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        在市委組織部第一黨支部2020年度組織生活會上的講話

        發(fā)布時間:2020-08-26 來源: 入黨申請 點擊:

        這次第一黨支部組織生活會,緊扣“嚴格黨內(nèi)生活、嚴守黨的紀律,深化作風建設”主題,查擺了問題,剖析了原因,明晰了措施,特別是本著“團結(jié)-批評-團結(jié)”的原則,開展了積極健康的批評與自我批評,開得很好。聽了之后有兩點感受比較深:一是對自己很坦誠,待同志很真誠;
        二是為自己“畫像”畫得準,給他人“照相”照得實。感到這次組織生活會達到了預期目的,收到了應有效果。我相信,通過這樣一次體現(xiàn)積極向上、團結(jié)和諧氛圍的組織生活會,會給個人改進不足、科室改進工作,產(chǎn)生積極的促進作用。

        從科室構(gòu)成來看,第一黨支部在部內(nèi)是“協(xié)調(diào)部”“參謀部”“組織部”“檢查部”,也是“窗口”“智囊”和“中樞”,對部內(nèi)工作正常運轉(zhuǎn)有著重要的作用。因此,不斷通過各種措施加強自身建設尤為必要、十分重要。特別是借助組織生活會這種形式,來找一找問題,查一查原因,理一理打算,開展善意互幫、包容坦誠的批評,于己有利,于他人有利,于工作更有利。無論是民主生活會還是組織生活會,對過去是一個駐點,對今后是一個起點。我們每一名黨員都應該把組織生活會作為一個新的起點,努力做到有新的思考、新的作為。

        就組織生活會本身,講三點意見:一要鞏固拓展好組織生活會成果。我們查了問題,分析了原因,梳理了整改措施,大家又都提出了相互批評意見,接下來就是認真地對號、列出清單,扎扎實實地抓好整改落實。俗話說“不落實就是落空”,我們要以最講認真的精神抓好落實,更好地把組織生活會的成果鞏固好、拓展好。二要固化組織生活會的好作風。無論是組織生活會前還是會中,大家廣泛征求意見,多次談心交流,直接真誠地相互批評,這個過程就是一個增強黨性、歷練品質(zhì)的過程,也傳承了好的作風。這些做法應該固化、常態(tài)化。說實話,第一次教育實踐活動民主生活會召開時,聽到大家給我提出的一些批評意見建議,感到臉上火辣辣的,臉紅出汗,但是再次召開民主生活會時,自己能夠非常坦誠地面對。這就是黨性覺悟的提高,個人品德的提升,我想大家也有同樣的感受,這實際也是素質(zhì)提升的體現(xiàn)。三要不斷豐富組織生活會內(nèi)容。組織生活會不單單是一個開展批評和自我批評的方式。前期大家相互提建議時,對新形勢下如何更好地發(fā)揮黨總支、支部作用提了很好的意見建議,我覺著應該圍繞“提升素質(zhì)、增強團結(jié)、促進和諧、推動工作”這一主線豐富內(nèi)容、放大效應。比如,開展專題學習,一個時期內(nèi)根據(jù)中央和省委、市委要求確定主題,組織集中學習,促進大家明中心、曉全局、知重點、謀服務。比如,定期互動交流,提前發(fā)布交流題目,供大家思考,搭建平臺開展互動交流學習,既鍛煉了大家的儀表心態(tài),又提升了綜合素質(zhì)。比如,組織興趣小組,根據(jù)興趣不同分類組織活動,也是非常好的形式。特別是我非常贊同金輝同志說的業(yè)務練兵。去年以來有幾件事情,對我觸動很深。一個是人民來信調(diào)查,因?qū)?jīng)濟工作不熟,調(diào)查不深對我觸動很深,另一個是干部檔案審核把關,雖然我們的同志很認真,反復審核,但就是不知道檔案問題在哪里,直到最后信息辦的同志把檔案搬出來,才看出了問題,造成工作上的被動,所以說進行業(yè)務練兵非常必要。比如,擬定一個業(yè)務題目綜合演練,開闊視野,拓寬知識面,值得很好地探索。

        對組織部門來說,加強自身建設是一個永恒的課題。要建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門,作為組工干部,應始終加強自身修養(yǎng),提高自身素質(zhì)。下面,結(jié)合組織生活會,就加強自身建設講幾點意見。

        首先,要講忠誠、強黨性。講忠誠、強黨性是打牢人生底子、固好人生根本的終生工程,沒有過去式,只有進行式和將來式。講忠誠和強黨性是統(tǒng)一的、一致的。只有對黨、對組織、對事業(yè),包括對自己的良心、人格忠誠,才能黨性強,才能在一些事情的處理上、一些重大問題面前,甚至在一些風險考驗面前,保持住定力,經(jīng)受住考驗。要體現(xiàn)在嚴守黨的政治紀律上。作為一名黨員,最核心的要求是增強黨員意識,在黨言黨、在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨,堅定理想信念,堅守精神追求,不動搖、不跟風,始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致?赡苡械耐菊J為,講忠誠、強黨性,很抽象不具體,很空泛不實在,但實際上是非常實在的,貫穿于工作生活的全過程。剛才大家也談到,我們也經(jīng)常遇到,社會上包括領導干部身上,尾大不掉、妄議中央,口無遮攔、評頭論足,這樣的干部有的還覺得自己信息量大、顯得有本事。我們組工干部可能沒有這種情況,但面對這樣的情景時,我們不但不能隨聲附和,還有義務、有責任發(fā)出我們的聲音,敢與之斗爭。要體現(xiàn)在嚴守黨的組織紀律上。就是服從組織決定,聽從組織安排,執(zhí)行組織制度,包括“三會一課”制度、民主集中制制度,要始終表里如一,F(xiàn)在年輕黨員體會少了,過去聽得最多的一句話就是“共產(chǎn)黨員是塊磚,哪里需要哪里搬”,它是對黨員嚴守黨的組織紀律最典型、最形象的概括。作為組工干部,大家都是黨員,更應該帶頭做到這一點。要體現(xiàn)在嚴守黨的廉政紀律上。不折不扣地執(zhí)行好廉潔自律各項規(guī)定。作為主任、科長,還要履行好“一崗雙責”,自己帶好頭,同時抓好下屬。新形勢下,最主要的還是固化好貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”成果,讓“不敢”成為歷史,使“不能”形成規(guī)范,把“不想”變?yōu)槌B(tài)。中央“八項規(guī)定”出臺后,與縣區(qū)同志們交流的時候也提到,過去我當縣長、縣委書記時在大會上反復講,嚴禁領導干部到單位上吃喝。但是很多人說,到單位上吃飯喝酒很容易與單位負責人交心。事實上是這樣么?有多少單位能夠有條件用公款提供這種喝酒的場合,有多少領導干部愿意到?jīng)]有具備這樣條件的地方喝酒吃飯;ü业腻X不心疼,花得錢越多越收買人心,所以有些人習慣在社會上找圈子、設酒場。喝多了、吃多了、錢花多了,就形成利益集團,在執(zhí)政、行政、為政方面出現(xiàn)偏頗。發(fā)生這種事情,本身就是黨性不強的表現(xiàn),本身就是對黨不忠誠的體現(xiàn)。為什么不能通過正常的渠道到辦公室里辦事情,通過正常的形式來進行交流。一個縣,這么多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、這么多部門、這么多單位都去吃,能吃的過來嗎?有很多單位不具備去吃的條件,是不是就不溝通交流了,這公平嗎?現(xiàn)在條件好了,但誰拿著自己的錢天天放到飯局和酒場上,實際上都是花公家的錢,這個錢花的次數(shù)越多,黨性越差。如此這般,把我們黨內(nèi)一些健康的東西就逐漸忘掉了,把不健康的、消極的東西帶到正常的黨內(nèi)工作和生活中,這是需要引起高度警覺的事情。黨中央對這個問題抓得非常準,公款吃喝現(xiàn)象得到有效遏制,現(xiàn)在很少有人到處吃喝了。要體現(xiàn)在個人人格品行中。不忠誠于自己的人格和品行,根本談不上對黨、對組織、對事業(yè)忠誠。有句古話“人而無儀、不死何為”,所謂“儀”就是品德,古人把品德當作生命來看待。人沒有品德了,不死還有什么意思。雖然說得過重,但說明品德、人格太重要了。在填寫個人有關事項報告中,為什么有些干部瞞報?為什么故意不填?為什么幾次都填寫不準?這能說明講忠誠、黨性強嗎?這體現(xiàn)的是人格品德,這是最基本的素質(zhì)要求,我們組工干部在這方面應該牢牢記住,把握好、踐行好。

        其次,要提素質(zhì)、盡職守。第一支部成員,到部時間最長的有三十年的,有八九年的,有三四年的。雖然時間有長有短,但任務都一樣,就是要不斷學習、不斷提升素質(zhì),有這么幾點需要重點把握。一要點專面熟。辦公室,政務事務服務,包括密級公文的處理,黨內(nèi)都有法規(guī)、都有政策規(guī)定,都有基本要求,必須要專業(yè);
        黨總支,管理黨員、組織黨員活動,有黨章、有條例,必須要精通;
        研究室沒有自己的業(yè)務,恰恰是業(yè)務要求最高的科室,對所有組織工作都要專;
        巡視辦也是如此,不僅要熟悉組工業(yè)務,對被巡視的單位業(yè)務也要了解,否則不了解、不掌握,巡視不出問題,發(fā)現(xiàn)不了問題,也無法做出正確判斷。所以,對本職業(yè)務一定要成為專才,同時對面上工作也要熟悉。對各科室的業(yè)務工作,我們組織部的同志都應該熟悉,這樣才能更好地履行職責。如果能夠做到,整個組織部的工作會上一個很大的臺階。有時候,別人咨詢問題時,因為不熟悉,把他介紹到相關科室去咨詢,這是你的職責,但是如果能夠直接解答,就大大節(jié)省了詢問人的時間,減少了投入成本,既提高了組織部門的服務水平和質(zhì)量,對自己的成長進步也有很大幫助。二要心靜腦勤。心靜易于深思,深思易于成事。深入思考要比勤奮努力更重要,這聽上去有矛盾,實質(zhì)上很有道理。深入思考更多體現(xiàn)的是內(nèi)斂于心,勤奮努力更多體現(xiàn)的是外化于行。在心靜的時候做事往往理解深刻、考慮周到。比如,在心靜的時候?qū)懖牧希磉_會更有理,心不靜時可能就寫不好。心靜腦勤是一致的,勤于思考會出成果,會更有效果。三要眼疾手快。眼疾,是指能看快、看深。看快,比如,2020年黨中央國務院、全國“兩會”、省委作出了哪些重大部署,應該快看快學。看深,不能單純看一遍就滿足了,尤其與我們業(yè)務關聯(lián)度比較大的地方,一定要看深,這非常重要。在這方面,有的認識淺、有的理解深,有的能有所領悟,有的只能當“復印機”,這是不一樣的。手快,就是要多記、勤寫。記的是別人的,寫的是自己的。記的是學問經(jīng)驗,寫的是思想智慧。每名組工干部都應該努力將多記勤寫成為一種習慣、一種作風。四要做細求精。這是大家相互批評中比較聚焦的一點。一些事人人都能做,但做的結(jié)果和效果大相徑庭,原因就在于細、在于精。有些事做了但沒做細,有些事做細了但沒做精。我們應該提倡“不做細時不住手,不做精時不出手”。做事首先要自己滿意。開展一項工作,寫一篇材料,匯報一件事情,必須自己覺得滿意再報告。

        第三,要能較真、敢擔當。這是一種作風,一種能力,更是一種境界。去年大家體會很多,我們在解決一些歷史遺留問題中,體現(xiàn)的就是一種較真擔當精神。實際上,一些政策性、公開性的部署要求,在貫徹落實過程中并不是最難的。相反,在面對那些非政策性、人情性的問題時,較真擔當更不容易。比如,在參與干部考察、年終考核過程中,發(fā)現(xiàn)干部檔案“三齡一歷”存在問題時,能不能在第一時間、在自己的職責范圍內(nèi)敢于指出來,大膽地糾正。比如,在考核中,有了人民來信反映涉及到敏感問題時,能不能堅持自己的意見,見者必查、查實必究。比如,在參加考察過程中,有熟悉的人說情打招呼,能不能抵住壓力,或者說不受感情因素干擾,這都是較真擔當。這不同于去年整改消化超職數(shù)配備干部、清理企業(yè)干部兼職、干部專項整治等公開性的政策,我們對待此類問題考慮的是社會震蕩程度、輻射影響面。組工干部真正較真擔當?shù)暮米黠L,更要具體體現(xiàn)在非政策性、隱蔽性、人情性的工作上,主要體現(xiàn)在三個方面:一是在謀事中較真擔當。要謀在難點、謀到準處。既要體現(xiàn)上級的要求,又能把握自己的實際,在結(jié)合中突破一些難點。包括每個科室,在職責范圍內(nèi),哪些容易出現(xiàn)問題,應該怎么做,都要未雨綢繆。二是在落實中較真擔當。凡是定了的事情,就應該“抓鐵有痕、踏石留印”,一件件毫無空白點地落到實處。三是在敢于碰硬中較真擔當。遇到矛盾不要回避,遇到問題勇于解決,能在職責范圍內(nèi)解決的不要再上交。作為組工干部,我最大的體會是“善門好開,善門難閉”。如果組工干部在干部問題上,想著為好人,開了善門,就永遠閉不上了。

        第四,要常修身、嚴正己。這是組織部門自身建設的根本任務。作為一名組工干部、一名黨員,就應該從嚴自律、從嚴正己。要做律己的表率,要做自律的榜樣。一要守得住定力。今年“定力”這兩字出現(xiàn)的頻率比較高。去年,這兩個字對我觸動非常大。我工作過的地方一名女領導干部突然倒下,對我觸動特別大,因為是身邊一個一直比較好的形象倒下了?吹剿,聯(lián)想到我們市里的一名女領導干部,她在X年參加全省公開選拔某廳副廳長中取得第一名成績,最后沒有錄用。經(jīng)過X年的心路歷程,X年得到重新考察提拔重用。一個是各方面評價一直不錯,知名度比較高的干部倒下了,一個是未能任用,但仍然堅守,兢兢業(yè)業(yè)工作,一個因定力不足沒有經(jīng)受住考驗,一個因有定力得到干部群眾認可和組織選拔任用,這都是考驗面前定力使然。應該看到現(xiàn)實生活中,有的干部存在隱蔽性、復雜性、動態(tài)性和兩面性,可以說守住定力不是一時一事的事情,是一生的事情。二是耐得住寂寞。組織工作跟其他工作不一樣,尤其是我們這兩年確實任務多,人手少,大家都在默默無聞的工作,只有付出沒有回報,有些工作只能做不能說,只有汗水沒有鮮花。但是越是這樣,越需要大家耐得住寂寞,不急躁,更不浮躁,不攀比,更不攀高,靠持久的定力來履行好職責。三是管得好他人。守得住定力,耐得住寂寞,都是我們自己的事情,是修身正己的問題。管得好他人就是指管理好家人、身邊人,抓好班子、帶好隊伍,管理好科室的同志。從上級要求來看,今年干部監(jiān)督提出要監(jiān)督家產(chǎn)、家風。老話講,“孩子身上有父母的影子”,這句話是有道理的,在這幾年落馬“老虎”的身上反復得到印證。到底是老子把孩子害了,還是孩子把老子坑了,我覺得完全一樣,既有家風問題,又有家產(chǎn)問題,在這方面大家都要注意。

        最后,我想在自身建設上有四句話與大家共勉。一是在修身正己中要努力高人一等,二是在待人處事中要注意低人一頭,三是在干事創(chuàng)業(yè)中要爭取快人一拍,四是在對待進步中要甘愿慢人一步。

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