有一家私營企業(yè),發(fā)展到十年,要成立集團(tuán)公司,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型,決定實(shí)施瘦身計(jì)劃,打算裁一些人員。裁誰呢?為了公平起見,公司并沒有內(nèi)設(shè)名單,也沒有在年齡、工齡、專業(yè)上提出具體的標(biāo)準(zhǔn),而是在民意測驗(yàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行考試�？荚嚹翘�,公司先將所有員工集中起來,然后發(fā)下試卷,試卷內(nèi)容為:
　　題目一:春天到了,公司門前花圃開滿了許多美麗的花朵,請寫出花的種類和顏色。
　　題目二:公司大門口寫有公司的名稱和畫有商標(biāo),請問商標(biāo)是什么顏色?
　　題目三:公司門口貼有公司簡介,上面有公司董事長的出生年月,你知道嗎?
　　題目四:公司經(jīng)常組織勞動(dòng)競賽、演講比賽、體育運(yùn)動(dòng)會和文藝匯演,你曾參加過哪個(gè),獲了什么獎(jiǎng)?
　　題目五:公司有四名清潔工,你知道他們姓什么,叫什么?
　　一周后,董事長道出了出題的用意:“一家公司之所以能夠不斷茁壯成長,靠的無非就是有一群能夠和公司休戚與共的員工。這群員工會時(shí)時(shí)關(guān)心注意到公司的一切變化,即使是對一朵新開出的花朵……他們會為公司的每一個(gè)進(jìn)步而感到高興,會為公司的每一個(gè)困難而焦慮。這些小地方,能檢視出一個(gè)人是否與企業(yè)的理念一致,能看出員工對公司了解與關(guān)心的程度,也能檢視出一名員工的工作態(tài)度。被裁掉的人員,不是因?yàn)槟銈児ぷ髂芰Σ恍?而是你們與公司的理念不合,沒有完全與公司融為一體,將來公司每遇到一些困難、挫折和打擊,你們就會很快地另謀高就。所以你們現(xiàn)在就走,其實(shí)是好事�！�
　　裁員名單宣布后,被裁掉的人,默默地離開,沒有抗?fàn)?沒有怨言。而留下來的員工,也知道從哪些方面融進(jìn)公司,重新建立自己與公司緊密的關(guān)系。企業(yè)的凝聚力、向心力空前高漲,迎來了第二次發(fā)展高潮。

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