小杜原來在一家美資公司工作，干了一年以后轉(zhuǎn)投了一家事業(yè)單位。同事們在聽到她曾在外企工作后總是發(fā)出這樣的疑問：“外企的工作多好啊，待遇好，工作也很有趣吧，你怎么會想到跳槽到這里呢?”的確，在人們眼中，外企的工作就意味著高薪、體面、豐富的生活，而國有企事業(yè)單位不但顯得沉悶，待遇似乎也不如外企，難怪大家會覺得小杜的做法奇怪。
　　
　　外表光鮮的外企工作
　　
　　出入于氣派的辦公大樓之中，裝修漂亮的辦公室里有精巧的茶水間提供熱咖啡和各種小食，下班以后能和同事在樓下的商場閑逛消遣，甚至還有公司安排的出國培訓(xùn)和休假的機會，匆匆地走在CBD、衣著時尚、生活小資的白領(lǐng)們總是吸引著人們艷羨的目光。大學(xué)畢業(yè)生們在畢業(yè)找工作的時候也一般會將外企的工作列為首選項目之一�！按蠹以诋厴I(yè)的時候一般都會試試考公務(wù)員什么的，不然的話，外企就是最佳選擇�！痹谏虾Ｒ患胰召Y的服裝公司工作的劉林說，“畢竟吃上公家飯的幾率很低，所以如果能進(jìn)入一家外企工作，就是再好不過的了，很多同學(xué)都夢想著能進(jìn)入像‘四大’(普華永道等全球最大的四家會計師事務(wù)所)、‘500強’這樣的外企，經(jīng)常都特別努力地準(zhǔn)備各種面試、實習(xí)。要是有誰過五關(guān)斬六將地進(jìn)入了一家‘有光環(huán)’的大公司，大家都是很羨慕的。而且跟別人說起來也覺得比較有面子， 　 當(dāng)然，外企的工作不僅僅是給了一個漂亮的辦公環(huán)境和所謂的“光環(huán)”，更多的是實際的利益。
　　首先就是外企的待遇。一般來說，外企給出的薪金相對較高，而且升職和加薪的機會比較多，正常情況下工作一年之后，薪水就會有不小的提升，還很可能得到升職的機會。外企在公司運作上比較規(guī)范，合同透明健全，各項保險上得很清楚，休假也比一般的企事業(yè)單位要多。另外，外企很重視員工的培訓(xùn)，在入職時就會對員工進(jìn)行系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，而在以后的工作中也會給員工提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，這一點對于不少缺乏工作經(jīng)驗的年輕人來說無疑是一個吸引人的地方。如果有在大公司工作的經(jīng)驗，也必然會給個人的履歷表添上光彩的一筆�！　巴馄蟮臍夥諘�比較活躍。新人就有很多工作的機會，可以接觸到很多不同的文化和人，眼界會很開闊，思維也會比較活。因為接觸的都是大公司和客戶，能積累不少‘人脈’�！痹谝患曳ㄙY廣告公司工作的小喬說。他_直很喜歡外企的氛圍，由于自己是學(xué)語言的，覺得這樣也不至于把自己辛苦學(xué)了4年的專業(yè)給荒廢了，“現(xiàn)在工作多了，加了兩次薪。當(dāng)然了，兩年也經(jīng)手了不少項目，雖然是很基礎(chǔ)的工作，倒也學(xué)到不少東西。而且即便是初入職的新人也可以享受每年十天的帶薪假期，圣誕節(jié)什么的還能放假�！碑�(dāng)朋友聽說小喬能有那么多帶薪假期，都覺得很羨慕。
　　
　　“看上去很美”而已
　　
　　當(dāng)別人問起她為什么要放棄那么好的工作的時候，小杜總是笑道：“大家都覺得外企的工作很光鮮，但其實‘看上去很美’不見得就那么好啊。不說別的，就說加班這一點，一加起來真是投日沒夜，整天都泡在公司和工作上，連―點私人的時間都沒有�！�
　　對于很多在外企工作的人來說，加班幾乎都成為一個共同的企業(yè)文化了，在一家英國公司工作的艾先生對此深有感觸。大家都會在“上班族”的前面加上“朝九晚五”這個形容詞，但實際上我們生活中的上班時間大多是“朝九晚六”――因為中午休息的一小時要被排除掉。而對于艾先生這樣典型的外企員工來說，晚上基本的下班時間是8點，而更多的時間是十―二點乃至午夜。即便如此，周末還有可能要加班。外企也不能免“文山會�！敝�俗，艾先生下班回家，也不停地要處理郵件，趕場似的跟國內(nèi)外的總公司、分公司�？蛻�、供應(yīng)商開電話會議。有時候家對于他來說就好像個旅館，每天只能在累得半死之際趕回去睡上一覺。用他老婆的話來說就是：忙得好像有了外遇似的不著家。就算你再怎么提高工作效率，但是工作卻一點不會輕松，真可謂是能者多勞。
　　這樣通宵達(dá)旦、一天當(dāng)做兩天用的加班通常是沒有加班費的�？蛇@卻也是無可奈何的事情，“畢竟人家給了你比較高的薪酬，自然要狠狠地用你。也許外企給的工資是高一些，待遇好一些，但是員工相應(yīng)的付出也非常多，有得必有失嘛�！卑�先生說。雖然他們也因加班費和輪休的問題跟公司談過，但是鮮有改善，因為別的企業(yè)也是如此。而大家也不能因此怠工，反正你不想干可以走，還有很多人排著隊在外面等著來呢。
　　除了加班，外企員工們需要面對的還有中外員工的差別待遇問題。雖然是在中國，外企里面的中國員工薪資和職位上的待遇都遠(yuǎn)不如外籍的員工。小喬的部門有一個法國人，才24歲就已經(jīng)是經(jīng)理了，手底下管著好幾個人。24歲當(dāng)經(jīng)理，肯定得有很不錯的才能吧，可是小喬只看到這位經(jīng)理先生每天都晃晃悠悠，干不了什么正經(jīng)事，有時候反而會幫倒忙。相反另一位能力很強的經(jīng)理，工作了好幾年，職位才跟法國經(jīng)理一樣。“雖然我們年紀(jì)一樣，學(xué)歷一樣，很明顯他能力也不夠，但是人家的職位就是比你高，而且干得比你少，拿的薪水比你多。法國員工每年休假的機會很多，每次都可以消失十幾天�？蛇@有什么辦法呢?人家就是可以這樣的。”小喬對此比較無奈。
　　“干得更多，得到的卻少，雖然心理不平衡，但事實就是這么現(xiàn)實。雖然是在中國，但外企員工享受的一切待遇都跟自己本國的消費水平和法律規(guī)定一致。而且，既然是外企，就是在人家的地盤上，人家當(dāng)然更信賴自己人。大家的文化和思維方式相近，溝通也更加方便�！痹诎�先生看來，這雖然算不得什么明顯歧視，但是就像―層玻璃天花板阻擋在中國員工的頭上。在這些外企里，雖然也有中國員工做到很高的位置，但一般情況下，老板都是外國人，部門的頭兒也多是外國人。即便中國員工業(yè)績超群，公司也承諾機會均等，但能坐上部門領(lǐng)導(dǎo)的位置是非常不易的。
　　
　　孰優(yōu)孰劣，冷暖自知
　　
　　不用天天加班，過上了規(guī)律的生活，又能做自己喜歡的文字工作，小杜并不后悔自己當(dāng)初跳槽的決定，但她有時候還是會懷念過去的生活。不管是為了一個項目拼命工作的感覺，還是自己曾經(jīng)一起共事的團隊，還有熱鬧有趣的公司年會都讓她頗為不合。她也―直很珍視在外企工作的一年中獲得的經(jīng)驗。因為外企很重視PPT和EXCEL的制作，所以現(xiàn)在的小杜已經(jīng)算是一名PPT和EXCEL的制作高手了；又因為經(jīng)常要和外國的老板、同事和客戶溝通，小杜的外語水平也大幅提高了，她在工作中學(xué)到的處理問題的方法，還有通過工作積攢的各種“人脈”，不管在任何時候都很有用。
　　雖然覺得工作辛苦，時不時地會對中外員工的待遇差別而不平衡―下，小喬對自己的工作仍然是比較滿意的�！熬退銚Q一個工作又怎么樣，也有可能碰到憑借種種關(guān)系坐上高位的人�？赡鼙活^兒叫去給他買咖啡，充話費。你可能覺得外企的人給自己取個英文名，說話中文夾著英文挺‘裝’的，但是哪里又會少了‘裝’的人呢?什么地方其實都一樣，但是這里還能給我比較好的工作機會，讓我覺得工作很有成就感。晉升的機制也比較透明，相對而言人際關(guān)系也不那么復(fù)雜。至于中文夾英文什么的，好歹多數(shù)時候還是為了跟同事和老板交流方便或是要用專業(yè)術(shù)語才這樣，不是沒事兒瞎折騰�！�
　　艾先生每次在徹夜加班之后都會吼一聲：“辭職!再也不干了!”但是他到現(xiàn)在已經(jīng)在外企工作了十來年。“累是很累，但是可能同樣的累在外企收到的回報相對還是更多。人都是趨利的，之所以有這么多人愿意沒日沒夜地在這兒干，終歸是權(quán)衡下來覺得這里所能提供給自己的利益是最大的，就像買東西講究性價比一樣。如果有更好的選擇，自己單干的，轉(zhuǎn)投國企、私企的也多得很。不過是一份工作而已，又沒人逼著你選�！�
　　外企的工作看上去很美，能帶來諸多好處，但是會很辛苦，會受到許多文化上的沖擊，遭遇待遇上的不公，所以對于廣大的外企員工來說，它的優(yōu)勢與劣勢可謂是冷暖自知了。有句話說得好：世界上沒有好工作。你可能覺得這份工作太累，也可能覺得那份工作乏味；可能一份工作薪水高但是忙到?jīng)]有時間吃飯，也可能一份工作輕松但是工資也輕。不同國家、不同行業(yè)的公司，大公司和小公司的文化和氣氛也會有所不同。不過，一切都是個人出于自己興趣和職業(yè)規(guī)劃的考慮和權(quán)衡，就像艾先生說的，外企的工作也不過是許多工作中的一種，路都是自己選的。

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