黨建和組工基礎(chǔ)知識100題學(xué)習(xí)習(xí)題
發(fā)布時(shí)間:2020-10-24 來源: 入黨申請 點(diǎn)擊： 
黨建和組工基礎(chǔ)知識 0 100 題
1.‚兩代表一委員?指什么？ 答：黨代表、人大代表、政協(xié)委員。
2.十九大報(bào)告指出，全面建成小康社會實(shí)施的‚七大戰(zhàn)略?是什么？ 答：科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略。
3.發(fā)展黨員必須放在首位的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：政治標(biāo)準(zhǔn)。
4.干部考察組成員在干部考察工作中涉及哪些人員的，本人必須回避？ 答：親屬。
5.科級以下黨政干部、村（社區(qū)）基層干部每年每單位脫產(chǎn)培訓(xùn)最低調(diào)訓(xùn)率為多少？ 答：每年每單位脫產(chǎn)培訓(xùn)最低調(diào)訓(xùn)率為 25%。
6.在年度考核、屆中屆末考察出現(xiàn)哪種情況的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)免去現(xiàn)職？ 答：對年度考核、屆中屆末考察中，民主評議不稱職票達(dá)三分之一以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)免去現(xiàn)職。
7.公務(wù)員晉升職務(wù)后如何增加工資？ 答：公務(wù)員晉升職務(wù)后，從任職次月起執(zhí)行新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級別工資在新任職務(wù)對應(yīng)范圍之內(nèi)的晉升一個(gè)級別；
未達(dá)到新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到最低級別，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。艱邊津貼、規(guī)范津補(bǔ)貼執(zhí)行新任職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
8.干部人事檔案其他可供組織參考的材料包括哪些？ 答：主要有畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、派遣證，工作調(diào)動介紹信，國（境）外永久居留資格、長期居留許可等證件有關(guān)內(nèi)容的復(fù)印件和體檢表等材料。
9.人才工作中要貫徹的‚四個(gè)尊重?方針是什么？ 答：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
10.建檔立卡貧困人口識別的單位是什么？ 答：貧困人口識別以戶為單位，貧困戶家庭成員原則上以公安部門戶籍管理信息為準(zhǔn)。對戶籍在一起而人員不在一起生活或人員共同生活而戶籍不在一起的情況，按照居住在同一住宅內(nèi)，常住或者與戶主共同生活的成員為準(zhǔn)。
11.《憲法》規(guī)定，我國的根本政治制度是什么？ 答：人民代表大會制度。
12.十九大報(bào)告提出的‚三大攻堅(jiān)戰(zhàn)?是什么？ 答：防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治‚三大攻堅(jiān)戰(zhàn)?。
13.‚四講四有?合格黨員標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：講政治有信念、講規(guī)矩有紀(jì)律、講道德有品行、講奉獻(xiàn)有作為。
14.考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍如何確定？
答：黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位有關(guān)工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。
15.企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員每年每單位脫產(chǎn)培訓(xùn)最低調(diào)訓(xùn)率為多少？ 答：每年每單位脫產(chǎn)培訓(xùn)最低調(diào)訓(xùn)率為 30%。
16.對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)，可以采取哪些方式？ 答：根據(jù)危害程度以及具體情況，對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部可以采取通報(bào)、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分等方式進(jìn)行問責(zé)。
17.綜合管理類公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是什么？ 答：公務(wù)員職務(wù)與級別建立對應(yīng)關(guān)系，具體為廳局級正職對應(yīng)十三級至八級；廳局級副職對應(yīng)十五級至十級；縣處級正職對應(yīng)十八級至十二級；縣處級副職對應(yīng)二十級至十四級；鄉(xiāng)科級正職對應(yīng)二十二級至十六級；鄉(xiāng)科級副職對應(yīng)二十四級至十七級。
18.干部人事檔案工資、任免、出國和會議代表類材料包括哪些？ 答：主要有工資待遇審批、參加社會保險(xiǎn)，錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調(diào)配、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）安置、退（離）休、辭職、辭退，公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記、遴選、選調(diào)、調(diào)任、職級晉升，職務(wù)、職級套改，事
業(yè)單位管理崗位職員等級晉升，出國（境）審批，當(dāng)選黨的代表大會、人民代表大會、政協(xié)會議、群團(tuán)組織代表會議、民主黨派代表會議等會議代表（委員）及相關(guān)職務(wù)等材料。
19.推動人才發(fā)展的根本動力是什么？ 答：深化改革。
20.干部人事檔案表彰獎勵類材料包括哪些？ 答：主要有表彰和嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱號，先進(jìn)事跡以及撤銷獎勵等材料。
21．《憲法》規(guī)定，我國的根本制度是什么？ 答：社會主義制度。
22.黨的十九大對我國社會主義所處歷史階段作出‚兩個(gè)沒有變?的重大判斷，具體是指什么？ 答：我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，我國是世界最大發(fā)展中國家的國際地位沒有變。
23.黨員培養(yǎng)聯(lián)系人的主要任務(wù)是什么？ 答：①向入黨積極分子介紹黨的基本知識；②了解入黨積極分子的政治覺悟、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和家庭情況等，做好培養(yǎng)教育工作，引導(dǎo)入黨積極分子端正入黨動機(jī)；③及時(shí)向黨支部匯報(bào)入黨積極分子情況；④向黨支部提出能否將入黨積極分子列為發(fā)展對象的意見。
24.民主推薦會議參加人員范圍確定后，對參加人數(shù)有什么具體要求？ 答：民主推薦參加人員范圍確定后，范圍內(nèi)的人員應(yīng)當(dāng)盡可能參加。一般情況下，參加人數(shù)至少要達(dá)到確定范圍人
數(shù)的三分之二。
25.什么是公務(wù)員初任培訓(xùn)？ 答：初任培訓(xùn)是對新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點(diǎn)提高其思想政治素質(zhì)和依法依規(guī)辦事等適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。
26.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作的兩項(xiàng)法規(guī)是指什么？ 答：《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》。
27.公務(wù)員受記過、記大過處分后工資待遇有何影響？ 答：公務(wù)員受記過、記大過處分的，受處分期間不得晉升級別和級別工資檔次；處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年 1 月 1 日起晉升級別和級別工資檔次。
28.什么是干部人事數(shù)字檔案？ 答：干部人事數(shù)字檔案是按照國家相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，利用掃描等技術(shù)手段將干部人事紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化形成的數(shù)字圖像和數(shù)字文本。
29.人才培養(yǎng)的目標(biāo)是什么？ 答：培養(yǎng)具有良好人文、科學(xué)素質(zhì)和社會責(zé)任感，學(xué)科基礎(chǔ)扎實(shí)，具有自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才。
30.黨員干部擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的給予什么處分？ 答：情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，
給予開除黨籍處分。
31.第一部中華人民共和國憲法頒布于哪一年？ 答：1954 年。
32.什么是‚兩個(gè)維護(hù)?？ 答：堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
33.黨組織對預(yù)備黨員進(jìn)行教育和考察的主要方式有哪些？ 答：黨的組織生活、聽取本人匯報(bào)、個(gè)別談心談話、集中培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉。
34.黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組人數(shù)有什么要求？ 答：需由兩名以上人員組成。
35.公務(wù)員培訓(xùn)主要分為哪幾類？ 答：公務(wù)員培訓(xùn)主要分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等。
36.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員每年人均脫產(chǎn)培訓(xùn)不得低于多少學(xué)時(shí)？ 答：不得低于 110 學(xué)時(shí)。
37.干部人事檔案黨、團(tuán)類材料包括哪些？ 答：主要有《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》、入黨申請書、轉(zhuǎn)正申請書、培養(yǎng)教育考察，黨員登記表，停止黨籍、恢復(fù)黨籍，退黨、脫黨，保留組織關(guān)系、恢復(fù)組織生活，《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書》、入團(tuán)申請書，加入或者退出
民主黨派等材料。
38.我國人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)是什么？ 答：突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才；大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺熱門人才；統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。
39.脫貧攻堅(jiān)‚三率一度?是什么？ 答：綜合貧困發(fā)生率；脫貧人口錯退率；貧困人口漏評率；群眾認(rèn)可度。
40.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的人員當(dāng)年年度考核如何確定？ 答：受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不確定等次。
41.黨在過渡時(shí)期總路線的核心內(nèi)容是什么？ 答：‚一化三改?（黨在過渡時(shí)期的總路線和總?cè)蝿?wù)是要在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)逐步實(shí)現(xiàn)國家的社會主義工業(yè)化，并逐步實(shí)現(xiàn)國家對農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和資本主義工商業(yè)的社會主義改造）。
42.黨的各級紀(jì)律檢查委員會的職責(zé)是什么？ 答：監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)。
43.召開支部黨員大會研究討論接收預(yù)備黨員，采取哪種方式進(jìn)行表決？ 答：無記名投票。
44.雙重管理干部的考察工作，應(yīng)當(dāng)由誰組織實(shí)施？
答：由主管方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)工作需要會同協(xié)管方進(jìn)行。
45.《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》對公務(wù)員個(gè)人參加社會化培訓(xùn)費(fèi)用支出是如何規(guī)定的？ 答：公務(wù)員個(gè)人參加社會化培訓(xùn)，費(fèi)用一律由本人承擔(dān)，不得由財(cái)政經(jīng)費(fèi)和單位經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，不得接受任何機(jī)構(gòu)和他人的資助或者變相資助。
46.專業(yè)技術(shù)人員每年人均脫產(chǎn)培訓(xùn)不得低于多少學(xué)時(shí)？ 答：不得低于 90 學(xué)時(shí)。
47.綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)（職級）工資如何確定？ 答：公務(wù)員職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，一個(gè)職務(wù)（職級）對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員按所任職務(wù)（職級）執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且兼任職級的公務(wù)員，按照就高原則享受相關(guān)待遇。
48.人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局的要求是什么？ 答：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。
49.習(xí)近平總書記提出的‚三督三察?具體指什么？ 答：既要督任務(wù)、督進(jìn)度、督成效，也要察認(rèn)識、察責(zé)任、察作風(fēng)。
50.對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)，依照什么程序進(jìn)行？ 答：（1）對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計(jì)或者其他方式發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對需要實(shí)行問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議；（2）對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對需要實(shí)行問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議；（3）問責(zé)決定機(jī)關(guān)可以根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門提出的問責(zé)建議作出問責(zé)決定；（4）問責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由問責(zé)決定機(jī)關(guān)責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。
51.中華人民共和國建國初期什么文件起到了臨時(shí)憲法作用？ 答：《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》。
52.黨組織的根本屬性是什么？ 答：政治屬性。
53.在入黨申請人中確定入黨積極分子，應(yīng)當(dāng)采取什么方式產(chǎn)生人選？ 答：黨員推薦、群團(tuán)組織推優(yōu)。
54.提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作幾年以上？ 答：三年以上。
55.公務(wù)員培訓(xùn)的任務(wù)是什么？ 答：公務(wù)員培訓(xùn)必須把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，把提高治理能力作為重大任務(wù)，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，高質(zhì)量培
訓(xùn)公務(wù)員、高水平服務(wù)黨和國家事業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)不同類別、不同層級、不同崗位公務(wù)員能力素質(zhì)需要，著力增強(qiáng)時(shí)代性、針對性、有效性。
56.村（社區(qū)）基層干部每年人均脫產(chǎn)培訓(xùn)不得低于多少學(xué)時(shí)？ 答：不得低于 40 學(xué)時(shí)。
57.受到警告處分的黨員在提升職務(wù)等方面有哪些限制性要求？ 答：黨員受到警告處分一年內(nèi)，受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
58.綜合管理類公務(wù)員的級別工資如何確定？ 答：公務(wù)員級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷，公務(wù)員的級別按所任職務(wù)(職級)、任職年限和套改年限綜合確定。
59.我國人才隊(duì)伍的主體是什么？ 答：黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。
60.‚五個(gè)一批?脫貧攻堅(jiān)措施是什么？ 答：發(fā)展生產(chǎn)脫貧一批、易地搬遷脫貧一批、生態(tài)補(bǔ)償脫貧一批、發(fā)展教育脫貧一批、社會保障兜底一批。
61.毛澤東系統(tǒng)闡明人民民主專政理論的代表性著作是什么？ 答：《論人民民主專政》。
62.做合格共產(chǎn)黨員，需要擺在首位的是什么？
答：政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
63.中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊(duì)黨的基層組織任期，由哪里規(guī)定？ 答：中央軍委。
64.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定依據(jù)是什么？ 答：《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國家法律。
65.新錄用公務(wù)員的任職定級時(shí)間從何時(shí)起算？ 答：新錄用公務(wù)員的任職定級時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。
66.科級以下干部每年人均脫產(chǎn)培訓(xùn)不得低于多少學(xué)時(shí)？ 答：不得低于 90 學(xué)時(shí)。
67.公務(wù)員特殊崗位津貼主要有哪些？ 答：主要有人民警察警銜津貼、執(zhí)勤崗位津貼、加班補(bǔ)貼，法官審判津貼、法官辦案人員崗位津貼、加班補(bǔ)貼，檢察官檢察津貼、檢察官辦案人員崗位津貼、加班補(bǔ)貼，密碼崗位津貼、政法委工作崗位津貼、紀(jì)檢監(jiān)察津貼、審計(jì)津貼、安全生產(chǎn)監(jiān)管津貼、信訪津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等。
68.實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略最早是什么時(shí)候提出的？ 答：2003 年第一次全國人才工作會議。
69.習(xí)近平總書記在 2018 年全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，對組工干部來說，第一位的要求是什么？ 答：對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對
黨絕對忠誠。
70.黨中央打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動的任務(wù)目標(biāo)是什么？ 答：到 2020 年，鞏固脫貧成果，通過發(fā)展生產(chǎn)脫貧一批，易地搬遷脫貧一批，生態(tài)補(bǔ)償脫貧一批，發(fā)展教育脫貧一批，社會保障兜底一批，因地制宜綜合施策，確�，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口實(shí)現(xiàn)脫貧，消除絕對貧困；確保貧困縣全部摘帽，解決區(qū)域性整體貧困。實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)農(nóng)民人均可支配收入增長幅度高于全國平均水平。實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)基本公共服務(wù)主要領(lǐng)域指標(biāo)接近全國平均水平。
71.解放戰(zhàn)爭時(shí)期，人民解放軍進(jìn)行戰(zhàn)略決戰(zhàn)的三大戰(zhàn)役分別是什么？ 答：遼沈戰(zhàn)役、淮海戰(zhàn)役、平津戰(zhàn)役。
72.黨的最大政治優(yōu)勢是什么？ 答：密切聯(lián)系群眾。
73.十九屆四中全會審議通過了哪個(gè)重要決定？ 答：《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國特色社會主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》。
74.自 1995 年頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》以來，黨中央先后幾次作出修訂？ 答：2002 年、2014 年、2019 年 3 次。
75.新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次？ 答：新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。
76.縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每年人均脫產(chǎn)培訓(xùn)不得低于多少學(xué)時(shí)？ 答：不得低于 110 學(xué)時(shí)。
77.干部選拔任用工作約談有哪幾種類型？ 答:干部選拔任用工作約談包括重點(diǎn)約談和常規(guī)約談。
78.公務(wù)員年終一次性獎金發(fā)放要求和標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：對年度考核稱職及以上的公務(wù)員發(fā)放年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年 12 月份的基本工資。
79.我國人才發(fā)展的總體目標(biāo)是什么？ 答：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
80.組工干部的‚十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求是什么？ 答：一是嚴(yán)禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息；二是嚴(yán)禁違規(guī)復(fù)制或攜帶涉密文件資料和有關(guān)載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密；三是嚴(yán)禁在干部工作中‚跑風(fēng)漏氣?，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對外公開的信息；四是嚴(yán)禁‚封官許愿?，為‚跑官要官?者說情、打招呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員；五是嚴(yán)禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情，違規(guī)干預(yù)下級單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作；六是嚴(yán)禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規(guī)范；七是嚴(yán)禁參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游和其他消費(fèi)娛樂活動；八是嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人、親友或特定關(guān)系人謀取特殊照顧或私利；九是嚴(yán)禁收受任何單位或個(gè)人的貴重禮品、禮金、有價(jià)證券和
支付憑證；十是嚴(yán)禁接受任何單位或個(gè)人支付應(yīng)由本人或配偶、子女等親屬負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。
81.黨的七屆二中全會上毛澤東提出的‚兩個(gè)務(wù)必?的具體內(nèi)容是什么？ 答：務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)。
82.黨的‚六大紀(jì)律?是什么？ 答：政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律。
83.什么是‚四個(gè)自信?？ 答：道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
84.黨的基層組織委員會委員候選人，按照什么原則提名？ 答：德才兼?zhèn)浜桶嘧咏Y(jié)構(gòu)合理的原則提名。
85.雙重管理干部的任免，怎么征求意見？ 答：主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見，進(jìn)行醞釀。征求意見一般采用書面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。
86.黨委(黨組)中心組集體學(xué)習(xí)研討每個(gè)季度不得少于幾次？ 答：每個(gè)季度不得少于 1 次。
87.無工作經(jīng)歷新錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正定級后基本工資如何確定？ 答：按新任職確定職務(wù)（職級）工資，級別工資比試用
期工資高定 2 檔。
88.我國人才發(fā)展存在的突出問題有哪些？ 答：高層次創(chuàng)新型人才匱乏、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)、人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理、人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除、人才資源開發(fā)投入不足。
89.什么是‚四不兩直?工作法？ 答：是指在督查工作中不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場。
90.1942 年 2 月延安整風(fēng)運(yùn)動的主要內(nèi)容、方針分別是什么？ 答：主要內(nèi)容是反對主觀主義以整頓學(xué)風(fēng)、反對宗派主義以整頓黨風(fēng)、反對黨八股以整頓文風(fēng)；方針是‚懲前毖后、治病救人?，達(dá)到既要弄清思想又要團(tuán)結(jié)同志的目的。
91.黨的哪次會議上把毛澤東思想確立為我們黨的指導(dǎo)思想？ 答：中國共產(chǎn)黨第七次全國代表大會。
92.黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是什么？ 答：脫離群眾。
93.什么是‚四個(gè)意識?？ 答：政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
94.什么是雙重組織生活制度？ 答：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，又要以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會。
95.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取哪些部門的意
見？ 答：應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視巡察機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)關(guān)和其他相關(guān)部門意見。
96.什么是公務(wù)員退出？ 答：對因撤銷登記、調(diào)出機(jī)關(guān)、辭去公職、被辭退、被開除、退休、死亡等原因退出公務(wù)員隊(duì)伍的人員，所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于次年 1 月 31 日前，按照登記工作管理權(quán)限，將上一年度退出情況說明及《公務(wù)員退出匯總表》報(bào)審批機(jī)關(guān)、備案機(jī)關(guān)。
97.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在什么情況下不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？ 答：有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿一年的；正在接受紀(jì)委監(jiān)委、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；有其他特殊原因的。
98.干部人事檔案政審、審計(jì)和審核類材料包括哪些？ 答：主要有政治歷史情況審查，領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)的審計(jì)結(jié)果及整改情況、履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查結(jié)果及說明，證明，干部基本信息審核認(rèn)定、干部人事檔案任前審核登記表，廉潔從業(yè)結(jié)論性評價(jià)等材料。
99.人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)踐要求是什么？ 答：堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，
以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
100.什么問題是關(guān)系黨生死存亡的問題？ 答：黨風(fēng)問題、黨同人民群眾聯(lián)系問題。講話是語言的藝術(shù)。深刻的思想，明確的主張，都是通過語言體現(xiàn)出來的。同樣的思想，用不同的語言來表達(dá)，效果是截然不同的。語言的藝術(shù)性高，聽眾都愛聽、記得住、能入腦，給講話稿增添活力、給領(lǐng)導(dǎo)增添魅力。有的機(jī)關(guān)干部寫領(lǐng)導(dǎo)講話稿，往往語言枯燥乏味，句子又長又拗口，領(lǐng)導(dǎo)講起來沒有勁，群眾聽起來沒有味。改變這一狀況，應(yīng)重視語言運(yùn)用的‚三個(gè)做到?：
一要做到‚準(zhǔn)中見活? 我們一定要有這樣的意識，領(lǐng)導(dǎo)講話稿不同于文藝作品，基本特點(diǎn)是真實(shí)，不允許任何虛構(gòu)和夸張。常講‚事實(shí)勝于雄辯?，就事實(shí)本身來說，它不能代替‚雄辯?，但‚雄辯?總是以事實(shí)為根據(jù)的。在講話稿中，主題是靈魂，事實(shí)材料是骨肉。離開準(zhǔn)確的事實(shí)，講話就會成為空洞、虛幻的說教�？傊I(lǐng)導(dǎo)講話稿的語言運(yùn)用，‚準(zhǔn)?始終是第一位的，‚活?
是在‚準(zhǔn)?的前提下的‚活?，兩者次序不能顛倒。為此：
一是講話稿運(yùn)用的事實(shí)一定要準(zhǔn)確無誤。作為領(lǐng)導(dǎo)不可能事事都去親自調(diào)查了解，從對事業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)、對工作高度負(fù)責(zé)岀發(fā)，起草者對講話中運(yùn)用的事例，每個(gè)細(xì)節(jié)，包括數(shù)據(jù)、時(shí)間、地點(diǎn)、人名等，都必須搞得十分準(zhǔn)確，每一個(gè)情節(jié)與客觀完全一致，而不能有任何夸大縮小。任何未經(jīng)核實(shí)、主觀臆測的東西，絕不能出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)講話中。朱錯基在上海工作期間，有一次作重要講話前的調(diào)查研究，一位局長向他匯報(bào)說，他們局這個(gè)月大概比上個(gè)月增產(chǎn)百分之五到六。朱銘基聽了立即打斷他的話：‚局長同志，究竟是百分之五還是百分之六？是百分之五點(diǎn)一還是百分之五點(diǎn)九？為什么不是準(zhǔn)確的數(shù)字，還要加什么‘大概’‘也許’之類模棱兩可的話。凡是統(tǒng)計(jì)數(shù)字，一定要十分精確，是多少，就是多少!?語氣嚴(yán)厲，不留情面。此后，下屬的所有匯報(bào)材料，都很注重事實(shí)準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)精確。
二是要學(xué)會從‚總和?和‚聯(lián)系?中把握好事實(shí)。列寧說過：在具體歷史條件下，一切事情都有它個(gè)別的情況。如果從事實(shí)的全部總和、從事物的聯(lián)系中去把握事實(shí)，那么，事實(shí)不僅是‚勝于雄辯的東西?，而且是證據(jù)確鑿的東西。如果不是從全部總和、不是從聯(lián)系中去把握事實(shí)，而是片面的或隨便挑出來的，那么事實(shí)就只能是一種兒戲。這段話講得非常深刻，一些年輕的機(jī)關(guān)干部常常犯‚管中窺豹?的認(rèn)識偏差，寫出的文章片面性大，問題往往就出在這里。我們
在運(yùn)用事實(shí)時(shí)，不能搞事例的堆砌，更不能用個(gè)別代替一般，那種簡單的‚觀點(diǎn)加例子?的寫法是不夠科學(xué)的寫法。典型事例的運(yùn)用，關(guān)鍵是要有代表性。一定要在占有大量真實(shí)材料的基礎(chǔ)上，作科學(xué)概括和量化分析，從全部‚總和?及‚聯(lián)系?中去把握事實(shí)，在事實(shí)與論點(diǎn)之間架起一道理性認(rèn)識的‚橋梁?，真正揭示事物的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律。
三是要善用通俗化形象化等方法。講‚活?道理不少領(lǐng)導(dǎo)喜歡脫稿插話或即席講話，講的雖然寥寥數(shù)句，會場效果往往很好。為什么？因?yàn)檫@些個(gè)性化的語言，不但針對性特別強(qiáng)，而且通俗、形象、鮮活，使人產(chǎn)生親近感和可信感，與會人員耳朵都豎起來了，聽得進(jìn)、記得住。以毛澤東《改造我們的學(xué)習(xí)》為例。這篇講話寫于 1941 年，當(dāng)時(shí)在場聽眾的知識水平和理解能力都相對比較低，所以通俗化就成為這篇講話最大的語言特色。整篇講話運(yùn)用了許多群眾喜聞樂見的俗語，如：‚閉塞眼睛捉麻雀?‚瞎子摸象?等，特別是‚墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空?，語言形象，說理性強(qiáng)。既容易讓干部群眾認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，又為他們今后的努力指明了方向。其中一段話是這樣講的：‚這兩種人都憑主觀，忽視客觀實(shí)際事物的存在�；蜃髦v演，則甲乙丙丁，一二三四一大串；或做文章，則夸夸其談的一大篇。無實(shí)事求是之心，有嘩眾取寵之意。華而不實(shí)，脆而不堅(jiān)。自以為是，老子天下第一，‘欽差大臣’滿天飛。這就是我們隊(duì)伍中若干同志的作風(fēng)。這種作風(fēng)，
拿了律己，則害了自己；拿了教人，則害了別人；拿了指導(dǎo)革命，則害了革命聽這樣的講話，可以說如沐春風(fēng)、如雷貫耳、如醉如癡。這是一篇用通俗化語言將道理講深講活的不朽之作。把一些抽象的、概念化的內(nèi)容加以形象化處理，往往能收到出奇好的效果。請看一篇就職演講：‚同志們：省局把我交流到撫順，我堅(jiān)決服從，能熔入你們的火爐，我感到榮幸，但要說明：×產(chǎn)的這塊煤，灰分肯定不少，盡了努力，熱值不一定很高，靠大家?guī)兔α恕磉@里主持工作，隨手帶了三件東西：第一，我?guī)砹艘恢煌搿Ｆ綍r(shí)，碗口總是向上，什么意見都能裝，一定廣采眾議，悉心聽��；形成了決議碗口朝下，包括我在內(nèi)，誰也不能輕易再翻動——要實(shí)行集中指導(dǎo)下的廣泛民主，在廣泛民主的基礎(chǔ)上的最大集中。同時(shí)，還要用它裝滿‚水?，舉起來，大家看端得平不平。第二，我?guī)硪粡埣�。決不用它打收條、打欠條，我要用血汗寫下今后的歷史，交上合格的答卷。第三，我?guī)硪活w心。除了布置工作和檢查工作，大家就是同志朋友的關(guān)系，手足之間以誠相待。我要用自己的心換同志們的心……?這篇講話，巧妙地借他物寓以深刻的意義，構(gòu)思新穎，特色鮮明，不落俗套。‚×產(chǎn)的這塊煤?，這是自比，寓自己不是‚閃閃發(fā)光的金子?的含義；把撫順商檢局比作為‚火爐?，寓有能鍛煉人的含義；‚灰分肯定不少，盡了努力，熱值不一定很高?，這里寓有自謙的意思。‚來這里主持工作，隨著帶了三件東西?，‚一只碗、一張紙、一顆心?，表達(dá)自己履職盡
責(zé)的態(tài)度、準(zhǔn)則和決心，有新意，吸引力強(qiáng)，自然得體，值得學(xué)習(xí)借鑒。
四是要借助其他語體和手法豐富語言的感染力。在交叉、橫斷學(xué)科不斷出現(xiàn)，人們的知識結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，文化素養(yǎng)和審美水平不斷提高的今天，大家對領(lǐng)導(dǎo)同志的講話要求也隨之提高，那種干巴巴的說教越來越?jīng)]有影響力。因此，講話的語言也要突破公文語體的局限，更多地向政治語體、文藝語體和新聞?wù)Z體等汲取營養(yǎng)，有的可以借鑒，有的可以直接‚拿來?。古人說：‚言之無文，行而不遠(yuǎn)。?領(lǐng)導(dǎo)講話雖然不是文學(xué)作品，但同樣可以寫得有文釆，有感染力。溫家寶的重要講話，對一些史料和先賢的名言信手拈來，給講話增色不少。老舍先生曾經(jīng)說過：‚我寫文章，不僅要考慮到每個(gè)字的意義，還要考慮到每個(gè)字的聲音。不僅寫文章是這樣，寫報(bào)告也是這樣。我總希望我的報(bào)告可以一字不改地拿來念，大家都能聽得明白。雖然我的報(bào)告作得不好，但是念起來很好聽。讓句子念起來叮當(dāng)?shù)仨憽：梦恼氯思以敢饽�，也愿意聽�?叮當(dāng)響的語言，仿佛大珠小珠落玉盤，形成優(yōu)美的旋律，而這也正是講話所需要的語言美。
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