主題教育個人專題生活會檢視剖析材料

　 一是學(xué)習(xí)教育做到了真學(xué)真信真用。通過系統(tǒng)讀原著、學(xué)原文、悟原理，精讀細(xì)讀必讀書目，深刻領(lǐng)悟理解了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求和對初心、使命的一系列重要論述，有效激發(fā)了學(xué)的自覺，進一步加深了對初心使命的領(lǐng)悟，堅定了實現(xiàn)遠(yuǎn)大理想的信念。

　 二是調(diào)查研究做到了身入深入心入。時刻牢記我是誰、為了誰、依靠誰，采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待和直奔一線、直插現(xiàn)場的四不兩直調(diào)研方式，圍繞黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、軟弱渙散村黨支部整頓轉(zhuǎn)化、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察、年輕干部培養(yǎng)選拔等問題進行調(diào)研，增進了與干部群眾的感情。

　 三是檢視問題做到了找準(zhǔn)找細(xì)找實。對照黨章黨規(guī)、省委巡視和專項整治等問題，結(jié)合上級點、自己查、群眾提等方法，全方位深挖剖析自身存在的問題，觸及了靈魂，鑄牢了信仰之基、補足了精神之鈣。

　 四是整改落實做到了對表對標(biāo)對時。分 x 次制定問題整改進度表，明確具體措施和整改時限。對能立即整改的，即知即改。對一時解決不了的，制定階段目標(biāo)，持續(xù)整改，切實將主題教育成果轉(zhuǎn)化為推動工作發(fā)展和自身黨性錘煉的生動實踐。

　 根據(jù)中央和省市縣委關(guān)于開好專題民主生活會的部署安排，我深入學(xué)習(xí)規(guī)定篇目，進一步樹牢四個意識，增強四個自信，堅定兩個維

　護，為開好這次專題民主生活會打牢了思想基礎(chǔ)。圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔做表率的目標(biāo)，反復(fù)對照習(xí)近平總書記關(guān)于四個對照四個找一找的要求，深入開展談心談話、交流思想、交換意見，自覺對表對標(biāo)，把檢視問題貫穿全過程，切實做到把差距找清、把問題找準(zhǔn)、把根源找深、把措施定實，找到了自己在思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政等方面的問題 x 個。目前，已解決問題 x 個，正在解決的問題 x 個�，F(xiàn)就個人檢視問題剖析如下，不妥之處，請批評指正。

　 一、存在的具體問題

　 (一)對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面存在的問題。已經(jīng)解決需要長期堅持的問題 x 條。一是政治敏銳性不強，執(zhí)行政治紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)不高。對黨員干部執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、抓得少，對一些違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象和苗頭糾正不夠及時。比如，近幾年公職人員和 x村黨員酒駕、賭博、尋釁滋事等違紀(jì)違規(guī)問題時有發(fā)生，自己只是對相關(guān)黨委黨組負(fù)責(zé)同志進行了提醒約談，運用組織手段處理黨員干部上還失之于寬，沒有從全面從嚴(yán)治黨管黨的高度上看待問題、解決問題。二是對嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活抓得還不夠緊。對總書記強調(diào)的堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴(yán)格黨內(nèi)生活、加強黨的團結(jié)統(tǒng)一這四大法寶沒有系統(tǒng)思考過。在督促檢查各級黨組織落實黨內(nèi)政治生活制度上持續(xù)用力不夠，致使有的部門單位黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅、部

　門黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用不強、部門黨組議事決策不規(guī)范、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部開展批評與自我批評不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，甚至照搬照抄往年材料。

　 (二)對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題。已經(jīng)解決需要長期堅持的問題 x 條。一是干部管理監(jiān)督還不精細(xì)。在嚴(yán)格落實部門單位借調(diào)工作人員規(guī)定方面盯得不緊、管得不嚴(yán)、有老好人思想，有時覺得到哪都是干工作，只要借出單位同意、個人愿意、手續(xù)齊全，也聽之任之，致使全縣借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部數(shù)量相對較大，削弱了基層一線抓落實的力量。二是黨員干部作用發(fā)揮不夠。干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的事情仍有發(fā)生，一些干部在工作中有難度的不想干，有風(fēng)險的不敢干，沒先例的不愿干現(xiàn)象和怕出事、怕問責(zé)、怕追責(zé)的問題還沒有從根本上得到解決，在如何激勵干部擔(dān)當(dāng)作為和整治干部不擔(dān)當(dāng)不作為上思考不深，總覺得 x 是 x 地區(qū)，要以穩(wěn)定為主，對在同一個崗位任職時間較長的科級干部，推動輪崗交流的力度不大，一部分干部因長期在同一單位同一崗位工作，工作激情退化，創(chuàng)新精神弱化，不同程度的影響了單位的工作，也影響了全縣改革發(fā)展。三是抓基層黨建責(zé)任落實不夠到位。對基層黨建督查不認(rèn)真，有時以調(diào)研代替督導(dǎo)檢查，有時看到一些工作不到位，總想著要求太嚴(yán)格，別人會怎么看，講面子有余，講原則不足。對個別 x 村整村搬遷后無黨員活動陣地的問題解決還不夠及時。四是批評與自我批評的武器運用的不經(jīng)常。有時批評同志不分場合，缺乏和風(fēng)細(xì)雨的說教。比如，對 x 干部在推進工作落實中發(fā)現(xiàn)的問題主要以點出提醒為主，認(rèn)為 x 干部工作都很辛苦，不忍苛責(zé)以求，開展批評的辣味還不夠足。

　(三)對照人民群眾新期待，在群眾立場、群眾觀點、群眾感情、服務(wù)群眾方面的問題。已經(jīng)解決需要長期堅持的問題 x 條。一是深入基層調(diào)研指導(dǎo)還不經(jīng)常。到組織部工作以來，還沒有對全縣干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍存在的問題進行深度專題調(diào)研。下基層調(diào)研也主要是督促了解黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、主題教育、軟弱渙散基層黨組織整頓、x 村兩委班子一肩挑等工作進展情況，對如何結(jié)合 x 實際，整合現(xiàn)有資源，發(fā)揮 x 縣優(yōu)勢，在黨建工作上打造一個在省市拿得出、叫得響的工作品牌，尚未找到一個準(zhǔn)確的切入點。靜下心來有計劃有目的地去了解掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況做到還不夠到位。比如，與黨員干部談心交心不經(jīng)常，甚至對一些領(lǐng)導(dǎo)干部情況不熟悉，特別是對一些因職務(wù)交流、職級晉升上有思想疙瘩的干部講政策多、講客觀多，缺少潤物細(xì)無聲的思想政治工作。二是對人才隊伍建設(shè)相關(guān)政策研究不夠，用活用好現(xiàn)有人才激勵保障機制上下的功夫不大。對人才工作的認(rèn)識還停留在說起來重要、做起來不重要的層面。對如何根據(jù)不同行業(yè)、不同學(xué)科對人才的需求，鼓勵和支持企事業(yè)單位通過各種務(wù)實有用的方式招才引智方面調(diào)查研究不夠，致使全縣引才、用才、留才工作舉步維艱。

　 (四)對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的問題。已經(jīng)解決需要長期堅持的問題 x 條。對意識形態(tài)領(lǐng)域問題分析研判還不夠，特別是對一些 x 民黨員思想動態(tài)等情況掌握不夠深入，教育引導(dǎo)不夠及時。有時還存在對不當(dāng)言論缺少直接提出問題、糾正錯誤的斗爭精神。正在解決的問題 x 條。一是干

　部工作研究還不深入。對突破選人用人慣例，進一步健全完善選人用人機制，激勵推進干部能上能下，培養(yǎng)選拔年輕干部，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，解決干部斷層、老化現(xiàn)象等方面思想顧慮多。比如，在干部選拔任用上還存在論資排輩的現(xiàn)象。再比如，對一些兩地分居、生活上有困難的干部解決問題不夠及時。二是編制資源優(yōu)化配置還不盡合理，對如何充分挖掘現(xiàn)有機構(gòu)編制潛力、統(tǒng)籌配置編制資源、盤活現(xiàn)有編制總量，更好滿足重點工作和中心任務(wù)用編需求的研究還不夠深入，全縣局部性空編問題還比較突出，未探索出一套行之有效解決機構(gòu)改革性超編、結(jié)構(gòu)性超編、混編等問題的辦法措施。

　 (五)對照黨的十九屆四中全會精神，在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面存在的問題。正在解決的問題 x 條。人才制度和政策創(chuàng)新上用力不夠。近幾年，縣委組織部先后出臺了《x 縣柔性引進人才辦法》《x 縣引進高層次專業(yè)人才辦法》等制度，但自己對這些制度的落實檢查督促不夠到位，強化本土人才培養(yǎng)、加大引才力度、完善人才激勵和服務(wù)機制還不夠科學(xué)化、系統(tǒng)化，成效不明顯。

　 (六)需要報告的其他問題。本人始終把嚴(yán)守政治紀(jì)律作為體現(xiàn)黨性的一項基本要求，堅決貫徹黨的路線方針政策和省市縣委的各項決策部署，自覺做到了在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。愛人 x 是 x，x 在 x 上學(xué)，沒有參與經(jīng)商辦企業(yè)的情況。個人重大事項均能及時報告，年內(nèi)未出現(xiàn)上級組織約談函詢等情況，省委巡視和市委巡查反饋問題均不涉及本人。

　二、存在問題的根源分析

　 對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型和身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。

　 一是理論武裝淺嘗輒止。面對新形勢新要求，把更多精力放在干部培養(yǎng)選拔、加強基層黨組織和人才隊伍建設(shè)等硬指標(biāo)上，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了軟指標(biāo)，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神全面深刻理解還有差距，精神籬笆扎得不牢。在確定工作思路和政策措施時，沒有很好地同新時代黨的組織路線對標(biāo)對表，致使工作站位不夠高、謀劃不夠遠(yuǎn)。對落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針的重要性緊迫性認(rèn)識還不夠深刻，有松懈思想。

　 二是黨性鍛煉韌勁不足。對照習(xí)近平總書記在不忘初心、牢記使命工作座談會上對全體黨員干部的要求，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真反思工作這么多年來做人、做事的行為準(zhǔn)則，在黨性修養(yǎng)上，與黨中央對新時期組工干部的要求還有一定的差距。究其原因，覺得自己在吃老本，在黨性修養(yǎng)上逐漸產(chǎn)生了惰性想法，無形中降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，降低了自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善的力度。對黨中央和上級的新戰(zhàn)略、新部署，還存在站位不高、眼光不遠(yuǎn)、視野不寬的問題，在如何將組織工作服務(wù)全縣發(fā)展大局研究不深入不透徹，習(xí)慣于以工作代替黨性鍛煉，不能時時刻刻對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

　 三是宗旨意識樹的不牢。作為從農(nóng)村成長起來的黨員干部，總認(rèn)為自己內(nèi)心深處是對群眾懷有深厚感情的，現(xiàn)在看來，自己確實還存

　在與人民群眾聯(lián)系不夠緊密、思想不夠貼近、感情不夠深厚的問題。特別是這些年和群眾直接打交道少了，對群眾的疾苦、困難了解少了，淡化了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，淡化了群眾是衣食父母的這個觀點，在一些突出問題和矛盾的解決上與群眾要求和期盼差距拉大了，不能很好地擺正與群眾的關(guān)系，沒有把人民群眾當(dāng)作一面鏡子，當(dāng)作一把標(biāo)尺，來衡量自己的工作。有時對一些遺留問題、棘手難題，雖然做了一些嘗試，但有的還是局限于面上，沒有真正觸及根源，有一種漸進求穩(wěn)的思想，難以把對組織負(fù)責(zé)與對干部群眾負(fù)責(zé)有機地統(tǒng)一起來，難以完全徹底地做到為人民群眾解難題、辦實事。

　 四是擔(dān)當(dāng)精神有所減退。面對干部年齡梯次不夠合理，年輕干部培養(yǎng)力度不大，部分領(lǐng)導(dǎo)班子老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重的困局，雖然認(rèn)識到了問題的嚴(yán)峻性和緊迫性，也采取了一些有針對性的措施，但由于干部隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，有一定的復(fù)雜性和艱巨性，在實際工作中破解的辦法不多、措施不硬、力度不大，成效還不夠明顯。在黨員固定活動日制度落實中，雖然也廣泛聽取了基層黨組織和黨員的意見建議，力求科學(xué)合理確定活動時間，并成立業(yè)務(wù)指導(dǎo)組，持續(xù)強化跟蹤指導(dǎo)，但督促指導(dǎo)力度還不夠大、覆蓋面還不夠廣，致使三會一課在個別黨支部堅持不好，流于形式。

　 五是紀(jì)律觀念有待加強。反思自身存在的這些問題和不足，雖然表現(xiàn)不一、癥狀多樣，但究其根源，還是自己在遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律方面不夠到位，在自我要求上缺乏一種苛刻嚴(yán)厲的精神，致使對工作中出現(xiàn)的一些毛病缺點總認(rèn)為別人也會這樣，不必過

　于挑剔，產(chǎn)生了自我開脫的心理;對生活中發(fā)生的一些小節(jié)問題總感到是人情世故使然，無妨大礙，形成了自我安慰的慣性，而沒有把這些問題擺到影響黨和政府形象的位置來對待，沒有站在拒腐防變的高度來認(rèn)識，沒有以一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，沒有以一個領(lǐng)導(dǎo)干部的身份規(guī)范約束。正是因為對自身要求的放松、標(biāo)準(zhǔn)的下降，無形中為各種毛病缺點的形成提供了思想鋪墊、營造了滋生空間。

　 三、今后努力方向和整改措施

　 一是增強政治定力，把牢堅定信仰這個出發(fā)點。自覺把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度、工作責(zé)任、精神追求和終身不渝的工作任務(wù)，堅持用全新的知識充實自己，做到在學(xué)深悟透、融會貫通中掌握核心要義，在學(xué)思踐悟、真信篤行中把握實踐要求。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，不斷改造主觀世界。注重學(xué)以致用，認(rèn)真思考和研究謀劃組織工作，探尋加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員干部人才隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)的有效途徑和措施辦法，力求思路有創(chuàng)新、措施更務(wù)實、效果更明顯，切實解決好工作思路不寬，創(chuàng)新不夠的問題。

　 二是嚴(yán)守黨章黨規(guī)，把牢對黨忠誠這個著力點。堅持以黨章黨規(guī)為鏡，把黨性修養(yǎng)作為永恒的主題終身修煉，牢固樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，始終保持清醒的政治頭腦，不斷增強政治警覺性和政治鑒別力。建立黨委(黨組)專題研究和專題調(diào)研黨建工作制度，每季度召開基層黨建工作會研究解決問題。加強對各級黨組織履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況的監(jiān)督檢查，對黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨責(zé)

　任落實不到位的，嚴(yán)肅問責(zé)并曝光典型案件。督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格落實雙重組織生活制度。堅持縣級干部和紀(jì)檢、組工干部全程督導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，將全程督導(dǎo)向黨支部組織生活會延伸，確保全縣領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨員干部組織生活會高質(zhì)量召開。

　 三是踐行為民服務(wù)，把牢扎根群眾這個支撐點。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，堅持放下架子，撲下身子，扎扎實實把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，堅持深入到群眾生活最困難、意見最集中、工作難開展的一線調(diào)查研究，著力解決好破解難題不足的問題。堅持把實踐當(dāng)成最好的課堂，把群眾當(dāng)成最好的老師，認(rèn)真落實 x 部長下基層調(diào)研和聯(lián)系貧困 x 村等制度規(guī)定，經(jīng)常深入機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x 村、社區(qū)、企業(yè)等基層一線，真誠地與黨員干部和群眾交朋友，虛心聽取各方面的意見建議，切實了解廣大干部和基層群眾的所思、所憂、所盼，認(rèn)真總結(jié)、提煉、推廣基層群眾創(chuàng)造的新經(jīng)驗、好做法，著力解決好聯(lián)系服務(wù)群眾意識不強的問題，切實做到問題不解決不松勁，解決不徹底不放手，群眾不認(rèn)可不罷休。全面落實已出臺的人才政策，繼續(xù)加大對人才工作的支持投入力度，進一步加強骨干人才的聯(lián)系服務(wù)工作，切實解決環(huán)保、畜牧、衛(wèi)生等領(lǐng)域人才缺乏和人崗不相適的問題。根據(jù)不同行業(yè)，不同學(xué)科對人才的需求，鼓勵和支持企事業(yè)單位通過各種務(wù)實有用的方式招才引智。

　 四是勇于擔(dān)當(dāng)作為，把牢奮斗實干這個落腳點。切實強化責(zé)任意識，對安排的任務(wù)及分管的工作，堅持高站位、高起點、高標(biāo)準(zhǔn)，在行動上堅持雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實，工作上堅持真抓實干、務(wù)求實效。

　針對干部輪崗交流力度不大的問題，嚴(yán)格執(zhí)行重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法，加大干部調(diào)整交流力度，推進黨委部門和政府部門單位之間干部交流，突出調(diào)整交流在同一崗位工作時間較長的干部，注重年輕干部選拔配備，著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。同一崗位任職時間較長干部有序調(diào)整交流，重點崗位必須交流的干部全部調(diào)整交流。針對縣直部門隨意從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)干部的問題，加強干部日常監(jiān)督管理，進一步嚴(yán)格規(guī)范借抽調(diào)干部工作。針對年輕干部培養(yǎng)力度不大的問題，持續(xù)實施墩苗計劃和育苗工程，積極拓寬選人用人渠道，儲備一批 90 后副科級干部人選，75 后、80 后鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部門正職后備力量，形成干部儲備梯次結(jié)構(gòu)。結(jié)合公務(wù)員職務(wù)職級并行工作，對年齡偏大的科級干部，有計劃免除職務(wù)轉(zhuǎn)任職級，任用年輕干部，逐步優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。進一步完善年輕干部培養(yǎng)選拔機制，每次干部調(diào)整提拔，確保 35 歲以下的干部占提拔干部總數(shù)的 x%左右。五是堅守廉政底線，把牢廉潔自律這個根本點。堅持顧大局重小節(jié)，正確對待權(quán)力、金錢和名利，管好親屬和身邊的工作人員，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭，努力做一名無愧于黨、無愧于人民的人。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受，堅決管住自己的嘴，管住自己的腿，做到知行合一。在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響，在任何環(huán)境下都保持清醒的頭腦，自覺珍惜自己的名譽，尊重自己的人格，注重自己的形象，切實解決好自我要求不嚴(yán)和艱苦奮斗意識淡化的問題。在工作上始終堅持公道正派，嚴(yán)格程序要求，堅決用好的作風(fēng)培育好、選

　拔好、使用好黨員干部和各類人才，調(diào)動一切積極力量，推動 x 縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

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