[摘 要]經(jīng)濟發(fā)展離不開經(jīng)濟管理人才的推進作用，而我國目前的教育體系相對不夠完善，在對經(jīng)濟管理人才進行培養(yǎng)的時候還有很多的不足之處，需要加以改進。新時代，需要大量的創(chuàng)新型經(jīng)濟管理人才，教育的內(nèi)容也應當隨著社會需求的不同而發(fā)生改變。本文將對我國經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的實際狀況進行分析，并結合當前的問題尋找對應的解決策略，推進我國創(chuàng)新型經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)，給我國經(jīng)濟的發(fā)展提供動力。
　　[關鍵詞]經(jīng)濟管理；創(chuàng)新；人才培養(yǎng)；策略；
　　中圖分類號：S441 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）24-0126-01
　　一、序言
　　目前我國經(jīng)濟正處于飛速發(fā)展的時期，產(chǎn)業(yè)結構也在隨之調(diào)整。在國家轉型和企業(yè)調(diào)整的過程中，人力資源作為經(jīng)濟發(fā)展的重要資源，發(fā)揮著重要的作用。當今，經(jīng)濟全球化的局面已經(jīng)形成，在這種局勢之下，企業(yè)必須通過創(chuàng)新的經(jīng)濟管理才能夠保障企業(yè)經(jīng)濟活動的順利展開，推進企業(yè)效益的增長。在企業(yè)經(jīng)濟活動中，經(jīng)濟管理人才是必不可少的重要內(nèi)容，因此，企業(yè)應當招收大量的高素質的員工來展開經(jīng)濟管理工作，給企業(yè)提供發(fā)展的動力。同時，當前世界市場競爭激烈，想要立足于其中，就應當發(fā)展管理創(chuàng)新。因此，培養(yǎng)創(chuàng)新型經(jīng)濟管理人才勢在必行。
　　二、當前經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的狀況
　　在經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)想要發(fā)展經(jīng)濟，就一定需要大量的創(chuàng)新型經(jīng)濟管理人才。在我國，經(jīng)濟管理人才供需之間出現(xiàn)了一定的矛盾。首先，我國是一個人口大國，有很多經(jīng)濟管理專業(yè)的學生，但是從整體水平來看，我國經(jīng)濟管理人才的水平相對較低，無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求。因此，當前我國經(jīng)濟管理人才市場的需求難以被滿足。導致這一現(xiàn)象的主要原因是高校在對經(jīng)濟管理人才進行培養(yǎng)的時候，沒能把握住市場的發(fā)展動向，培養(yǎng)出來的學生能力欠缺，創(chuàng)新意識匱乏。因此，下文筆者將從高校教育的角度來對經(jīng)濟管理人才培養(yǎng)的相關內(nèi)容進行分析。
　�。�1）課程安排缺乏科學性
　　經(jīng)濟管理專業(yè)本身就是一門實踐型的學科，所以在對經(jīng)濟管理專業(yè)的學生進行教學的時候，應當把握好專業(yè)實踐的相關內(nèi)容，積極地展開實踐教學，將應用性指導作為授課的主要內(nèi)容。在對課程進行安排的時候，一定要結合當前社會發(fā)展的形式進行相應的調(diào)整。當前我國經(jīng)濟管理專業(yè)在對課程進行安排的時候，更傾向于理論課的教學，對實踐類的課程安排較少，導致學生的實踐能力相對較弱。除此之外，在整個課程體系當中，公共基礎課所占的比例較大，而這些內(nèi)容與專業(yè)的實踐之間沒有過多的聯(lián)系，盡管學生學習很多理論課程和公共課程，但是在實踐的過程中，還是會無從下手。最后，當前經(jīng)濟管理課程的教學內(nèi)容相對比較老舊，與時代的發(fā)展無法進行有效的銜接。
　　除了課程內(nèi)容上有很多的缺陷之外，經(jīng)濟管理專業(yè)課程在銜接方面也有很大的問題。學校在對經(jīng)濟管理專業(yè)的課程進行安排的時候，只是將眾多的課程排列下來，沒有辦法構成科學的教學體系。學生在學習的過程中，經(jīng)常會撿了芝麻丟了西瓜，無法對已學的課程進行有效的鞏固和加深，也沒有辦法構建對應的知識體系。
　�。�2）教學目標不明確
　　在對經(jīng)濟管理專業(yè)的學生展開教學的時候，應當有明確的教學目標和定位取向。但是，當前高校在對經(jīng)濟管理專業(yè)學生展開教學的時候，教學的目標不夠明確，教學的指向與市場的需求之間不相適應。當前，各個企業(yè)對于經(jīng)濟管理人才的需求很高，但是他們更加需要的是高級的經(jīng)濟管理人才，這些管理人才不僅要有經(jīng)濟管理的相關知識，還應具備經(jīng)濟學、管理學、市場營銷等知識，同時要能夠準確地把握當前的市場經(jīng)濟狀況。隨著市場的不斷變化，高級的經(jīng)濟管理人才還應當具有較強的創(chuàng)新精神，能夠結合實際的市場變化作出有效的應對。其次，高級的經(jīng)濟管理人才還應當具有一定的實操能力，有較為科學的方法和手段來應對經(jīng)濟活動當中的問題。目前，高校在培訓經(jīng)濟管理專業(yè)學生的時候，所教授的知識面相對較窄，與時代的發(fā)展不相適應，更與企業(yè)的需求有著較大的差距。
　　（3）教學方法有待改進
　　隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，各種教學方法也開始被應用到實際的教學當中。盡管現(xiàn)在對經(jīng)濟管理專業(yè)學生進行教育的過程中，使用了情景法、案例法、實驗法等多種教學方法，但是，在課堂當中，教師仍舊是課堂的主體，沒有辦法發(fā)揮學生的主觀能動性。也就是說，當前學生還是在被動的接受知識。以這樣的方式展開教學，學生的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力無法被發(fā)覺，更難以培養(yǎng)出創(chuàng)新型的經(jīng)濟管理人才。其次，現(xiàn)在高校在對學生學習成果進行考察的時候，多是采用書面考試的方法，這種方法沒有辦法考量學生的能力，只能考查學生對理論知識的記憶情況。這種考察方式也不利于培養(yǎng)學生的綜合能力，更不利于培養(yǎng)出創(chuàng)新型的經(jīng)濟管理人才。
　　三、培養(yǎng)創(chuàng)新型管理人才的策略
　�。�1）合理設置課程內(nèi)容
　　時代在進步，原有的教學模式和教學內(nèi)容無法培養(yǎng)出社會所需的人才，因此，學校應當對課程內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整。首先，學校應當結合企業(yè)對人才的需求對課程的內(nèi)容進行調(diào)整，適當?shù)陌才怕殬I(yè)素養(yǎng)相關的課程。在組織課程結構的時候，應當注重課程安排的系統(tǒng)性和科學性。在安排公共文化課的時候，應當盡量的安排與經(jīng)濟管理相關的內(nèi)容。最后，為了保障學生的視野，學校應當添加人文課程，幫助學生了解國際文化背景，還要給學生教授創(chuàng)業(yè)、就業(yè)類課程，便于學生畢業(yè)后快速融入社會。
　�。�2）樹立正確的人才培養(yǎng)目標
　　學校應當將社會的需求作為教學的目標，來對人才培養(yǎng)的方式進行調(diào)整。在對教學目標進行確立和調(diào)整的過程中，可以借鑒其他國家的調(diào)整方案或是其他高校的教學內(nèi)容，同時要結合學校自身的特點來進行目標的確立。由于經(jīng)濟管理專業(yè)是一門實踐性學科，因此學校應當加強對學生實踐能力的培養(yǎng)，重視實踐課的教學，通過實踐來挖掘學生的創(chuàng)新能力。
　�。�3）調(diào)整評估方式
　　學校除了應當有筆試內(nèi)容的考核之外，還應當對學生的實踐能力、創(chuàng)新能力、組織能力和管理能力等多方面的內(nèi)容進行考量，建立健全評估機制，全面考核學生的各項素質，促進學生的全方位發(fā)展。
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