勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長步正發(fā)在第三屆薪酬管理高層論壇上說，當(dāng)前，中國企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題比較突出。特別是壟斷行業(yè)的一般崗位，其收入水平與其貢獻(xiàn)和價(jià)值背離。
　　“壟斷行業(yè)工資過高，收入與貢獻(xiàn)背離”，我相信稍微具有認(rèn)知能力的人都會(huì)感同身受，即便是壟斷行業(yè)員工，如果不是選擇性失明的話，他們也會(huì)默認(rèn)。網(wǎng)友的評論便是明證：“地球人都知道的事情！”“明知如是，爾能奈何？”更有網(wǎng)友不客氣地質(zhì)疑道：“請問，你們的措施有沒有？這是不和諧的關(guān)鍵、民眾產(chǎn)生仇富心態(tài)的根本、社會(huì)不穩(wěn)定的誘因!”
　　網(wǎng)友的詰問并非無理取鬧，相反，它透出幾絲苦澀和無奈，也有些許悲憤和怨恨。誠然，公眾現(xiàn)在需要的不是對壟斷的指認(rèn)，而是根除壟斷的良方；需要的也不是對不合理收入的鞭笞，而是如何縮小收入差距的切實(shí)措施。如果不拿出實(shí)實(shí)在在、行之有效的破解之道，公眾只會(huì)年年盼望年年失望最終絕望，絕望之余要么心灰意冷要么憤憤不平。
　　日前，中國社科院研究員王春光在《中國黨政干部論壇》撰文指出，要防止農(nóng)民工“底層化意識”加劇。具體而言，由于農(nóng)民工對生產(chǎn)、生活條件的不滿，而又無力改變，從而出現(xiàn)自暴自棄、不求上進(jìn)的情況，與此同時(shí)，他們對社會(huì)也會(huì)采取不負(fù)責(zé)任的行為。這是對農(nóng)民工而言，市民何嘗又不是如此？上述牢騷滿腹的網(wǎng)友想必不全是農(nóng)民工，他們的牢騷不正是因?yàn)闊o力改變現(xiàn)狀嗎？穩(wěn)如磐石的壟斷格局他們沒有扭轉(zhuǎn)的決定權(quán)，不合理的收入秩序他們沒有改變的博弈權(quán)，他們也沒有引領(lǐng)輿論的話語權(quán)，他們充其量只能徒發(fā)感慨，如此而已。
　　然而，民怨持續(xù)積郁終究不容樂觀，某些農(nóng)民工因?yàn)樵馐懿还�正的待遇，�?dǎo)致心理失衡，最終鋌而走險(xiǎn)，釀出的悲劇舉不勝舉，對此我們并不陌生。非壟斷行業(yè)員工面對懸殊的收入分配，也許不會(huì)選擇魚死網(wǎng)破的抗?fàn)帲�但是因�(yàn)樾睦砺洳钐�大，容易產(chǎn)生對壟斷行業(yè)員工的嫉恨，甚至擴(kuò)展為對富人的不滿，對整個(gè)社會(huì)的怨恨。而且，由于感覺“物非所值”，感覺勞動(dòng)付出與應(yīng)得報(bào)酬不符，認(rèn)為國家虧欠他，這就會(huì)消解他們行善的信念，變得冷漠、自私。從收入分配不合理，到心理層次的分化，再到社會(huì)群體間的不和睦、甚至敵視，這顯然是個(gè)危險(xiǎn)的信號。
　　不能把筑在冰面上的豪宅當(dāng)成永享富貴的金殿，因?yàn)檫@樣太不安全。同樣，不能把享受壟斷高收入當(dāng)作天經(jīng)地義的事情，這不合情合理。逐漸縮小不同行業(yè)間的收入差距，回歸公平和正義，讓不同階層的人共享繁榮成果，增加公眾的向心力和親和力，這考驗(yàn)相關(guān)部門的政治智慧。
　　正如勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長步正發(fā)憂慮道：“企業(yè)薪酬制度改革中存在的這種現(xiàn)象，影響了社會(huì)分配秩序、分配關(guān)系乃至社會(huì)穩(wěn)定”。這是冷靜而真實(shí)的認(rèn)識。誠然，別等餅糊了才說火太旺，別等老百姓沸反盈天了才知道壟斷的種種弊端�；�于此，我們希望相關(guān)決策部門，既能高屋建瓴地指陳出壟斷的惡果，又能具體而微地拿出務(wù)實(shí)的措施。

相關(guān)熱詞搜索：才說 火太旺 別等餅糊了才說火太旺 煎餅果子面糊的做法 一品酥脆煎餅