按照省委要求，為進(jìn)一步拓寬基層公務(wù)員來源，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善村干部激勵(lì)措施，吸引廣大優(yōu)秀青年參與新農(nóng)村建設(shè)，2008年9月8日，省委組織部、省人事廳召開會(huì)議，對(duì)開展從優(yōu)秀村干部中招考錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署。中共貴州省委組織部負(fù)責(zé)人就有關(guān)問題接受了新聞媒體的采訪，并回答本刊記者的提問。
　　
　　《當(dāng)代貴州》：開展全省從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點(diǎn)工作讓我們感受到了一種選人用人新的氣象，請(qǐng)問這是在什么樣的背景下啟動(dòng)這項(xiàng)工作的？
　　負(fù)責(zé)人：黨的十七大提出“注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)”。2007、2008兩年中央1號(hào)文件都明確提出：“要積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑”、“繼續(xù)加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度�！敝醒虢M織部專門下發(fā)文件，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署，要求各級(jí)組織部門要“積極探索考錄優(yōu)秀村黨組織負(fù)責(zé)人、村委會(huì)主任進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍的途徑和辦法”。省委省政府對(duì)此項(xiàng)工作高度重視。省委書記石宗源同志在今年3月全省組織工作會(huì)上對(duì)此項(xiàng)工作提出了明確要求，親自審定了試點(diǎn)方案，并專門批示“要認(rèn)真搞好試點(diǎn)工作，取得經(jīng)驗(yàn)”。省委常委、組織部部長(zhǎng)張少農(nóng)同志也多次作出批示，指出“做好這項(xiàng)工作很有意義，既能選拔優(yōu)秀村干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，改善結(jié)構(gòu)，又是村干部增強(qiáng)積極性的一個(gè)機(jī)制”、“這項(xiàng)工作有利于形成村干部成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，要組織好并摸索經(jīng)驗(yàn)”，要求“要努力抓好試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷加以完善”、“要組織好，起到選優(yōu)和調(diào)動(dòng)村干部積極性的作用”。省政府副省長(zhǎng)蒙啟良同志十分關(guān)注此項(xiàng)工作，多次了解工作進(jìn)展情況。省委組織部、省人事廳專題進(jìn)行研究，認(rèn)真制定了工作方案。
　　《當(dāng)代貴州》：開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點(diǎn)是一項(xiàng)解放思想和改革創(chuàng)新的探索性工作，請(qǐng)問它的重要意義體現(xiàn)在哪些方面？
　　負(fù)責(zé)人：開展好這項(xiàng)工作，一是有利于把全省廣大村干部的工作積極性調(diào)動(dòng)好、把他們的骨干帶頭作用發(fā)揮好，通過他們更好地把農(nóng)民群眾團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，為有力推進(jìn)我省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
　　二是有利于優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。把那些熟悉和了解農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀村干部選拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)注入新鮮血液，進(jìn)一步改善和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
　　三是有利于形成村干部成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。探索直接從村干部中選人用人的新機(jī)制，創(chuàng)新公務(wù)員考錄方式，既充分貫徹了中央積極探索建立村干部激勵(lì)、保障機(jī)制工作的要求，充分體現(xiàn)省委、省政府對(duì)基層干部的關(guān)心、愛護(hù)。也可以打消村干部長(zhǎng)期形成的干好干壞一個(gè)樣的思想顧慮，激發(fā)他們的工作熱情和活力。
　　四是有利于樹立正確的用人導(dǎo)向。實(shí)施定向考錄既可以調(diào)動(dòng)廣大基層村干部的工作積極性，又可以樹立從基層選人、從實(shí)踐中選人的用人導(dǎo)向，鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才到基層到農(nóng)村建功立業(yè)。
　　《當(dāng)代貴州》：這項(xiàng)工作社會(huì)關(guān)注度很高，省委組織部、省人事廳將采取哪些措施確保這項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？
　　負(fù)責(zé)人：為開展好此項(xiàng)工作，從今年3月上旬開始，按照省委、省政府的要求，省委組織部、省人事廳就開展了前期有關(guān)準(zhǔn)備工作。對(duì)全省所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制使用、缺額情況，以及全省所有村干部學(xué)歷、年齡、任職時(shí)間等基本情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)和分析；組織調(diào)研組到市縣開展調(diào)研，召開有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志和村干部座談會(huì)，就可行性、工作程序等廣泛征求意見；了解了其他省的做法和經(jīng)驗(yàn)。在這些工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)文件，以及各地上報(bào)的推薦名單和各縣編制使用情況，決定先行選擇9個(gè)市（州、地）60個(gè)縣（市、區(qū)、特區(qū)）開展試點(diǎn)工作。同時(shí)，為加強(qiáng)對(duì)村干部招考工作的指導(dǎo)，最近，省委組織部、省人事廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點(diǎn)工作的通知》，對(duì)各級(jí)組織人事部門的工作職責(zé)進(jìn)行了明確和分工，確保了這項(xiàng)工作的順利開展。
　　《當(dāng)代貴州》：請(qǐng)問在哪60個(gè)縣（市、區(qū)、特區(qū)）開展試點(diǎn)工作？
　　負(fù)責(zé)人：貴陽(yáng)市4個(gè)：花溪區(qū)、清鎮(zhèn)市、修文縣、開陽(yáng)縣；遵義市11個(gè)：紅花崗區(qū)、遵義縣、桐梓縣、綏陽(yáng)縣、務(wù)川縣、鳳岡縣、湄潭縣、余慶縣、習(xí)水縣、赤水市、仁懷市；六盤水市2個(gè)：鐘山區(qū)、盤縣；安順市5個(gè)：平壩縣、普定縣、關(guān)嶺縣、鎮(zhèn)寧縣、紫云縣；黔南州8個(gè)：都勻市、福泉市、荔波縣、貴定縣、平塘縣、羅甸縣、長(zhǎng)順縣、龍里縣；黔東南州14個(gè)：凱里市、黃平縣、三穗縣、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣、岑鞏縣、天柱縣、錦屏縣、劍河縣、臺(tái)江縣、黎平縣、榕江縣、從江縣、雷山縣、麻江縣；黔西南州3個(gè)：興義市、安龍縣、冊(cè)亨縣；畢節(jié)地區(qū)8個(gè)：畢節(jié)市、大方縣、黔西縣、金沙縣、織金縣、納雍縣、威寧縣、赫章縣；銅仁地區(qū)5個(gè)：銅仁市、江口縣、思南縣、印江縣、萬(wàn)山特區(qū)。
　　《當(dāng)代貴州》：此項(xiàng)工作政策性強(qiáng)，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，在工作中要重點(diǎn)把握好哪些方面？
　　負(fù)責(zé)人：第一，關(guān)于年齡和學(xué)歷。許多優(yōu)秀村黨組織書記、村委會(huì)主任長(zhǎng)期扎根基層、艱苦創(chuàng)業(yè)，他們中大部分年齡偏大、學(xué)歷偏低。針對(duì)他們的特點(diǎn)，在設(shè)置報(bào)考條件上，我們注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作實(shí)績(jī)，確定報(bào)考年齡為40周歲以下，學(xué)歷確定為國(guó)家承認(rèn)的中專或高中以上，與面向社會(huì)考錄公務(wù)員相比，適當(dāng)放寬了對(duì)年齡和學(xué)歷的要求。
　　第二，關(guān)于嚴(yán)格推薦程序。推薦報(bào)名是這次定向考錄的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本次招考由個(gè)人提出報(bào)名申請(qǐng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委對(duì)推薦報(bào)考名單審核同意并公示后，報(bào)市（州、地）組織部、人事局審批。試點(diǎn)縣（市、區(qū)、特區(qū)）計(jì)劃錄用數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例須達(dá)到1：3以上才能開考。
　　第三，關(guān)于強(qiáng)化措施，確保優(yōu)中選優(yōu)。嚴(yán)格組織筆試、面試、考察等工作，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。筆試重點(diǎn)檢驗(yàn)參考人員的行政能力和從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作必須具備的工作實(shí)務(wù)知識(shí)。面試現(xiàn)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試后，由各市（州、地）組織部門重點(diǎn)圍繞政治思想、履職能力、廉潔自律等情況對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察，必要的還要委托審計(jì)部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)�？疾旌细袢藛T公示期滿后，由公務(wù)員主管部門辦理錄用手續(xù)。用嚴(yán)格的工作程序確保工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)、清正廉潔的優(yōu)秀村干部脫穎而出。
　　第四，關(guān)于加分政策。為體現(xiàn)對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中有突出貢獻(xiàn)的基層干部適當(dāng)給予照顧，規(guī)定對(duì)獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市（州、地）或廳級(jí)、縣處級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別給予在筆試總成績(jī)上加分10分、8分、6分和3分的鼓勵(lì)。獲得多項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，只取最高分值加分，不重復(fù)加分。同時(shí)，考慮到計(jì)劃生育這一基本國(guó)策在我省農(nóng)村的重要性，對(duì)模范遵守計(jì)劃生育政策人員采取適當(dāng)加分的鼓勵(lì)政策，規(guī)定獨(dú)生子女戶或雙女結(jié)扎戶筆試總成績(jī)加3分，并可與獲得表彰的加分累計(jì)。這一政策，在我省公務(wù)員招考中是首次提出，全國(guó)也不多見。所有加分計(jì)算時(shí)間均截至9月19日，即報(bào)名截止之日。
　　第五，集中開展初任培訓(xùn)。對(duì)新錄用人員，我們還將組織他們集中進(jìn)行初任培訓(xùn)，進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和上崗前培訓(xùn)，提高他們思想政治素質(zhì)，使他們掌握機(jī)關(guān)必備的基本知識(shí)和技能，扶上馬送一程，為他們能盡快適應(yīng)新的要求、實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、今后更好地開展工作打基礎(chǔ)、創(chuàng)造條件。
　　第六，做好經(jīng)費(fèi)保障。為鼓勵(lì)廣大基層村干部積極報(bào)名參加招考，減輕他們的負(fù)擔(dān)，本次招考不向報(bào)考人員收取報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)等費(fèi)用。各地發(fā)生的考務(wù)費(fèi)、體檢費(fèi)等由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
　　《當(dāng)代貴州》：這項(xiàng)工作任務(wù)艱巨，也比較龐雜，請(qǐng)問如何確�？间浌ぷ黜樌�進(jìn)行？
　　負(fù)責(zé)人：全省各級(jí)組織人事部門將加強(qiáng)溝通、密切配合，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，確�？间浌ぷ黜樌�進(jìn)行。
　　一是認(rèn)真制定詳細(xì)的工作方案，組織好宣傳動(dòng)員、報(bào)名、推薦、審核審批等工作，結(jié)合實(shí)際幫助參加考試的村干部作好考前準(zhǔn)備，但不得以培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等名義向參考人員收取任何費(fèi)用，也不得委托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)工作。
　　二是各級(jí)組織人事部門將采取措施，加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系，加大工作全過程宣傳力度�？间浌ぷ鞯挠嘘P(guān)要求和工作程序?qū)⒁宰羁斓臅r(shí)間通知到試點(diǎn)縣（市、區(qū)、特區(qū)）的每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居，動(dòng)員符合報(bào)考資格的村干部積極申請(qǐng)報(bào)名，主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)、接受組織挑選。
　　三是嚴(yán)格程序，搞好推薦。試點(diǎn)縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委組織部組織做好報(bào)名的推薦、審查等工作。市（州、地）組織人事部門將嚴(yán)格按照規(guī)定資格和條件做好報(bào)名的審批等工作，確保真正能把那些實(shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)、清正廉潔的優(yōu)秀村干部推薦出來。
　　四是嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督。招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開推薦報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，推薦報(bào)考將嚴(yán)格按照要求進(jìn)行，嚴(yán)防擅自放寬條件和資格、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。考錄工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都將在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并主動(dòng)接受新聞媒體、人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反錄用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)在考錄工作中玩忽職守、弄虛作假的，將嚴(yán)格依紀(jì)依法追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任，確�？间浌ぷ鹘】淀樌�開展。
　　《當(dāng)代貴州》：廣大干部群眾對(duì)本次考錄工作的具體事項(xiàng)十分關(guān)心。您能作一下具體的介紹嗎？
　　負(fù)責(zé)人：我從以下幾個(gè)方面簡(jiǎn)要介紹一下本次考錄工作的一些具體事項(xiàng):
　　一是報(bào)名。現(xiàn)任村（居）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任，年齡在40周歲以下（即1968年1月1日以后出生），具有國(guó)家承認(rèn)的中�；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷，身體健康的均可申請(qǐng)報(bào)考。曾因犯罪受過刑事處罰的；任職期間發(fā)生重大責(zé)任事件的；本人受處分不宜參考的；法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他人員等不能列入推薦報(bào)考對(duì)象。
　　推薦報(bào)名時(shí)間為2008年9月16日至19日。推薦報(bào)名地點(diǎn)為各試點(diǎn)縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委組織部。
　　被推薦報(bào)考的人員需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件，并交復(fù)印件各一份以及同底免冠一寸彩照6張，以及其他需要提交的材料。
　　二是考試�？荚嚪止P試和面試。筆試和面試各占50%。筆試總成績(jī)100分，科目為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《貴州省從優(yōu)秀村干部中招考錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試時(shí)間為2008年10月25日；地點(diǎn)為市(州、地)政府（行署）所在地。
　　在全省統(tǒng)一劃定的合格分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)筆試成績(jī)，以縣(市、區(qū)、特區(qū))為單位，按照考錄數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試人選。面試總成績(jī)100分。面試由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。
　　三是體檢、考察、錄用和培訓(xùn)。根據(jù)考試成績(jī)按招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢按《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行�？疾旃ぷ饔墒�(州、地)黨委組織部負(fù)責(zé)組織，并同時(shí)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
　　體檢或考察不合格的不予錄用，在參加面試人員中按職位從高分到低分，依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢或考察。
　　根據(jù)考試、體檢、考察等情況，確定擬錄用人員名單，并公示7天，公示期滿辦理錄用手續(xù)。
　　四是任用方式和待遇。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，任命為科員或辦事員職務(wù)，并履行公務(wù)員登記手續(xù)；試用期不合格的，取消錄用。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在試用期期間實(shí)行試用期工資待遇。
　　縣（市、區(qū)、特區(qū)）公務(wù)員主管部門根據(jù)工作需要，可安排新錄用人員繼續(xù)兼任原職，也可分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)適當(dāng)崗位工作。確因工作需要向縣（市、區(qū)、特區(qū)）以上機(jī)關(guān)流動(dòng)的，應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作滿3年以上。

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