[摘 要]隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，傳統(tǒng)的人事管理存在的弊端逐漸暴露出來(lái)，遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的要求，把適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人事管理模式調(diào)整到與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的人力資源管理模式上來(lái)勢(shì)在必行。本文根據(jù)廣東韶關(guān)地質(zhì)工程勘察院(文中簡(jiǎn)稱韶勘院)的實(shí)情，比較分析傳統(tǒng)的人事管理模式和現(xiàn)代人力資源管理模式，提出加快從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理模式轉(zhuǎn)變的建議。
　　[關(guān)鍵詞]傳統(tǒng)人事管理；現(xiàn)代人力資源管理；以人為本
　　[中圖分類號(hào)]F272．92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)] 1006—5024(2005)01—0029—02

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