[黨內(nèi)如何分權(quán)?]分權(quán)制衡名詞解釋
發(fā)布時間:2020-03-17 來源: 日記大全 點擊:
慶節(jié)前的一件大事,就是執(zhí)政黨通過了《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》。十七屆四中全會提出,“堅決反對腐敗,是黨必須始終抓好的重大政治任務。在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度,更有效地預防腐敗,健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制,推進反腐倡廉制度創(chuàng)新!蓖瑫r強調(diào),“努力在以科學理論指導黨的建設(shè)、以科學制度保障黨的建設(shè)、以科學方法推進黨的建設(shè)上見到成效,不斷提高黨的建設(shè)科學化水平。”
30年來從反腐蝕到反腐敗斗爭,“形勢嚴峻”已經(jīng)成為中紀委向歷屆黨的全國代表大會報告的慣用詞組。2002年11月,中紀委向十六大的工作報告中,為回答1997年9月中紀委向十五大的工作報告關(guān)于“力爭在今后五年內(nèi)使黨政機關(guān)和干部隊伍中腐敗現(xiàn)象蔓延的勢頭得到遏制”的承諾,對于反腐敗斗爭的形勢,第一次使用了“比較嚴峻”這個比較緩和的字樣。但在此后不久的中紀委全會報告中,很快改回到“仍然嚴峻”的判斷上。
8年抗戰(zhàn),經(jīng)歷了戰(zhàn)略防御、戰(zhàn)略相持、戰(zhàn)略反攻三階段后。最后取得勝利。30年反腐。我們在防御中相持。但是,是在相持中進攻,還是在相持中退卻?似乎沒有權(quán)威的說法。但一個回避不了的事實是:為何反腐敗的形勢,30年了依然還是“仍然嚴峻”?
古人尚知,與其揚湯止沸,不如釜底抽薪,精通平仄未必能寫出好詩,因為好詩的功夫在詩外。30年前總設(shè)計師鄧小平就一針見血地指出,“總病根”是權(quán)力過分集中。十三屆三中全會開了改革開放從黨內(nèi)分權(quán)起步的先河"我們應當沿著這條路堅定不移地走下去。
的確,執(zhí)政60年,到了應該而且必須認真研究并實踐黨內(nèi)機構(gòu)分權(quán)的時候了。
事實證明,沒有科學的權(quán)力結(jié)構(gòu),必然經(jīng)常滋生缺點;沒有合理的權(quán)力分解,必然經(jīng)常發(fā)生錯誤;沒有及時的監(jiān)督,必然延誤錯誤的發(fā)現(xiàn);沒有有效的監(jiān)督,必然難以挽救失敗。欲治其癥,欲求其解,黨內(nèi)的決策、執(zhí)行兩權(quán)必須分開。
無論是加強黨的作風建設(shè),還是嚴格黨的組織紀律,現(xiàn)在黨委成為同級紀委難以監(jiān)督的對象。之所以難以監(jiān)督,是因為地方各級黨委是將黨內(nèi)決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)集中于一體,而在這一體之中,又往往集中于被稱為“一把手”的一個人。十七屆四中全會的決定也特別提到:以加強領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部監(jiān)督為重點,建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制,推進權(quán)力運行程序化和公開透明。
以監(jiān)督為例。誰來監(jiān)督,怎樣監(jiān)督,其探索過程是理論與實踐并進的過程。鄧小平對此問題的認識,也是隨著執(zhí)政實踐的發(fā)展,逐步完善并深化的。1962年,我們黨執(zhí)政的第13年,鄧小平在擴大的中央工作會議上指出,“對領(lǐng)導人最重要的監(jiān)督來自黨委會本身”。這第一個“最重要”,是認識的第一階段――由“黨委會”來批評和監(jiān)督。
18年后,我們黨執(zhí)政31年了。此時的鄧小平經(jīng)歷了第三次落又第三次起,也是他一生中時間最長的一次落起。通過臺上臺下不同角度的觀察思索,長于戰(zhàn)略思維的他,總結(jié)出一條對黨的長遠建設(shè)有著關(guān)鍵意義的結(jié)論性意見,提出“最重要的是要有專門的機構(gòu)進行鐵面無私的監(jiān)督檢查”。這第二個“最重要”,是認識的升華階段――由專門的機構(gòu)來監(jiān)督,才可能做到“鐵面無私”。強化黨內(nèi)的批評與監(jiān)督,必須盡快完成從第一個“最重要”到第二個“最重要”的轉(zhuǎn)變。這一上升和轉(zhuǎn)變,是黨內(nèi)監(jiān)督規(guī)范化、制度化的重要體現(xiàn)。
30年來,我們有像步云鄉(xiāng)那樣具有實質(zhì)性的改革,也有一些表面看起來很熱鬧,但實際上卻不觸及實質(zhì)的改革,這類改革往往將體制問題變成管理問題,又將管理問題變成一個技術(shù)問題。對這種劍走偏鋒的改革。必須予以注意。
因為,改革初期先易后難是一種必須的次優(yōu)選擇,但是30年一直沿用這種選擇,則有可能延時誤事。改革是一項偉大復雜的系統(tǒng)工程,必須從整體E研究和解決問題。不能只在微觀領(lǐng)域里面轉(zhuǎn)圈,必須推進到宏觀領(lǐng)域和戰(zhàn)略層面。
當然,如果微觀技術(shù)層面改革的方向?qū)Φ脑,可能會由量變引起宏觀層面上的質(zhì)變。但另外還有一種可能,方向是對的,技術(shù)層面的改革也在進行量的積累,但是這種微觀層面的改革遲遲不足以推動宏觀層面的質(zhì)變,于是時不我待,來不及了。我們要注意警惕這種可能性,未雨綢繆,深化能帶動全局的實質(zhì)性改革。以應對即將可能出現(xiàn)的危機。
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