[摘 要] 做好思想政治工作可以有效激發(fā)國(guó)有企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和改革發(fā)展提供思想保障。近幾年，吉林省泉陽林業(yè)局通過積極探索總結(jié)，思想政治工作卓有成效，主要包括：積極利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；率先實(shí)施全局中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部讀書工程；積極開展企業(yè)改革發(fā)展大討論活動(dòng)；典型引導(dǎo)，積極帶動(dòng)；積極開展形式多樣的文體活動(dòng)以及加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資力度。
　　[關(guān)鍵詞] 思想政治工作；森工企業(yè)；企業(yè)管理
　　[中圖分類號(hào)] F279.23 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A
　　[文章編號(hào)] 1009-6043（2017）04-0038-02
　　Abstract： Doing good ideological and political work could effectively inspire the initiative and creativity of employees working in state-owned enterprises， help build harmonious labor relations， strengthen enterprise cohesiveness and competitiveness， and offer an ideological guarantee for realizing enterprise reform and growth. The Jilin Quanyang Forestry Bureau now has made great achievements after years of exploration， including making proactive use of online information platforms， taking the lead in holding a reading campaign for leading cadres above middle level， encouraging extensive discussions over enterprise reform and growth， guiding with typical examples， carrying out recreational and sports activities in various forms， and increasing investment in infrastructure construction.
　　Key words： ideological and political work， state-owned forestry enterprises， enterprise management
　　一、行政干部履行一崗雙責(zé)，做好思想政治工作
　　很多國(guó)企職工認(rèn)為，思想政治工作是黨組書記的事，是政工干部的份內(nèi)職責(zé)，與企業(yè)行政人員無關(guān)。而事實(shí)恰恰相反，行政領(lǐng)導(dǎo)所居于的工作崗位和擔(dān)負(fù)的職責(zé)，讓他們能更準(zhǔn)確地抓住職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地開展思想政治工作，使職工群眾更容易接受和樂于接受，因而使思想政治工作更有成效。所以說思想政治工作不僅是政工干部份內(nèi)之職，也是行政干部的份內(nèi)事。國(guó)企行政干部要履行一崗雙責(zé)，認(rèn)真做好思想政治工作，有效激發(fā)國(guó)有企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
　　當(dāng)前吉林省泉陽林業(yè)局和其它森工企業(yè)一樣處于國(guó)有企業(yè)改革、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國(guó)有林區(qū)改革三重疊加的時(shí)期，熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題與日俱增，職工群眾關(guān)注熱切、思想焦慮、情緒波動(dòng)。因而做好森工企業(yè)思想政治工作尤為重要，森工企業(yè)負(fù)責(zé)人要把思想政治工作作為企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓緊抓好。第一，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國(guó)家有關(guān)企業(yè)改革精神，牢牢掌握《公司法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》《工會(huì)法》等法律法規(guī)內(nèi)容實(shí)質(zhì)；第二，對(duì)于上級(jí)主管部門有關(guān)森工企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事制度調(diào)整、薪酬制度調(diào)整等與職工群眾工作生活密切相關(guān)的政策要求，要及時(shí)細(xì)致進(jìn)行宣講，并解答有關(guān)問題；第三，對(duì)于森工企業(yè)資源綜合開發(fā)、職工自營(yíng)經(jīng)濟(jì)、安全生產(chǎn)、扶貧解困等企業(yè)管理方面的措施要求，都要宣傳到位，化解職工群眾心中疑慮，做到放下包袱，輕裝前進(jìn)。
　　二、企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持的原則
　　企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持三個(gè)原則。一是要體現(xiàn)人文關(guān)懷，對(duì)于職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，要快速反應(yīng)，及時(shí)解答，講真話并講透徹。工作中要帶著感情與職工交流，及時(shí)采納職工合理化建議，關(guān)心困難職工群眾生活。對(duì)于獎(jiǎng)金發(fā)放、工資調(diào)整、企業(yè)制度調(diào)整等重大決策必須通過職代會(huì)等形式討論決定后實(shí)施；二是在執(zhí)行紀(jì)律法規(guī)上要嚴(yán)格，做到公開、公平、公正，在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行上必須嚴(yán)格，不能偏頗和有失公允。尤其是在關(guān)系到職工群眾切身利益的大事上，要堅(jiān)持原則，做到獎(jiǎng)懲有據(jù)、公開透明、陽光操作、不偏不倚；三是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，既要做好企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作，又要承擔(dān)好企業(yè)思想政治工作，通過多層次、多角度、多方位的思想政治工作，達(dá)到管事、管人緊密結(jié)合，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
　　三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式方法
　　傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作，是在職工難以獲得大量有效信息的情況下，多以大會(huì)傳達(dá)文件、小組學(xué)習(xí)討論、個(gè)別思想談話、撰寫心得體會(huì)等方式進(jìn)行。如今傳統(tǒng)的報(bào)紙刊物、廣播電視等早已不是大眾獲取信息的唯一媒介，眾多的智能手機(jī)用戶使用手機(jī)軟件上網(wǎng)沖浪，應(yīng)用微信、微博等發(fā)布和接收大量的信息。傳播迅捷、受眾廣泛是當(dāng)今社會(huì)信息傳播的新常態(tài)，這就要求企業(yè)思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新方式方法。近幾年，泉陽林業(yè)局通過積極探索總結(jié)，使思想政治工作卓有成效。

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