優(yōu)良作風(fēng)造就獨特氣質(zhì)|軍人的作風(fēng)氣質(zhì)
發(fā)布時間:2020-03-06 來源: 散文精選 點擊:
胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全會上提出,要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個方面的良好作風(fēng)。它包括:勤奮好學(xué)、學(xué)以致用,心系群眾、服務(wù)人民,真抓實干、務(wù)求實效,艱苦奮斗、勤儉節(jié)約,顧全大局、令行禁止,發(fā)揚民主、團結(jié)共事,秉公用權(quán)、廉潔從政,生活正派、情趣健康。這64個字是新形勢下作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容,也是實現(xiàn)作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變的鮮明標(biāo)志。
有什么樣的思想就有什么樣的作風(fēng)
作風(fēng)集中反映了領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀,而這三觀又來自世界觀、人生觀和價值觀,是干部黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體表現(xiàn)。正是滲透于一言一行、沒有任何矯揉造作的優(yōu)良作風(fēng),造就了許多優(yōu)秀共產(chǎn)黨人風(fēng)華絕代的獨特氣質(zhì)。因此,作風(fēng)是精神世界的自然流露。領(lǐng)導(dǎo)干部改進作風(fēng),不能當(dāng)“模仿秀”,更不能搞人格分裂,當(dāng)說一套、做一套的“兩面人”。只能靠在長期實踐中不斷磨煉和內(nèi)省,刻苦改造世界觀。
領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)反映干部思想素質(zhì)。一個領(lǐng)導(dǎo)干部越注重學(xué)習(xí),他的知識結(jié)構(gòu)和觀察思考問題的方法,就越會超出直接經(jīng)驗的限制;他的注意力,也不會停留在身邊的個人恩怨和無原則糾紛上,而會投向更廣闊的時空;他的眼界和思想境界,會提升到一個新的層次,變得更大氣、更寬厚、更睿智、更成熟,因而也更適合承擔(dān)重任。
領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)直接影響領(lǐng)導(dǎo)能力。其實,有的擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)工作的同志表面上大權(quán)在握,心靈深處卻很孤獨。因為“一言堂”必然“群言寂”,他已不自覺地把自己置于孤立無援地位。他不缺少“謀士”,但沒有諍友,即那種能夠直接批評他、幫他做出困難選擇的人。諍友不會討好,不須顧忌地位差別,不用照顧面子,不必猜測他會怎樣看自己,雙方的關(guān)系極為簡潔、直白、透明。領(lǐng)導(dǎo)干部在班子內(nèi)有多少這樣的諍友,就等于頭腦、耳朵、眼睛增加了多少倍,而且它們還分處在不同視角和不同時空,加上文化傳統(tǒng)、知識結(jié)構(gòu)、關(guān)注熱點、思維方式的互補性,就可以立于不敗之地。
領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)還反映他的心理年齡。一個失去對新鮮事物的興趣,抱殘守缺、不思進取的人,即使實際年齡還不大,也已未老先衰;如果抱著“有權(quán)不用、過期作廢”心態(tài)大搞權(quán)錢交易,甚至無節(jié)制地放縱自己,更屬于心理上瀕死之人。反之,那些充滿朝氣和熱情,一直孜孜不倦學(xué)習(xí)的人;那些歷經(jīng)磨難,依舊保持一份赤子之心的人,在人們眼里是始終年輕的。特別有些中老年領(lǐng)導(dǎo)干部,深知自己屬于家庭、含飴弄孫的日子還很長,而屬于工作崗位的時光已去日無多,高度珍視現(xiàn)在擁有的寶貴時間、機會和舞臺,把有限的時間當(dāng)作人生的“沖刺”點,也鑄就自己無悔的人生。
領(lǐng)導(dǎo)干部如果想到,自己首先是黨員,其次才是官員,要用黨員對黨員的態(tài)度處理上下級和同級關(guān)系,用黨員對群眾的態(tài)度處理管理者與被管理者的關(guān)系,或許會有黨性、有風(fēng)格、有高度;領(lǐng)導(dǎo)干部如果想到,自己也來自群眾,是靠勤奮加機遇走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,或許能始終保持一顆平常心,傾盡全力為群眾謀利益;領(lǐng)導(dǎo)干部如果想到,立黨為公、執(zhí)政為民是自己的使命,或許能在各種誘惑面前不動心,既努力為新經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)者搞好服務(wù)、發(fā)展經(jīng)濟,同時又在經(jīng)濟上和他們謹慎地保持距離。
領(lǐng)導(dǎo)干部與“大款”要遵守不同的規(guī)則
應(yīng)當(dāng)說,20多年前,當(dāng)我們黨提出“讓一部分人先富起來”的口號時,絕大部分領(lǐng)導(dǎo)干部想的都是怎樣調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性,并沒想過把自己擺在先富的行列里。但隨著先富者財富的膨脹,一些經(jīng)常接觸求助自己的老板的領(lǐng)導(dǎo)干部,不斷受前者闊綽的生活方式的刺激,有的意志薄弱者開始感到心理不平衡,甚至認為,無論社會地位、職業(yè)素質(zhì)和受教育水平,自己都遠超過那些先富者,讓他們獨享現(xiàn)代化成果是不公平的。因此,“你們靠我發(fā)財,我該比你們更發(fā)財”的邏輯,成為他們索賄受賄的心理基礎(chǔ)。而且,他們羨慕的已不僅是老板們鼓囊囊的錢袋,還包括有些人驕奢淫逸的生活方式。
其實,領(lǐng)導(dǎo)干部和大款,本質(zhì)上是兩種人,要遵守不同的規(guī)則。大款遵守的是市場規(guī)則。只要是合法的財產(chǎn)收入,如何使用和消費,社會并不多加干預(yù)。當(dāng)然也要講“八榮八恥”,要鼓勵他們遵守社會主義道德規(guī)范,但不是強制,而是引導(dǎo)。況且,他們光鮮外表后面的殫精竭慮,他們經(jīng)營中的甘苦與辛酸,他們經(jīng)常人前賠笑而人后想哭的感覺,是我們這些公職人員體會不到的。雖然有人掘的“第一桶金”未必干凈,但發(fā)展到今天,也是一分耕耘一分收獲的。如果誰破壞市場規(guī)則,還想依靠收買權(quán)力來暴富,也是要碰到高壓線的。
領(lǐng)導(dǎo)干部則不同。領(lǐng)導(dǎo)干部擁有的是公共權(quán)力,是管理社會資源的責(zé)任。要遵守的是行政規(guī)則,也就是當(dāng)公務(wù)員的規(guī)則。領(lǐng)導(dǎo)干部使用權(quán)力,支配資源,要符合授權(quán)者的意志和利益。黨和人民也為領(lǐng)導(dǎo)者提供了履行職責(zé)所需要的權(quán)力、地位、辦公條件、工資待遇等。但有一點也很清楚,就是領(lǐng)導(dǎo)干部必須斷絕“發(fā)大財”的念頭,不可能成為大款或者富豪。揮金如土、依紅偎翠的生活是和領(lǐng)導(dǎo)干部無緣的。如果誰暴富起來,甚至養(yǎng)起情婦,必定會受到組織和監(jiān)督部門的注意,即使組織沒有注意,黨員、群眾也會舉報你。即便他們對有些大款類似的事情早已司空見慣,但對你卻不會放過。因為大款花的是自己的錢,而供養(yǎng)你的是納稅人的錢,人民沒給你這筆錢,人們不是對你的隱私有興趣,而是要問你的這些開支從哪里來,和你手中的公共權(quán)力有什么關(guān)系?
其實,領(lǐng)導(dǎo)干部與絕大多數(shù)中國人比,包括與已經(jīng)實現(xiàn)小康的“中產(chǎn)階級”比,也是幸運者。這包括領(lǐng)導(dǎo)干部獲得的受人尊重的社會地位,獲得的可以施展才華和實現(xiàn)人生價值的舞臺這些非貨幣因素,是金錢買不來的。應(yīng)該說,比領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀的大有人在,比領(lǐng)導(dǎo)干部貢獻大的也大有人在,領(lǐng)導(dǎo)干部有今天的地位不容易,要感念黨和人民的知遇之恩。
組織關(guān)心干部干部關(guān)心群眾
加強作風(fēng)建設(shè),是對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求,也是各級黨組織當(dāng)前的重點工作和長期的戰(zhàn)略任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部不能對群眾“冷”,要少說空話,多做暖人心的事;黨組織也不能對干部“冷”,要少講“官話”,當(dāng)好干部的貼心人、家里人。一名領(lǐng)導(dǎo)干部的成長很不容易,既離不開自身修養(yǎng)和實踐磨煉,也離不開組織的嚴格要求和關(guān)心愛護。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下,領(lǐng)導(dǎo)干部面臨各種挑戰(zhàn)和考驗,受到各色人等的包圍,特別在個別“潛規(guī)則”盛行的地方,是與非、罪和非罪的界限都被從眾心理搞模糊了,造成“不查都不算問題,要查都有問題”的混沌狀態(tài)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦不清醒,立場不堅定,很容易經(jīng)不住誘惑而失足。因此,黨組織未雨綢繆,加強監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)毛病缺點,及時指出,把問題消滅在萌芽狀態(tài),可以使領(lǐng)導(dǎo)干部不犯或少犯錯誤,這是最大的愛護。此外還要看到,在有些地方,黨組織的監(jiān)督意識比過去增強了,但關(guān)心幫助干部的觀念有所淡化。這也是某些地方出現(xiàn)伸手要官、要待遇等不正之風(fēng)的客觀原因之一。因此,加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),除了要求干部嚴于律己外,還要抓好制度建設(shè)這個根本。努力為各級領(lǐng)導(dǎo)干部搭建想干事、能干事、干成事的平臺,使每個人都有上進之路,無后顧之憂。只有這樣,才能凈化黨內(nèi)人和人的關(guān)系、上下級關(guān)系、個人和組織的關(guān)系,并以良好的黨風(fēng)帶動社會風(fēng)氣的進一步轉(zhuǎn)變。世界上沒有任何一個黨有我們這樣嚴格的黨內(nèi)監(jiān)督制度,也極少有哪個黨的干部像我們黨的絕大多數(shù)干部這樣,與黨呼吸與共、榮辱與共、把全部生命融入黨的事業(yè)中。因此,黨組織也要長期保持作為“黨員之家”的好傳統(tǒng),真誠地關(guān)愛每個干部,把保障他們權(quán)益、解決他們困難、幫助他們實現(xiàn)人生價值作為自己義不容辭的責(zé)任。這也是抵御資產(chǎn)階級的人生觀價值觀侵蝕、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的非常重要的一環(huán)。
相關(guān)熱詞搜索:作風(fēng) 造就 優(yōu)良 優(yōu)良作風(fēng)造就獨特氣質(zhì) 黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng) 黨的優(yōu)良傳統(tǒng)
熱點文章閱讀