市 滁州市 2008 年度 勞動保障信訪工作考核 自評 表 （一）

　填報單位：（蓋章）

　項 目 分值 考

　核

　內(nèi)

　容 扣

　分

　標

　準 實得分 備注 信訪機制建

　設 20 分 1、落實信訪工作責任制情況（5 分）

　已落實的 5 分，不落實的不得分

　 2、建立信訪工作議事制度情況（3 分）

　每少一次扣 0.5 分

　 3、領(lǐng)導干部接訪制度執(zhí)行情況（3 分）

　領(lǐng)導接訪每月少于 2 次，閱批來信少于50%的不得分

　 4、落實領(lǐng)導干部包案下訪制度情況（3 分）

　領(lǐng)導班子成員年均包案下訪少于 2 次，領(lǐng)導小組成員少于 2 次的，不得分

　 5、矛盾糾紛排查調(diào)處制度執(zhí)行情況（3 分）

　達不到要求的不得分

　 6、建立并落實群體性突發(fā)事件應急處置預案工作情況（3分）

　達不到要求的不得分

　 處理越級上

　訪 30 分 1、赴市局、省廳走訪總量同比下降 30%以上（15 分）

　下降 20%-29%的扣 5 分

　20 人以上規(guī)模集體來廳上訪次數(shù)為零。發(fā)生一起扣 2 分 下降 10%-19%的扣 10 分

　下降 1%-9%的扣 12 分

　2、赴市局、省廳走訪同比下降 40%以上（10 分）

　下降 30%-39%的扣 2 分

　下降 20%-29%的扣 4 分

　下降 10%-19%的扣 6 分

　下降 1%-9%的扣 8 分

　3、赴市局、省廳重復走訪比上年度下降 50%上（5 分）

　下降 30%-49%的扣 1 分

　下降 10%-29%的扣 2 分

　下降 1%-9%的扣 4 分

相關(guān)熱詞搜索：勞動保障 信訪工作 自評