積極開展好各項政治學習任務(wù)
(一)圓滿完成了“兩個治理”專項活動各個階段的學習任務(wù)。
(二)積極開展了“三嚴三實”專題教育活動。嚴格按照縣“三嚴三實”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的要求,成立了局活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其活動辦公室,認真制定實施方案和學習計劃。在學習期間認真落實學習制度,嚴格學習考勤,確保了參學率達到100%。開展“端正工作出發(fā)點”和“干在實處、拼在一線”兩個大論壇,結(jié)合自身實際拉單子建臺賬、撰寫學習研討思想小結(jié)。在學習期間我認真記筆記、撰寫心得,收到良好的學習效果。
(三)認真做好“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中活動暨“馬上就辦”工作。在開展好“三嚴三實”專題教育活動的同時,積極落實縣“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中活動暨“馬上就辦”工作動員會精神,順利開展了公路局“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中活動暨“馬上就辦”工
作。提供了堅強的組織保障。
通過開展“兩個治理”專項活動、“三嚴三實”專題教育活動及“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中活動暨“馬上就辦”工作,有力的促進了我局各項工作的開展。在以后的工作中,我局將按照縣委“三嚴三實”專題教育活動辦及“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中活動暨“馬上就辦”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署,結(jié)合局《實施方案》的規(guī)定,繼續(xù)抓好活動的各項工作,取得一時的成效容易,長久地堅守才是關(guān)鍵,立足本職崗位,養(yǎng)好公路、保障暢通,全心全意服務(wù)群眾,努力為我縣群眾提供更加安全便捷舒心的公路交通環(huán)境,為建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽貢獻力量。 將各項工作任務(wù)分解到每一個工作崗位和每一個人,繼續(xù)堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風廉政建設(shè)作為黨風廉政教育工作的關(guān)鍵來抓,把反腐倡廉理論作為黨支部學習的重要內(nèi)容,定期安排專題學習;堅持加強教育、制度約束、監(jiān)督管理并重的方針、把反腐倡廉貫穿于各個方面,對全體黨員干部實行全方位動態(tài)管理;先后兩次組織全體干部職工前往 黨風廉政建設(shè)教育基地開展黨風廉政警示教育活動,激發(fā)了大家參與廉政建設(shè)的積極性,增強了廉政教育效果,為開展黨風廉政建設(shè)工作提供了有力支持,提高了廣大干部職工的廉政意識。深入查找廉政風險,增強廉政風險意識,并制定防范措施和監(jiān)督制度,增強了職工廉政風險意識。
雖然在抓黨建方面做了大量工作,但與縣委的要求、與公路事業(yè)發(fā)展的需要相比,還有一定差距。一是各領(lǐng)域黨建發(fā)展不夠平衡。機關(guān)、事業(yè)單位黨組織黨建工作被動、不夠創(chuàng)新、成效一般。二是部分黨組織引領(lǐng)發(fā)展的能力不夠強。措施不夠具體、引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。產(chǎn)生上述問題的原因主要有:一是基層黨建工作指導(dǎo)檢查不平衡,方式單一,針對性和實效性還需加強;二是工作創(chuàng)新不夠,黨員教育管理方法不夠靈活,對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應(yīng)能力還需加強。四是跟蹤問效抓落實的力度還不夠,沒有形成長效監(jiān)督機制,責任意識還需加強。
2016年,我將認真學習貫徹中央和省、市、縣委部署要求,不斷創(chuàng)新思路,強化措施,狠抓落實,統(tǒng)籌推進全縣基層黨建工作,確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
切實增強責任意識,強化黨建工作機制。認真履行抓黨建責任人的職責,帶頭嚴守黨紀黨規(guī),堅決落實黨建工作各項制度,切實加強機關(guān)事業(yè)單位黨建工作,強化工作指導(dǎo)和督查,做到用制度管人、按制度辦事,不斷加大經(jīng)費投入,夯實基層組織基礎(chǔ) 。
加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè),推動全縣公路事業(yè)發(fā)展。認真總結(jié)近年來黨建工作與公路建設(shè)、精準扶貧等重點工作
韓局長的日記篇二:一個即將上任的財政局長的日記
一個即將上任的財政局長的日記
今天是孫逸樵教授為S大學管理學院碩士研究生上的最后一次課,也是他作為高校教師的最后一堂課。因為再過幾天,他將出任J市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)財政局副局長一職。對于他,這不過是其職業(yè)生涯的又一次轉(zhuǎn)換而已,但學生們的看法卻不一樣:因為畢竟從強手云集的115名來自國內(nèi)外的競爭者中脫穎獲勝,不是任何人都能做到的,尤其是,這次高新技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘行政長官采用了與國際接軌的評價中心的方式,對于這些即將畢業(yè)的碩士們來說,是一件極富刺激和誘惑的事情,是一個近在咫尺的求職案例。應(yīng)學生們要求,孫教授的這次課成了實實在在的案例教學:他不但向?qū)W生們詳細介紹了自己的應(yīng)聘過程及經(jīng)驗,而且展示了那幾天的部分日記。
2001年 11月14日 星期三
下午例會,教研室李傳看著昨天的晚報。上面一則啟示報道:高新技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘博士級行政官員,不管級別高低、有無行政職務(wù),只要是博士就可以應(yīng)聘。他們慫恿我去試試,因為我的博士學位明年就可以拿到。而且,教了半輩子書也該換換口味了,回家后仔細一想,他們的話有一定道理。
2002年 1月3日 星期五
傍晚接到高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人事局的電話通知,讓1月6日下午5點20分到舜園大廈報到,準備參加評價中心的測試。實際上,上個月將簡歷寄給他們時原是一時興起,并沒有考慮太多。因為這種招聘大多數(shù)是幌子,要用什么人他們早就內(nèi)定好了。沒想到這次開發(fā)區(qū)不像走過場,從一開始對履歷,證書審核的那份仔細,到前幾天紙筆測試的內(nèi)容設(shè)計的那份嚴謹,看得出他們確實是認真的,這次連評價中心都用上了,沒準真是想選拔幾個有真才實學的人,看來,我必須的認真對待這件事情。
1月6日星期日
我在5點20準時來到舜園大廈,見到了高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人事局負責這次招聘活動的張先生和他的幾名助手,還有另外的十幾個人,有幾個我在前面的測試過程中我已經(jīng)認識了,后來經(jīng)張先生介紹才知道,這里面有6個人是考評專家,是準備考我們的。另外11個和我一樣是候選人。當時我吃了一驚,也小有得意。原來的一百多號人現(xiàn)在剩了12個,看來這就是入圍了。
張先生簡單介紹了一下即將開始的評價中心的活動:明天上午8:20正式開始,準備歷時3天,今天晚上大家一起吃個飯,相互熟悉一下。外地的人就住在舜園,本市的隨便,但以后晚上都會有活動,回家的人不能耽誤正事。別人我不管,反正我要回家,一來舜園就在我們家隔壁,二來只有回家我才能安靜得考慮一些問題。
飯后又開了一個短會,到會者主要是應(yīng)聘者,大家作了比較詳細的自我介紹。我這才知道,這些對手都非同小可,身手不凡,其中有三個是北大的,一個清華的,還有那個張潞竟然出身哈佛?磥韥碚卟簧,我必須小心應(yīng)對才行。
1月7日 星期一
這一天可真累。膩頉]有這樣累過。
上午
早晨8:15,我略微提前一點到了舜園大廈。天很冷,但我心里熱乎乎的,出門時愛人笑我亢奮,其實是有些緊張。人事局的小李將我領(lǐng)到二樓會議室,應(yīng)聘的人連我才到了7個,我松了一口氣。緊接著另外5人和考官們陸續(xù)來到。一番程序安排的簡單介紹后,我們被分成了兩組,每組6人。但隨后我和另外一個人(我認出他就是畢業(yè)于清華大學的劉博士,似乎是搞國際經(jīng)濟的,長得白白靜靜,書生氣十足)卻被叫到了會議室旁邊的一間辦公室里,兩位考官隨后也走了進來。我本來以為又要面試,結(jié)果他們說隨后要對我們做一些有針對性
地心里測試,按順序我們排在后面,讓我們耐心在這里等一會,然后就有一搭沒一搭地和我們聊。其實他們騙不了我,聊天的話題怎么會有意無意地總往專業(yè)方面扯?談專業(yè)誰怕呀,我看“清華劉”也很健談,我們談了關(guān)稅避讓、進口匯率、訂貨合同等好幾個話題,不知怎么又扯到政府采購上去了,正好我最近正在研究這個方面的東西,便借機發(fā)揮一通。不覺時間已經(jīng)過去了一個多小時,當有人敲門讓我們?nèi)⒓有睦頊y試時,我看了一下表,已經(jīng)9點半了。
心理測試沒什么新鮮東西,用了紙筆答卷和個別問答兩種形式,我注意了一下,發(fā)現(xiàn)測試的問題基本上是圍繞領(lǐng)導(dǎo)欲望、判斷能力、組織能力、管理與控制幾個方面進行的。離開心理測試的現(xiàn)場,時間是11點30分,我以為該準備吃午飯了。沒想到還有一項“突出重圍”的任務(wù)在等著我。那是要從一個被高約2.5米的墻四周圍住的天井里出去,原路返回就是承認失敗。時間是15分鐘。開始我也一愁莫展,但后來我發(fā)現(xiàn)清華劉和一位留短發(fā)的女士也在天井里轉(zhuǎn)圈子,而且他們的時間也快要到了,我便有了主意。我先讓劉踩著我的肩膀上了墻頭,再讓他拉著、我頂著把女士弄到墻上。再用清華劉和我的兩件風衣擰在一起做繩子,讓他拽著我慢慢爬上墻,再跳下去,再把女士接下去,出去后發(fā)現(xiàn),他們的時間都超了,但我的沒有。
下午
1:30-3:00,我們參加了“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”,議題是為一種即將上市的新產(chǎn)品確定價格,我和清華劉以及上午那位女士同在一組。討論基本正常,我發(fā)現(xiàn)那位女士翻墻不行領(lǐng)導(dǎo)欲卻很強,雖然她的判斷不如我的合理,但說服她卻費力較多,別人就省心些。美中不足的是離結(jié)束討論就差5分鐘,電腦屏幕突然出現(xiàn)了最新市場價格的提示,整整比我們討論的單價低10塊錢——這說明我們的定價方案有錯誤。所有的人包括我在內(nèi)一下泄了氣。虧得清華劉給我使個眼色,輕聲道:“考試還沒有結(jié)束。”這提醒了我,我趕緊跳起來,招呼大家繼續(xù)分析原方案的得失。但最終我們也沒有新的進展。
休息10分鐘后,我接到了一個條子:“假若你是一個出差在外的部門主管,最近部門的業(yè)績不佳。你認為你部下的專業(yè)素質(zhì)差是主要原因,而部下們對你也有抵觸,剛才,你接到你的頂頭上司的電話,說他出差路過,可以在這里呆半個小時,讓你去某處與他見面。你同時也希望利用這個機會向上級表明你自己的分析并提出意見,請用一個小時的時間準備這次面談,可以有一些文字資料。
4:55,又是一張條子:“如果你是開發(fā)區(qū)政府辦公室主任,現(xiàn)在需要制作一塊用在經(jīng)貿(mào)洽談會上的展板,字數(shù)不超過100字,請在30分鐘內(nèi)完成有關(guān)我區(qū)特色介紹的文字。
晚上沒有再統(tǒng)一安排活動,但布置了家庭作業(yè):寫一份關(guān)于500萬元投資項目的規(guī)劃書。
現(xiàn)在是 10:30,我剛做完那份投資規(guī)劃。我打算用它開一家拍賣行。我累死了,如果我真有500萬,我就全存在銀行吃利息,也可以吃本錢,我再也不應(yīng)聘,讓人家折騰我,但現(xiàn)在,我必須睡覺。
1月8日 星期二
上午
8:00-11:00,我們進行了“公文處理”的測驗,給我的角色是工商局長,我的辦公室夠漂亮,電腦,電話,傳真,打印機等設(shè)施齊全,但我的辦公桌上堆著的文件也夠嚇人的,足有一百多份。我瞅了好一會,才喘過氣來。靈機一動,我按鈴叫來服務(wù)人員問道:“我是局長,總該有個秘書吧?讓我的秘書快點來工作!惫,一會兒來了一個笑嘻嘻的小伙子,自稱是我的秘書。我讓他整理桌子上的文件,把需要我親自處理的交我處理,并整理備忘錄。這樣,三個小時內(nèi)我只處理了不到10份文件。隨后,另外的兩名考官就公文處理情況和我進行面談,無非是對風險決策,民主意識,系統(tǒng)管理,獨立工作等方面的問題。為了保險,
我還提醒了她們一點:做領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)意識。
下午
1:30——2:30:模擬面試。我扮演了兩個角色:一個是一位公關(guān)經(jīng)理,接待兄弟單位來訪時既要熱情回答來訪者的問題,又要注意不泄露本單位的秘密;另一個是負責人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。有一位下級單位的副職負責人提出辭職,此人工作能力非常強,以他的能力完全可以取代他的正職,但那人是創(chuàng)業(yè)元老,平時威信也比較高,撤換他會引起一大批人的恐慌。我需要了解它辭職的真實原因并盡量挽留。
2:40-4:00:主持會議。這一次,我又成了某大型工程項目的臨時負責人,項目已完成過半,我的前任突然因故離職,由于謹慎起見,我邀請了幾位骨干,專家對該項目下一步的預(yù)算使用情況進行研究和討論,但我也知道,他們的意見分歧很大。我有30分鐘的時間閱讀資料,燃火就主持這次討論會,并形成決策。
余下的時間里,另外兩位考官和我進行了第三(轉(zhuǎn) 載 于:smilezhuce.com 蒲 公英文 摘:韓局長的日記)次面談,我發(fā)現(xiàn),每次面談的考官都不同。這次的話題主要集中在團隊精神,溝通與說服,處理沖突事件方面,租后還提了一下歷屆國家政策等等,讓我有些奇怪。
晚上
7時,我們慘叫了一個名為“玫瑰約會”的室外游戲。12個人都用黑布蒙上眼睛,手拉手排成縱隊,在一位女士的引導(dǎo)下走出大樓,走過草地,爬上臺階,鉆過藤蘿??。向?qū)У穆曇舨粩嗵嵝盐覀冊撔⌒牡牡胤,我則將全部的注意力都集中在前面那人的手上,我們足足轉(zhuǎn)悠了大半個小時,回到會議室后按提示在凳子下面摸到一枝散發(fā)著清香的玫瑰花。這時的感覺真的很復(fù)雜。后來主持人讓每人想好一句話描寫剛才的心理狀況后再拿下眼罩,再把這話寫下來。我非常認真地寫道:“黑暗中,我惟一感覺真實的就是我握住的前后兩人的手,所以我緊緊地握住它們!
今天的家庭作業(yè)時準備明天的就職演說,是測試更是實戰(zhàn),每個人就照自己應(yīng)聘的職務(wù)來準備。為重視起見,明天的測試8點30分開始。
今天倒不像昨天那樣累了,我覺得發(fā)揮得越來越好,可能是習慣了吧。
1月9日星期三
我依然是提前5分鐘來到舜園。我們6人又分成了兩組,我和清華劉和另外一個人一組?脊俚臄(shù)量也增加了,除原先的6位之外又增加了2位(據(jù)說是開發(fā)區(qū)和市里的領(lǐng)導(dǎo))。就職演說準時開始,每人半小時,我是第二個發(fā)言的,感覺不錯。
10:10——12:00,我們做了最后一個項目,一個關(guān)于“開發(fā)區(qū)人事管理制度修訂”的書面的案例分析,要求提交一份分析報告并提出建議。提供給我們的資料包括開發(fā)區(qū)的人員現(xiàn)狀、人員構(gòu)成、發(fā)展目標對人才需求情況以及2—5年的人才需求預(yù)測。
交上我的分析報告后,我又接到通知:午餐后參觀開發(fā)區(qū)的機構(gòu)和企業(yè)。下午參觀時,我注意到參加者置于哦10個人,看樣子又有兩個人被涮掉了。
現(xiàn)在所有的測試都結(jié)束了,我的任務(wù)就是等待結(jié)果。我現(xiàn)在一點也不累,倒有些興奮。兩天半的評價中心激活了我所有的顯能和潛能,多年積累的知識得到了綜合運用。我覺得,我很喜歡這種高頻率、高節(jié)奏的生活,我已經(jīng)知道自己適合做什么事情了。不管這次應(yīng)聘成功與否,重要的是我得到了一次測評自己的機會。
討論題:
1.你如何看待“評價中心激活了我所有的顯能和潛能”這句話?
2.評價中心的廣泛使用導(dǎo)致其培訓較多,如如何去表現(xiàn),這樣是否會導(dǎo)致其效度下降?
你怎樣看待?
韓局長的日記篇三:瞿局長民情日記
2011年12月10日星期六晴
今天下午,我走訪了大虹橋村致富帶頭人江文勝。江文勝自2010年創(chuàng)辦了焦作市虹羽制動器有限公司,該公司是集制動產(chǎn)品研制、開發(fā)、制造、服務(wù)為一體的具有法人資格的專業(yè)化制動器生產(chǎn)企業(yè)。九一年通過省全面質(zhì)量管理認證,九三年及九九年取得國家起重機械產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢測中心頒發(fā)的制動器產(chǎn)品質(zhì)量認可證書。
當我走進他公司的廠房時,工人們忙碌的身影和一臺臺機器的轟鳴聲,使我回想起他創(chuàng)業(yè)時的艱辛,也為他把原來的家庭式作坊發(fā)展成為今天具有影響力的大企業(yè)感到高興。不一會兒,我們來到了成品包裝間,江經(jīng)理告訴我,現(xiàn)在我們公司的經(jīng)營狀況比較好,產(chǎn)品質(zhì)量高,三包服務(wù)好,制動器銷量不斷增加,產(chǎn)品供不應(yīng)求。說到這里,江經(jīng)理臉上露出了成功的喜悅。接著,他又說到,看到一張張定單,我怎么也高興不起來,由于生產(chǎn)規(guī)模所限,產(chǎn)品生產(chǎn)速度受到限制,因此,我想根據(jù)現(xiàn)在的經(jīng)營狀況,擴大生產(chǎn)規(guī)模。但由于土地問題,遲遲得不到解決,我感到很無奈。
通過這一番交談,我了解到他目前所處的困境。于是,我就鼓勵他,不要灰心喪氣,只要我們一起想辦法,出主意,總能找到解決問題最佳方法,一定會盡快幫你解決這一難題。
在回去的路上,我當即打電話給大虹橋鄉(xiāng)政府和大虹橋村
委,了解這一情況,并希望他們進行協(xié)調(diào)解決,他們一致表示會盡快安排有關(guān)人員處理此事。我把這一好消息告訴了江文勝,他得知后非常高興。我也為百姓辦了一件實事而感到特別欣慰,我們開展的“情暖農(nóng)家”活動就是要為群眾解決實實在在的困難,讓他們切實感受到黨和政府的溫暖。
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