團(tuán)隊(duì)內(nèi)尊重的表現(xiàn) [員工需要尊重]
發(fā)布時(shí)間:2020-02-22 來源: 日記大全 點(diǎn)擊:
一般來講,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定有許多種說法,但是影響最廣泛的是聯(lián)合國全球契約在四個(gè)領(lǐng)域內(nèi)所倡導(dǎo)的十項(xiàng)原則。第一,在人權(quán)領(lǐng)域內(nèi)實(shí)施2項(xiàng)原則:企業(yè)應(yīng)該支持并尊重國際公認(rèn)的人權(quán);絕不漠視踐踏人權(quán)的行為。第二,在勞工標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域內(nèi)實(shí)施4項(xiàng)原則:企業(yè)應(yīng)該支持結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán);徹底消除各種形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng);有效消除童工;消除就業(yè)和職業(yè)歧視。第三,在環(huán)境領(lǐng)域內(nèi)實(shí)施3項(xiàng)原則: 企業(yè)應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆;主動(dòng)增強(qiáng)環(huán)保責(zé)任;鼓勵(lì)環(huán)境友好技術(shù)的研發(fā)與推廣。第四,在反腐敗領(lǐng)域內(nèi):企業(yè)應(yīng)反對各種形式的腐敗,包括敲詐勒索和行賄受賄。到目前為止,我國只有200多家企業(yè)加入了聯(lián)合國全球契約。盡管企業(yè)比較少,但是更多的企業(yè)正在結(jié)合自己的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和所處的環(huán)境等約束條件,努力構(gòu)建具有中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。俗話說得好,“條條道路通羅馬”,雖然我們的努力仍然處于探索之中,但方向是明確的,那就是奔向“羅馬”,而不是歧途。
同時(shí)我們也應(yīng)該看到,在近一年的時(shí)間里,企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念在中國的進(jìn)展變化是很明顯的。在2008年汶川大地震之際,人們更多的是把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與給災(zāi)區(qū)的捐款行為等各種公益事業(yè)聯(lián)系在一起;隨著9?15雷曼兄弟倒臺后掀起的金融海嘯,人們對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注點(diǎn)發(fā)生了急劇的變化。例如,在2008年11月,香港銀行業(yè)雇員協(xié)會(huì)以及工聯(lián)會(huì)權(quán)益委員會(huì)的成員在大街上高舉著牌子:“抗議匯豐帶頭裁員,漠視企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。這幅畫面深深地印在了我的腦海中。一位早已逝去的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾經(jīng)說過,失業(yè)是對一個(gè)民主政府的譴責(zé),如果一個(gè)人不能養(yǎng)家糊口就不可能維護(hù)其個(gè)人尊嚴(yán)。顯然,當(dāng)前的金融危機(jī)是企業(yè)面臨的最為嚴(yán)重的挑戰(zhàn),在這種情況下,一個(gè)有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家,首要的社會(huì)責(zé)任不是別的,就是要千方百計(jì)地把企業(yè)搞好,寧可減薪也不裁員,盡力使企業(yè)員工保住飯碗。這樣做不僅對社會(huì)穩(wěn)定是非常重要的,而且對員工的尊嚴(yán)給予了起碼的尊重。
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