同志們：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我們黨執(zhí)政的基礎層級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子是把“十四五”目標任務落實到基層的直接組織者、推動者。XX市牢牢把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作的正確方向，突出政治標準，注重事業(yè)發(fā)展需要，大力選拔適應鄉(xiāng)村振興需要的“猛將”“闖將”“干將”。截至目前，全市圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆任務，XXX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部成功召開黨員代表大會，共選舉出XX萬名新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子成員，實現(xiàn)了組織滿意、黨員滿意、群眾滿意的目標。

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這次換屆，各縣市區(qū)認真貫徹落實《關于認真做好市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作的通知》要求和全國市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作電視電話會議精神，自覺把鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆作為一項重大政治責任，有序推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作，著力建設政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍。一是理清發(fā)展思路，繪就美好藍圖。實行“先定事、后選人、再踐諾”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子創(chuàng)業(yè)承諾機制，引導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入學習領會習近平總書記對XX工作系列重要指示精神，圍繞“十四五”如何鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興，客觀總結發(fā)展成就、正確分析發(fā)展形勢、科學謀劃發(fā)展目標，形成方向明、思路清、措施實的黨委報告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員帶隊深入農(nóng)村、企業(yè)、社會組織、基層站所等開展調研，通過夜訪夜談、召開座談會、發(fā)放民意調查表等方式，廣泛聽取黨員群眾對未來5年鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的意見建議，確保發(fā)展規(guī)劃切實可行、符合民意。全市XXX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共召開座談會XX萬次，走訪群眾XX萬人次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會期間，至少安排一次全體代表會議、兩次代表團會議集中審議黨委報告。二是優(yōu)化班子結構，提升整體功能。堅持新時期好干部標準，超前謀劃、統(tǒng)籌調配，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為識別干部的重要標準，把“干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可”作為選拔使用干部的根本依據(jù)，大力選拔忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部。換屆后，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員中，具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作經(jīng)歷的占XX%。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中，具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導經(jīng)歷或3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的占XX%，大學本科以上學歷的占XX%，35歲以下的占XX%，平均年齡XX歲。圍繞推動縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展，根據(jù)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)結構等實際，統(tǒng)籌把握不同年齡層次、專業(yè)領域干部匹配比例，做好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部的配備，統(tǒng)籌選拔本地優(yōu)秀干部、交流域外優(yōu)秀干部，精準科學配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，切實防止結構硬、功能軟。新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中，有XX%熟悉鄉(xiāng)村振興工作，有XX%熟悉基層治理，有XX%熟悉新型城鎮(zhèn)化，35歲以下占XX%，大學�？埔陨蠈W歷占XX%。堅持放開視野選人才，建立“鄉(xiāng)推薦、縣考察、市審批”的選拔審核機制，采取競爭、比選、擇優(yōu)方式，選拔XXX名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，選拔XX名縣級以上機關優(yōu)秀年輕干部、XX名企事業(yè)單位領導人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子任職，有效打通企事業(yè)單位與黨政機關之間的人才交流渠道。三是嚴明紀律規(guī)矩，換出好風氣好面貌。深入開展警示教育，編印嚴肅換屆紀律宣傳冊，組織觀看嚴肅換屆紀律教育警示專題片，促使廣大黨員干部從中汲取教訓、自覺遵規(guī)守紀。全面開展紀律承諾，所有候選人預備人選、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員、干部和代表以及換屆考察組成員都要作出書面承諾。全覆蓋開展談心談話，教育引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子講政治、顧大局、守規(guī)矩，正確對待職務變動，自覺接受和服從組織安排。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)共組織黨員干部開展嚴肅換屆紀律專題學習XXX萬人次，發(fā)放嚴肅換屆紀律資料XXX萬份，觀看嚴肅換屆紀律宣傳片XXX萬人次，開展談心談話XX萬人次。公布“12380”信訪、電話、網(wǎng)站、短信“四位一體”舉報受理平臺，暢通舉報渠道和受理查處機制。

新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子在年齡和經(jīng)驗上看趨于高素質和年輕化，一些新任班子成員基層工作少、工作放不開手腳、缺乏專業(yè)培訓等問題，各縣市區(qū)要高度重視，著力引導新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。一是新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子任期與“十四五”高度契合，要結合實際開展任職培訓，著力提升新班子履職能力，為全面推進鄉(xiāng)村振興、鞏固拓展脫貧攻堅成果提供堅強組織保證。二是要通過建立培養(yǎng)關心機制、開展任前實務培訓等方式，幫助從市縣單位選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年輕干部盡快適應新崗位。三是要通過與新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員談心談話、組織開展履職承諾等多種方式，進行廉政提醒，任職后定期開展跟蹤回訪談話、了解干部履職盡責情況等方式，保持對新任干部的常態(tài)化教育引導。四是要引導新一屆班子結合“我為群眾辦實事”活動，做好換屆后“開門一件事”，積極走訪群眾，梳理困難問題，幫助給予妥善解決，將需長期推進的攻堅難點任務，納入本屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府工作藍圖，一任接著一任干，保證各項工作有效銜接。

為使換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一任領導班子盡快進入角色，我簡要再講幾點意見。

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