年以案促改專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
發(fā)布時(shí)間:2020-09-15 來(lái)源: 事跡材料 點(diǎn)擊:
2020 年以案促改專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù) XX 委統(tǒng)一安排,我在認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記來(lái)陜考察重要講話精神和中央、省委、市委關(guān)于以案促改工作要求的基礎(chǔ)上,對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì),通過(guò)深刻自省、上級(jí)點(diǎn)評(píng)、同事談心、廣泛交流,重點(diǎn)查擺了自己在政治建設(shè)、廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)、擔(dān)當(dāng)作為、全面從嚴(yán)治黨等六個(gè)方面存在的不足問(wèn)題,深刻剖析了問(wèn)題根源,找準(zhǔn)了努力方向,F(xiàn)對(duì)照檢查如下,請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。
一、對(duì)照檢查情況 (一)在“兩個(gè)維護(hù)”方面。
一是學(xué)深學(xué)透不夠全面。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上,存在實(shí)用主義、形式主義問(wèn)題,致使學(xué)習(xí)停留在表面,研讀不夠系統(tǒng),理解不夠深刻,未能完全做到知信行合一,新思想學(xué)用轉(zhuǎn)化、服務(wù)基層效果不明顯。
二是執(zhí)行決策不夠有力。雖然能夠充分理解中央重大決策部署的良苦用心和核心要求,但面對(duì)執(zhí)行決策、落實(shí)工作的重重阻力和現(xiàn)實(shí)困難,有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)畏難情緒,落實(shí)不夠有力,導(dǎo)致有些工作推進(jìn)滯后。
三是維護(hù)權(quán)威不夠堅(jiān)決。工作三十多年來(lái),對(duì)黨的忠誠(chéng)從沒(méi)有改變過(guò)、對(duì)黨的權(quán)威從沒(méi)有質(zhì)疑過(guò),但在維護(hù)黨的權(quán)威上斗爭(zhēng)精神不足,缺乏站出來(lái)、面對(duì)面、斗一斗的魄力。比如,面對(duì)當(dāng)今社會(huì)不良思潮沖擊,各種網(wǎng)絡(luò)謬論層出不窮,個(gè)人能保持政治清醒,也經(jīng)常告誡身邊人,但很少通過(guò)網(wǎng)絡(luò)評(píng)論、輿論引導(dǎo)等合理方式進(jìn)行正面斗
爭(zhēng)。
。ǘ┰谡渭o(jì)律和政治規(guī)矩方面。
一是政治生活制度落實(shí)不到位。按照領(lǐng)導(dǎo)干部“雙重組織生活”制度要求,雖然能夠主動(dòng)參加所在支部的黨組織活動(dòng),但因工作或個(gè)人原因參加支部活動(dòng)還是比較少,特別是指導(dǎo)基層落實(shí)黨內(nèi)政治生活制度上,推進(jìn)措施不夠有力。
二 是民主決策制度落實(shí)不到位。在重大工作、重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)上,能做到事前溝通、征詢意見(jiàn)、會(huì)議商議、集體決策,但在個(gè)別時(shí)間緊、任務(wù)重的具體事項(xiàng)上,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)班子溝通只要意見(jiàn)統(tǒng)一就執(zhí)行的問(wèn)題,沒(méi)有廣泛征詢基層意見(jiàn),導(dǎo)致民主決策程序不規(guī)范、不完善。
三是相互批評(píng)制度落實(shí)不到位。在進(jìn)行自我批評(píng)上,可以做到查找問(wèn)題不隱藏、承擔(dān)責(zé)任不推諉、整改任務(wù)不逃避,但對(duì)班子成員的批評(píng)上有“老好人思想”,批評(píng)不夠尖銳、不夠直截了當(dāng),存在會(huì)前談心說(shuō)問(wèn)題、會(huì)上批評(píng)留情面,指出工作問(wèn)題多、剖析思想問(wèn)題少等問(wèn)題。
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一是日常教育 不夠經(jīng)常。作為單位一把手,能經(jīng)常組織組工干部學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定、參與主題教育、開(kāi)展以案促改,但日常教育還不夠經(jīng)常,特別是對(duì)農(nóng)村基層干部的教育管理有所缺位,導(dǎo)致少數(shù)基層干部紀(jì)律意識(shí)淡化、理想信念下滑、群眾利益受損。
二是追責(zé)問(wèn)效不夠嚴(yán)格。執(zhí)行責(zé)任追究制度不夠嚴(yán)格,激勵(lì)鼓勵(lì)的多、追責(zé)問(wèn)效的少,沒(méi)有“一竿子插到底”,導(dǎo)致責(zé)任追究失之于寬、失之于軟。比如,對(duì)個(gè)別駐村工作隊(duì)對(duì)村情民情了解不深入、扶貧政策掌
握不全面、守崗守責(zé)不到位、工作成效不顯著等問(wèn)題,過(guò)多考慮干部幫扶不易、成長(zhǎng)不易,談話提醒、通報(bào)批評(píng)的多,責(zé)任追究、嚴(yán)肅查處的少,致使“四支隊(duì)伍”管理問(wèn)題多次被上級(jí)通報(bào)反饋。
。ㄋ模┰谧黠L(fēng)建設(shè)方面。
一是 工作作風(fēng)有所弱化。在落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí),有時(shí)為了追求工作時(shí)效性,存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,沒(méi)有充分進(jìn)行研究討論,出現(xiàn)上下一般粗式傳達(dá),致使基層對(duì)有些工作認(rèn)識(shí)不夠、執(zhí)行發(fā)生偏差。
二是 群眾意識(shí)有所淡化。落實(shí)把群眾滿意不滿意作為衡量工作的標(biāo)尺這一要求不到位,雖然經(jīng)常性開(kāi)展基層調(diào)研,但整體了解多、解剖麻雀少,聽(tīng)干部匯報(bào)多、進(jìn)群眾家門少,對(duì)基層干部狀況、群眾冷暖了解還不夠全面。
三是關(guān)心基層有所缺失;鶎訙p負(fù)工作落得不實(shí),部?jī)?nèi)科室之間沒(méi)有形成有效溝通,在一些具體工作安排上存在頻次過(guò)多、表格過(guò)多、材料過(guò)多問(wèn)題,加重了基層組織工作負(fù)擔(dān)。在脫貧攻堅(jiān)任務(wù)艱巨的形勢(shì)下,對(duì)基層一線干部關(guān)心主要體現(xiàn)在了提拔重要優(yōu)秀干部、落實(shí)具體工作待遇上,忽視了對(duì)脫貧一線干部心理疏導(dǎo)、生活照顧等方面做得不夠好,導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)厭戰(zhàn)和畏難情緒。
(五)在擔(dān)當(dāng)作為方面。
一是迎接挑戰(zhàn)勁頭不足。工作熱情有所減退,進(jìn)取意識(shí)有所淡化,缺少以往敢闖敢干的沖勁,上級(jí)主管部門和縣上主要領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么辦,不求有功,但求無(wú)過(guò),有時(shí)對(duì)工作中遇到的一些棘手問(wèn)題,存在畏難情緒,有“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法。
二是有效難題破
解不夠。對(duì)組織工作面臨的突出問(wèn)題研究不夠透徹、思考不夠深入,缺乏大刀闊斧搞變革、不撞南墻不回頭的魄力,致使干部隊(duì)伍、基層黨建、人才工作中一些瓶頸沒(méi)有突破,一些問(wèn)題沒(méi)有解決,一些制度沒(méi)有落實(shí)。
三是重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)不力。對(duì)照市委關(guān)于干部、黨建、人才三個(gè)《三年行動(dòng)方案》要求,在思想觀念、任務(wù)舉措、方法路徑等方面創(chuàng)新不夠,一些重點(diǎn)工作任務(wù)措施不力、推進(jìn)滯后、成效不好。
(六)在全面從嚴(yán)治黨方面。
一是主體責(zé)任夯得不實(shí)。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上,關(guān)心干部隊(duì)伍監(jiān)督管理、基層組織建設(shè)多,投入精力抓廉政建設(shè)、抓警示教育、抓源頭防范等方面少,關(guān)心關(guān)鍵少數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部廉潔自律多,投入精力抓普通黨員、抓基層干部、抓重點(diǎn)行業(yè)少。
二是黨建壓力傳導(dǎo)不夠。將從全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員的要求落實(shí)不到位,一些黨組織書記政治意識(shí)淡化,重業(yè)務(wù)輕黨建,重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕意識(shí)形態(tài)工作,抓中心工作投入精力多,研究基層黨建工作少,抓黨建時(shí)松時(shí)緊、走一走歇一歇,壓力傳導(dǎo)出現(xiàn)層層遞減問(wèn)題。
三是干部監(jiān)督管理不嚴(yán)。干部日常監(jiān)督還不具體全面,尤其是“八小時(shí)”以外監(jiān)督形式單一、手段滯后,一些沒(méi)有強(qiáng)制性要求執(zhí)行的干部監(jiān)督制度落實(shí)還不夠,比如領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,只是按照文件要求在縣級(jí)以上干部中執(zhí)行,沒(méi)有做到科級(jí)干部全覆蓋。考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用還不到位,與干部選拔任用、表彰激勵(lì)工作銜接不夠緊密,沒(méi)有成為 “能上能下”的“硬杠桿”,干部干事創(chuàng)業(yè)熱
情還不夠高。
二、問(wèn)題原因剖析 (一)學(xué)懂弄通做得不夠。在提升理論素養(yǎng)上,如饑似渴地學(xué)習(xí)勁頭有所弱化,主動(dòng)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想有所放松,滿足于參加中心組、支部等集體學(xué)習(xí),個(gè)人自學(xué)缺少“釘子”精神,往深里走、往心里走、往實(shí)里走做得不夠,在全面掌握和深度認(rèn)知上存在差距。在錘煉黨性覺(jué)悟上,自覺(jué)接受理想信念教育少了,受到社會(huì)上一些庸俗思想的侵?jǐn)_,有時(shí)也會(huì)產(chǎn)生迷茫情緒。在踐行初心使命上,不能完全按照新時(shí)代新思想改造自我,艱苦奮斗精神有所弱化,全局和整體利益考慮少了,個(gè)人和局部利益考慮多,上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可看得重了,黨員和群眾評(píng)價(jià)看得輕了,這是產(chǎn)生問(wèn)題的總根源。
。ǘ┱握疚惶岬貌桓。在個(gè)人站位、眼界、魄力上還有一定的欠缺,對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身體要體現(xiàn)“當(dāng)代國(guó)情的深切把握、對(duì)民族命運(yùn)的深入思考、對(duì)人民福祉的深沉責(zé)任、對(duì)人類理想的執(zhí)著追求”的要求理解不深入、不透徹,還不善于從增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”的高度、踐行黨的宗旨的角度去把握形勢(shì)、分析問(wèn)題、謀劃工作,對(duì)于有些個(gè)人認(rèn)為落實(shí)難度大的工作產(chǎn)生了抵觸情緒。政治意識(shí)、憂患意識(shí)還不夠強(qiáng),沒(méi)有站在踐行“五大理念”、推進(jìn)“五個(gè)扎實(shí)”、落實(shí)“五新戰(zhàn)略”的角度去思考組織工作,對(duì)新事物、新問(wèn)題、新領(lǐng)域研究還不深入,對(duì)新情況、新問(wèn)題缺乏應(yīng)有的警覺(jué)和預(yù)見(jiàn),習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦
事,導(dǎo)致執(zhí)行決策和要求出現(xiàn)偏差,破解工作難題和回應(yīng)群眾期盼不夠及時(shí)。
。ㄈ⿹(dān)當(dāng)作為落得不實(shí)。雖然能時(shí)刻把自己的責(zé)任記在心間、不敢有絲毫松懈,但經(jīng)過(guò)幾年磨合,班子成員都能相互配合,各項(xiàng)工作能有效銜接,部里運(yùn)行十分順暢,開(kāi)始認(rèn)為自己搞好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌就行,習(xí)慣于層層傳導(dǎo)壓力、層層分解責(zé)任,出現(xiàn)了對(duì)大局工作關(guān)注多、對(duì)具體問(wèn)題操心少,對(duì)重點(diǎn)任務(wù)盯得緊、對(duì)日常工作管理松等問(wèn)題。對(duì)組織工作面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和突出問(wèn)題缺乏深刻認(rèn)識(shí),只要管好干部、做好規(guī)定動(dòng)作、提出有效載體、抓好黨建示范點(diǎn),不出事就行了,對(duì)急難任務(wù)把握、謀劃、統(tǒng)籌和推進(jìn)不夠精準(zhǔn),有遇到矛盾繞道走的現(xiàn)象,缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新和迎難而上的勇氣。受“官本位”意識(shí)影響,對(duì)自己或組織部小范圍工作負(fù)責(zé),而對(duì)分管工作及全縣發(fā)展思考少,工作中怕得罪人、怕冒風(fēng)險(xiǎn),講人情講面子,宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)樹(shù)得不牢。
。ㄋ模⿵膰(yán)治黨抓得不緊。落實(shí)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落實(shí)不到位,對(duì)主管的組織部門黨風(fēng)廉政建設(shè)抓的緊,對(duì)分管的老干、機(jī)關(guān)工委等部門單位抓得少,指導(dǎo)少,面對(duì)基層出現(xiàn)的四風(fēng)問(wèn)題不能理直氣壯地進(jìn)行斗爭(zhēng),認(rèn)為只要看好自己的門、管好自己的人就行了。突出政治標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)還有差距,對(duì)干部政治標(biāo)準(zhǔn)的考察還不完善、不具體,缺乏針對(duì)性,與干部平時(shí)考核和任前考察還沒(méi)有很好地融合起來(lái),如何精準(zhǔn)考察識(shí)別干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政
治自律等情況,還沒(méi)有建立起一套明確的、可量化的標(biāo)準(zhǔn)。黨建工作責(zé)任落實(shí)不到位,把從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員沒(méi)有落到實(shí)處,在考核評(píng)價(jià)中沒(méi)有樹(shù)立起“使用干部看黨建”的用人導(dǎo)向,致使支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)等工作落實(shí)不到位,成效不明顯。
三、今后努力方向和改進(jìn)措施 (一)提高政治站位,把穩(wěn)思想之舵。堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神作為“必修課”,深化對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求的學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性觀念、提高政治素養(yǎng),堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的方針政策和決議,自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來(lái)陜考察重要講話精神,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央和省委、市委對(duì)秦嶺違建、XX 以案促改等工作的要求,自覺(jué)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的部署要求上來(lái),始終做政治上的明白人。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,著眼于推動(dòng)工作實(shí)踐和發(fā)展,全面增強(qiáng)創(chuàng)新能力、履職能力,使自己真正成為中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)踐行者。
(二)增強(qiáng)群眾意識(shí),堅(jiān)持務(wù)實(shí)之風(fēng)。樹(shù)立正確的群眾觀,經(jīng)常深入基層,傾聽(tīng)群眾呼聲,了解群眾疾苦,及時(shí)反映和解決群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問(wèn)題,做到感情上貼近群眾、行動(dòng)上深入群眾、利益上維護(hù)群眾,真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事。樹(shù)立正確的政績(jī)觀,立足組織工作重難點(diǎn)問(wèn)題,堅(jiān)持深入
基層接地氣,沉下心、鉆進(jìn)去,做到真調(diào)研、真創(chuàng)新、真落實(shí),確保問(wèn)題在一線解決、成果在一線體現(xiàn),打通最后一公里,讓組織工作出生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力。樹(shù)立正確的效能觀,克服工作形式主義、官僚主義,突出重實(shí)干、務(wù)實(shí)功、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效,杜絕“栽盆景”、“做虛功”,精簡(jiǎn)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和檢查評(píng)比,減少上墻制度牌匾,規(guī)范黨建成果展示,不要求工作留痕,切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。
。ㄈ⿵(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為,履行為民之責(zé)。緊緊圍繞踐行“五大理念”、推進(jìn)“五個(gè)扎實(shí)”、落實(shí)“五新戰(zhàn)略”,全面落實(shí)新時(shí)代黨的組織工作路線,突出重點(diǎn)、找準(zhǔn)定位,樹(shù)牢擔(dān)當(dāng)意識(shí),在干部隊(duì)伍、組織建設(shè)、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出實(shí)招,扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作,推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落地見(jiàn)效。緊緊圍繞縣委工作重心,充分發(fā)揮組織部門服務(wù)基層、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾、服務(wù)干部等職能,把更多政策、視角、鏡頭面向基層,把群眾需要、利益放在第一位,切實(shí)提高服務(wù)群眾的水平,努力把組織部打造成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。緊盯中央、省委巡視反饋問(wèn)題,以久久為功的韌勁抓整改、補(bǔ)短板,建立整改清單和臺(tái)賬,做到整改一個(gè)、銷號(hào)一個(gè)、鞏固一個(gè),全面提升組織工作質(zhì)效。
。ㄋ模┤鎻膰(yán)治黨,筑牢發(fā)展之基。夯實(shí)管黨治黨責(zé)任,落實(shí)清單動(dòng)態(tài)管理制度,運(yùn)用日常考核、專項(xiàng)考核和季度講評(píng)“三位一體”考核辦法,傳導(dǎo)工作壓力,倒逼責(zé)任落實(shí),
凝聚追趕超越工作合力。認(rèn)真履行干部管理職責(zé),堅(jiān)持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn),始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,完善干部選任機(jī)制,規(guī)范選拔任用程序,搭建“四位一體”監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái),完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法,加大“三項(xiàng)機(jī)制”落實(shí)力度,強(qiáng)化能者上、平者讓、庸者下的選人用人導(dǎo)向,解決干部庸、懶、散、慢問(wèn)題,營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越的政治生態(tài)。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,建立“黨的”制度,提升“一肩挑”質(zhì)量,推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),做好脫貧攻堅(jiān)巡視反饋問(wèn)題整改,打牢追趕超越組織基礎(chǔ)。
(五)嚴(yán)守做人底線,走好廉潔之路。堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面,認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,深刻汲取 XX 案、馮振東案、祁玉江案的深刻教訓(xùn),模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,時(shí)刻以黨章嚴(yán)格要求自己,自律自省自警自勵(lì),自覺(jué)抵制“四風(fēng)”,堅(jiān)決不搞小圈子、小團(tuán)體,主動(dòng)凈化自己的朋友圈、生活圈、社交圈,正家風(fēng)嚴(yán)家教,管好身邊人,公公道道辦事,正正派派做人。堅(jiān)持高質(zhì)量的組織生活,加強(qiáng)與班子成員、基層干部的溝通交流,用好批評(píng)和自我批評(píng)的武器,通過(guò)經(jīng)常“照鏡子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”,時(shí)刻保持共產(chǎn)黨人的良好精神風(fēng)貌。始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài),自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督,防微杜漸,保持本色,以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立和維護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。
總之,我將以這次民主生活會(huì)為契機(jī),虛心接受各位領(lǐng)導(dǎo)
和同志們的批評(píng)意見(jiàn),不忘初心,牢記使命,正視不足,積極整改,努力在追趕超越、決勝小康的實(shí)踐中砥礪前行,讓組織放心,讓群眾滿意。
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