留下來,呆得住:留下來住村的理由,貴州
發(fā)布時(shí)間:2020-03-26 來源: 散文精選 點(diǎn)擊:
漣水,一個(gè)地處蘇北腹地,經(jīng)濟(jì)并不算富裕的縣,因?qū)Υ髮W(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的鼎力支持,讓絕大多數(shù)“村官”們不僅留下來,而且力爭(zhēng)讓他們呆得住。 漣水,不是樣板,不是結(jié)束,與其他地方一樣,它還在嘗試中,漣水模式在書寫著一種可能――大學(xué)生村官,原本就不是就業(yè)的權(quán)宜之計(jì),而是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。
在江蘇省漣水縣,縣政府牽頭設(shè)立了1000萬大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金。對(duì)于一個(gè)經(jīng)濟(jì)并不太發(fā)達(dá)的縣級(jí)市來說,這筆錢不算小數(shù)目。
根據(jù)漣水縣縣委組織部提供的材料,2007年以來,先后有176名大學(xué)生村干部到漣水任職,其中“80%左右都在創(chuàng)業(yè)”。基金的設(shè)立,是政府對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民的鼎力支持。
2010年,江蘇省第一批大規(guī)模選聘的村官服務(wù)期滿,在漣水縣服務(wù)期滿的70名村官大部分選擇續(xù)聘,只有6人離開。與之鮮明對(duì)照的是,各地大學(xué)生村官流失嚴(yán)重,大學(xué)生村官有序流動(dòng)問題備受關(guān)注。
是什么讓漣水縣政府投入如此巨大?又是什么吸引大學(xué)生村官留下來?漣水實(shí)踐,對(duì)于大學(xué)生村官有序流動(dòng)機(jī)制有無可借鑒之處?
村官創(chuàng)業(yè):邊鍛煉,邊富民
漣水地處蘇北腹地、淮河下游,隸屬于周恩來總理的故鄉(xiāng)淮安市,面積1656平方千米,人口104萬人。在淮安市所轄的8個(gè)區(qū)縣中,人口最多、面積排第二位,下轄19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。
從淮安漣水機(jī)場(chǎng)到縣城的路上可以看到正在建設(shè)的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園區(qū),帶“創(chuàng)業(yè)”字眼的紅色條幅不時(shí)出現(xiàn),在清水綠地間格外突出。
在當(dāng)?shù)卣賳T看來,選拔大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任村級(jí)干部,是創(chuàng)新農(nóng)村基層干部培養(yǎng)方式的重要舉措。人選拔來了,服務(wù)期三年,這三年的時(shí)間可不能浪費(fèi)。
那么讓大學(xué)生村官做什么呢?
“村務(wù)很簡(jiǎn)單,主要就兩項(xiàng):調(diào)解糾紛,計(jì)劃生育。很多大學(xué)生村官剛到村里的時(shí)候,一天到晚也見不到幾個(gè)人,很多時(shí)候就是閑著。”漣水縣委組織部副部長(zhǎng)朱郁草在接受記者采訪時(shí)說,“其實(shí)我們除了日常的村務(wù)工作,還有一個(gè)最重要的任務(wù)就是帶領(lǐng)村民致富,核心是創(chuàng)業(yè)!
漣水具有良好的農(nóng)業(yè)生態(tài)基礎(chǔ),地勢(shì)平坦,河流縱橫,土地肥沃,但工業(yè)一直是短板。這一點(diǎn)與蘇南地區(qū)不同。蘇南地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好,工業(yè)發(fā)達(dá),像大學(xué)生村官創(chuàng)辦的這類小企業(yè),在當(dāng)?shù)夭⒉粫?huì)引起重視。地處蘇北的漣水則不同,政府對(duì)遍地開花式、小規(guī)模的、家庭作坊式的企業(yè)很歡迎。
原因很簡(jiǎn)單,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定扶持力度。近年來,漣水的民生問題和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),已經(jīng)有了很大改善,溫飽問題解決了,群眾的錢包卻仍沒有鼓起來。為了掙錢,年輕的勞動(dòng)力都外出打工;留守在村子里的婦女則照顧老人、小孩、農(nóng)田。“收種時(shí)可能會(huì)忙一點(diǎn),農(nóng)閑時(shí)則有大把的空閑時(shí)間。如果我們的創(chuàng)業(yè)搞得好,他們?cè)诩议T口就能多掙些錢,還能兼顧老人和孩子,農(nóng)田也不會(huì)閑下來。”朱郁草說,“創(chuàng)業(yè)對(duì)大學(xué)生村官自身也有好處!
嵇芳,漣水縣2008年大學(xué)生村官中的一員。她的名字已經(jīng)在淮安市甚至整個(gè)江蘇省傳開,原因是帶動(dòng)群眾致富的事跡突出。
嵇芳出生于1986年,是漣水本地人。2008年大學(xué)畢業(yè)后,來到漣水縣陳師鎮(zhèn)沙河村村委會(huì)做主任助理。看到村里閑散的婦女勞動(dòng)力,再看看荒廢的村部,她的創(chuàng)業(yè)想法日益強(qiáng)烈而明晰起來。
創(chuàng)業(yè)起步于不足100平方米的村部,做半加工針灸針柄。勞動(dòng)技術(shù)含量不高,就是把銅絲繞在針灸銀針上做針柄,無需特殊培訓(xùn)就可上崗;村支部不從中抽取利潤(rùn),廠家給多少錢,就給工人多少錢,“主要是想讓他們把閑的時(shí)間利用起來,賺點(diǎn)錢貼補(bǔ)家用。”嵇芳說。初期招收了23名三四十歲的本村婦女。
針灸針柄的項(xiàng)目是嵇芳自己找的,政府了解后很支持,開始幫忙找項(xiàng)目。在政府的幫助下,嵇芳開始帶領(lǐng)村民生產(chǎn)醫(yī)院的尿盆尿壺。因?yàn)槟蚺枘驂囟际撬芰现破,投入的機(jī)器設(shè)備可以通用,現(xiàn)在工廠又開始加工酒瓶蓋,每天生產(chǎn)約三四萬個(gè)酒瓶蓋,一年銷售額達(dá)四五十萬元。
創(chuàng)業(yè)兩年,嵇芳的廠房從100平方米的廢舊村部遷到了兩三千平方米的二層樓里,工人數(shù)量也增長(zhǎng)為50多個(gè),其中包括慕名而來的其他村子的婦女。雖然已背負(fù)近百萬的貸款,換來的卻是寬敞的廠房、嶄新的設(shè)備、繁忙的流水線,尤其令嵇芳欣慰的是,這些女工可以不必背井離鄉(xiāng)、在家門口就能每月收入千余元。
除了辦廠,每天都很忙碌的嵇芳,身份上也發(fā)生了重要變化。不僅從村委會(huì)主任助理升為村委會(huì)主任,同時(shí)因工作事跡突出,經(jīng)過公開選拔被調(diào)至縣里,做團(tuán)縣委副書記,這是個(gè)副科級(jí)的官職。
其實(shí),在漣水類似嵇芳這樣的創(chuàng)業(yè)村官很多。很多人因創(chuàng)業(yè)成績(jī)顯著,成為村支部書記或村委會(huì)主任,或像嵇芳一樣進(jìn)入公務(wù)員或事業(yè)單位。“他們干出了成績(jī),給了群眾最想要的,群眾服氣。”一名組織部官員說。
漣水做法:摸索中,求發(fā)展
創(chuàng)業(yè)需要兩樣?xùn)|西:資金和經(jīng)驗(yàn)。
1000萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)基金,是漣水縣主動(dòng)對(duì)接省市縣三級(jí)有關(guān)部門出臺(tái)的涉農(nóng)和創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策而籌措設(shè)立的創(chuàng)業(yè)扶持資金。創(chuàng)業(yè)基金不是漣水獨(dú)創(chuàng),遠(yuǎn)處不說,僅淮安市,就有洪澤、金湖、楚州、淮陰等地也設(shè)立了不同額度的創(chuàng)業(yè)基金,為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)提供資金支持或貸款貼息,只不過漣水縣是當(dāng)?shù)財(cái)?shù)額最多的。
“我們縣政府在創(chuàng)業(yè)村官的實(shí)踐摸索中發(fā)現(xiàn),他們最大的難題是資金問題,而這個(gè)問題靠他們的家庭和個(gè)人很難解決。”漣水縣委組織部朱部長(zhǎng)說,一般大學(xué)生村官都是農(nóng)家子弟,家里供他們讀大學(xué)開支已經(jīng)很大了;加上他們的工資也比較低,1000多塊錢的收入用于創(chuàng)業(yè),困難很大。
既然大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)是好事情,漣水縣就堅(jiān)持做到多支持、多幫帶、多指導(dǎo)。用當(dāng)?shù)毓賳T的話說,“政府應(yīng)該把大學(xué)生村官當(dāng)做職業(yè)來看待,如果政府都不當(dāng)做職業(yè),村官自己就更不會(huì),則會(huì)把這段經(jīng)歷當(dāng)做跳板,不能安心工作。況且這些娃娃創(chuàng)業(yè)不容易,我們政府要竭盡所能扶持他們。扶持他們,也是為了帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展!
淮安市大學(xué)生村官選聘辦公室的王玉寶處長(zhǎng)在接受記者采訪時(shí)也表示,“我們淮安力求把這項(xiàng)工作做穩(wěn)、做扎實(shí),做到實(shí)處,不搞虛的。漣水算是我們市做得很好的。”
在漣水,每位創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官可以一次免息貸款10萬元,期限1年,而且不需要任何抵押!皠(chuàng)業(yè)扶持基金不是白給,是要還的。這樣他們自己既有壓力又有動(dòng)力,也不會(huì)浪費(fèi)。”朱郁草介紹說。
至于不要抵押就能貸款,朱郁草將其歸功于當(dāng)?shù)卣呐。按照他的說法,政府直接出面與擔(dān)保公司和銀行協(xié)調(diào),只要大學(xué)生村官有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,無需任何抵押便可獲得擔(dān)保公司的擔(dān)保,進(jìn)而去銀行拿錢。更讓他自豪的是,從提出申請(qǐng)到拿到貸款,1天時(shí)間就能“搞定”。而擔(dān)保公司的擔(dān)保費(fèi)也由政府支付。
如果1年內(nèi)需另外貸款,還可提出申請(qǐng),只要提供一定的抵押便可再次貸到錢。這也從另一方面激勵(lì)大學(xué)生村官搞好創(chuàng)業(yè)并積累個(gè)人信譽(yù)。
資金支持背后,還有一系列配套措施,如崗前培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)介紹、技術(shù)服務(wù)支持等。漣水縣還開展了人大代表與大學(xué)生村干部結(jié)對(duì)子活動(dòng),把大學(xué)生村干部風(fēng)華正茂、年富力強(qiáng)的特性與人大代表閱歷豐富、成熟練達(dá)的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來,按照雙方自愿、組織推動(dòng)、攜手并進(jìn)、互利共贏的原則,促進(jìn)雙方牽手創(chuàng)業(yè)。
此外,稅收方面也有優(yōu)惠政策:先由創(chuàng)業(yè)村官100%上交,其中75%上交國(guó)稅,剩下的25%再由地方返還給創(chuàng)業(yè)村官。
除去以上創(chuàng)業(yè)支持外,漣水縣在公務(wù)員招考和事業(yè)單位的招聘中,對(duì)大學(xué)生村官也有特殊照顧。在基層官員看來,農(nóng)村最需要真正了解農(nóng)村、對(duì)農(nóng)村有感情、有能力的人才。經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)的村官,深刻地了解其中的甘苦,能力得到鍛煉、提高,與剛剛走出校門的學(xué)生有較大區(qū)別。所以,去年招公務(wù)員,漣水縣就曾向上級(jí)反映,對(duì)這批村官要特別照顧。雖然現(xiàn)在的政策不提倡加分,但他們還是希望能有,不僅有針對(duì)大學(xué)生村官的特定崗位,還應(yīng)有特定加分。
“不然他們沒有太多時(shí)間復(fù)習(xí),跟那些不專心工作、一心復(fù)習(xí)的人來比,肯定沒有競(jìng)爭(zhēng)力。而那些來到農(nóng)村不做實(shí)事,只計(jì)較個(gè)人得失的人,我們不歡迎!碑(dāng)?shù)匾幻?fù)責(zé)大學(xué)生村官招聘的官員說。
創(chuàng)業(yè)之外:留下來,干下去
盡管漣水縣對(duì)大學(xué)生村官有較大扶持力度,但記者從當(dāng)?shù)毓賳T和淮安市村官選聘辦公室的官員處了解到,如何吸引真正的人才留下來,仍是地方政府的工作重點(diǎn)。
盡管創(chuàng)業(yè)是最容易留人的一種方式,但離開的誘惑也很大。
對(duì)于漣水的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)潮,淮安市村官選聘辦的王玉寶在表示肯定的同時(shí),也提出了一些冷靜思考。他告訴記者,時(shí)常有基層干部向他反映,企業(yè)辦起來了,辦好了,但服務(wù)期滿的村官卻有了更好的出路走了,或者,很多姑娘小伙到了談婚論嫁的年紀(jì),一要結(jié)婚二要買房子,留在農(nóng)村的心就會(huì)動(dòng)搖,怎么辦?還有很多村官,因?yàn)樵诜⻊?wù)期只是享受虛擬的事業(yè)編制,加之剛出校門經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,抗風(fēng)險(xiǎn)能力差,往往對(duì)做村官缺乏安全感。在王處長(zhǎng)看來,大學(xué)生村官工作既要解決工作問題,又要解決現(xiàn)實(shí)問題;現(xiàn)實(shí)問題不解決,他們的心就會(huì)一直浮著。政府需要了解他們深層的困難,幫助他們堅(jiān)定信心待下去。他同時(shí)向記者呼吁,希望能夠把基層工作者的聲音傳播出去。
另一個(gè)問題是,有能力的人留不住,沒有能力的人走不了。無論漣水還是整個(gè)淮安市,今年服務(wù)期滿的大學(xué)生村官,除了自謀出路的人員,很大一批都被選拔進(jìn)了公務(wù)員系統(tǒng)或事業(yè)單位,此外還有在村支部任職的。如果沒有更好出路,這些大學(xué)生村官還可以繼續(xù)續(xù)簽合同,留在現(xiàn)有崗位。根據(jù)政策,只要考核合格都可留任,這個(gè)門檻并不高。
但是,在農(nóng)村不做事,一心只等政策的人,卻并非農(nóng)村建設(shè)真正需要的人!坝械暮⒆犹焯焖愎べY少了幾塊錢,這樣的人,我們很頭疼!被窗彩形M織部的朱鈺說道。王玉寶處長(zhǎng)也表示,淮安市全市共1583個(gè)村,哪怕有1/3的人走不了,又不做事,累積下來也會(huì)很麻煩。
體制問題:有無奈,待探討
漣水一直推崇“感情留心,事業(yè)留人,創(chuàng)業(yè)留根”,從當(dāng)前的實(shí)踐來看,創(chuàng)業(yè)與享受體制內(nèi)編制,的確是兩條最容易培養(yǎng)人才、留住人才的措施。 也正因?yàn)槿绱耍瑵i水縣政府不僅大力扶持村官創(chuàng)業(yè),更對(duì)優(yōu)秀大學(xué)生村官給予豐厚獎(jiǎng)勵(lì),破格提拔一批創(chuàng)業(yè)有佳績(jī)的村官進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,成為基層干部。
這對(duì)大學(xué)生村官無疑是好事,也符合國(guó)家推行大學(xué)生村官政策的核心目的,但是新問題隨之而來:進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的人,能否繼續(xù)經(jīng)商?
中華人民共和國(guó)公務(wù)員法第九章第五十三條有相應(yīng)規(guī)定:公務(wù)員必須遵守紀(jì)律,不得“從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng),在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)”。照此規(guī)定,像江蘇省漣水縣陳師鎮(zhèn)沙河村村委會(huì)主任嵇芳的身份就有些尷尬:她既是團(tuán)縣委副書記,又是漣水縣雨露塑料制品有限公司的企業(yè)法人。雖然目前嵇芳做大學(xué)生村官的服務(wù)期還有一年,并未真正具備公務(wù)員身份,但一年后很可能需要面臨企業(yè)與官職之間的選擇。
對(duì)于這種狀況,嵇芳有些無奈:企業(yè)是她一手創(chuàng)辦起來的,實(shí)在難以割舍;公務(wù)員的身份則意味著保障,也是對(duì)自己辛苦創(chuàng)業(yè)的一份回報(bào),她同樣難舍;而將企業(yè)轉(zhuǎn)至配偶或親屬名下,又實(shí)在有逃避政策之嫌?h委和市委組織部的官員也表示,尚未想出好的解決辦法。
此外,政策的連續(xù)性也是基層組織部門頗為渴望的!罢呱系囊稽c(diǎn)變動(dòng),都會(huì)讓我們的工作很被動(dòng),報(bào)考者和在任的村官更會(huì)不踏實(shí)!蓖跤駥殞(duì)記者說。取消償還大學(xué)生貸款的優(yōu)惠措施和取消國(guó)考加分的政策,雖然初衷是好的,但也產(chǎn)生了不小震動(dòng)。“希望我們的政策制定更為謹(jǐn)慎、科學(xué)、合理,組織工作需要相對(duì)穩(wěn)定的政策支持!
采訪即將結(jié)束時(shí),王玉寶忽然有些感慨:“創(chuàng)業(yè)致富不是容易的事情,真要做一件事,三年時(shí)間太短,如果半途而廢,太可惜了。”他提出了一個(gè)大膽的想法:讓留在農(nóng)村的大學(xué)生村官,服務(wù)達(dá)到一定年限便可擁有正式編制,同時(shí)可以擁有農(nóng)村的宅基地。他的初衷是,切實(shí)解決大學(xué)生村官的現(xiàn)實(shí)問題,解除他們的后顧之憂,讓真正能做事、愿意做事的村官,能夠踏踏實(shí)實(shí)地做事。
“這是我自己初步的想法,不知道行不行。”說這話時(shí),王玉寶面露謙虛之色,但神態(tài)之中透露著實(shí)踐探索的興奮。
是的,一切都在摸索中。
相關(guān)熱詞搜索:留下來 留下來 呆得住 **的斜陽 半斜陽是什么
熱點(diǎn)文章閱讀