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        有關(guān)情報(bào)的形式需求【企業(yè)情報(bào)職業(yè)需求分析】

        發(fā)布時(shí)間:2020-03-07 來源: 散文精選 點(diǎn)擊:

          [摘要]以招聘網(wǎng)上發(fā)布的企業(yè)職位招聘信息為研究對(duì)象,分析企業(yè)情報(bào)/信息職位的需求特點(diǎn)。在實(shí)證統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)情報(bào)/信息職位的分布、數(shù)量和分類以及企業(yè)情報(bào)/信息職位要求的特點(diǎn)分別進(jìn)行分析。由于情報(bào)/信息職位的通用性和專用性兩個(gè)特點(diǎn),調(diào)研及分析分別從以企業(yè)整體為對(duì)象、以信息服務(wù)類企業(yè)為對(duì)象兩個(gè)方面進(jìn)行。
          [關(guān)鍵詞]招聘 情報(bào)職業(yè)需求 情報(bào)職位
          [分類號(hào)]G35
          
          1 統(tǒng)計(jì)與分析方法、樣本選取方法及統(tǒng)計(jì)描述
          
          本調(diào)研以招聘網(wǎng)上發(fā)布的企業(yè)職位招聘信息為研究對(duì)象,通過對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和挖掘,分析總結(jié)企業(yè)情報(bào)/信息職位的需求特點(diǎn)。之所以選擇招聘網(wǎng)為調(diào)研對(duì)象,是因?yàn)樗罴械鼐奂似髽I(yè)對(duì)各類職位的需求,最真實(shí)地反映了企業(yè)職位的設(shè)置;另一方面,則是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)布的招聘信息職責(zé)描述、職位要求中蘊(yùn)含了大量信息,這些都是分析社會(huì)情報(bào)職業(yè)需求最真實(shí)的素材,也是最好的樣本。
          情報(bào)職業(yè)具有兩個(gè)方面的特性――通用性和專用性。通用性是指各類組織里都存在對(duì)情報(bào)職業(yè)的需求,情報(bào)職業(yè)廣泛分布于各類社會(huì)組織;專用性是指一些專門化的信息機(jī)構(gòu)里有大量的情報(bào)從業(yè)人員。因此,本次企業(yè)情報(bào)/信息職位招聘信息的統(tǒng)計(jì)和分析從兩個(gè)角度進(jìn)行:①以企業(yè)整體為研究對(duì)象,即不分行業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模等,對(duì)所有分布于企業(yè)中的情報(bào)/信息職位進(jìn)行整體統(tǒng)計(jì)與分析,這樣可以從整體上全面地分析企業(yè)對(duì)情報(bào)職位的需求信息;②以信息服務(wù)類企業(yè)為對(duì)象,進(jìn)行重點(diǎn)采樣,對(duì)其情報(bào)/信息職位的招聘需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,深入了解情報(bào)職位的特征。
          
          2 以企業(yè)整體為研究對(duì)象的統(tǒng)計(jì)分析
          
          對(duì)企業(yè)整體的統(tǒng)計(jì)分析有兩類樣本來源:一是綜合類企業(yè)招聘網(wǎng),如智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等;二是情報(bào)行業(yè)的專項(xiàng)招聘網(wǎng),如中國商業(yè)情報(bào)網(wǎng)。
          表1表明兩類樣本在很大程度上具有互補(bǔ)性,因此分別選擇兩類樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,這樣可以對(duì)各自結(jié)論進(jìn)行一定程度的檢驗(yàn)(這一點(diǎn)在后文的數(shù)據(jù)分析中可以得到證實(shí))。
          
          2.1 綜合類企業(yè)招聘網(wǎng)的情報(bào)職位需求統(tǒng)計(jì)(A樣本)
          在對(duì)國內(nèi)三大綜合招聘網(wǎng)――智聯(lián)、中華英才網(wǎng)、51job從職位分類、職位檢索性能、檢索結(jié)果等進(jìn)行綜合比較后,選擇智聯(lián)招聘網(wǎng)為樣本選取對(duì)象。
          2.1.1 調(diào)研目的在大樣本條件下研究情報(bào)/信息職位的地位、數(shù)量和在企業(yè)組織中與其他職位的關(guān)系。
          2.1.2 調(diào)研方法依據(jù)智聯(lián)招聘的職位檢索功能對(duì)職位進(jìn)行檢索,并分析結(jié)果。檢索地點(diǎn)設(shè)置為:北京和上海兩地的職位,因?yàn)檫@兩地企業(yè)數(shù)量居全國前列,企業(yè)職位數(shù)量大、種類較全(后文中商情職位統(tǒng)計(jì)中也印證,北京、上海、廣東的職位各占20%左右,遠(yuǎn)高于全國其他省市)。
          2.1.3 數(shù)據(jù)收集一是依據(jù)智聯(lián)職位分類列表選擇職位大類和細(xì)分類,分別檢索“北京”和“上!眱傻亟粋(gè)月的三大類職位:①信息類職位;②與信息類職位相關(guān)的職位(可以為之提供服務(wù)的職位);③對(duì)照組職位(和信息類職位沒有直接關(guān)系,設(shè)此類的目的是為了作為參照和與情報(bào)/信息職位進(jìn)行數(shù)量上的對(duì)比、比較分析)。二是選擇檢索條件:(地點(diǎn)=“上!+職位關(guān)鍵詞=“信息分析”)、(地點(diǎn)=“上!+職位關(guān)鍵詞=“情報(bào)”)、(地點(diǎn)=“北京”+職位關(guān)鍵詞=“信息分析”)、(地點(diǎn)=“北京”+職位關(guān)鍵詞=“情報(bào)”),默認(rèn)檢索時(shí)間為近一個(gè)月職位,對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析(樣本抽取時(shí)間為2008年10月1日)。
          根據(jù)數(shù)據(jù)收集,完成了智聯(lián)職位分類列表,對(duì)相關(guān)職位進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)(限于篇幅,這里略去分類列表)。
          
          
          2.2 情報(bào)職業(yè)的專項(xiàng)招聘網(wǎng)(B樣本)
          選擇情報(bào)職業(yè)的專項(xiàng)招聘網(wǎng)――中國商業(yè)情報(bào)網(wǎng)為樣本采集源,選擇該網(wǎng)站“職位招聘”中2008年1月1日到8月31日的招聘職位為樣本。
          2.2.1 數(shù)據(jù)整理把每條招聘信息整理為一條記錄:職位信息(序號(hào),職位名稱,發(fā)布時(shí)間,職位描述,職位要求,公司名,地點(diǎn)),以(職位名,發(fā)布時(shí)間,地址)作為關(guān)鍵字,建立數(shù)據(jù)文檔1(共461條記錄)。
          2.2.2 數(shù)據(jù)篩選對(duì)數(shù)據(jù)文檔1中的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選:①對(duì)同一個(gè)公司在不同時(shí)間發(fā)布的相同職位信息(名稱、職位描述相同,職位要求相似)進(jìn)行去重,約80條;②篩除兼職、低級(jí)職位(如:簡單信息錄入、簡單信息收集等職位)約20條。剩余記錄共354條,形成數(shù)據(jù)文檔2。
          2.2.3 進(jìn)一步數(shù)據(jù)整理對(duì)數(shù)據(jù)文檔2中每條記錄的內(nèi)容進(jìn)行整理,填寫問卷,形成數(shù)據(jù)文檔3。問卷主要內(nèi)容有:①職位分類――職位分類表;②信息類型――該職位處理的信息類型(劃分的是:職位“職責(zé)描述”和“職位要求”中描述的工作內(nèi)容中處理的信息);③工作內(nèi)容――工作內(nèi)容劃分;④職位要求――招聘信息中職位要求條目的分析。
          根據(jù)數(shù)據(jù)收集,完成了中國商業(yè)情報(bào)網(wǎng)職位分類列表,對(duì)相關(guān)職位進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)(限于篇幅,這里略去分類列表)。
          
          2.3 企業(yè)情報(bào)職位需求特點(diǎn)分析
          根據(jù)上述統(tǒng)計(jì)及分析,得出企業(yè)情報(bào)/信息職位的需求具有以下特點(diǎn):
          2.3.1 情報(bào)/信息職位的分類、分布和數(shù)量
          情報(bào)/信息職位內(nèi)部的分類組成和比例可以分為三塊:①第一塊為信息分析、信息收集、情報(bào)專員、信息主管4類,占34%;②第二塊為市場類,占40%;③第三塊為信息職能細(xì)分的職業(yè)類,包括競爭情報(bào)分析、專利分析、檔案管理員、行業(yè)研究員、戰(zhàn)略分析、數(shù)據(jù)分析/挖掘,如圖1所示:
          情報(bào)/信息職位大多廣泛分布于各行各業(yè)和企業(yè)的各種職能部門中,具體可以分為兩類:①傳統(tǒng)職能部門:主要集中在銷售、市場、策劃等部門。其中市場部的需求量最大,職位類型和細(xì)分程度較高,占該類別職位總量的比例很高,與情報(bào)學(xué)相關(guān)度非常高。其次是銷售部,但該部門中需要的情報(bào)人員要求比市場部低。所有分類中這兩個(gè)部門的職位占40%(見圖1),A樣本中更多。②情報(bào)部門:企業(yè)情報(bào)機(jī)構(gòu)確有一定的發(fā)展,也產(chǎn)生了一些分屬于情報(bào)中心的情報(bào)職位。情報(bào)部門下的職位分兩類:一類是信息分析、信息收集、信息專員、信息主管,數(shù)量較多,比重較大,約占30%左右;另一類是細(xì)分職位,如競爭情報(bào)分析、專利分析、戰(zhàn)略分析、數(shù)據(jù)分析/挖掘等,比重較小。
          
          具體的職位數(shù)量和比例如下:根據(jù)智聯(lián)職位分類列表中的職位,有市場調(diào)研與分析、咨詢員/顧問、情報(bào)信息分析、CIO/IT總監(jiān)、圖書/資料/檔案管理五類可以劃為信息類職位。其中市場調(diào)研與分析、咨詢員/顧問數(shù)量較高,是情報(bào)信息分析、CIO/IT總監(jiān)、圖書/資料/檔案管理三類職位數(shù)量的7倍多。從而表明:情報(bào)/信息職位及其相關(guān)職位數(shù)量較多,但整合在情報(bào)中心職能下的職位需求數(shù)量較少,比重較低。
          信息相關(guān)職位(銷售總,g/營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理/區(qū)域銷售經(jīng)N/主管、渠道/分銷管理、市場總監(jiān)/經(jīng)理/主管)的職位職責(zé)的履行,必須要依賴下級(jí)信息類職位輔 助其決策。但實(shí)際結(jié)果中,情報(bào)/信息職位的數(shù)量比這些職位的數(shù)量要低得多。這說明:情報(bào)/信息職位的潛在需求巨大。
          2.3.2 情報(bào)/信息職位要求的特點(diǎn)
          知識(shí)要求的廣泛性。在情報(bào)需求最多的銷售和市場部中,對(duì)銷售、市場、計(jì)算機(jī)等知識(shí)要有一定的掌握。其他高級(jí)分析職位,則要求更廣泛的知識(shí)基礎(chǔ)。
          對(duì)專業(yè)背景的要求因行業(yè)等各異。不同的行業(yè)和職位對(duì)專業(yè)背景的要求不同。通過對(duì)本調(diào)研報(bào)告的B樣本的分析,對(duì)專業(yè)的要求可以分為5類:①信息管理/情報(bào)學(xué);②所在行業(yè)專業(yè)(如生物技術(shù)公司對(duì)應(yīng)生命科學(xué)專業(yè),電子制造公司對(duì)應(yīng)電子類專業(yè));③計(jì)算機(jī)/軟件;④管理/市場營銷/經(jīng)濟(jì);⑤統(tǒng)計(jì)/數(shù)學(xué)。情報(bào)/信息職位對(duì)②類、④類有高要求,如圖2所示(統(tǒng)計(jì)中包含了“必須為×專業(yè)”和’×專業(yè)優(yōu)先’):
          在不同的職位細(xì)分下,對(duì)專業(yè)的要求也不同。比如對(duì)專利情報(bào)分析師職位要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn),大多數(shù)都要求有該領(lǐng)域?qū)W科背景。
          對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有一定要求。較低級(jí)別的職位一般要求有1―2年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或研究經(jīng)驗(yàn),有半數(shù)上職位(156/338≈50%)對(duì)從業(yè)年限有兩年以上限制,要求行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也較高(98/338≈30%),主要集中在制造業(yè)。
          對(duì)溝通與交流能力的要求較高。像洞察力、信息敏感性這樣描述信息素養(yǎng)的詞在職位要求中出現(xiàn)頻率很高,表明情報(bào)/信息職業(yè)不同于純技術(shù)職業(yè),它對(duì)溝通和交流能力要求比較高。
          招聘學(xué)科來源廣,面臨其他專業(yè)的競爭。招聘的絕大多數(shù)職位都是針對(duì)幾個(gè)相關(guān)學(xué)科進(jìn)行招聘,情報(bào)學(xué)畢業(yè)人員要面臨其他專業(yè)如計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、管理、市場等專業(yè)人群的競爭。這種競爭就迫使情報(bào)人員“內(nèi)核”力的培養(yǎng)急待解決。
          處理信息類型明確。情報(bào)/信息職位處理的信息類型分為5類。多數(shù)(56%)情報(bào)/信息職位的工作中全部包含了這5類信息。有些職位處理的信息比較集中,如:行業(yè)分析職位主要集中于行業(yè)信息處理;專利分析職位集中于行業(yè)、競爭對(duì)手、自身技術(shù)信息處理。除去上述兩個(gè)職位,對(duì)非全信息處理職位涉及的信息做了統(tǒng)計(jì),如圖3所示:
          對(duì)應(yīng)職業(yè)群體尚不清晰、成熟。大多職位分散在傳統(tǒng)職能部門中,情報(bào)中心只在較少的企業(yè)中存在。而在這些為數(shù)不多的情報(bào)中心中,情報(bào)人才的需求也不集中,很少有對(duì)情報(bào)專業(yè)的定向招聘,情報(bào)群體“內(nèi)核”不清晰等。這些現(xiàn)象表明情報(bào)學(xué)對(duì)應(yīng)職業(yè)群體尚不夠清晰、成熟。
          
          3 以信息服務(wù)類企業(yè)為研究對(duì)象的統(tǒng)計(jì)分析
          
          本調(diào)研報(bào)告中的“信息服務(wù)類企業(yè)”是指為社會(huì)或企業(yè)、個(gè)人提供信息/情報(bào)服務(wù)的企業(yè),正如軟件專業(yè)對(duì)應(yīng)的軟件行業(yè)一樣,它是情報(bào)學(xué)專業(yè)所對(duì)應(yīng)的一個(gè)行業(yè)群。情報(bào)學(xué)知識(shí)在這類企業(yè)中有著較高、較專業(yè)、較全面的應(yīng)用。本調(diào)研報(bào)告主要對(duì)知名信息服務(wù)類企業(yè)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。
          
          3.1 信息服務(wù)類企業(yè)職位招聘信息統(tǒng)計(jì)
          本調(diào)研報(bào)告中把信息服務(wù)類企業(yè)劃分為6類:①情報(bào)軟件公司;②以內(nèi)容加工為主的網(wǎng)絡(luò)公司;③專業(yè)情報(bào)服務(wù)公司;④管理咨詢公司;⑤行業(yè)解決方案提供商;⑥數(shù)據(jù)庫服務(wù)商。分別選取各類中具有代表性的企業(yè)(共10家)為研究對(duì)象,對(duì)其2007―2008年招聘職位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
          
          3.2 職位需求特點(diǎn)分析
          通過統(tǒng)計(jì)及分析,發(fā)現(xiàn)信息服務(wù)類企業(yè)的情報(bào)/信息職位具有以下特點(diǎn):①與其他行業(yè)的企業(yè)相比,對(duì)情報(bào)人員需求量較大;②大部分職位直接服務(wù)于企業(yè)情報(bào)產(chǎn)品生產(chǎn)或情報(bào)服務(wù)的提供;③職位要求普遍較高,體現(xiàn)在對(duì)學(xué)科知識(shí)面、學(xué)科知識(shí)深度研究應(yīng)用能力和個(gè)人素質(zhì)三個(gè)方面的要求較高。
          因?yàn)樾畔⒎⻊?wù)類企業(yè)對(duì)情報(bào)學(xué)作用及應(yīng)用有較好的認(rèn)識(shí),所以會(huì)出現(xiàn)這種定向需求。如:北京拓爾思信息技術(shù)公司的知識(shí)工程師、上海之目信息公司的信息師和萬方數(shù)據(jù)的相關(guān)職位等都有“情報(bào)學(xué)專業(yè)優(yōu)先”的招聘條件。
          其他信息類企業(yè)中,雖有個(gè)別職位對(duì)情報(bào)專業(yè)畢業(yè)生有青睞,但大多數(shù)職位來源還是比較廣泛。特別是傳統(tǒng)職能部門和技術(shù)性專業(yè)背景的企業(yè)的職位,都會(huì)面臨其他專業(yè),如計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、管理、市場及相應(yīng)行業(yè)對(duì)口專業(yè)等專業(yè)人群的競爭。
          
          4 企業(yè)情報(bào)/信息職位特點(diǎn)的綜合分析
          
          4.1 本調(diào)研報(bào)告中三種不同樣本的選取、分析總結(jié)
          本調(diào)研報(bào)告分別選取了智聯(lián)招聘、中國商業(yè)情報(bào)網(wǎng)、信息服務(wù)類10家名企三個(gè)不同的樣本。三個(gè)樣本具有不同的特點(diǎn),在本調(diào)研報(bào)告的分析中,它們具有不同的作用,提供了不同的視角。因此,本調(diào)研報(bào)告中對(duì)三種樣本的整理、分析挖掘的程度也有不同。
          智聯(lián)招聘是一個(gè)綜合型招聘網(wǎng),為課題組提供了一個(gè)從整體企業(yè)職位需求看情報(bào)/信息職位的整體、綜合的視角。主要目的是使課題組看到情報(bào)/信息職位在企業(yè)所有職位需求中的地位、比例以及和其他相關(guān)職位的關(guān)系。
          中國商業(yè)情報(bào)網(wǎng)的樣本數(shù)據(jù)主要集中在情報(bào)/信息職位,對(duì)這部分?jǐn)?shù)據(jù)本調(diào)研報(bào)告進(jìn)行了較為深入的整理和挖掘,從而可以更細(xì)致地分析情報(bào)/信息職位本身的詳細(xì)、具體特征。
          信息類10家企業(yè)的樣本屬于重點(diǎn)抽樣,上文已對(duì)此樣本的特點(diǎn)給出了描述。
          
          4.2 情報(bào)人員在企業(yè)中的主要作用
          情報(bào)人員在企業(yè)中的作用主要有兩種:為企業(yè)內(nèi)部職能部門提供情報(bào)服務(wù)和為客戶提供情報(bào)服務(wù)。前者的發(fā)揮可以通過于傳統(tǒng)銷售、市場等職能部門的情報(bào)人員,也可以通過企業(yè)情報(bào)中心的情報(bào)人員;具體作用主要體現(xiàn)在輔助決策、環(huán)境監(jiān)測、市場營銷導(dǎo)向三個(gè)方面。后者主要是指信息服務(wù)類企業(yè),為企業(yè)、其他組織的客戶提供情報(bào)服務(wù)。
          
          4.3 職位層次及其對(duì)情報(bào)學(xué)知識(shí)的需求
          所有的情報(bào)職位可大致分為:信息收集人員、情報(bào)分析人員、情報(bào)組織管理人員、企業(yè)高級(jí)管理人員四大類。其中信息收集人員、情報(bào)分析人員每類中也可分為低級(jí)和高級(jí)兩種。這種崗位及企業(yè)之間的不同(如對(duì)情報(bào)的需求不同,包括:情報(bào)來源、內(nèi)容的綜合性、內(nèi)容、要求層次,等等),導(dǎo)致主要運(yùn)用的情報(bào)知識(shí)不同,職位招聘條件、要求也不同。情報(bào)人員的需求呈現(xiàn)層次分布,但都有要求較高的特點(diǎn)。從上文分析中可以看出,此特點(diǎn)在信息類企業(yè)中表現(xiàn)更加突出。
          
          4.4 社會(huì)對(duì)情報(bào)職位尚存在很大的潛在需求
          調(diào)研發(fā)現(xiàn)仍存在大量尚未滿足的社會(huì)需求,主要原因在于企業(yè)自身對(duì)情報(bào)工作的認(rèn)識(shí)不足,除信息服務(wù)類和少數(shù)公司外,大部分企業(yè)對(duì)情報(bào)學(xué)及其主要作用沒有一定的清晰全面的認(rèn)識(shí),普遍存在“用到但不知道用的是情報(bào)學(xué)”的現(xiàn)象。也就是說,企業(yè)存在情報(bào)工作的需求,存在對(duì)情報(bào)職業(yè)人才的需求,但由于認(rèn)識(shí)上的偏差,并沒有將這類需求歸為情報(bào)職位。
          
          4.5 情報(bào)學(xué)教育的職責(zé)
          綜上所述,情報(bào)學(xué)教育不僅應(yīng)該承擔(dān)起為社會(huì)培養(yǎng)情報(bào)專業(yè)人才的重?fù)?dān),而且也應(yīng)該承擔(dān)起培養(yǎng)企業(yè)情報(bào)意識(shí)的職責(zé),為情報(bào)職業(yè)正名,從而形成一個(gè)真正意義上的情報(bào)職業(yè)團(tuán)體,為情報(bào)學(xué)教育及情報(bào)學(xué)學(xué)科的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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