街道紀工委履行監(jiān)督責任工作開展情況匯報

　年初以來，街道紀工委在市紀委、街道黨工委的正確領導下，扎實開展各項工作，自覺履行監(jiān)督責任，積極推進重點工作任務落實，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

　 一、工作情況

　 （一）深入開展廉政教育活動。一是持續(xù)以 xxx 學習教育活動為契機，深入開展廉政教育活動，及時學習傳達了 xxx 和 xxx 等文件精神，同時以觀看《xxx》視頻和通報市紀委典型案例的形式向街道全體干部職工進行提醒、警示，提升干部職工紀律意識、規(guī)矩意識。自 xx 年 1 月起，街道中心組學習成員新增科室負責人、社區(qū)負責人，黨風廉政建設學習內(nèi)容逐步豐富，不斷擴大中心組學習教育的覆蓋面、影響力，筑牢干部職工思想防線。二是長安社區(qū)廉政文化示范點已初見成效，xx 年 xx 市紀委監(jiān)委考察團、xx 市人大代表考察團、市委宣傳部、全市蘇木（鎮(zhèn)）國有農(nóng)牧場及辦事處領導觀摩團觀摩廉政文化試點創(chuàng)建工作，給予肯定。目前街道在總結(jié) xx 社區(qū)廉政文化示范點的經(jīng)驗、做法上，正在打造 xx 居委會廉政文化長廊，希望通過廉政文化館、廉政文化長廊等實地宣傳的方式，在街道形成廉政文化思想，確

　保風清氣正的工作環(huán)境。

　 （二）“三務”公開工作。一是對適宜在黨內(nèi)公開的內(nèi)容，主要通過會議、文件、簡報等形式，及時向黨組織和黨員通報。適宜向轄區(qū)居民群眾外部公開的，設置“三務”公開欄和群眾意見箱，特別是居民普遍關注的低保戶、救助金、慰問金等熱點問題，充分利用微信公眾號、LED 屏、公示欄、網(wǎng)格群等載體予以公布，并積極走訪聽取居民群眾的反饋意見，確保公示、公開規(guī)范、到位。二是長安社區(qū)作為“三務”公開試點，創(chuàng)新公開方式，充分利用社區(qū)智慧家園、互聯(lián)社區(qū)平臺定期公示黨務、政務工作內(nèi)容，黨費收繳情況、民生領域資金使用情況，居民可以隨時進行監(jiān)督，同時社區(qū)將新政策、新規(guī)定定期投放至 LED 大屏，讓居民了解最新資訊。三是為推進“三務”公開工作，4 月紀工委對轄區(qū) 3 個社區(qū)進行了抽查檢查，督促社區(qū)及時更新公示欄內(nèi)容，確保工作開展落實到位。

　 （三）紀律作風方面。一是 xx 年，街道重新修訂完善了考勤與請銷假制度，由分管領導負責把關，紀工委進行監(jiān)督，嚴格要求全體干部職工認真履行上下班簽到和外出報備手續(xù)，并通過每周例會，通報制度執(zhí)行情況，切實提升街道整體的工作作風。年初，對兩個社區(qū)在執(zhí)行上下班考勤

　制度不實不嚴問題上分別進行了集體約談和通報批評。二是召開整治“四官”問題動員部署會議，印發(fā)了《xx 街道深入整治“四官”問題凈化機關政治生態(tài)行動方案》，并組織開展“整治‘四官’從我做起”主題學習教育，堅決抵制“懶、庸、乖、巧”等不正之風。結(jié)合方案要求，紀工采取突擊檢查的方式，對各社區(qū)進行有效監(jiān)督，緊盯“不作為、亂作為、假作為、慢作為”四種行為，嚴肅督促科室、社區(qū)負責人落實各項工作任務，同時通過調(diào)查、詢問、約談等方式積極發(fā)現(xiàn)機關、社區(qū)中“兩面人”“陰暗人”，為街道營造良好的政治生態(tài)。三是按照民生領域?qū)ｍ椪�治的實施方案要求，紀工委主動介入低保評議等相關會議對涉及低保金、救助金等方面的工作進行監(jiān)管，確保資金發(fā)放、使用合理合規(guī)。同時在重要事件節(jié)點、節(jié)假日嚴查收受禮金、名貴特產(chǎn)等問題，落實監(jiān)督責任。

　 （四）零立案情況。針對街道紀工委零立案現(xiàn)狀，紀工委認真總結(jié)反思了產(chǎn)生問題的原因，結(jié)合 xx 年度市委抓基層黨建述職評議會上指出的紀工委存在的問題，下一步，街道將采取多種方式、途徑發(fā)現(xiàn)問題線索，同時督促社區(qū)監(jiān)委發(fā)揮作用，從嚴從實做好監(jiān)督工作，以發(fā)現(xiàn)問題決不手軟的決心將監(jiān)督責任發(fā)揮好、使用好。目前，xx 街道有工作人

　員 206 人，其中黨員 100 人，行政監(jiān)察對象 168 人。

　 （五）“吃空餉”情況。按照市紀委關于嚴查機關單位“吃空餉”問題的要求，紀工委對在編人員進行了仔細審查，發(fā)現(xiàn)目前街道有 1 人存在在編不在崗情況為王寶金同志。該王寶金同志一直患有大病，xx 年做了截肢手術(shù)，街道鑒于該同志目前沒有工作能力，行動不便，沒有強制要求該同志到單位正常上班，而是履行了請假手續(xù)，在黨政辦留存。

　 二、存在的問題

　 一是經(jīng)驗不足，不善于發(fā)現(xiàn)問題，工作當中有手軟、為難表現(xiàn)，缺乏擔當?shù)挠職夂蜎Q心。

　 二是監(jiān)督檢查雖然能夠抓住主要環(huán)節(jié)和重點問題，但有時僅停留在完成規(guī)定任務和固定動作，工作方式上缺乏創(chuàng)新，面對新的工作任務，理解不夠深刻，思路不寬廣，對可能出現(xiàn)的問題，前瞻性不足，開展監(jiān)督執(zhí)紀工作需要進一步改進的方式方法。

　 二、下一步工作計劃

　 （一）突破零立案。一是紀工委將結(jié)合街道實際進一步加強宣傳工作，暢通舉報渠道，為監(jiān)督工作的開展提供有效幫助。二是嚴格落實監(jiān)督責任，采取多種方式，主動發(fā)現(xiàn)問題，將暗訪、抽查、約談作為經(jīng)常性手段，了解干部職

　工行為動態(tài)，發(fā)現(xiàn)違法亂紀事實絕不姑息。

　 （二）落實“馬上辦”工作作風。一是結(jié)合實際工作，制定“馬上辦”工作制度，設立居民辦事“明白圖”，將各項工作流程細化，張貼在社區(qū)醒目位置，同時通過居民微信群、網(wǎng)絡媒體進行公開，讓居民清楚了解辦事所需的各類證件和負責單位、科室、人員，讓居民“最多跑一次”。二是對工作人員加強監(jiān)督制約，嚴肅整治“門好進、臉好看、事難辦”的情況；實行首問責任制，提升服務質(zhì)量和效率，并建立評價機制，讓居民對工作人員進行打分，作為年底考核的重要依據(jù)，推動各項工作任務落到實處。三是緊盯“懶、庸、乖、巧”四種表現(xiàn)，深挖干部自身存在的問題，以“自查從寬、被查從嚴”的原則，讓“四官”問題顯露，凈化機關政治生態(tài)。

　以下是附送一段心得，僅供參考。下載可自行刪除：

　人是懸掛于自己編織的意義之網(wǎng)的動物，如果離開了這一張意義之網(wǎng)，人其實與動物沒什么區(qū)別。只是，與其他人不同的是，我們這些人讀了太多的書，思考過了太多的問題，到了最后卻再也無法像其他人那樣照搬一個或是宗教教義、或是普世價值這樣的一個東西來做自己的意義之網(wǎng)。對于生

　命的意義，我們尋找著、懷疑著，像一只小貓一樣，在地面上輕柔地探出自己的腳步卻警惕地盯著四周時刻準備收回。于是，有著無數(shù)個夜晚，我們在孤燈下寂靜地思考著，卻很難確定自己找到了正確的方向，這就是我們這些人的痛苦之源。

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