2021年xxx鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作推進情況匯報(經(jīng)典例文)
發(fā)布時間:2020-11-03 來源: 事跡材料 點擊:
xxx 鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作推進 情況報告 為確保村“兩委”換屆工作順利進行,xxx 鎮(zhèn)黨委結(jié)合各村實際,本著“抓早、抓實、抓好”的原則,召開 x 次黨委會,研究村“兩委”班子構(gòu)成及調(diào)整工作,為換屆做好各類人才準備,現(xiàn)將村級“兩委”換屆工作等相關情況匯報如下:
一、主要做法 (一)加強領導,準備充分。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,先后多次召開黨委會議,研究部署村“兩委”換屆選舉工作,制定下發(fā)了《xxx 鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作領導小組的通知》、《xxx 鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作實施方案》,提前印刷了選舉工作的各種表格。
。ǘ┘訌娕嘤,精心指導。
為了盡快熟悉選舉工作流程,更好的指導換屆選舉工作,鎮(zhèn)黨委、政府對駐村領導干部和村負責人進行了業(yè)務培訓,集中學習換屆選舉實施方案,明確了換屆選舉的工作要求、工作流程和各階段的工作任務,使參與換屆的工作人員做到業(yè)務精通,指導有力,依法依規(guī)按時完成這次換屆工作。
。ㄈ┬麄鞯轿,注意引導。
鎮(zhèn)黨委、政府注重“兩委”換屆宣傳工作。一方面充分利用村內(nèi)黨務公開欄公布換屆選舉的知識,動員廣大黨員、村民積極參與這項工作,為換屆選舉工作創(chuàng)造良好的氛圍;另一方面,指導各村利用“三會一課”等形式,組織黨員群眾深入學習《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》等政策法規(guī),
加強換屆政策學習,統(tǒng)一黨員群眾思想,為換屆選舉營造良好思想基礎。
。ㄋ模┟鞔_責任,主攻難點。
通過綜合研判、具體分析,對存在換屆難點重點村,逐村把脈會診,找準癥結(jié),建立以鎮(zhèn)包村領導為指導員、包村駐點干部為聯(lián)絡員、村級負責人為責任人的“三級包掛”責任體系,進一步壓實責任,確保問題責任到人、整改到位。
。ㄎ澹﹪栏癯绦,把好關口。
為保證村“兩委”換屆能依法依規(guī)進行,我鎮(zhèn)主要做好以下幾點:一是調(diào)查摸底到位。鎮(zhèn)黨委、政府在換屆選舉前期已做好調(diào)查摸底工作,掌握第一手資料,做到了底子清、情況明;二是前期初步預審到位。對確定的 xx 個村 xxx 名擬提名人選進行聯(lián)審聯(lián)查,突出政治標準,向紀檢、公安機關、法院、信訪等多家部門初步審核,對存在問題、不符合條件的人選及時調(diào)整更換,做到人選隊伍優(yōu)質(zhì)過硬、零問題。
。﹪烂C紀律,營造氛圍。
一是嚴明紀律,維護換屆工作的嚴肅性。二是嚴肅教育,引導黨員干部自覺遵守換屆紀律。三是嚴格監(jiān)督,把換屆工作全過程置于有效監(jiān)督之下。我鎮(zhèn)通過強化一次學習、下發(fā)一份通知、組織一次談話活動、建立一個舉報平臺的措施,嚴肅換屆工作紀律,匡正選人用人之風,營造了風清氣正的良好換屆環(huán)境。
二、村“兩委”班子基本情況分析 xxx 鎮(zhèn)下轄 xx 個行政村,xxx 個自然村,xx 個村級黨總
支,xx 個村級黨支部,xxxx 名黨員。
。ㄒ唬┐妩h組織換屆擬提名書記人選基本情況 擬提名書記人選 xx 名, 性別方面:男性 xx 名,女性 xx名,女性村黨組織書記有一定數(shù)量,占比 xx%。
年齡方面:35 歲以下 x 人,占比達 xx%;36 至 45 歲xx 人,45 歲以下共 xx 人,占比達到 xx%;46 至 55 歲 x 人;56 至 59 歲 x 人;60 歲以上 x 人;平均年齡 xx 歲,較換屆前平均年齡下降 x 歲。
學歷方面:本科及以上學歷 x 人,大專 xx 人,高中、中專 xx 人,初中及以下 x 人。50 周歲及以下村書記 xx 人,其中有大專及以上文憑 xx 人,占比達 xx%。
。ǘ┐妩h組織換屆擬提名委員人選基本情況 村黨組織換屆擬提名委員人選共計 xxx 人, 性別方面:男性 xx 名,女性 xx 名。
年齡方面:35 歲以下 xx 人,36 至 45 歲 xx 人,46 至55 歲 xx 人;56 至 59 歲 x 人;60 歲以上 x 人;平均年齡 xx歲,較換屆前平均年齡下降 x 歲。
學歷方面:本科及以上學歷 xx 人,大專 xx 人,高中、中專 xx 人,初中及以下 x 人。
(三)村委會換屆擬提名委員人選基本情況 村委會換屆擬提名委員人選共計 xx 名, 性別方面:男性 xx 名,女性 xx 名,每一個行政村確保至少一名女性委員。
年齡方面:35 歲以下 xx 人,36 至 45 歲 xx 人,46 至55 歲 xx 人;56 至 59 歲 x 人;60 歲以上 x 人;平均年齡 xx
歲,較換屆前平均年齡下降 xx 歲。
學歷方面:本科及以上學歷 x 人,大專 xx 人,高中、中專 x 人,初中及以下 x 人。
。ㄋ模┐“兩委”班子擬提名人選整體情況 xxx 鎮(zhèn)村“兩委”班子擬提名人選共計 xxx 人,其中黨組織人選 xxx 人,村委會人選 xx 人,交叉任職 xx 人,村書記和村主任實現(xiàn)“一肩挑”比例達 xx%。
性別方面:男性 xxx 名,女性 xx 名。
年齡方面:35 歲以下 xx 人,36 至 45 歲 xx 人,46 至55 歲 xx 人;56 至 59 歲 xx 人;60 歲以上 x 人;平均年齡xx 歲,較換屆前平均年齡下降 x 歲。
學歷方面:本科及以上學歷 xx 人,大專 xx 人,高中、中專 xx 人,初中及以下 x 人。
村“兩委”總?cè)藬?shù)嚴格按要求控制在 x—x 人,村“兩委”至少各有一名女性委員,班子中至少有一名 35 歲以下成員。
三、存在問題 在村“兩委”換屆前期工作中,我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
。ㄒ唬┩獬鳇h員群眾參選積極性難以調(diào)動。近年來,由于外出務工,子女上學等原因,農(nóng)村群眾不定期流動現(xiàn)象增多,給選民登記和選民資格的認定帶來了難度,重登、漏登現(xiàn)象仍會出現(xiàn)。同時,由于外出打工的群眾和黨員較多,一部分長期在外打工的村民對村情村務了解較少,對換屆選舉工作缺乏熱情,部分外出選民對村委會換屆選舉不太關注。
。ǘ┎糠执宕迩、選情比較復雜,存在換屆選舉不確定因素。一是由于合村并村等歷史遺留問題,換屆難點依然存在;二是個別村村集體經(jīng)濟較為薄弱;三是部分村受家族宗族的影響,存在換屆選舉復雜性因素。
。ㄈ┠贻p有為的后備干部難以選拔。部分村由于許多有知識、有本領、有能力的青壯年勞動力轉(zhuǎn)移后,不愿意再回到村內(nèi)參加村“兩委”換屆選舉,導致個別村出現(xiàn)后備干部儲備及培養(yǎng)困難,村干部人選特別是年輕干部人選面較窄,雖然各村擬任委員中都配備了一名女性委員,但女性委員幾乎都是畢業(yè)后從學校轉(zhuǎn)來,現(xiàn)在都在外工作,在家女性黨員又不符合要求。
四、下一步工作打算 根據(jù)換屆工作時間安排,xxx 鎮(zhèn)目前已完成動員部署,初步確定擬提名人選。近期將進行村級經(jīng)濟責任審計,xx 月底前完成換屆準備工作。同時,針對存在的問題,有計劃有針對性的做好各項預案,并做好村“兩委”換屆試點村的準備工作,進一步積累經(jīng)驗、有序進行,充分做到 xx 個行政村情況明、措施強、效果好,確保進入 xx 月份選舉階段后,“兩推一選” 、選民登記、組織考察、大會選舉等程序有序推進,順利完成村“兩委”換屆各項工作任務。
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