國有煤炭企業(yè)思想政治工作的新思路
發(fā)布時間:2019-08-20 來源: 日記大全 點擊:
【摘 要】 本文針對國有煤炭企業(yè)的思想政治工作存在的不足,提出了創(chuàng)新思想教育工作的新思路。要堅持以人為本,重視職工權(quán)益、維護職工利益;與時俱進,不斷創(chuàng)新思想工作方法;大力提高思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)。
【關(guān)鍵詞】 煤炭企業(yè);思想政治工作;新思路
隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,國有企業(yè)不斷改革,使得大型國有煤炭企業(yè)在內(nèi)部結(jié)構(gòu)等各個方面都產(chǎn)生了巨大的變化。因此,國有煤炭企業(yè)面臨著新形勢、新情況,該如何創(chuàng)新思路,做好企業(yè)職工的思想政治工已成為工作的重中之重。本文就大型國有煤炭企業(yè)在新的形勢下,如何改進方法、創(chuàng)新思路,做好企業(yè)職工的思想政治工作進行探討。
一、當前國有煤炭企業(yè)的思想政治工作存在的不足之處
1、國有煤炭企業(yè)的思想政治工作沒有得到充分的重視
作為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石,企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深入,國有企業(yè)也在不斷地改革,使得企業(yè)的內(nèi)、外部環(huán)境、職工隊伍結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了很大的變化。因此,面臨新的發(fā)展形勢,國有企業(yè)只有努力做好思想政治工作,才能夠使企業(yè)更具有凝聚力、向心力,才能充分調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性。但是,現(xiàn)實中大部分國有煤炭企業(yè)往往沒有意識到這一點,忽略了思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用。也有人認為,在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的現(xiàn)階段,只要抓好經(jīng)濟建設就可以了,沒有必要去做思想政治工作,認為企業(yè)做這些思想政治工作是在浪費時間,完全沒有意識到思想政治建設對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起著推動作用,一味地追求經(jīng)濟利益。
2、國有煤炭企業(yè)思想政治工作方法陳舊、形式單一
首先,因為思想觀念受一些傳統(tǒng)觀念的影響,一些企業(yè)總是習慣于沿用傳統(tǒng)的老思想來看新事物,并且不能準確把握新形勢和新環(huán)境,致使企業(yè)的思想政治工作無法和當前的社會形勢相符合,嚴重影響了思想政治工作的有效性。其次,國有企業(yè)思想政治工作的方式方法一般情況下都是“你講我聽”的模式,這種不平等的教育模式是企業(yè)職工不能夠完全接受和認可的。再次,國有企業(yè)中有部分政工干部的能力、素質(zhì)不夠高,對思想政治工作認識不到位,在遇到新問題、新情況時,習慣沿用老辦法來解決,缺乏創(chuàng)新意識,這些也嚴重影響了企業(yè)思想教育工作的順利展開。
3、國有煤炭企業(yè)的思想政治工作干部隊伍不夠強大
一般來說,企業(yè)的思想政治工作未能得到相應的重視,思想政治工作人員隊伍不夠強大,主要是由一下幾個方面原因造成的。首先,一部分企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員自身就沒能重視思想政治工作,更沒有以身作則在日常的工作中起到先進帶頭作用,缺乏工作的積極主動性。其次,國有企業(yè)的管理者沒有正確認識到思想政治工作對一個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性,他們一切以市場為導向,只注重企業(yè)的利潤、業(yè)績,對思想政治工作沒有投入足夠的經(jīng)費及人力。由此,企業(yè)的思想政治工作人員就會漸漸失去在企業(yè)職工心目中的威信,他們無法發(fā)揮出有效地作用。另外,目前大型國有企業(yè)中的一些思想政治工作人員能力和素質(zhì)都不高,在給企業(yè)職工做思想政治工作時缺乏一定的說服力,不能真正起到教育員工的作用,導致本人在職工群眾中完全沒有地位,嚴重影響了企業(yè)思想政治工作的有效開展。
二、在新的形勢下,大型國有煤炭企業(yè)如何創(chuàng)新思想教育工作
1、堅持以人為本,重視職工權(quán)益、維護職工利益
煤炭行業(yè)與其他行業(yè)不同,它是屬于能源產(chǎn)業(yè)。由于它的一些特殊性,決定了煤炭企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營管理上應該與其他行業(yè)有所不同,應根據(jù)自身特點來確定企業(yè)的管理方式。首先,與其他行業(yè)相比較,煤炭行業(yè)的危險系數(shù)相對較大。煤炭工人的工作地點非常危險,工作環(huán)境非常艱苦、工作條件也比較惡劣,他們的工作崗位往往是在地下,高溫、高濕,而且比較封閉,職工生活枯燥,缺乏文化業(yè)余生活。針對這樣的現(xiàn)狀,企業(yè)應該在加強煤礦職工業(yè)務素質(zhì)及安全教育的同時,更應該重視、關(guān)心企業(yè)職工,從而充分調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性和主動性。這就要求我們煤炭企業(yè)要始終堅持“以人為本”的原則,重視、關(guān)心職工,及時了解企業(yè)職工在工作和生活中遇到的困難,并幫助他們解決問題。要以人為本,尊重員工,一切以員工利益為重,全心全意地幫助他們解決工作、生活、思想方面的問題。
2、與時俱進,不斷創(chuàng)新思想工作方法
隨著市場經(jīng)濟的不斷推進,企業(yè)改革不斷深入,企業(yè)的思想政治工作將面臨著巨大的機遇與挑戰(zhàn),因此,我們不能完全沿用以前的傳統(tǒng)做法,應該審時度勢,與時俱進,根據(jù)現(xiàn)實形勢發(fā)展的需要,不斷地充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容,創(chuàng)新工作方式方法,這樣才能充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。第一,要從思想觀念上樹立創(chuàng)新意識。特別是煤炭企業(yè),必須在思想觀念上進行轉(zhuǎn)變,解放思想,打破單一的思維模式,要與時俱進,及時了解現(xiàn)實形勢,結(jié)合行業(yè)特點及當前發(fā)展形勢,樹立與時代相適應的思想觀念。第二,思想政治工作方法要創(chuàng)新。在我們企業(yè)的發(fā)展過程中,已經(jīng)積累了豐富的思想政治工作經(jīng)驗,但是,我們更應該認識新情況、新形勢,在沿用過去經(jīng)驗的基礎上進行創(chuàng)新,創(chuàng)造出與現(xiàn)實形勢相適應的思想政治工作方法。另外,要摒棄過去那種純灌輸、純說教形式的思想政治工作方式,應加強和企業(yè)職工之間的相互交流,而不是單方面的說服教育,這樣會大大提高思想政治教育的有效性。企業(yè)應該不斷擴大思想政治工作的覆蓋面,利用各方面的力量,共同投入到思想政治工作中去,并且努力將思想政治工作內(nèi)容漸漸地滲透到工作、生活中的各個領域中,這樣更有助于企業(yè)思想政治工作的順利開展。
3、提高思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)
首先,在大型國有煤炭企業(yè)的管理經(jīng)營中,大部分企業(yè)都是重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,只抓生產(chǎn),完全忽略了思想政治工作,對企業(yè)思想政治工作隊伍建設投入過少,對思想政治工作人員的專業(yè)培訓力度不夠。而且,一些大型國有企業(yè)通常是將內(nèi)部其他部門綜合能力和素質(zhì)較差的職工調(diào)配到企業(yè)政工部門,而那些綜合素質(zhì)高、工作能力強的職工將會安排到管理崗位上。這就導致了企業(yè)思想政治工作隊伍整體較弱。其次,在國有煤炭企業(yè)目前現(xiàn)有的思想政治工作隊伍中,已經(jīng)開始出現(xiàn)了人員年齡老化和知識結(jié)構(gòu)、思想意識老化,隊伍中的年輕干部缺乏政工工作經(jīng)驗的現(xiàn)象,這些都阻礙了企業(yè)思想政治工作的正常進行。而國有企業(yè)的正式職工是有編制限制的,因此,專業(yè)素質(zhì)都不高。比如說有的企業(yè)規(guī)模很大,擁有職工人數(shù)達三四千人,但是,在思想政治工作隊伍中,連一個受過專業(yè)培訓或有過思想政治教育專業(yè)背景的工作人員都沒有。針對這些現(xiàn)象,企業(yè)應該配備足夠的思想政治工作隊伍人數(shù),并加大對思想政治工作隊伍建設的重視與投入,加強對思想政治工作人員的培訓,不斷提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和整體素質(zhì),打造一支高水平、高素質(zhì)、能夠時刻起到帶頭作用的思想政治工作隊伍。
總之,面臨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展、國有企業(yè)不斷深入改革的新形勢,國有大型煤炭企業(yè)的思想政治工作將面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)。這就要求我們企業(yè)必須審時度勢、與時俱進、不斷改進工作方法、創(chuàng)新工作內(nèi)容,加強思想政治工作隊伍建設,切實做好企業(yè)職工思想政治教育工作,開創(chuàng)國有煤炭企業(yè)思想政治工作的新局面。
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