小學優(yōu)秀人事干部事跡材料范本

　　人事管理工作要求細致嚴謹，需要不斷向上級組織部門報送各種類型的人事數(shù)據(jù)、信息。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了小學優(yōu)秀人事干部事跡材料范本，歡迎查閱。

　　*，*，中共黨員，*年*月出生，*小學人事干部。該同志在人事管理、師資管理工作中有責任擔當，處事嚴謹，能夠按照人事科工作部署，在規(guī)定的時間節(jié)點完成相關工作。人事工作繁忙而瑣碎，她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節(jié)，獲得了領導和同事的認可。

　　一、鉆研業(yè)務，吃透人事管理的政策文件精神，高效完成上級布置的人事管理任務。

　　由于工作需要，*年 *月，*同志開始從事人事工作。接觸人事檔案、干部履歷、勞動合同、人事信息統(tǒng)計、編制核算、名師培養(yǎng)等工作內(nèi)容讓她覺得人事工作不僅是個細致活，更是一個政策性強的工作，需要對政策文件解讀有精準的理解能力和判斷能力。因此，她鉆研業(yè)務，認真學習文件，不斷向局人事科領導請教，虛心向同行學習，吃透精神，把握好方向。招聘教師、聘用合同、續(xù)聘代課教師，合法規(guī)范；師德師風建設方面，有計劃、有措施、有成效；標準化數(shù)據(jù)對學校師資、學生等數(shù)據(jù)一口清。出色的完成了領導下達的各項任務，贏得了領導和同志們的信任。

　　年度考核和績效考核工作，關系到每個教師利益。因此，她格外嚴謹，考核過程公正公開透明，及時將有關信息發(fā)布。

　　組織教師開展師德師風教育活動，學習師德師風要求，組織教師進行師德師風教育法規(guī)知識競賽，簽訂拒絕有償家教承諾書等，按照上級要求組織教師評優(yōu)評先活動，推薦出*等優(yōu)秀老師為*區(qū)“彭城恩師”，*等老師為市、區(qū)優(yōu)秀教育工作者，切實發(fā)揮優(yōu)秀教師的榜樣示范作用。

　　二、細致研讀，了解教師職評需求，為教師職評創(chuàng)造有利條件。

　　職評工作關系到教師的工資晉升，每年教師職評文件下來，*同志都先細致解讀職評文件，把職稱評定中的重要信息第一時間告知全體教師，重點通知到有職評意愿的教師，讓他們及時了解職評動態(tài)，準確把握政策方向。按照程序組織教師論文查重、鑒定、申報、評聘、考核工作，確保公平公正。在學校評優(yōu)評先中主動向?qū)W校領導合理建議傾向于職評需求的優(yōu)秀教師。近幾年，學校準備職評的教師都獲市級區(qū)級優(yōu)秀獎勵，為這些教師職評創(chuàng)造了有利條件。在教師參加職評時能有針對性的幫助有需求的教師論文鑒定、職評材料的梳理，充分做好服務與指導。

　　三、腳踏實地，精益求精，盡心盡力做好本職工作。

　　人事管理工作要求細致嚴謹，需要不斷向上級組織部門報送各種類型的人事數(shù)據(jù)、信息。她深知人事工作，事事無小事。確保信息準確無誤，是管理的頭等大事，也是她工作的難度所在，這也是人事管理工作的意義！為了在有限的時間內(nèi)完成最多的工作，自我加壓，默默奉獻，這是她的常態(tài)。及時為合同教師續(xù)簽勞動合同，幫助教師資格證定期注冊，她進行視頻、圖片講解，耐心細致地個別指導，確保每一個細節(jié)符合要求，保證不遺漏一個老師。

　　四、端正修養(yǎng)，嚴守機密，用操守嚴把制度關。

　　人事管理中，重要的是教師的檔案管理，包括教師歷史檔案的管理和*省人事系統(tǒng)教師檔案的管理，每年要對人事調(diào)出調(diào)進、交流、干部晉級、職工離退休、獎懲、工資調(diào)整、勞動合同等檔案信息及時更新，新聘用教師的入職、轉(zhuǎn)正情況記錄在檔。*同志深知人事管理工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，嚴守機密，對工作負責，對他人負責，對歷史負責，扎扎實實地開展工作。有時關系到檔案信息存疑的還要到教師原出生地去外調(diào)資料，今年學校在檔案審查中發(fā)現(xiàn)幾位教師的具體年齡和名字出現(xiàn)疑問，她就到原居住地去查取信息。

　　人事管理對于招聘新教師、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。暑假中她配合*區(qū)教育局做好新聘用教師的政審、外調(diào)工作，確保聘用教師資料齊全。在人事工作的保密制度上，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求。

　　從細節(jié)做起，為全校教職工提供服務，為領導做好參謀。*同志能夠積極落實職能崗位的服務職責，不斷完善人事管理和師資管理工作。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，她依然會腳踏實地，圓滿完成各級領導下達的任務，默默奉獻力量。

 

相關熱詞搜索：小學 優(yōu)秀人事干部 事跡材料