同志們：

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的決策部署，扎實有序地推進國有企業(yè)退休人員社會化管理，切實保障國企退休人員的合法權(quán)益，我們今天召開國有企業(yè)退休人員社會化管理工作會議。剛才，市國資委同志帶領(lǐng)學習了中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見》及XX省委辦公廳、XX省人民政府印發(fā)的《全省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》兩個文件，然后我們一起審議了市國資委起草的《XX市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案（征求意見稿）》，各參會部門和企業(yè)的同志也進行了交流發(fā)言，并提出許多建設(shè)性的意見和建議。下面，為做好我市國有企業(yè)退休人員社會化管理這項工作，我再強調(diào)幾點意見：

一、深化思想，提高對退休人員社會化管理工作重要意義的認識

國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是黨中央國務(wù)院貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、繼續(xù)全面深化國有企業(yè)改革作出的一項重大部署。省政府已經(jīng)把國有企業(yè)退休人員社會化管理工作納入到對我市的目標管理績效考核范疇，同樣市委、市政府也將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作納入對各縣（區(qū)）、市直各園區(qū)目標績效管理考核，這項工作由市國資委負責制定考核辦法，并牽頭組織考核各縣（區(qū)）、市直各園區(qū)，同時配合駐宿國有企業(yè)上級集團公司對所屬企業(yè)進行考核。

各縣（區(qū)）黨委和政府要結(jié)合實際認真研究謀劃該項工作，結(jié)合近期開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，切實為人民群眾解決難題，確保國有企業(yè)社會化管理職能移交過程平穩(wěn)有序，確保街道和社區(qū)接得住、接得穩(wěn)、接得好。

二、明確目標，確保如期完成退休人員社會化管理工作任務(wù)

開展退休人員社會化管理工作，是深化企業(yè)改革、減輕企業(yè)負擔、維護企業(yè)退休人員利益的必然舉措，目的是進一步脫離企業(yè)辦社會的職能，將國有企業(yè)從社會性事務(wù)中解脫出來，減輕企業(yè)負擔，集中精力抓生產(chǎn)、抓技改、抓科研和抓營銷，增強企業(yè)的核心競爭力，推動我市經(jīng)濟持續(xù)快速增長。按照中央和省里的要求，在2020年年底前，我市尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員要全部移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)實行社會化管理。實行社會化管理后，2019年12月31日以后國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，常態(tài)化移交地方實行社會化管理服務(wù)，同步推進社區(qū)管理服務(wù)能力建設(shè)。

從時間要求和任務(wù)目標來看，做好我市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，時間緊迫，任務(wù)繁重。我們必須根據(jù)全市的實際情況，因地制、因企施策，按時有序推進。

各縣（區(qū)）接到通知后，要迅速制定國有企業(yè)退休人員社會化管理工作具體實施辦法，編制國有企業(yè)退休人員社會化管理職能接收程序，研究制定國有企業(yè)退休人員接收工作考核辦法，明確國有企業(yè)退休人員社會化管理財政支持方式，落實好接收單位。各縣（區(qū)）、相關(guān)部門和企業(yè)要堅持“一企一策、穩(wěn)步推進”的原則，成熟一個、移交一個，確保2020年年底前，國有企業(yè)退休人員社會化管理工作全面完成。

三、政企聯(lián)動，全面落實國有企業(yè)退休人員社會化管理工作責任

實行國有企業(yè)退休人員社會化管理，是建立獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系的重要步驟，是一個涉及方方面面的系統(tǒng)工程。

各縣（區(qū)）黨委和政府、街道和社區(qū)、國有企業(yè)分別承擔推進國有企業(yè)退休人員社會化管理的組織領(lǐng)導(dǎo)責任、接收服務(wù)責任和具體工作責任。各縣（區(qū)）國資監(jiān)管、組織、人社、民政、財政、住建、衛(wèi)生健康、醫(yī)保、檔案等有關(guān)部門要根據(jù)各自職責和工作分工成立專班，安排專人，主動協(xié)調(diào)，確保推進工作中每個環(huán)節(jié)絲絲入扣無縫對接。

為確保我市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作順利開展，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重大問題，我市將成立國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由常務(wù)副市長任組長，由我任副組長，市直各有關(guān)部門為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要在市委、市政府的同意領(lǐng)導(dǎo)下，按照職能分工，各司其職，各負其責，密切配合，共同參與。各縣（區(qū)）、園區(qū)也要相應(yīng)的迅速成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門工作職責，摸清轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)退休人員基本情況，做好各項工作。

四、調(diào)查宣傳，積極營造國有企業(yè)退休人員社會化管理工作良好氛圍

摸清底數(shù)是做好國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的基礎(chǔ)，各縣（區(qū)）接到通知后要全面開展調(diào)查，主動與所在地中央企業(yè)、省屬企業(yè)、市屬和縣（區(qū)）屬企業(yè)對接，摸清底數(shù)，為工作推進打好基礎(chǔ)。各移交企業(yè)要建立兩本臺賬，一是退休人員基本情況臺賬，如：戶籍地、年齡、性別、籍貫、退休時間、退休類別、是否復(fù)退軍人、是否參戰(zhàn)參試人員、詳細居住地址、聯(lián)系方式、是否黨員等基礎(chǔ)信息要摸清核實；
二是移交資產(chǎn)臺賬，如：管理辦公用房、設(shè)施設(shè)備、室內(nèi)外活動場所分布情況、分布地點、有無產(chǎn)權(quán)、修建（購買）時間、使用現(xiàn)狀、是否移交產(chǎn)權(quán)、是否簽訂無償使用協(xié)議等。兩本臺賬10月底以前報送至接受地縣（區(qū)）國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；
市屬企業(yè)中尚未納入到國資委管理的企業(yè)及園區(qū)所屬企業(yè)由市直主管部門報送。

國有企業(yè)退休人員社會管理是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，我們一定要牢固樹立以人為本的理念，加強宣傳，實現(xiàn)國有企業(yè)退休人員管理服務(wù)平穩(wěn)有序過渡，為工作的順利推進營造良好社會氛圍。各縣（區(qū)）、園區(qū)和相關(guān)企業(yè)要通過多種形式，在社會廣泛宣傳該項工作的重要意義和有關(guān)政策規(guī)定，通過廣泛的宣傳活動，擴大影響，轉(zhuǎn)變退休人員觀念，消除退休人員顧慮，爭取退休人員和社會各方面的理解和支持，切實維護社會穩(wěn)定。

五、考核檢查，強化督導(dǎo)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作成效

國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作是一塊躲不開、繞不過、難啃的硬骨頭，我們必須以鐵的紀律和嚴格的考核機制作保證，該項工作要納入市委、市政府對各縣（區(qū)）、市直各園區(qū)目標績效管理考核。市國資委作為牽頭單位要于近期對各縣（區(qū)）工作開展情況進行檢查或調(diào)研，并將檢查結(jié)果登記造冊，作為市政府對各縣（區(qū)）政府目標管理績效考核的依據(jù)之一。

各縣（區(qū)）要按市委市政府要求定期向國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報工作進展情況，辦公室將以專報、會議等形式定期向市委市政府負責同志報告工作。對于扯皮推諉造成工作推進緩慢，影響全市整體工作推進的，市委市政府督查室將啟動問責程序。

同志們！國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是持續(xù)深化改革，做優(yōu)做強做大國有企業(yè)的需要、是提升退休人員管理服務(wù)水平的迫切需要、更是建設(shè)服務(wù)型政府，提升社會治理能力的需要。我們要全面落實習近平新時代中國特色社會主義思想，克服各種困難干擾、百折不撓、積極穩(wěn)妥地全面推進我市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，努力提高國有企業(yè)退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感，以實際行動加快建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好城市，以優(yōu)異成績向省委、省政府和全市人民交上一份滿意答卷。

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