調(diào)查：
　　為了解職工對(duì)自己工資滿意度及對(duì)壟斷行業(yè)工資的看法，人民論壇雜志社聯(lián)合人民網(wǎng)就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查以網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查為主，電話采訪調(diào)查為輔。調(diào)查設(shè)置的問(wèn)題為“你對(duì)當(dāng)前工資狀況滿意嗎”、“您覺(jué)得現(xiàn)在哪個(gè)行業(yè)內(nèi)的工資差距最大？”
　　調(diào)查結(jié)果顯示，在回答“你對(duì)當(dāng)前工資狀況滿意嗎”這一問(wèn)題時(shí),有99.5%的人表示不滿意；在回答“您覺(jué)得現(xiàn)在哪個(gè)行業(yè)內(nèi)的工資差距最大？”時(shí)，73.5%的人選擇了“國(guó)有壟斷行業(yè)”。（網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果詳見(jiàn)下圖）
　　自從“曬工資”現(xiàn)象從去年迅速在網(wǎng)絡(luò)上流行開(kāi)以后，工資問(wèn)題一直是網(wǎng)友位關(guān)注的熱點(diǎn)。“曬工資”將過(guò)去相對(duì)隱秘的個(gè)人收入一一曝光，此類(lèi)帖子的發(fā)布者不僅主動(dòng)公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼等一一羅列。 許多人因了看了別人曬的工資后，特別是看了壟斷行業(yè)一些員工的收入后，產(chǎn)生了跳槽的想法，因?yàn)椤皩?duì)照別人的收入，感覺(jué)很不平衡�！边@次調(diào)查結(jié)果對(duì)這一現(xiàn)象可以說(shuō)是最好的說(shuō)明。
　　
　　圍繞本次調(diào)查主題，一些學(xué)者、企業(yè)高管及網(wǎng)友等還發(fā)表了他們的一些看法。
　　討論：
　　劉志明（學(xué)者）：有的國(guó)企完全將成功歸功于老總個(gè)人決策，于是，拼命鼓勵(lì)給老總加薪。與此同時(shí)，卻把不增長(zhǎng)、少增長(zhǎng)普通職工工資當(dāng)成企業(yè)“降低成本”的最大法寶。是對(duì)為改革支付巨大成本的普通職工的背棄。如果不能堅(jiān)決制止，必然對(duì)和諧社會(huì)構(gòu)成重大威脅。
　　
　　徐林林（媒體高管）：像石油、金融、水電等行業(yè)，職工福利高得駭人：一方面住房水電氣只象征性地收點(diǎn)錢(qián)；而另一方面，每人每月兩三千元住房公積金統(tǒng)統(tǒng)由公家買(mǎi)單。如果不將壟斷行業(yè)這些隱形收入納入國(guó)企職工工資調(diào)查范圍，由此得出的數(shù)據(jù)，和其他國(guó)企相比，又有多少可比性？
　　所以我認(rèn)為，應(yīng)該調(diào)查國(guó)企職工顯形與隱形的整體收入，而不僅僅是那幾個(gè)基本工資。否則，由下到上，興師動(dòng)眾弄出來(lái)的調(diào)查報(bào)告，既不利于完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，更不能作為建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的參考。
　　
　　王輝梁（某壟斷行業(yè)國(guó)企職工）：對(duì)于目前的工資水平，我還是比較滿意的。在我們公司，職工的整體水平比其他行業(yè)要高，我們目前的消費(fèi)可以說(shuō)是比小康水平要高點(diǎn)吧。但是，我們的工資水平和我們企業(yè)的高管比起來(lái)，那差距就太大了�；蛟S這就是讓我們普通職工有點(diǎn)不滿意的地方吧。但我們有時(shí)也理解，我們的老總們承受壓力和風(fēng)險(xiǎn)比我們要大，多拿一點(diǎn)是應(yīng)該的，但這總應(yīng)該有個(gè)限度吧，不能無(wú)限地?cái)U(kuò)大啊，否則就會(huì)引發(fā)社會(huì)矛盾，導(dǎo)致貧富分化，收入差距懸殊。
　　
　　許小春（某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工）：工資的滿意度是個(gè)相對(duì)的概念，這取決于個(gè)人對(duì)生活的態(tài)度。有些人拿高工資，他們還不滿足于現(xiàn)狀，但有些人每月拿幾百元工資，他們也覺(jué)得挺滿意的。這是由個(gè)人的生活態(tài)度來(lái)決定的。我認(rèn)為，我對(duì)自己的工資狀況不滿意，感覺(jué)工資太低，剛好維持生活。作為女孩子，我覺(jué)得經(jīng)濟(jì)上要獨(dú)立，所以也要爭(zhēng)取多拿工資。
　　至于工資差距大的行業(yè)，我覺(jué)得主要在中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中石油等壟斷行業(yè)。他們高管人員拿的薪酬在內(nèi)部比起來(lái)，差距達(dá)到了10多倍；和其他行業(yè)比起來(lái)，壟斷行業(yè)高管人員的薪酬那更是驚人的數(shù)字，是我們這些普通百姓難以想象的。國(guó)家應(yīng)該采取一定的政策措施來(lái)限定壟斷行業(yè)的高工資，否則就不利于社會(huì)的發(fā)展，甚至激發(fā)社會(huì)矛盾。
　　王良民（某建筑工地農(nóng)民工）：我們農(nóng)民工在北京生活當(dāng)然是最慘的，工資低，能掙些錢(qián)養(yǎng)家糊口就不錯(cuò)了。我們?cè)诰┏歉傻幕顑菏呛芏嗳硕疾辉敢飧傻�，工作既臟又辛苦勞累，經(jīng)常和泥土灰塵打交道，而且經(jīng)常被別人瞧不起。因?yàn)槲覀儧](méi)有什么文化，就只有靠出賣(mài)力氣來(lái)生活了。我們拿的錢(qián)非常少，當(dāng)然對(duì)自己現(xiàn)在的工資不滿意啊。
　　聽(tīng)別人說(shuō)過(guò)，有些行業(yè)很有錢(qián)，拿的工資非常高。和別人聊天得知，電信、石油、電力等行業(yè)的人工資特別高。他們拿的錢(qián)應(yīng)該是我們的幾百、幾千倍吧，這中間的收入差別就太大了，是我們一生都難以得到的。
　　
　　李涵（某壟斷行業(yè)國(guó)企高管）：對(duì)于網(wǎng)友曬工資的現(xiàn)象，我覺(jué)得沒(méi)有這個(gè)必要。“曬工資”風(fēng)氣見(jiàn)長(zhǎng)，有可能將社會(huì)不滿情緒放大，有可能給低收入人群的心理灌注新的失衡因素，甚至可能加劇不同利益群體之間潛在的對(duì)立情緒。事實(shí)上，網(wǎng)絡(luò)上所“曬”的工資信息有真有假，即便可信度很高，但一個(gè)工資條也不能真實(shí)地反映出整個(gè)行業(yè)的收入分配實(shí)際。
　　就個(gè)人目前的工資水平來(lái)說(shuō)，我是很滿意的，因?yàn)檫@反映了個(gè)人的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。社會(huì)上大家很羨慕我們拿高工資，但事實(shí)上我們面臨很大的壓力，有來(lái)自社會(huì)的、來(lái)自工作的等壓力。我們的薪酬確實(shí)比普通人要高，但我們承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任要大得多，如果您站在我這個(gè)位置上，您也會(huì)覺(jué)得不容易。
　　至于行業(yè)工資的差距，很多人認(rèn)為壟斷行業(yè)的收入差距非常大，這的確是事實(shí)，但我們也看到，其他行業(yè)的差距也很大，比如政府公務(wù)員。打個(gè)比方來(lái)說(shuō)，深圳的公務(wù)員和一些西部地區(qū)的公務(wù)員的收入差距也很大啊，所以看待收入差距，我們要理性去看待，而不是盲目地去批判，要善于解決問(wèn)題，這才是最重要的。
　　
　　高英亮（自由職業(yè)者）：對(duì)于我們自由職業(yè)者，對(duì)個(gè)人的工資水平，滿意狀況是根據(jù)不同時(shí)期而定。有時(shí)一個(gè)月能多掙些，當(dāng)然自我感覺(jué)就好，滿意度就高；如果有時(shí)所掙的比較少，那當(dāng)然就不太滿意了。所以說(shuō)，滿意度是隨著工資的多少而定。
　　在我國(guó)，存在高薪酬的壟斷行業(yè)，如電力、中石化、網(wǎng)通和銀行等企業(yè)，他們的工資很高，尤其是企業(yè)老總們的薪酬高達(dá)幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)，這樣，收入差距就擴(kuò)大了。因此在我個(gè)人看來(lái)，不同行業(yè)的工資水平有差距，同一行業(yè)的薪酬同樣存在很大差距。這樣和別人比起來(lái)就容易產(chǎn)生心理失落感，所以最好不要進(jìn)行對(duì)比。但是，我們希望政府能在縮小收入差距上下工夫，盡量減少差距，最終走向共同富裕，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)國(guó)富民強(qiáng)，人民安居樂(lè)業(yè)。

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