摘 要 對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的時(shí)候，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量有很大的影響，并且其影響很廣泛，其中牽扯到了企業(yè)計(jì)劃和生產(chǎn)，還有銷(xiāo)售以及人事管理與戰(zhàn)略管理等多個(gè)方面。企業(yè)需要構(gòu)建會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等評(píng)級(jí)系統(tǒng)，對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇制約條件等宏觀對(duì)策進(jìn)行約束，并對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制等相關(guān)制度加以強(qiáng)化，設(shè)置會(huì)計(jì)人員自身誠(chéng)信檔案等，使其能夠達(dá)到改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量并優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的目的。本文對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的相關(guān)影響進(jìn)行分析。
　　關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理
　　一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況
　　當(dāng)前，因?yàn)闀r(shí)代的發(fā)展以及委托關(guān)系的產(chǎn)生，在很多情況下提供信息的相關(guān)人員以及使用信息的人員其自身所想要達(dá)到的目的不一樣，所以信息需求不平衡和信息不對(duì)稱(chēng)的情況經(jīng)常發(fā)生。因此，從會(huì)計(jì)信息相關(guān)的質(zhì)量來(lái)看，還是有一些不足之處。其中，最主要的是當(dāng)前的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量沒(méi)有辦法給予保證，擾亂了市場(chǎng)秩序。當(dāng)前個(gè)別信息提供者出于不同的目的，經(jīng)常會(huì)提供一些質(zhì)量不高甚至虛假的信息。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有以下幾個(gè)：
　　某些企業(yè)試圖夸大自身企業(yè)負(fù)債以及償還的能力去對(duì)自身形象進(jìn)行確立，希望能夠以此提高社會(huì)對(duì)自己的信任，甚至還會(huì)使用這種手段得到一些不正當(dāng)?shù)睦妗?br>　　一般利益最后的歸宿不一定是某個(gè)企業(yè)的管理人員，更多的可能還是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益上直接的受益人。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)還存在很大的漏洞，因此也給這些人提供了鉆空子的機(jī)會(huì)。他們通過(guò)偽造會(huì)計(jì)信息并得到虛假的會(huì)計(jì)信息尋找一些謀取利益的機(jī)會(huì)或者是職務(wù)上的便利。除此之外，虛假信息在很多情況下都是人為原因造成的。比如有些會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)素質(zhì)比較低，或是受到了利益誘惑，這些都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生重要影響。
　　二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的影響
　�。ㄒ唬┙�(jīng)營(yíng)目標(biāo)
　　很多情況下，一個(gè)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)經(jīng)常是通過(guò)對(duì)于戰(zhàn)略目標(biāo)以及戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)進(jìn)行制定而構(gòu)成的。另外，時(shí)間段上的差異也會(huì)對(duì)企業(yè)自身目標(biāo)的制定產(chǎn)生影響。一般的情況下，企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)是按照實(shí)際的經(jīng)濟(jì)情況確立的，會(huì)計(jì)信息是不是可靠、是否有價(jià)值都會(huì)對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)產(chǎn)生很大的影響。
　�。ǘ┢髽I(yè)人事資源
　　會(huì)計(jì)信息要具備真實(shí)性，并且要保證數(shù)據(jù)來(lái)源的真實(shí)性，所以設(shè)置一個(gè)相對(duì)嚴(yán)密的考察系統(tǒng)十分重要。在企業(yè)自身的結(jié)構(gòu)上，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量會(huì)對(duì)企業(yè)相關(guān)的人事管理產(chǎn)生影響。有價(jià)值的信息能夠?qū)ζ髽I(yè)的制度加以完善，同時(shí)還可以給員工營(yíng)造非常好的工作環(huán)境。反之，假如會(huì)計(jì)信息自身不具備非常好的質(zhì)量，甚至出現(xiàn)摻假的問(wèn)題，那么就容易減弱員工的工作熱情，對(duì)工作效率和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。
　　（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策
　　企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策直接決定企業(yè)自身的生存和發(fā)展，而在絕大多數(shù)情況下企業(yè)相關(guān)的決策基本上是從會(huì)計(jì)信息分析中獲得的，因此會(huì)計(jì)信息是一個(gè)非常主要的參考條件。會(huì)計(jì)信息自身的質(zhì)量一般會(huì)對(duì)企業(yè)的重大決策產(chǎn)生影響，在正常情況下企業(yè)會(huì)選擇兩種不同的戰(zhàn)略形式，一種是多元化的，而另外一種則是非常專(zhuān)門(mén)化的。前者一般能夠?qū)⒖赡墚a(chǎn)生的不穩(wěn)定性因素進(jìn)行分散，并且使用比較優(yōu)勢(shì)的資源促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，可是這樣會(huì)產(chǎn)生提升經(jīng)營(yíng)成本并且降低工作效率的問(wèn)題；后者則可以降低成本，同時(shí)還能夠獲得收益，但是其自身伴隨著非常大的風(fēng)險(xiǎn)以及一些不穩(wěn)定性。企業(yè)在對(duì)于這兩者所進(jìn)行的調(diào)控以及彼此替換的過(guò)程中，就會(huì)無(wú)形中受到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。
　　三、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理良性影響的策略
　�。ㄒ唬┩晟品煞ㄒ�(guī)制度
　　對(duì)于法律法規(guī)以及相關(guān)制度加以完善不但是對(duì)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境發(fā)展過(guò)程中，多種與會(huì)計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)以及準(zhǔn)則進(jìn)行管理，其中還涉及一些非常特殊的會(huì)計(jì)相關(guān)行為等規(guī)則上的完善。另外，隨著時(shí)代的發(fā)展、科技的進(jìn)步，現(xiàn)代會(huì)計(jì)的方式方法和信息處理手段也在發(fā)生變化。因此，考慮到不同行業(yè)自身的特征，我們應(yīng)該建設(shè)一些針對(duì)性的規(guī)范制度，以制約會(huì)計(jì)人員的行為，提倡完整規(guī)范報(bào)表，使其能夠?qū)Χ喾N現(xiàn)實(shí)情況加以反映。這樣對(duì)企業(yè)自身的決策也起到了正面的效應(yīng)，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
　�。ǘ┘訌�(qiáng)社會(huì)監(jiān)督
　　社會(huì)上很多單獨(dú)的監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)可以非常好地監(jiān)督會(huì)計(jì)信息，從而保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。特別是很多民間事務(wù)所可以起到相應(yīng)的作用，使用這樣的審計(jì)方式考察上市企業(yè)，能夠最大限度地對(duì)其會(huì)計(jì)信息進(jìn)行核實(shí)并提高其質(zhì)量，強(qiáng)化企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　在社會(huì)上建立相關(guān)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，同時(shí)保證其自身的獨(dú)立性，不僅要在形式上做到獨(dú)立，還應(yīng)該在工作性質(zhì)上做到獨(dú)立，這樣才可以在真正意義上保證審計(jì)報(bào)告自身的可靠性。同時(shí)，對(duì)于一些相對(duì)特殊的領(lǐng)域，聘請(qǐng)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才給予技術(shù)上的支持以及幫助，使工作順利進(jìn)行。
　�。ㄈ┨嵘藛T的總體素質(zhì)
　　只有大幅度提高財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)，才能從根本上提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。要全面提高財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)，在規(guī)劃工作中要更加專(zhuān)業(yè)可靠。同時(shí)，按照企業(yè)生產(chǎn)或商業(yè)溝通實(shí)踐也可使相關(guān)的記錄和收集變得更加規(guī)范和科學(xué)。在管理企業(yè)人力資源時(shí)，也可以使責(zé)任分配更加清晰；在企業(yè)確定戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息起一定的支撐作用，也可以進(jìn)一步保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展。
　　由上述內(nèi)容可知，從事會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員只有具有較高的素質(zhì)和良好的行為準(zhǔn)則，才有可能使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到保障，這是確保會(huì)計(jì)的高質(zhì)量和高價(jià)值信息的一個(gè)重要因素。
　　四、結(jié)語(yǔ)
　　經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展，社會(huì)不斷進(jìn)步，科技日新月異。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，對(duì)企業(yè)以及政府的運(yùn)作以及決策都有十分積極的作用，能夠獲得非常好的效果。對(duì)于即將開(kāi)始的工作項(xiàng)目在資金投入方面，會(huì)計(jì)信息給相關(guān)企業(yè)管理人員提供了非常直觀的分析以及評(píng)價(jià)參考，會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)可靠會(huì)對(duì)社會(huì)資源的分配以及經(jīng)濟(jì)水平產(chǎn)生重要的影響。因此，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息自身的質(zhì)量提出了更高更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求。這也是管理者和投資者對(duì)于信息真實(shí)可靠的一種要求，凸顯高質(zhì)量、有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的重要性。
　�。ㄗ髡邌挝粸樗拇◣煼洞髮W(xué)<成龍校區(qū)>）
　　[作者簡(jiǎn)介：張?chǎng)?995—），女，四川南部人，四川師范大學(xué)本科在讀，研究方向：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。曾瑗（1997—），女，四川自貢人，四川師范大學(xué)本科在讀，研究方向：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。]
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