家住河北省唐山市路北區(qū)的張阿姨56歲，每天的日子過得波瀾不驚。在正式退休一年后，張阿姨盡量將自己的生活安排得充實而規(guī)律，她怕無事可做后趁勢襲來的空虛感。 　　“每天就我一個人在家，從早到晚總要找點事情做。”張阿姨說這話的時候多少有些傷感。
　　7點起床，7點半開始做飯，8點吃完飯便開始打掃屋子，之后按慣例去小區(qū)周圍的菜市場溜達一圈兒，近11點時回來開始做午飯……
　　相比之前緊張忙碌的工作，退休后輕松的生活卻沒能讓張阿姨感覺快樂。
　　“還是上班好，總覺得自己還能做點什么，累點也充實�！睆埌⒁陶f。
　　按照我國法定退休年齡規(guī)定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲需辦理退休。
　　而事實上，在一家金融機構工作的張阿姨早在51歲時就因單位減員分流不得不辦理了內(nèi)退，開始了半退休狀態(tài)。“做我們會計這一行經(jīng)驗很重要，越老越吃香。但沒辦法啊，要按國家規(guī)定的年齡內(nèi)退、退休，想干也干不了嘍�！睆埌⒁虩o奈地說。
　　如今，隨著中國老齡化問題凸顯，2011年兩會期間，有關延遲退休的話題再次成為社會關注的焦點。
　　3月下旬，人力資源與社會保障部部長尹蔚民在北京出席某論壇時表示，從應對人口老齡化和長遠發(fā)展來看，延遲退休年齡或者男女同齡退休是一種趨勢，但中國有其特殊的實際情況，不能完全效仿國外的經(jīng)驗。
　　而民眾對于延遲退休的態(tài)度也臧否不一，人們不禁要問：延遲退休真的是中國老齡化社會的另類求解么？
　　
　　“銀發(fā)潮”的困惑
　　過去的二十幾年，基于中國巨大的人口基數(shù)和頗具優(yōu)勢的人口年齡結構， “人口紅利”成為助推我國經(jīng)濟快速發(fā)展的一股不容忽視的力量。
　　然而，伴隨著經(jīng)濟高速增長的同時，悄然襲來的“銀發(fā)潮”已慢慢改寫了中國的人口年齡結構，中國人口紅利將盡的警報已經(jīng)響起。
　　根據(jù)國務院新聞辦2010年9月發(fā)布的《中國人力資源狀況》白皮書顯示，到2035年我國2名納稅人將供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領取者。
　　中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡?指出，十二五期間我國面臨的最大問題是未富先老，我國人口結構變化將不再有充足的勞動供給，據(jù)推算，至2015年中國人口紅利將會結束。
　　一邊是人口紅利將盡所帶來的困擾，一邊是如張阿姨般尚有工作能力與工作激情的“老年人”，在“有損”與“有余”之間尋求平衡，成為一種可能的解決辦法。
　　“根據(jù)國際經(jīng)驗，延遲退休是一個具有一定必然性的選擇，中國也不例外。這是緩解養(yǎng)老金壓力的重要舉措。”人口研究專家北京大學人口研究所教授穆光宗說。
　　盡管延遲退休的出發(fā)點是好的，但來自民眾的看法卻大相徑庭。在某網(wǎng)站對“推遲退休年齡”的調查中，高達88.35%的人表示不支持，只有5.38%的人表示支持，6.27%的人表示看情況而定。
　　
　　延與不延是個問題
　　高小菲是河北省某事業(yè)單位的一名工作人員，2009年入職的她已經(jīng)習慣了事業(yè)單位有條不紊和緩慢的工作節(jié)奏。
　　在高小菲所在的事業(yè)單位，論資排輩是這里默認的規(guī)則�！斑�要延遲退休��？現(xiàn)在一個蘿卜一個坑，老人們不走，新人很難進來也很難施展才華，我覺得不公平�！备咝》朴行�憤憤地說。
　　人力資源部與社會保障部部長尹蔚民指出，在“十二五”期間，每年城鎮(zhèn)需要安排勞動力大約為2500萬人，較之“十一五”期間增加了100萬人。而現(xiàn)實是，我國每年城鎮(zhèn)能夠安排的勞動力就業(yè)大約在1200萬左右，仍有1000多萬的就業(yè)缺口。
　　除了延遲退休可能帶來的就業(yè)壓力外，它在很大程度上將使得那些處于生產(chǎn)一線的工人和面臨下崗、失業(yè)的勞動者不得不多交幾年社會保險，而這對于已經(jīng)不具備就業(yè)優(yōu)勢的他們是一筆不小的開支。
　　此外，還有對“養(yǎng)老金虧空，誰來為我們養(yǎng)老”的擔憂。有中國社科院專家在“中國和拉美養(yǎng)老金制度國際研討會”上透露，中國的養(yǎng)老金個人賬戶“空賬”已經(jīng)高達1.3萬億。越滾越大的養(yǎng)老金空賬“雪球”背后折射出人口結構變化給中國社會所帶來的沉重負擔。
　　有專家曾經(jīng)測算過，如果實行延遲退休，本該拿養(yǎng)老金的人不僅不拿錢，還將繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，退休年齡每延長一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增加40億元，同時減少支出160億元，減緩基金缺口200億元。
　　自二十世紀80年代以來，世界老齡化日趨嚴重，多國養(yǎng)老保險相繼出現(xiàn)了入不敷出的問題。為了緩解老齡化所帶來的挑戰(zhàn)，近年來，各國紛紛提高了退休年齡，目前世界上多數(shù)國家都把退休年齡規(guī)定到60歲到65歲之間，部分發(fā)達國家甚至將退休年齡調整到了68歲。
　　穆光宗教授認為，延遲退休與就業(yè)壓力之間的矛盾“是存在的，但不一定那么強烈，只要秉承兩害相權取其輕、兩利相較取其重，是可以妥善解決的。我們要鼓勵創(chuàng)業(yè)和擴大就業(yè)。同時，在長期的低生育率和經(jīng)濟持續(xù)增長背景下出現(xiàn)的‘勞力荒’恰恰說明僅僅依憑年輕勞力已經(jīng)難以應對經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的需要，我們需要留住更多的成熟勞動力，讓60歲以上身體依然健康、工作經(jīng)驗豐富的勞動者繼續(xù)創(chuàng)造人口紅利�！�
　　
　　公平公正是關鍵
　　張阿姨至今對單位中存在的“同樣條件，不同待遇”的情況很是不滿。“我們單位有些人本應是內(nèi)退年齡卻還可以照樣工作，不但收入高，而且退休時享受的社會保險和住房公積金都比按時內(nèi)退的人高很多。”張阿姨抱怨道。
　　與此相關的，擔心延遲退休引發(fā)更大不公成為民眾的另一個關注點。退休前在一家鋼鐵企業(yè)工作的工人老于感觸頗深，“那些好單位的人退休后本就比我們拿到的養(yǎng)老金多得多，如果再準許延遲退休，不是更加加劇不公平么。再說，我們工人主要從事體力勞動，歲數(shù)大了的確干不動了，延遲退休對工人來說不算好事�！�
　　對于解決中國的老齡化問題，特別是退休年齡問題，中國一直在小心翼翼地試圖摸索出一條符合國情的道路。
　　2010年10月1日，《企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》在上海市出臺（下稱《試行意見》）。該政策規(guī)定，符合條件的企業(yè)人才，可延遲辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)的年齡，男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。
　　至此，上海成為首個延長退休年齡的城市，該政策富有彈性的規(guī)定也被形象地稱為“柔性退休”政策。雖然此政策在延遲退休的人群范圍有所突破，從少數(shù)高級專家和高級技術人員向“有專業(yè)技術職務資格人員，有技師、高級技師證書的技能人員，以及企業(yè)需要的其他人員”擴展，但因該政策未能兼顧大多數(shù)人的利益而飽受爭議。
　　在穆光宗看來，制定符合我國國情的延遲退休政策應該兼顧以下三點：第一，要充分調研，了解國情和民意。第二，實施彈性退休，分類分步推進，給職工一個選擇的空間和權利。第三，根據(jù)利益杠桿來調節(jié)人們的行為，如晚退休多得益。
　　“如果有關退休的制度能夠真正實現(xiàn)公平、公正，我相信大多數(shù)老百姓還是能夠接受的，現(xiàn)在本身就有養(yǎng)老雙軌制，我們擔心的是疊加于之上的更大的不公平。”張阿姨說。
　　穆光宗認為，延遲退休固然是解決中國老齡化問題的一個重要手段，但更要平衡好勞動者退休權利與國家利益的關系。在什么行業(yè)和職業(yè)推行，職工的承受能力如何，需要認真考量。如果能讓潛在的退休者感受到晚退休的好處，就符合以人為本，就比較容易推行。
　　對中國而言，應對“銀發(fā)潮”所帶來的挑戰(zhàn)并非更改退休年齡那么簡單，期間將涉及社會公平、制度設計乃至綜合戰(zhàn)略體系的建立�！巴硕�不休，鼓勵老年人健康老齡化、積極老齡化以及和諧老齡化也是非常重要的戰(zhàn)略性選擇。中國需要綜合應對的戰(zhàn)略體系，倡導老年人與社會的‘共建、共享、共生’�！� 穆光宗說。

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