員工待崗最新規(guī)定 3 3 篇

　1、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規(guī)定。

　2、待崗人員是指在機構調劑或科技體制改革進程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。

　3、待崗人員待崗期間工資待遇按以下原則辦理：1. 自列為待崗人員的下月起，3 個月內工資待遇不變(不含績效補助和項目負責人崗位補貼等款項)，第 4 個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放。2. 若 6 個月內仍未聘任上崗，從第 7 個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。

　4、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。

　5、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定履行。

　6、對具有上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：(1) 第 1 次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;(2) 第2次停發(fā)全部工資;(3) 第3次予以自動離職或除名處理。

　7、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過 105 天且經(jīng)批評教育無效的，按除名處理。

　待崗工資標準概念 ?

　待崗工資是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超

　過 1 個工資支付周期的，用人單位應當依照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

　待崗工資標準 ?

　企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

　按目前的規(guī)定，非因勞動者本人緣由造成用人單位停工、停業(yè)的，在 1 個工資支付周期內，用人單位 應當依照提供正常勞動支付勞動者工資;超過 1 個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，依照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準; 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當依照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

　通過上文勞動合同法關于待崗的規(guī)定，可以了解到，不同性質的待崗就有不同的規(guī)定，如果是企業(yè)的經(jīng)濟緣由，或員工的違背公司知道造成損失的緣由。只要員工是待崗狀態(tài)，企業(yè)都必須依照相干法律支付員工工資和繳納各項社會保險費。但是，如果是員工未經(jīng)批準自行待崗的，企業(yè)給予正告后，可以不支付工資。

　員工待崗最新規(guī)定 2 第 1，用 2113 人單位與勞動者協(xié)商 1 致，可以變更合同 5261 內容，簽訂《待崗協(xié)議》。4102《勞動合同法》第35 條規(guī)定 1653：“用人單位與勞動者協(xié)商 1 致，可以變更勞動合同約定的內容。” ?

　第 2，勞動者不能從事原工作，的可以調劑崗位�！秳趧雍贤�法》第 40 條規(guī)定：“勞動者得病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”;“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調劑;作崗位，仍不能勝任工的”;“勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變化，導致勞動合同沒法實

　行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就更勞動合同內容達成協(xié)議的”，用人單位可以預告消除勞動合同。

　職工待崗期間的待遇問題：

　1，正常支付工資�！豆べY支付暫行辦法》第 12 條規(guī)定：

　“非因勞動者緣由造成單位停工、停產(chǎn)在 1 個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過 1 個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。” ?

　2，發(fā)放生活費。原勞動部《關于貫徹履行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309 號)第 58 條規(guī)定：

　“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)根據(jù)當?shù)卣�府的有關規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。”

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