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        FESCO發(fā)布中國應(yīng)屆生薪酬分析報告

        發(fā)布時間:2019-08-21 來源: 日記大全 點擊:

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          為了給企業(yè)招聘應(yīng)屆生提供選擇依據(jù),幫助企業(yè)制定培養(yǎng)及薪酬設(shè)計等管理方案,同時也為高校開設(shè)專業(yè)和協(xié)助就業(yè)工作、為政府制定就業(yè)政策,幫助應(yīng)屆生及高校在競爭中把握先機提供參考,F(xiàn)ESCO基于自身真實、龐大的數(shù)據(jù)庫,結(jié)合外部調(diào)研、訪談等諸多研究手段,對應(yīng)屆生薪酬變化情況進行了持續(xù)跟蹤分析,并得出《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報告》。
          本報告樣本數(shù)量達30余萬計,涉及國內(nèi)外企業(yè)4,000余家,結(jié)合應(yīng)屆生專業(yè)、性別、院校、所在行業(yè)等信息,對2008-2013每年的薪酬數(shù)據(jù)及其變動進行了綜合分析解讀。在此分享報告中的部分結(jié)論:
          一、整體分析結(jié)果
          1. 應(yīng)屆生平均薪酬的增長與中國GDP的增長呈現(xiàn)出N+1規(guī)律,即中國GDP的增長會帶動下一年應(yīng)屆生平均薪酬的增長。
          2. 男性比女性更具有職場優(yōu)勢。
          3. 學校性質(zhì)與薪酬密切相關(guān),具體排序為研究所>985工程>211工程>一批本科>二、三批本科>……
          二、入職薪酬分析
          1. 從專業(yè)方面看:工學、文學及理學專業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬普遍較高。
          2. 從行業(yè)方面看:IT、通信、能源及研究行業(yè)薪酬比其他行業(yè)有明顯的薪酬優(yōu)勢,其中,服務(wù)行業(yè)最低,且其行業(yè)內(nèi)薪酬差距大;另外,近幾年,各行業(yè)也在不斷增大行業(yè)內(nèi)薪酬差距。
          3. 從企業(yè)性質(zhì)方面看:外資企業(yè)、民營企業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬遠遠高于其他性質(zhì)企業(yè),且民營企業(yè)低、中、高端薪酬差距較大,但近年來民營企業(yè)低位薪酬在快速提升。
          4. 從主要投資來源看:入職薪酬排序為臺港澳>美國>日本>……,內(nèi)資企業(yè)處于中位水平,且薪酬差距大,不過2010-2013年間,內(nèi)資企業(yè)薪酬有了大幅提高。
          三、薪酬跟蹤分析
          1. 無論從任何角度分析,應(yīng)屆生工作三至四年后薪酬會有大幅度提升。
          2. 從行業(yè)方面看:通信和咨詢行業(yè)入職及跟蹤薪酬一直在高位,服務(wù)行業(yè)薪酬水平和增長率都處于低位,醫(yī)療增長率最高。
          3. 從企業(yè)性質(zhì)方面看:外資企業(yè)薪酬一直居于高位,國有企業(yè)由于高的薪酬增長率后來者居上處于第二位。另外,除國有企業(yè)外,外資企業(yè)、民營企業(yè)及合資企業(yè)薪酬增長率都隨工作經(jīng)驗的增加有逐漸提高的趨勢。
          4. 從主要投資來源地看:薪酬跟蹤數(shù)據(jù)基本延續(xù)入職薪酬規(guī)律,另外,除韓資企業(yè)、日資企業(yè)外,薪酬增長率都隨工作經(jīng)驗的增加有逐漸提高的趨勢。
          5. 從學校性質(zhì)方面看:985工程院校畢業(yè)應(yīng)屆生幾年內(nèi)薪酬水平及增長率均為最高,一本與二、三批本科前幾年差距不明顯。
          6. 從專業(yè)方面看:文學與醫(yī)學專業(yè)應(yīng)屆生幾年內(nèi)薪酬增長率明顯高于其他專業(yè),不過其他專業(yè)也基本保持每年10%以上的增長率。
          FESCO《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報告》之一
          行業(yè)對應(yīng)屆生的“薪”情影響
          薪酬,對于應(yīng)屆生是其擇業(yè)初期的一個衡量標準,更是長期忠誠于公司的一個重要砝碼;對于企業(yè)來講,入職薪酬是吸引人才的重要杠桿之一,而薪酬增長幅度是留住人才的重要方面。那么,各行業(yè)入職薪酬的市場情況如何?入職后各行業(yè)的薪酬增長幅度和增長率又如何?對于各公司的入職定薪及調(diào)薪方案制定有什么指導和借鑒意義?FESCO近日發(fā)布的《2008-2013年應(yīng)屆生薪酬分析報告》對此進行了詳細的分析和解讀,在此摘選部分內(nèi)容與大家分享。
          入職薪酬分析:IT、通信、能源及研究行業(yè)薪酬較其他行業(yè)有明顯優(yōu)勢
          經(jīng)IT、服務(wù)、金融、通信、醫(yī)療及咨詢六個行業(yè)對比分析,如圖1所示,2008-2013年應(yīng)屆生入職平均薪酬中IT、通信行業(yè)處于高位。除因受2008年世界經(jīng)濟危機影響,IT、通信行業(yè)入職薪酬稍有下滑之外,基本呈上升趨勢。IT行業(yè)居于6,000-7,500元之間,通信行業(yè)稍高于IT行業(yè),介于7,000-8,000元之間。服務(wù)、金融、醫(yī)療及咨詢行業(yè)應(yīng)屆生入職薪酬差距不大,基本高于3,000元,低于6,000元。
          從電子、化工、機械及自動化、能源、汽車及文化/傳媒六個行業(yè)分析,如圖2所示,能源行業(yè)由于受2008年世界經(jīng)濟危機的影響,2009年薪酬水平有所下滑,2010年開始走高,自2011年起高居首位,2012年達峰值13,667元,總體來講,能源行業(yè)一直具有入職薪酬優(yōu)勢。能源行業(yè)的下游產(chǎn)業(yè)化工行業(yè)受到經(jīng)濟危機的影響最大,2009年入職薪酬水平處于低谷狀態(tài)800元,其他行業(yè)2008-2013年平均薪酬變化相對穩(wěn)定,均介于3,000-6,000元之間,與服務(wù)、金融等行業(yè)持平。
          通過2008-2013年建筑/建材/工程、教育、貿(mào)易、消費品及研究五個行業(yè)入職薪酬對比發(fā)現(xiàn),如圖3所示,研究行業(yè)由于其招聘的人員基本為研究所畢業(yè)生的原因,導致其入職薪酬在五個行業(yè)中獨占鰲頭,處于6,000-8,500元的水平;貿(mào)易和教育行業(yè)在2008-2012年連續(xù)5年入職薪酬基本處于低位,介于2,000-4,000元之間,低于其他行業(yè)。2010-2012三年間教育、消費品行業(yè)隨著GDP的增長處于穩(wěn)定增長狀態(tài)。
          薪酬追蹤分析:咨詢、醫(yī)療行業(yè)薪酬增長優(yōu)勢突出,IT、通信行業(yè)基本保持薪酬總額優(yōu)勢
          從2008年入職應(yīng)屆生六年內(nèi)薪酬變化情況看,各行業(yè)入職薪酬水平是有明顯差距的,且隨著工作經(jīng)驗的增加,各行業(yè)因薪酬增長率的不同,薪酬差距呈現(xiàn)逐漸增大的趨勢。
          具體來說,如圖4所示,六個行業(yè)中醫(yī)療增長率最高,其每年薪酬漲幅基本在2,000元以上,高于IT行業(yè)平穩(wěn)的薪酬增長率,因此,入職時其薪酬水平低于IT行業(yè)2,000元以上,經(jīng)歷6年的工作經(jīng)驗積累后,其薪酬水平高于IT行業(yè)2,000元左右。咨詢行業(yè)2008年入職薪酬在六個行業(yè)中居于第三位,比通信行業(yè)低2,500元左右,而在2009年薪酬水平超過通信行業(yè),居于首位,這種優(yōu)勢一直延續(xù)到2012年。
          IT、通信行業(yè)的應(yīng)屆生薪酬一直處于穩(wěn)定增長狀態(tài),每年增長幅度基本處于1,000-2,000元之間,由于其較高的入職薪酬,所以基本保持了薪酬總額優(yōu)勢,特別是通信行業(yè),入職第三年后薪酬增長率處于六個行業(yè)首位。
          分析結(jié)果顯示,六個行業(yè)中服務(wù)行業(yè)增長率最低,因其較低的入職薪酬,導致其薪酬總額在六個行業(yè)對比中處于劣勢。

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