公務(wù)員考試網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2016年國家公務(wù)員考試申論熱點：公務(wù)員招考應(yīng)注意向農(nóng)村傾斜，更多2016年國家公務(wù)員考試申論熱點相關(guān)信息請訪問公務(wù)員考試網(wǎng)。

時下，又一批公務(wù)員即將走上新的崗位。近年來，公務(wù)員招考愈演愈烈，社會各類人員競爭激烈，真可謂是千軍萬馬過獨木橋，其競爭程度絕不亞于高考。在公務(wù)員招考中，雖考慮到了農(nóng)村黨組織書記，但是開口較窄，條件較多，每年招錄的人數(shù)也相對較少�？紤]到農(nóng)村基層事務(wù)繁雜、農(nóng)村黨組織書記的自身文化水平不高等實際，筆者認為，應(yīng)注意多向農(nóng)村黨組織書記傾斜。

一要適當放寬年齡。農(nóng)村黨組織書記是黨的政策在農(nóng)村的具體貫徹者、執(zhí)行者，處于最基層，他們多半是從農(nóng)村基層崗位上一步一個腳印，從生產(chǎn)組長、團支書、民兵營長、會計、副主任、主任等崗位上一級一級地干出來的，他們有的十幾歲就參加了工作，在村一級崗位上一干就是十幾年、二十幾年，他們長期扎根在農(nóng)村，將自己的青春和才智全部奉獻給了農(nóng)村、農(nóng)民和這片熟悉的土地，直到年老。因此，要考慮村黨組織書記普遍年齡偏大這一實際，在公務(wù)員招考中把年齡適當再放大一點，使更多的村黨組織書記能有機會參加，這樣，也有利于拓寬村黨組織書記的出路，穩(wěn)定村干部隊伍。

二要注重基層經(jīng)歷。因為基層公務(wù)員他的工作崗位在農(nóng)村，他們即使考上了公務(wù)員，但也因自身年齡、文化水平等綜合因素的影響，使他們離不開農(nóng)村和農(nóng)民；農(nóng)村也需要一大批熟悉農(nóng)村情況、有基層工作經(jīng)驗、對農(nóng)村農(nóng)民有感情的土生土長的人來建設(shè)新農(nóng)村，新進入的年青同志更需要他們的幫、帶、傳。而村黨組織書記長期工作、生活在農(nóng)村，他們最熟悉農(nóng)村和農(nóng)民，他們有著豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗，群眾也最信任他們。因此，公務(wù)員招錄中，特別是針對農(nóng)村基層崗位招錄的，應(yīng)更加針對村黨組織書記的實際情況，在基層工作經(jīng)歷上有所限制，增加條件，強調(diào)必須有1-2年的基層工作經(jīng)歷，以保證村黨組織書記參考的專項性。

三要適當提高比例。每年公務(wù)員招考對農(nóng)村黨組織書記來說，比例是很小的，雖有1-2個名額，但通過每年的公務(wù)員考試情況來看，也只有為數(shù)不多的村黨組織書記參加了考試，最終能通過的也只有個把人，大部分人只是參加了陪考。要適當提高村黨組織書記在公務(wù)員招考中的比例，多拿出一些農(nóng)村基層崗位來，使名額能達到3-5個，專門面向農(nóng)村黨組織書記進行招考。

四要延長工作期限。許多年青公務(wù)員到基層工作不到一、二年，就考慮往上調(diào)，他們往往把基層當成跳板，不愿意在下面吃苦，甚至認為在農(nóng)村沒有出路；而對于農(nóng)村黨組織書記來講，他們熟悉農(nóng)村，他們的家在農(nóng)村，他們更離不開農(nóng)村這熟悉的土地，新農(nóng)村建設(shè)更需要他們。因此，考上公務(wù)員的其他人員必須嚴格按照《公務(wù)員》法在原招考單位工作滿三年以上才可調(diào)動工作；考上公務(wù)員的村黨組織書記也必須在原村黨組織書記的崗位上再服務(wù)五年以上，期滿后特別優(yōu)秀的可進行就地提拔，使他們能夠安心在農(nóng)村，扎根在農(nóng)村。

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