策劃人語 　　奧巴馬說，接受政府援助企業(yè)的高管，年薪不能超過50萬美元。中國財政部說，國有或國有控股金融企業(yè)的負責人最高年薪為稅前280萬人民幣。同是“限薪令”，發(fā)布時間也是前后腳，背后的意味卻大有不同。
　　高管薪酬與業(yè)績貢獻的爭執(zhí)，并不新鮮，，甚至可以說，會周期性發(fā)病，因為經濟榮衰有周期。年景困難的時候，公眾的寬容度自然會適當縮緊。在市場一片樂觀的時候，即便是出格的做法，也被視為錦上添花的娛樂新聞消費掉了。
　　美式“限薪令”，是政府用公共資金為企業(yè)輸血后，作為股東對其薪酬政策做出的調整，呼應的是納稅人的民氣。本輪“薪酬門”事件的中國主角國泰君安，盡管數(shù)度發(fā)表聲明自辯但仍被輿論拉到臺前，不情不愿地過了一個“潑水節(jié)”。這讓人不禁聯(lián)想到官員群體作為政治精英，曾經引導輿論認同“高薪養(yǎng)廉”的先進理論，此番經濟精英們的薪酬制度，更被質疑是“真高薪”、“偽激勵”。
　　在“限薪令”的背后，不同的基因與不同的生態(tài)環(huán)境，當令人們退而有所思。
　　“奢侈創(chuàng)造資本主義”，這個已經顯得古老的說法，將永遠介于科學研究與理論猜想之間，因為人永遠都說不清自己的歷史。可以承認的是，目前為止，這個世界相當一部分的運轉是靠欲望維系的。因此，讀者可以留著我們這組文章，不僅等待著看“限薪令”們會有什么結果，還大可多等些時日，等到下次“薪酬門”再來，點數(shù)其中人生的變與不變。
　　――劉陽

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