又到一年畢業(yè)時(shí)，各類高校畢業(yè)生們?cè)诟鞔笄舐毦W(wǎng)站廣投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一種新興的招聘方式――微博招聘脫穎而出，受到大學(xué)生們的歡迎。 　　新浪“微應(yīng)聘專區(qū)”3月29日剛開(kāi)，短短3天內(nèi)就收到近2萬(wàn)條微簡(jiǎn)歷。在眾多簡(jiǎn)歷中，一則用文言文撰寫的自薦短文引起了眾多網(wǎng)友的注意：“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽(tīng)之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見(jiàn)面試�！�
　　微博日益流行，打破了移動(dòng)通信網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的界限，也讓企業(yè)爭(zhēng)奪人才的陣地發(fā)生了改變。很多企業(yè)都設(shè)立了官方微博，發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動(dòng)。
　　
　　微博招聘有優(yōu)勢(shì)
　　微博招聘大體分為兩種，一種是以公司名義發(fā)布的招聘信息，另一種是人事專員或部門經(jīng)理以個(gè)人名義發(fā)布的信息。這些招聘信息在140字里濃縮了招聘內(nèi)容，一般要求求職者發(fā)簡(jiǎn)歷和材料到指定郵箱。
　　相比其他的網(wǎng)絡(luò)工具，微博具有即時(shí)、迅捷的溝通優(yōu)勢(shì)。快速反饋和擬人化的微博運(yùn)作無(wú)疑有效拉近了招聘企業(yè)與求職者之間的距離，使得“親和力”大大加分。這樣的交流不僅實(shí)用，而且很有趣，感覺(jué)就像朋友交流一樣。有的網(wǎng)友甚至直接拋出“工資多少”的問(wèn)題，也得到了招聘單位的回應(yīng)。除了通過(guò)企業(yè)官方微博解答問(wèn)題之外，企業(yè)直接面向大眾的招聘微博還有一個(gè)功能，即宣傳和及時(shí)通知最新消息。
　　在微博上有關(guān)招聘的信息主要有三類：招聘、求職及關(guān)于應(yīng)聘的各種技巧。網(wǎng)上盛傳的“招聘技巧”、“職場(chǎng)語(yǔ)錄”等特別受到年輕人的歡迎。北京理工大學(xué)一些面臨找工作的學(xué)生對(duì)記者表示，只要對(duì)感興趣的企業(yè)“添加關(guān)注”，企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)就能盡在掌握之中，不必到每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式絞盡腦汁，既及時(shí)又有效率。
　　另外，在內(nèi)容上，企業(yè)微博也會(huì)不時(shí)發(fā)布一些有趣的內(nèi)容，包括面試中的花絮、宣講時(shí)的場(chǎng)景等等。很多企業(yè)官方微博已經(jīng)成為求職者獲得就業(yè)信息的一個(gè)重要來(lái)源。
　　此外，微博招聘的優(yōu)勢(shì)還在于能夠在一定程度上消除招聘雙方的信息不對(duì)稱性。華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大?說(shuō)：“求職者可以通過(guò)企業(yè)主頁(yè)了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對(duì)其的評(píng)論來(lái)做選擇�！�
　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，作為一種新興的招聘方式，微招聘也是企業(yè)的一種有益補(bǔ)充，起碼是低成本的招聘渠道。開(kāi)一個(gè)微博，只需免費(fèi)注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，十分簡(jiǎn)單。在積累大量粉絲后，就相當(dāng)于為企業(yè)做了免費(fèi)招聘廣告，一傳十，十傳百，短時(shí)間內(nèi)成為眾人皆知的秘密，將不再是難題。
　　
　　微博求職仍有局限性
　　盡管微博招聘好處多多，但也有局限性。一方面，微博提供的信息量有限。140字的內(nèi)容還遠(yuǎn)不足以讓招聘者對(duì)求職者充分了解；而它過(guò)于生活化和個(gè)人化的表現(xiàn)形式也要求用戶謹(jǐn)慎措辭，必要時(shí)可以通過(guò)設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限避免過(guò)于隨意化的信息被潛在雇主看到。
　　此外，微博雖有“認(rèn)證”一說(shuō)，但仍然存在“不可驗(yàn)證性”。微博目前是個(gè)零門檻的媒介，微博招聘還無(wú)法用規(guī)范、成熟的法律體系約束，雖然現(xiàn)在的微博網(wǎng)站對(duì)大企業(yè)都有驗(yàn)證系統(tǒng)，但是網(wǎng)民們并不知道驗(yàn)證的過(guò)程是怎樣的，無(wú)法確定其真實(shí)性。此外，目前只有民企和外企運(yùn)用了這一招聘方法，事業(yè)單位和國(guó)企并沒(méi)有參加。
　　在高校就業(yè)招生雙選會(huì)上，北京市科華技術(shù)有限公司人力資源顧問(wèn)表示，目前大多數(shù)企業(yè)招聘還是習(xí)慣通過(guò)招聘會(huì)、專業(yè)招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)渠道。“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對(duì)緩解企業(yè)招聘難有一定幫助，但操作模式還需要摸索，傳統(tǒng)的招聘方式仍然是獵頭們攬才的“主流力量”。北京四月青年社區(qū)網(wǎng)站的人力資源總監(jiān)朱江認(rèn)為微博招聘比較適合實(shí)力強(qiáng)、名氣大的公司，大公司的粉絲多，發(fā)的信息傳播力強(qiáng)，能起到良好的效果。“我們微博的粉絲數(shù)有限，發(fā)了微博得到的關(guān)注度不高，我們現(xiàn)在主要還是要提高公司知名度，得到更廣泛的認(rèn)可�！敝旖�說(shuō)。
　　另外，針對(duì)性不強(qiáng)也是微博招聘的一個(gè)困境。相對(duì)于傳統(tǒng)招聘，微博招聘不能針對(duì)特定的人群。人力資源工作者普遍認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、傳媒之類的行業(yè)較為適合微博招聘，因?yàn)檫@些行業(yè)招聘對(duì)象主要是熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)的年輕人。一些媒體單位甚至還把員工的微博粉絲數(shù)量看作評(píng)判職員的敬業(yè)度標(biāo)準(zhǔn)。
　　中山市日豐電纜制造有限公司管理部經(jīng)理龔五星則表示了這樣的擔(dān)憂，“微博作為一種企業(yè)招聘方式，如果招聘企業(yè)的崗位工資水平不高，可能會(huì)受到網(wǎng)絡(luò)非議，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可能是一種負(fù)面影響。傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站就不同，不是上網(wǎng)的人都可以隨意發(fā)表各種言論。”
　　
　　微博求職注意事項(xiàng)
　　
　　1.要選擇人氣較旺的網(wǎng)站或?qū)�業(yè)的職場(chǎng)微博，最好用真名和真實(shí)頭像，寫明自己的特殊才能，以便引起招聘單位的關(guān)注。求職者可以將自己的個(gè)人主頁(yè)鏈接復(fù)制在微簡(jiǎn)歷中，招聘者將根據(jù)職位的要求進(jìn)行判斷，比如文案職位的求職者，招聘者會(huì)以求職者以前寫的微博及與人溝通的方式為參考。
　　2.打算“跳槽”但尚未辭職的人士，注冊(cè)微博時(shí)最好不要使用真實(shí)頭像和公開(kāi)郵箱。
　　3.通過(guò)微博發(fā)布信息要格外慎重，不要發(fā)布對(duì)社會(huì)的負(fù)面看法和內(nèi)容(包括轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論)，更不要大談自己的極端思想或?qū)�別人說(shuō)三道四，以塑造一個(gè)積極向上的陽(yáng)光形象。
　　4.“微簡(jiǎn)歷”要簡(jiǎn)單明了，基本情況、學(xué)歷、技能、求職意向等重要信息齊全，遣詞造句要慎重。創(chuàng)新工廠創(chuàng)始人李開(kāi)復(fù)博士也給求職者提出了一些制作微簡(jiǎn)歷的建議：用數(shù)據(jù)說(shuō)話、少自夸。簡(jiǎn)歷要寫得有針對(duì)性，多用心，多花時(shí)間，和應(yīng)聘的職位合拍。
　　5.尋找與求職相關(guān)的關(guān)注對(duì)象，包括同行業(yè)的人士和相關(guān)企業(yè)的官方微博，添加“關(guān)注”，便于互相溝通。
　　6.除不要泄露自己的個(gè)人重要信息外，最好選擇有名的企業(yè)接洽。具體聯(lián)系招聘單位時(shí)，要核對(duì)單位電話、地址，涉及交費(fèi)問(wèn)題尤其要慎重。如果需要交費(fèi)方可應(yīng)聘，一定是騙局無(wú)疑。
　　

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