摘要：文章通過1993～2012年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析了我國科研行業(yè)工資的水平、地方差距及其演進情況。研究發(fā)現(xiàn)，1993年以來科研行業(yè)工資總額與人均工資總額不斷上升，但是實際工資增長幅度較小，文章建議落實科教興國戰(zhàn)略，加大科技投入；落實“收入倍增計劃”，完善科技人員工資增長機制；加大對中西部落后地區(qū)科技行業(yè)與隊伍的扶持力度。
　　關(guān)鍵詞：科研行業(yè)；科技人員；績效工資
　　中圖分類號：F244 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2014）26-0001-05
　　1 問題的提出
　　科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，是先進生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)和主要標志。進入21世紀，新科技革命迅猛發(fā)展，正孕育著新的重大突破，將深刻地改變經(jīng)濟和社會的面貌�？萍紕�(chuàng)新，人才為本，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。要實施人才強國戰(zhàn)略，切實加強科技人才隊伍建設(shè)，為實施本綱要提供人才保障。2006年《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006～2020年）》指出：“科技人才是提高自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵所在。要把創(chuàng)造良好環(huán)境和條件，培養(yǎng)和凝聚各類科技人才特別是優(yōu)秀拔尖人才，充分調(diào)動廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，作為科技工作的首要任務(wù)，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面……改進和完善職稱制度、院士制度、政府特殊津貼制度、博士后制度等高層次人才制度，進一步形成培養(yǎng)選拔高級專家的制度體系，使大批優(yōu)秀拔尖人才得以脫穎而出�！倍�建設(shè)一支高質(zhì)量的科研隊伍要求保證科技人員供給的充足性和穩(wěn)定性，良好的經(jīng)濟待遇是吸引和保留優(yōu)質(zhì)科技人員的政策之一。
　　國內(nèi)對工資收入的研究主要集中在以下幾個方面，一是探討行業(yè)工資差距（王倩，2013；王詢、彭樹宏，2012）；二是探討特定行業(yè)工資問題，如公務(wù)員工資（王丹，2011）、教師工資（姜金秋、杜育紅，2013）；三是探討工資增長對經(jīng)濟社會的影響（朱啟榮，2013；羅小蘭，2007）。總體上看，學(xué)者對我國工資差距研究相對成熟，而對于我國特定行業(yè)的工資研究不多，特別是對于我國科研行業(yè)的工資研究少之又少。而科研行業(yè)工資待遇低的狀況，嚴重影響了我們科技進步和科技人員（特別是基層科技人員）的工作積極性，根據(jù)2008年《全國縣域科技工作者狀況調(diào)查報告》，縣域科技工作者家庭收支狀況低于縣域城鎮(zhèn)居民家庭收入平均水平，近三成縣域科技工作者月收入不足900元。與此同時，58%的縣域科技工作者認為薪水不高、福利待遇低是他們現(xiàn)在所面臨的最大問題，縣域科技工作者普遍認為自己在社會地位中處在“中等”或者“中下”的位置；大多數(shù)縣域科技工作者認為影響和諧社會建設(shè)的最主要因素是收入分配不公和腐敗現(xiàn)象嚴重，高達65%的科技工作者認為目前我國的社會收入分配不公�；�于這種背景，本文聚焦于科研行業(yè)工資水平，從絕對變化、相對變化與地區(qū)比較三個方面，對1993～2012年20年來我國科研行業(yè)工資水平的歷史演進進行詳細研究，并在此基礎(chǔ)上，對我國科研行業(yè)工資水平的合理性做出評估，最后提出完善科研行業(yè)工資水平政策建議。
　　2 科研行業(yè)工資絕對水平變化情況分析
　　2.1 科研行業(yè)工資總額變化情況
　　1993年以來，我國科研行業(yè)工資總額呈現(xiàn)出不斷增長的趨勢。如表1所示，1993～2002年增長速度相對比較慢，由63.4億元增長到289.5億元，10年增長了4.56倍，年均增長為16.4%，占國家工資總額比例由1.29%增長到2.12%；2003年以后工資總額增長加快，由2003年的454.4億元增長到2012年的2259.4億元，10年增長了4.97倍，年均增長17.4%，增長速度比前一個10年加快了1%，占國家工資總額比例由2003年的2.96%增長到2012年的3.18%，最高出現(xiàn)在2010年的3.42%。雖然2012年科研行業(yè)工資總額比1993年增長了35.63倍，但是其比例遠遠低于制造業(yè)（24.9%）、教育行業(yè)（11%）、建筑業(yè)（10.4%）、公共管理與社會組織（9.9%）、金融業(yè)（6.5%）、衛(wèi)生與社會工作（5.2%）、采礦業(yè)（5%）、交通郵政倉儲業(yè)（4.9%）、批發(fā)零售業(yè)（4.6%），在19大行業(yè)中排名第10，不占有優(yōu)勢。
　　2.2 科研行業(yè)年人均工資總額變化情況
　　伴隨著科研行業(yè)工資總額的不斷增長，我國科研行業(yè)年人均工資總額也呈現(xiàn)不斷增長的趨勢。
　　圖1 1993～2012年科研行業(yè)年人均工資總額單位：元
　　數(shù)據(jù)來源：《中國統(tǒng)計年鑒》（1994～2013年）
　　如圖1所示，科研行業(yè)年人均工資總額增長分為兩個10年。1993～2002年人均工資總額增長比較快，1993年為3664元，1999年才超過10000元，達到11121元，2002年為17760元，未超過20000元，但是10年間增長了4.84倍，超過同期工資總額的增長倍數(shù)，年均增長率為17.1%；2003年以后，科研行業(yè)年人均工資總額增長迅速，由2003年的20442元增長到2012年的69254元，10年僅僅增長了3.38倍，年均增長率為12.9%，不僅低于同期工資總額增長率，也大大低于第一個10年的增長率。從另外一面看，2012年科研行業(yè)年人均工資總額是1993年的18.9倍，也低于科研行業(yè)工資總額的35.63倍，因此，其年均增長率必然較低。
　　2.3 科研行業(yè)職工工資指數(shù)變化情況
　　職工平均工資指數(shù)指報告期職工平均工資與基期職工平均工資的比率，是反映不同時期職工貨幣工資水平變動情況的相對數(shù)。計算公式為：職工平均工資指數(shù)=報告期職工平均工資/基期職工平均工資。
　　圖2 1993～2012年科研行業(yè)職工工資指數(shù)
　　數(shù)據(jù)來源：《中國統(tǒng)計年鑒》（1994～2013年）
　　職工平均工資指數(shù)能夠比較客觀地反映科研行業(yè)職工平均工資的變動情況。1993～2012年科研行業(yè)職工工資指數(shù)均大于1，說明1993年以來，科研行業(yè)職工工資每年都有所增加；但是工資指數(shù)呈現(xiàn)下降的趨勢，1993年為124%，到了2012年下降到了107%，降幅達到13.7%，說明我國科研行業(yè)職工工資增長機制尚未建立。工資指數(shù)的大小反映了工資增長速度的快慢，20年來科研行業(yè)工資增長速度的范圍在7%～63%以內(nèi)，其中增長速度較快的年份為1994年（63%）、1993年（24%）、2007年（21%）、2001年（19%）、2008年（18%），增長速度較慢的年份為2012年（7%）、2009年（11%）、2010年（12%）。

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