老子一拳一個(gè)嚶嚶怪【新勞動(dòng)合同法力破勞資失衡怪局】
發(fā)布時(shí)間:2020-02-18 來(lái)源: 日記大全 點(diǎn)擊:
6月29日下午,十屆全國(guó)人大常委會(huì)28次會(huì)議以145票的高票通過(guò)了勞動(dòng)合同法。中國(guó)10年來(lái)最重要的勞動(dòng)立法,歷經(jīng)4次審議后終于正式亮相。該法將于2008年1月1日實(shí)施。
勞動(dòng)合同法草案在征求意見(jiàn)階段接獲各方近20萬(wàn)條意見(jiàn),成為歷年來(lái)關(guān)注度最高的法律之一。
草案參與者、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所研究員陳步雷認(rèn)為,這部法律將在解決中國(guó)勞資關(guān)系失衡問(wèn)題上發(fā)揮重要作用。
他認(rèn)為,中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題隱含的危機(jī)甚至遠(yuǎn)甚于腐敗――腐敗侵害的是國(guó)家、社會(huì)利益,普通人感受不深,而勞資關(guān)系失衡關(guān)系著每個(gè)就業(yè)者的切身利益。
農(nóng)民工討薪1000元需花920元費(fèi)用
在陳步雷看來(lái),勞動(dòng)合同法出臺(tái)的背景是近些年勞資關(guān)系的嚴(yán)重失衡――中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀是,高層勞動(dòng)關(guān)系比較公平,而大量的低層次產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系還處于相當(dāng)原始、野蠻的狀態(tài)。這些領(lǐng)域勞動(dòng)者受教育程度偏低,卻是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主體。
陳步雷歸納說(shuō),中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題有兩個(gè),其一,勞動(dòng)者很難獲得應(yīng)得的利益分配份額,工資過(guò)低,壓著最低工資線確定工資是相當(dāng)普遍的做法。
按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,最低工資相當(dāng)于平均工資的50%至60%。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字顯示,2005年,中國(guó)人的工資收入只占GDP的12%,而美國(guó)人的工資占到GDP的47%。
“這就導(dǎo)致大量勞動(dòng)者通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)很難向上流動(dòng),中國(guó)社會(huì)出現(xiàn)斷裂。”陳步雷說(shuō)。
其二,勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害后,救濟(jì)機(jī)制存在嚴(yán)重缺陷。如雇主拖欠工資、拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)等,勞動(dòng)者維權(quán)的程序設(shè)計(jì)為“一裁兩審”,維權(quán)成本非常高。
農(nóng)民工處于社會(huì)底層,是權(quán)益最容易受到侵害的群體。據(jù)北京農(nóng)民工法律援助工作站測(cè)算,在過(guò)去不到兩年間,工作站接待電話、來(lái)訪和網(wǎng)絡(luò)咨詢(xún)8000余件,其中近40%是拖欠農(nóng)民工工資案件,涉及農(nóng)民工超過(guò)4.6萬(wàn)人,涉及金額1.09億元。工作站執(zhí)行主任時(shí)福茂律師告訴記者,他們受理的農(nóng)民工欠薪案只是冰山一角。
據(jù)統(tǒng)計(jì),農(nóng)民工為了索要1000元的工資,至少花費(fèi)920元各種費(fèi)用。他們代理的農(nóng)民工郭增光討薪案,歷經(jīng)5年時(shí)間才討回639元的工資,郭增光為此支付了8000多元交通費(fèi)、食宿費(fèi)、電話費(fèi)。這種情況下,相當(dāng)多沒(méi)有“毅力”的人只好放棄討薪。
“這就好比分蛋糕,本來(lái)勞動(dòng)者分到的蛋糕就很少,最后還拿不到。整個(gè)社會(huì)難以使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)‘體面的就業(yè)’。”陳步雷說(shuō)。
基于此,陳步雷認(rèn)為,勞動(dòng)合同法的立法宗旨就是“扶弱抑強(qiáng)”,決不是某些學(xué)者所稱(chēng)的給予勞資雙方平等的對(duì)待。
他說(shuō),勞動(dòng)法不是民商法,而是社會(huì)法,要對(duì)弱勢(shì)群體進(jìn)行特殊救濟(jì)。民商法強(qiáng)調(diào)的是各方當(dāng)事人的平等,如果將這一原則運(yùn)用于勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者將被任意壓榨、剝削,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的本質(zhì)不是平等的社會(huì)關(guān)系,資本相對(duì)于勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)是相對(duì)稀缺的,勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的依賴(lài)遠(yuǎn)大于資方。
勞動(dòng)法的特別保護(hù),在宏觀上制定強(qiáng)制勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),比如工時(shí)限制,對(duì)女職工、未成年人的保護(hù),職工衛(wèi)生安全制度等;中觀上賦予勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)和雇主進(jìn)行集體談判、協(xié)商的權(quán)利,比如集體合同制;在微觀上則使個(gè)體勞動(dòng)者權(quán)益受侵犯時(shí)有很好的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制。
勞動(dòng)法的特別保護(hù)不僅對(duì)勞動(dòng)者有利,實(shí)際上也對(duì)資方有利。
2006年4月底,歐盟商會(huì)和上海美國(guó)商會(huì),同時(shí)將各自的建議和意見(jiàn)遞交全國(guó)人大,稱(chēng)如果實(shí)施目前的草案,將影響中國(guó)的投資環(huán)境,進(jìn)而影響社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。陳步雷說(shuō),外商不了解中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性,片面以為勞動(dòng)合同法會(huì)限制雇主的權(quán)利。
他認(rèn)為,中國(guó)的雇主應(yīng)該改變“周扒皮情結(jié)”,延長(zhǎng)工時(shí)、克扣工資等行為不僅損害了勞動(dòng)者,最終也會(huì)損害企業(yè)的利益。
約束“小人雇主”亮點(diǎn)頻出
從勞動(dòng)合同法通過(guò)稿看,立法傾向是約束、制裁“小人雇主”,鼓勵(lì)和保護(hù)“君子雇主”。 和1994年生效的勞動(dòng)法相比,該法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面亮點(diǎn)頻出。
亮點(diǎn)一:重罰不簽勞動(dòng)合同者。
根據(jù)2006年國(guó)務(wù)院研究室發(fā)布的《中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》,農(nóng)民工與雇主簽訂勞動(dòng)合同的比例為53.7%;浙江、廣東等地的農(nóng)民工簽合同率只有兩三成;到北京市農(nóng)民工法律援助工作站求助的農(nóng)民工中簽合同的比例只有8.1%,不簽合同,權(quán)益受到侵害后更不易討回公道。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系存在的最重要的證據(jù),這一證據(jù)缺失,大大增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本。
全國(guó)人大法工委行政法室主任李援介紹說(shuō),新通過(guò)的勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)重要內(nèi)容是確立了“書(shū)面勞動(dòng)合同制度”。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是所有用人單位的法定義務(wù)。
北京律協(xié)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)律師金曉蓮分析說(shuō),這部法律從三方面來(lái)規(guī)范簽訂合同行為:用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則在一年內(nèi)要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;超過(guò)一年不簽合同的,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;符合法定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但不簽的,也要支付兩倍工資。
“這種處罰對(duì)用人單位是非常狠的,相信能夠改善普遍不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)狀!苯饡陨徴f(shuō)。
對(duì)勞動(dòng)合同文本保存的規(guī)定也有利于勞動(dòng)者――簽完合同后,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,如違反此規(guī)定也有罰則,F(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者在合同上簽字后往往被公司收回去蓋章,然后由公司保管,雙方一旦發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者拿不出勞動(dòng)合同,打官司就沒(méi)有證據(jù)。
亮點(diǎn)二:“一腳踢出勞動(dòng)者”行不通了。
該法另一個(gè)傾向是鼓勵(lì)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。這幾年勞動(dòng)合同短期化非常明顯,勞動(dòng)者缺乏安全感,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定,用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位逃避責(zé)任。實(shí)際上,國(guó)外無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相當(dāng)普遍,長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是這部法律致力的目標(biāo)之一。
金曉蓮舉例說(shuō),依據(jù)原有的法律規(guī)定,勞動(dòng)者工作10年以上,可與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有的單位為了逃避責(zé)任,就“一年一簽”,到第九年就簽6個(gè)月,6個(gè)月到期后簽5個(gè)月,最后合同終止,“一腳就把勞動(dòng)者踢出去了!奔炔挥煤灍o(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法規(guī)定了幾種法定的必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,違反者將受到嚴(yán)厲的處罰。
同時(shí),用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍明顯拓寬。第46條第5款規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意的情況以外”,勞動(dòng)合同終止也要支付補(bǔ)償金。金曉蓮認(rèn)為這項(xiàng)規(guī)定應(yīng)該這么理解:以往合同到期后,用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗、降薪,比如本來(lái)是總經(jīng)理助理,結(jié)果讓人干出納,勞動(dòng)者當(dāng)然不會(huì)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位用這種變相的辦法“踢走勞動(dòng)者”,不用承擔(dān)一點(diǎn)責(zé)任。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,這種情況就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
亮點(diǎn)三:違法用工照樣支付工資。
金曉蓮代理的案件中,有的用人單位主體不合法,比如某某項(xiàng)目籌備組,根本不具有用人資格就招錄員工,勞動(dòng)者被解雇打官司找不到訴訟主體。勞動(dòng)合同法規(guī)定,出現(xiàn)這種情況,出資設(shè)立這些臨時(shí)機(jī)構(gòu)的人要承擔(dān)責(zé)任。
亮點(diǎn)四:勞務(wù)派遣工同工同酬。
勞務(wù)派遣制這幾年在中國(guó)遭到詬病。2005年10月,在北京肯德基公司工作了11年的搬運(yùn)工徐延格被解聘,發(fā)現(xiàn)自己和其他21名員工一起,于2004年被北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司“派遣”到肯德基。徐延格提起仲裁和訴訟,要求確認(rèn)自己與肯德基公司的勞動(dòng)關(guān)系。此案引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)勞務(wù)派遣制度的爭(zhēng)論。在媒體輿論的壓力下,2006年百勝中國(guó)表態(tài)要全面取消勞務(wù)派遣工,改為正式用工。
金曉蓮認(rèn)為,勞動(dòng)合同法理順了勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣的順序是,勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位根據(jù)協(xié)議招工,再派遣人員到用人單位。派遣人員和派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,未安排工作時(shí)由派遣公司發(fā)放最低工資。派遣工和其他勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,并且有在派遣單位和用工單位加入工會(huì)的權(quán)利。一旦出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的,派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。這一條規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣工是很大的保護(hù)。
工會(huì)擴(kuò)權(quán)
勞動(dòng)合同法立法參與者、全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍告訴記者,這部法律賦予了工會(huì)相當(dāng)大的權(quán)力。
首先,工會(huì)擁有“事先審查權(quán)”――用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),在裁員時(shí),以及在單方解除合同時(shí),必須先過(guò)工會(huì)這一關(guān),否則視為非法。
北京首位工會(huì)主席被開(kāi)除一案就適用這一規(guī)定。2004年8月,北京三環(huán)相模新技術(shù)有限公司認(rèn)為工會(huì)主席唐曉東違反勞動(dòng)紀(jì)律,將其解聘,后唐曉東將公司告上法庭,一審勝訴。郭軍表示,僅僅從程序上,就可認(rèn)定資方的解聘行為無(wú)效,因?yàn)槠湟?guī)章制度未經(jīng)工會(huì)同意,是單方面制定的。
第二,工會(huì)有談判、協(xié)商權(quán),可代表職工和企業(yè)訂立集體合同,對(duì)企業(yè)不合法、不合理的行為可進(jìn)行交涉。
這就引發(fā)兩個(gè)問(wèn)題。一是企業(yè)沒(méi)有工會(huì)組織和職工代表大會(huì)制度怎么辦?目前用人單位建立工會(huì)的比例超過(guò)60%,公有制企業(yè)建立工會(huì)的比例相當(dāng)高,外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)則相對(duì)較低。二是有工會(huì)組織,但企業(yè)拒絕談判怎么辦?雙方達(dá)不成協(xié)議怎么辦?這就需要建設(shè)一個(gè)良好的法制環(huán)境,在這方面,政府承擔(dān)著重任。
陳步雷認(rèn)為,勞動(dòng)合同法的實(shí)施,依賴(lài)于一些起點(diǎn)性機(jī)制能夠良好運(yùn)轉(zhuǎn)。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)一方,除擁有個(gè)體性權(quán)利外,還有集體性權(quán)利,包括結(jié)社權(quán)(即參加工會(huì))、集體協(xié)商談判權(quán)、罷工權(quán)、民主參與管理企業(yè)權(quán)。
勞動(dòng)合同法的順利實(shí)施,必須依賴(lài)于這樣一個(gè)前提――工會(huì)是忠誠(chéng)于勞動(dòng)者的,但實(shí)際上工會(huì)不作為、瀆職等現(xiàn)象相當(dāng)普遍。假如工會(huì)受制于雇主,或者成為資方的“幫手”,那么工會(huì)和雇主簽訂的集體合同很可能損害職工利益。
工會(huì)瀆職怎么辦?職工是否可以起訴工會(huì)主席?目前勞動(dòng)合同法只賦予了工會(huì)的權(quán)利主體地位,而沒(méi)有規(guī)定工會(huì)作為義務(wù)主體和責(zé)任主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,陳步雷認(rèn)為這一點(diǎn)尚有缺憾。
“勞動(dòng)監(jiān)察”能否變?yōu)椤皠趧?dòng)警察”
在全國(guó)人大常委會(huì)審議勞動(dòng)合同法期間,黑磚窯事件曝光。該法第九十五條規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)玩忽職守,不履行法定職責(zé),或者違法行使職權(quán),給勞動(dòng)者或用人單位造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
時(shí)福茂介紹,在他們代理的農(nóng)民工案件中,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)后不查處的情況很常見(jiàn)。他認(rèn)為,一部法律的好壞,最終要體現(xiàn)在它的實(shí)施上。
全國(guó)人大法工委副主任信春鷹也表示,以往勞動(dòng)關(guān)系的不合理,在很大程度上在于勞動(dòng)法實(shí)施的不理想。全國(guó)人大將依法履行職責(zé),監(jiān)督這部法律的實(shí)施。
時(shí)福茂認(rèn)為,在勞動(dòng)領(lǐng)域,行政手段干預(yù)比訴訟更快捷有效,但現(xiàn)有的勞動(dòng)監(jiān)察力量,無(wú)論是人力、財(cái)力還是權(quán)力,都相當(dāng)弱,與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)也不夠,難以承擔(dān)勞動(dòng)合同法賦予的重任。
他介紹說(shuō),他們?nèi)ツ贽k理的10個(gè)童工案中,大多數(shù)童工都發(fā)生了工傷,按照《禁止使用童工規(guī)定》,都應(yīng)該吊銷(xiāo)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,但這些雇主沒(méi)有一家被吊銷(xiāo)執(zhí)照,最多也就是罰幾萬(wàn)元了事。他建議設(shè)立“勞動(dòng)警察”制度,“讓勞動(dòng)監(jiān)察的權(quán)力像城管和交警一樣大。”
陳步雷說(shuō),某地勞動(dòng)監(jiān)察人員只有20來(lái)人,卻要監(jiān)管數(shù)千家企業(yè),如何履行責(zé)任?一些地方的勞動(dòng)監(jiān)察人員還屬于事業(yè)編制,沒(méi)有執(zhí)法資格,發(fā)現(xiàn)違法用工情況處理起來(lái)非常困難,只好“選擇性執(zhí)法”。
陳步雷建議勞動(dòng)與社會(huì)保障部建立考核體系,公布“瀆職指數(shù)”,促進(jìn)各地勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行強(qiáng)有力的改革,改變普遍的行政不作為現(xiàn)狀。
。ā锻麞|方周刊》2007年第28期,作者為該刊特約撰稿人)
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